• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新世紀(jì)以來(lái)晉機(jī)集團(tuán)發(fā)生的“十大”轉(zhuǎn)變

    2009-11-17 03:58:54李懷亮
    企業(yè)文明 2009年11期
    關(guān)鍵詞:民品集團(tuán)公司企業(yè)

    李懷亮

    新世紀(jì)以來(lái),晉機(jī)集團(tuán)公司進(jìn)入了一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期??偨Y(jié)這一階段的發(fā)展成績(jī),對(duì)于我們進(jìn)一步解放思想,堅(jiān)定發(fā)展信心具有重要意義。晉機(jī)集團(tuán)公司的發(fā)展是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一個(gè)縮影,本文從十個(gè)方面概括了這一個(gè)階段的發(fā)展成績(jī),希望得到社會(huì)各界朋友的教誨。

    發(fā)展階段

    實(shí)現(xiàn)由解決生存問(wèn)題向謀求發(fā)展轉(zhuǎn)變

    晉機(jī)集團(tuán)公司受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境及內(nèi)部主業(yè)不突出、產(chǎn)品技術(shù)含量低等因素的困擾,始終無(wú)法擺脫困難的處境,一直在為解決生存問(wèn)題而苦熬。進(jìn)入新世紀(jì)以后,公司面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了較大變化,再加上歷史積累起來(lái)的能力及領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策適應(yīng)了形勢(shì)變化的要求,公司進(jìn)入了一個(gè)前所未有的快速發(fā)展時(shí)期。2000年,公司第一次實(shí)現(xiàn)補(bǔ)虧后贏利。2001年,第一次實(shí)現(xiàn)補(bǔ)虧前贏利。2002年以后,公司基本擺脫了生存的困擾,開(kāi)始進(jìn)入良性發(fā)展階段。也正是從這個(gè)時(shí)候開(kāi)始,公司的發(fā)展進(jìn)入戰(zhàn)略主導(dǎo)的階段,新的領(lǐng)導(dǎo)班子逐步提出了一整套符合企業(yè)實(shí)際且具有前瞻性的戰(zhàn)略方針,使企業(yè)的改革發(fā)展進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)期。從2005年起,公司銷(xiāo)售收入跨入40億以上規(guī)模這樣一個(gè)平臺(tái),成為中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)內(nèi)效益較好的工業(yè)企業(yè)。2008年,公司軍民品結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)1:1,并且民品規(guī)模呈現(xiàn)出逐步增長(zhǎng)的勢(shì)頭,企業(yè)真正走上了軍民品良好互動(dòng)的發(fā)展階段。

    企業(yè)體制

    實(shí)現(xiàn)由工廠制向公司制轉(zhuǎn)變

    響應(yīng)黨的十五屆四中全會(huì)提出關(guān)于對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行規(guī)范的公司制改革的要求,晉機(jī)集團(tuán)公司在兵器行業(yè)中率先進(jìn)行了公司制改革。2000年12月25日,晉西機(jī)器工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(晉機(jī)集團(tuán)公司)在山西省工商管理局正式注冊(cè),從而結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)50多年的工廠制歷史。然而新設(shè)立的晉機(jī)集團(tuán)公司還是一家國(guó)有獨(dú)資公司,并沒(méi)有引入新的投資主體,因而這種公司制還不是真正現(xiàn)代意義上的公司制,是改頭換面的工廠制。2001年,享受?chē)?guó)家有關(guān)減輕國(guó)有企業(yè)債務(wù)負(fù)擔(dān)的政策,公司在各級(jí)政府及金融機(jī)構(gòu)的支持下進(jìn)行了債轉(zhuǎn)股工作,這樣中國(guó)華融資產(chǎn)管理公司和中國(guó)長(zhǎng)城資產(chǎn)管理公司就正式進(jìn)入公司董事會(huì),行使股東權(quán)力,從而使晉機(jī)集團(tuán)公司由原來(lái)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)進(jìn)一步變更為多元投資主體的有限責(zé)任公司,真正實(shí)現(xiàn)了由工廠制向公司制的轉(zhuǎn)變。幾年來(lái),經(jīng)過(guò)不斷探索,法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制逐步得到改善,公司制企業(yè)體制的優(yōu)越性逐步得到體現(xiàn),對(duì)公司改革發(fā)展起到了越來(lái)越重要的推動(dòng)作用。在公司進(jìn)行整體改制的同時(shí),晉機(jī)集團(tuán)公司剝離優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)組建了晉西車(chē)軸股份公司,其股票于2004年上市發(fā)行,使一個(gè)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)單位,轉(zhuǎn)變成了一家公眾公司,真正實(shí)現(xiàn)了體制機(jī)制的徹底轉(zhuǎn)變。4年來(lái),上市公司兩次融資近11億元,為企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)大活力。

