論企業(yè)商業(yè)秘密保護

鄭晶晶

【摘要】本文從企業(yè)商業(yè)秘密保護的重要性出發(fā),探討企業(yè)在商業(yè)秘密保護方面存在的不足,并針對此不足提出相應的對策。

【關鍵詞】商業(yè)秘密 不正當競爭 不足 對策

【中圖分類號】F239.64【文獻標識碼】A

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)間的競爭越來越激烈,這里面就牽涉到知識產(chǎn)權問題。一般人認為,知識產(chǎn)權就是商標、專利等,卻忽略了商業(yè)秘密也屬于知識產(chǎn)權的問題,也應該得到知識產(chǎn)權法的保護。商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn),關系到一個企業(yè)的生存與發(fā)展,能夠給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益,也能使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢,因此要做好對商業(yè)秘密的保護本文主要從企業(yè)商業(yè)秘密保護的重要性出發(fā),探討企業(yè)在商業(yè)秘密保護方面存在的不足,并針對此不足提出相應的對策。

有關商業(yè)秘密的界定,我國《反不正當競爭法》中規(guī)定:商業(yè)秘密就是指不為公眾所熟知、且能為權利人帶來經(jīng)濟效益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

商業(yè)競爭中,商業(yè)秘密能夠給經(jīng)營者帶來巨大的經(jīng)濟效益,哪個企業(yè)的商業(yè)秘密保護得好,這個企業(yè)就會立于不敗之地 。很多商業(yè)秘密被泄露,大部分是因為職工跳槽帶走的,有的更嚴重者,離職職工與原單位因為商業(yè)秘密問題打官司,商業(yè)秘密保護不好,發(fā)生外漏,就會對企業(yè)造成難以彌補的損失,甚至會導致企業(yè)破產(chǎn)。商業(yè)秘密如果沒有保護好,就會被人侵權利用,進行不正當?shù)母偁?擾亂市場的平衡。企業(yè)商業(yè)秘密外漏是由多種原因造成的,主要有以下幾種情況,一是一些單位的職工業(yè)余時也私下從事第二職業(yè),這個第二職業(yè)與他的工作性質(zhì)比較相近,因此會利用公司的資源;二是一些科技人員跳槽時,順便帶走原來單位的科技信息,科技資料等;三是掌握公司核心技術或者公司商業(yè)秘密的員工,可能會自己單干,與原公司進行競爭;四是一些單位的退休職工,利用原來單位的商業(yè)秘密從事共同工作,給原單位帶來巨大壓力。

企業(yè)商業(yè)秘密保護還存在諸多問題,主要是:1.商業(yè)秘密保護的法律還不完善。《反不正當競爭法》中只是對侵犯商業(yè)秘密的主體進行了規(guī)定,限于經(jīng)營者和非經(jīng)營者,但是對企業(yè)內(nèi)部人員泄露商業(yè)秘密的行為卻沒有規(guī)定,由此出現(xiàn)了很多漏洞。并且法律對侵權人的處罰力度也不夠,只是規(guī)定賠償侵權人在侵權期間獲得的利潤,而對于被侵權者遭受的損失沒有規(guī)定,這樣被侵權人所受的損失不能得到完全的補償,如果侵權人沒有獲得利潤,就是被侵權者遭受了很大的損失,也不能得到賠償。2.企業(yè)商業(yè)秘密的保護措施還不健全。商業(yè)秘密的保護措施不健全,首先在于思想觀念沒有認識到位?，F(xiàn)在很多企業(yè)管理者認為要重視經(jīng)營管理,對于企業(yè)商業(yè)秘密的保護不加重視,為商業(yè)秘密的外泄提供了機會,一旦秘密外泄,企業(yè)就面臨著巨大的風險,但是很多企業(yè)對此還缺乏保護觀念。由于思想認識不到位,在實際的工作中就會有很多漏洞,如果企業(yè)沒有特殊的方式,核心技術人員很有可能為了利益將商業(yè)秘密外泄,給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。企業(yè)大力發(fā)展生產(chǎn)力,是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,在巨大的利潤驅(qū)使下,淡薄了對員工進行有關企業(yè)商業(yè)秘密保護的思想教育和法制教育,使得一些員工缺乏法制觀念,致使企業(yè)的商業(yè)秘密外漏。在民事訴訟法中,對商業(yè)秘密外泄的預防已經(jīng)做了規(guī)定,但是在刑事訴訟法和行政訴訟法中則缺乏這方面的規(guī)定,因此對商業(yè)秘密外泄的預防還有待進一步完善。