    內(nèi)部機(jī)制

    實(shí)現(xiàn)由行政關(guān)系向初步市場(chǎng)關(guān)系轉(zhuǎn)變

    在工廠制條件下,企業(yè)內(nèi)部是一個(gè)整體,總廠與二級(jí)單位是一種行政隸屬關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行(包括經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù))全部依靠行政指揮來(lái)實(shí)現(xiàn)。顯然,這種體制限制了各經(jīng)營(yíng)單位的積極性,不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求。由工廠制轉(zhuǎn)變?yōu)楣局?在很大程度上改變了這種行政隸屬關(guān)系,開(kāi)始了向契約關(guān)系(市場(chǎng)關(guān)系)、產(chǎn)權(quán)關(guān)系的轉(zhuǎn)變。目前,晉機(jī)集團(tuán)包括8個(gè)子公司、2個(gè)分公司、7個(gè)分廠,無(wú)論是子公司,還是分公司、分廠,都按經(jīng)濟(jì)運(yùn)行責(zé)任制獨(dú)立核算,各單位之間的產(chǎn)品流轉(zhuǎn),本質(zhì)上是一種價(jià)值關(guān)系,以嚴(yán)格的定價(jià)機(jī)制、合同關(guān)系作保障。由行政關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)關(guān)系,一是把單位、個(gè)人的工作績(jī)效與自身的經(jīng)濟(jì)利益掛起鉤來(lái),充分調(diào)動(dòng)了各方面的積極性;二是一定程度消除了業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)中存在的一些矛盾,簡(jiǎn)化和理順了各方面的關(guān)系。在行政關(guān)系下,很難找到平衡各方面關(guān)系的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),因而,在業(yè)務(wù)流程中經(jīng)常出現(xiàn)阻滯、扯皮現(xiàn)象,這也是造成工作效率低下的重要原因。由市場(chǎng)關(guān)系取代行政關(guān)系,業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)有了一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn),這就是經(jīng)濟(jì)合同(經(jīng)濟(jì)協(xié)議)。由雙方協(xié)商(或集團(tuán)公司按產(chǎn)品、服務(wù)價(jià)值分解)形成的業(yè)務(wù)合同是業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)的核心和法律依據(jù),誰(shuí)按合同規(guī)定完成了自己承擔(dān)的任務(wù),就會(huì)取得相應(yīng)的報(bào)酬,反之,誰(shuí)沒(méi)有按照法定的要求完成自己的任務(wù),就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因而,在市場(chǎng)關(guān)系條件下,業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)的關(guān)系變得相對(duì)簡(jiǎn)單了,流轉(zhuǎn)所發(fā)生的問(wèn)題責(zé)任主體也更明確了,這對(duì)提高整個(gè)公司的工作效率無(wú)疑具有積極的作用。

    經(jīng)營(yíng)方式

    實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)向產(chǎn)品與資本經(jīng)營(yíng)并重轉(zhuǎn)變

    晉機(jī)集團(tuán)公司企業(yè)發(fā)展基本依靠產(chǎn)品生產(chǎn),通過(guò)利潤(rùn)的積累和向銀行借貸實(shí)現(xiàn)企業(yè)擴(kuò)張。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,依靠自我積累實(shí)現(xiàn)企業(yè)擴(kuò)張的方式是非常緩慢的,是與現(xiàn)代市場(chǎng)快速變化的實(shí)際不相適應(yīng)的?!笆濉逼陂g,晉機(jī)集團(tuán)公司通過(guò)組建股份公司和發(fā)行股票,走出了一條依靠市場(chǎng)融資實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的道路,從而使公司在經(jīng)營(yíng)方式上實(shí)現(xiàn)了由產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)向產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)并重的轉(zhuǎn)變。這種發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,一是為民品快速發(fā)展找到了理想的融資渠道。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展,國(guó)有企業(yè)籌措資金的渠道日益多元化,市場(chǎng)融資日益成為重要的融資方式。在2005年至2009年的4年中,晉機(jī)集團(tuán)公司兩次融資近11億元,解決了民品發(fā)展的資金問(wèn)題,走出了一條依靠資本經(jīng)營(yíng)發(fā)展民品的新路子。二是開(kāi)創(chuàng)了民品發(fā)展的新模式。晉西車(chē)軸股票上市促成了新的民品發(fā)展模式的形成。上市公司作為現(xiàn)代企業(yè)制度的典范,在企業(yè)運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)管機(jī)制方面存在許多明顯的優(yōu)點(diǎn)。例如,國(guó)家證監(jiān)會(huì)和股民形成的“外部”監(jiān)督,董事會(huì)、獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)形成的內(nèi)部監(jiān)督,都促使企業(yè)必須規(guī)范化管理,促使經(jīng)營(yíng)者努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。上市公司這些明顯優(yōu)點(diǎn)是我們進(jìn)行企業(yè)體制構(gòu)建的最佳選擇。

    裝備條件

    實(shí)現(xiàn)由落后水平向先進(jìn)水平轉(zhuǎn)變

    晉機(jī)集團(tuán)公司自我發(fā)展、自我改造的能力十分薄弱,裝備水平基本停留在50年代的水平上。進(jìn)入新世紀(jì)以后,在國(guó)有企業(yè)深化改革的大背景下,晉機(jī)集團(tuán)公司遇到了前所未有的良好發(fā)展機(jī)遇,在公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益、管理水平全面提高的同時(shí),裝備水平也發(fā)生了巨大變化。2001年至2008年期間,晉機(jī)集團(tuán)新增大型設(shè)備200余臺(tái)(套),其中,從國(guó)外引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備50余臺(tái)(套),裝備水平邁進(jìn)國(guó)內(nèi)制造業(yè)先進(jìn)水平行列。此外,公司圍繞軍民品科研生產(chǎn)及提升企業(yè)形象,自籌技措大修資金8億元,對(duì)部分生產(chǎn)線和地下管網(wǎng)、供電系統(tǒng)、檢測(cè)測(cè)試設(shè)備、道路設(shè)施進(jìn)行了更新改造,基礎(chǔ)條件得到了提高,使公司整體硬件水平達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。裝備條件的變化,不僅極大地提高了企業(yè)的綜合制造能力,同時(shí)也對(duì)管理、科研產(chǎn)生了極大的帶動(dòng)效應(yīng),使企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力得到顯著提升。

    產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

    實(shí)現(xiàn)由軍品為主向寓軍于民轉(zhuǎn)變

    改革開(kāi)放以來(lái),在國(guó)家政策的支持下,晉機(jī)集團(tuán)公司堅(jiān)持進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,利用軍工技術(shù)條件積極開(kāi)發(fā)民品,取得了顯著成績(jī)。但是,直到上世紀(jì)末,民品規(guī)模偏小、開(kāi)發(fā)能力弱的問(wèn)題始終沒(méi)有得到很好解決。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),公司認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書(shū)記“四個(gè)堅(jiān)持”的指示精神,遵循“以軍為本、民品興業(yè)”和“做強(qiáng)主業(yè)、搞活輔助”的方針,大力發(fā)展民品生產(chǎn)。2008年,晉機(jī)集團(tuán)公司民品銷(xiāo)售收入突破20億元,軍民品結(jié)構(gòu)更加合理,初步建立起了寓軍于民的經(jīng)濟(jì)架構(gòu)。軍民品結(jié)構(gòu)的變化進(jìn)一步增強(qiáng)了公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。作為一家國(guó)有軍工企業(yè),以軍為本是它的社會(huì)責(zé)任,因而必須持續(xù)不斷地改善軍品的裝備條件、研發(fā)能力,為國(guó)家國(guó)防建設(shè)提供較為先進(jìn)的武器裝備。但是,從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求來(lái)看,作為一家企業(yè)僅僅依靠軍品生產(chǎn)是不夠的,因?yàn)槭軕?zhàn)爭(zhēng)及國(guó)家政治因素的制約,軍品的規(guī)模是非常有限的,必須在堅(jiān)持抓好軍品的同時(shí)大力發(fā)展民品,才能取得軍民互動(dòng)、相得益彰的效果。目前,晉機(jī)集團(tuán)公司資產(chǎn)負(fù)債率、凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均排在行業(yè)前列,其重要原因就是因?yàn)檐娒衿方Y(jié)構(gòu)合理、互為依托。