企業(yè)商業(yè)秘密的保護關系到企業(yè)的命運,因此對其的保護非常重要,本文在分析商業(yè)秘密保護方面的不足的基礎上,主要從以下幾個方面來探討商業(yè)秘密的保護措施。

1.完善商業(yè)秘密保護法律。有關法律中對保護的主體沒有明確規(guī)定,需要添加企業(yè)內(nèi)部員工,也作為侵害商業(yè)秘密的主體,如果內(nèi)部員工侵犯了商業(yè)秘密,就要負一定得法律責任,這都需要在法律中有一個明文規(guī)定。對侵犯商業(yè)秘密問題要有一個專門的鑒定標準,包括商業(yè)秘密的立案標準,以及案件的管轄范圍,對侵犯商業(yè)秘密的責任人、賠償金等都規(guī)定,制定出嚴格的法律,保護企業(yè)商業(yè)秘密。有關法律應該從企業(yè)所受的損失出發(fā)來制定,把侵權人獲得的利益和被侵權人遭受的損失一起考慮,制定出合理的處罰措施,起到保護商業(yè)秘密的作用。制定較為完善的法律,可以借鑒一些國外的經(jīng)驗,對商業(yè)秘密的認定,保護等做出詳細規(guī)定。

2.完善企業(yè)內(nèi)部保護措施。對于企業(yè)的內(nèi)部員工,企業(yè)要與其簽訂商業(yè)秘密保護合同,對商業(yè)秘密進行界定,規(guī)定員工在一定期限內(nèi)要對商業(yè)秘密保密,在勞動合同期間有權要求員工保密,在勞動合同解除之后員工也要保守秘密,直到企業(yè)秘密被公開,在此之前員工都不能泄露或者使用企業(yè)的商業(yè)秘密。對于企業(yè)商業(yè)秘密外漏問題,在于員工簽訂協(xié)議時就要明確,如果員工泄露了秘密,應該付賠償金和違約金等,這樣對抑制員工泄密有一定的積極作用。對于有意愿想離開原企業(yè)的員工來說,應該經(jīng)過脫密期,如果想離開,企業(yè)負責人要把有意向走的員工調(diào)離原職位,這樣員工就不會獲得新的商業(yè)秘密,這樣即使員工離開,對企業(yè)的危害也不大,從而保護到商業(yè)秘密。我國現(xiàn)在對企業(yè)商業(yè)秘密的保護主要是通過《反不正當競爭法》來規(guī)定的,但是這個規(guī)定只是針對企業(yè)秘密泄露后的一種補救措施,對于企業(yè)而言,商業(yè)秘密外泄會造成巨大的損失,一旦秘密外泄,被侵權者只能請求損害賠償,這種法律規(guī)定的補救措施對遏制侵權行為或者保護商業(yè)秘密都沒有什么大的作用。對商業(yè)秘密的保護應該要采取事先防范的措施。這就涉及到競業(yè)禁止制度。競業(yè)禁止規(guī)定知曉單位商業(yè)秘密的職工,在任職期間或者離職后一定期限內(nèi),不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者在企業(yè)單位從事有關職位。這樣限制了勞動者的就業(yè)范圍,也妨礙了勞動者的自由擇業(yè)法,但是這樣做對保護商業(yè)秘密將起到很大的作用,有助于保護企業(yè)間的競爭,促進經(jīng)濟的發(fā)展。

【參考文獻】

[1]杜貴琴:企業(yè)商業(yè)秘密保護的法律分析,《河北法學》,2004年4月.

[2]戴永勝:商業(yè)秘密法比較研究,華東師范大學出版社,2005年,第147-156頁.

[3]杜楊.陳金錦:淺析我國商業(yè)秘密之保護,《商場現(xiàn)代化》,2007年7月.