    人員結(jié)構(gòu)

    實(shí)現(xiàn)相對(duì)老化、素質(zhì)偏低向相對(duì)合理轉(zhuǎn)變

    人員負(fù)擔(dān)過(guò)重、人浮于事、素質(zhì)偏低,一直是國(guó)有企業(yè)面臨的突出問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái),黨和政府推出的一系列深化國(guó)有企業(yè)改革的措施,重要的目標(biāo)就是要解決國(guó)有企業(yè)存在的上述問(wèn)題。晉機(jī)集團(tuán)公司作為一家具有50多年歷史的老企業(yè),上述問(wèn)題直到上世紀(jì)末仍然大量存在,嚴(yán)重地制約著企業(yè)的發(fā)展。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),我們認(rèn)真落實(shí)國(guó)家有關(guān)深化國(guó)有企業(yè)改革的政策方針,在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)方面取得了顯著成績(jī)。在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)方面,公司先后進(jìn)行了兩次債轉(zhuǎn)股,轉(zhuǎn)股總金額達(dá)到約4.4億元,每年可為企業(yè)減少財(cái)務(wù)費(fèi)用2 000余萬(wàn)元左右;進(jìn)行了剝離企業(yè)辦社會(huì)工作,每年減少支出400余萬(wàn)元。在優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)方面,公司按照政府有關(guān)政策實(shí)行了靈活的用工制度和內(nèi)部退養(yǎng)辦法,有效地解決了人員老化的問(wèn)題,并增強(qiáng)了用工方面的主動(dòng)性。截至2008年底,公司擁有35歲以下員工1 754名,占到員工總數(shù)的22.7 %,其中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的員工974名,占到員工總數(shù)的12.8 %,這樣一個(gè)文化結(jié)構(gòu)是過(guò)去從來(lái)沒(méi)有過(guò)的。員工結(jié)構(gòu)的變化,一是增強(qiáng)了公司的人才優(yōu)勢(shì),為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力創(chuàng)造了條件;二是有利于進(jìn)一步推動(dòng)用工制度、分配制度改革。青年員工對(duì)有關(guān)勞動(dòng)合同、人員流動(dòng)、工資分配、職業(yè)生涯等方面有著全新的認(rèn)識(shí),這些新的認(rèn)識(shí)、新的理念有利于公司進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部改革。

    廠區(qū)環(huán)境

    實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)生產(chǎn)面貌向園林式工廠轉(zhuǎn)變

    國(guó)有企業(yè),尤其是加工制造企業(yè),環(huán)境臟亂差問(wèn)題十分突出,晉機(jī)集團(tuán)公司也不例外。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),我們堅(jiān)持“注重整體、著眼基礎(chǔ)、歸類(lèi)劃區(qū)、再造企業(yè)”的方針,加大了環(huán)境整治的力度,使整體環(huán)境面貌實(shí)現(xiàn)了脫胎換骨的變化。一是按照總體規(guī)劃進(jìn)行了設(shè)計(jì)、布局。由于受認(rèn)識(shí)水平和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的限制,我們對(duì)環(huán)境的治理主要局限于修修補(bǔ)補(bǔ)和清理衛(wèi)生死角,沒(méi)有把環(huán)境治理與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來(lái),更沒(méi)有把環(huán)境因素看成企業(yè)重要的資源、重要的競(jìng)爭(zhēng)性要素來(lái)看待。進(jìn)入新世紀(jì)以后,公司領(lǐng)導(dǎo)班子為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,在環(huán)境治理上突破了傳統(tǒng)觀念的影響,上升到戰(zhàn)略的高度來(lái)認(rèn)識(shí)和對(duì)待,拆除了影響整體布局的建筑,打通了環(huán)路,下馬了煤氣站、空氣站,改造了露天煤場(chǎng)。二是全面進(jìn)行了綠化、硬化、美化。公司投入了較大的資金進(jìn)行綠化、硬化、美化,使環(huán)境更加符合人性化要求,更加具有現(xiàn)代化企業(yè)的面貌特征。這種“園林式”工廠的形象,不僅增強(qiáng)了員工的自豪感和凝聚力,而且像一面旗幟,傳播了公司的精神面貌和經(jīng)濟(jì)實(shí)力,對(duì)樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象,拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)都發(fā)揮了重要作用。三是建立起了維護(hù)環(huán)境的長(zhǎng)效機(jī)制。維護(hù)環(huán)境與改善環(huán)境同等重要。維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生一直是困擾企業(yè)的一個(gè)老問(wèn)題,過(guò)去,每當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)廠視察時(shí),我們總要突擊打掃衛(wèi)生。然而,今天這個(gè)問(wèn)題徹底解決了。公司不僅在機(jī)構(gòu)上加強(qiáng)了環(huán)衛(wèi)工作,而且引入市場(chǎng)機(jī)制,把環(huán)衛(wèi)工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核范疇,形成了建設(shè)、維護(hù)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制。

    企業(yè)文化

    實(shí)現(xiàn)由初步認(rèn)識(shí)向系統(tǒng)構(gòu)建轉(zhuǎn)變

    晉機(jī)集團(tuán)公司是較早重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)。上世紀(jì)90年代中后期,公司就先后征集、確定了企業(yè)精神、廠歌、廠旗、廠徽。但從總體上看,企業(yè)文化建設(shè)存在內(nèi)容不系統(tǒng)、與管理活動(dòng)結(jié)合不緊密等問(wèn)題。2002年以后,根據(jù)公司改革發(fā)展實(shí)際,我們總結(jié)提煉了公司目標(biāo)、三個(gè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)氣等內(nèi)容,高水平進(jìn)行了環(huán)境治理,有計(jì)劃地在媒體上進(jìn)行了形象宣傳。2005年,公司又聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)策劃公司重新對(duì)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)、員工手冊(cè)、宣傳畫(huà)冊(cè)進(jìn)行了設(shè)計(jì)、制作。尤其重要的是,我們?cè)趯?shí)踐中深刻感受到了企業(yè)文化的重要作用,加大了對(duì)共同理想、核心價(jià)值觀的宣傳推廣力度,促進(jìn)了公司先進(jìn)文化、良好作風(fēng)的形成。通過(guò)系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)文化,進(jìn)一步增強(qiáng)了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的重要作用就是“外樹(shù)形象、內(nèi)聚人心”。經(jīng)過(guò)幾年的積極工作,上述作用得到了較好體現(xiàn)。目前,勇于競(jìng)爭(zhēng)、艱苦創(chuàng)業(yè)、細(xì)致工作等理念,已得到廣大干部職工的廣泛接受,并逐步轉(zhuǎn)變成了干部職工的自覺(jué)行動(dòng);積極向上、公平公正、幫貧扶弱的風(fēng)氣已成為公司主流風(fēng)氣;以視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)為標(biāo)準(zhǔn)建立起來(lái)的視覺(jué)文化體系、園林式的企業(yè)環(huán)境和適度、務(wù)實(shí)的對(duì)外宣傳,廣泛傳達(dá)了企業(yè)的良好形象,極大地提高了公司的社會(huì)聲譽(yù)。優(yōu)秀的企業(yè)文化,不僅對(duì)現(xiàn)行工作起到了巨大的推動(dòng)作用,而且為公司未來(lái)的發(fā)展也奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),使公司呈現(xiàn)出越來(lái)越理性、成熟的特點(diǎn)。

    職工生活

    實(shí)現(xiàn)由解決溫飽問(wèn)題向提高質(zhì)量轉(zhuǎn)變

    解決好職工生活問(wèn)題始終是國(guó)有企業(yè)重要的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。長(zhǎng)期以來(lái),受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的限制,晉機(jī)集團(tuán)公司只能勉強(qiáng)解決職工的溫飽問(wèn)題,根本談不上提高職工生活質(zhì)量。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái),在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),我們把落實(shí)黨的富民政策擺在重要地位,一方面認(rèn)真解決好職工的物質(zhì)生活問(wèn)題,另一方面努力解決好職工的精神生活問(wèn)題。2001年以來(lái),職工收入由原來(lái)的0.9萬(wàn)元,提高到2008年3.4萬(wàn)元,新建職工住房67萬(wàn)平方米,目前有六棟高層住宅樓正在建設(shè)中,這六棟高層住宅樓建成后,職工住房問(wèn)題基本可以得到解決。在建設(shè)新住宅樓的同時(shí),還對(duì)舊住宅區(qū)的供水、供電、供氣等設(shè)施進(jìn)行了改造,進(jìn)行了硬化、綠化、美化和封閉管理,增設(shè)了健身器材。此外,還對(duì)醫(yī)院、學(xué)校進(jìn)行了投資改造,方便了職工就醫(yī)和子女入學(xué)。公司設(shè)立了幫扶救助基金,建立了兩級(jí)幫扶求助體系,對(duì)特困人群給予充分幫助。在滿足職工精神生活方面,公司廣泛組織職工開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng),建立了離退休職工活動(dòng)中心,為職工提供晨練、休閑散步的場(chǎng)所。今天的晉機(jī)集團(tuán)公司,到處呈現(xiàn)出祥和愉快的氣氛,展現(xiàn)了社會(huì)主義和諧社會(huì)的良好景象。

    [責(zé)任編輯胡 正]

    猜你喜歡
    民品集團(tuán)公司企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    航天企業(yè)民品文件歸檔工作的思考
    湖北省民宗委組織召開(kāi)全省貫徹落實(shí)民貿(mào)民品優(yōu)惠政策視頻會(huì)議
    民族大家庭(2020年2期)2020-11-30 13:35:56
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    論特大型集團(tuán)公司工程建設(shè)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)
    政府投資、軍民工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)差異與民品企業(yè)進(jìn)入軍品市場(chǎng)的困境
    資金結(jié)算中心:集團(tuán)公司的金融機(jī)構(gòu)
    商周刊(2017年26期)2017-04-25 08:13:06
    國(guó)企集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策
    18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 黄色成人免费大全| 草草在线视频免费看| 亚洲av电影在线进入| 国产av又大| 99热这里只有精品一区 | av超薄肉色丝袜交足视频| 少妇的丰满在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一夜夜www| 精品一区二区三区四区五区乱码| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久香蕉精品热| 久久亚洲精品不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 级片在线观看| 熟女电影av网| 天堂动漫精品| 国产真实乱freesex| 1024视频免费在线观看| 一级作爱视频免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 国产激情久久老熟女| 日韩大尺度精品在线看网址| 91九色精品人成在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品人妻1区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 18禁国产床啪视频网站| 久久香蕉国产精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产黄色小视频在线观看| 一区二区三区精品91| www.熟女人妻精品国产| 久久香蕉精品热| 香蕉av资源在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 午夜久久久在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 人成视频在线观看免费观看| 成人18禁在线播放| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美在线一区亚洲| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产野战对白在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 国产亚洲欧美98| 韩国av一区二区三区四区| 午夜免费成人在线视频| 香蕉丝袜av| 女人被狂操c到高潮| 91九色精品人成在线观看| av中文乱码字幕在线| or卡值多少钱| av片东京热男人的天堂| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品野战在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜亚洲福利在线播放| 日韩欧美在线二视频| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美在线一区亚洲| 国产成人影院久久av| 手机成人av网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| e午夜精品久久久久久久| 免费在线观看亚洲国产| 成人午夜高清在线视频 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产成年人精品一区二区| 身体一侧抽搐| 一区二区三区激情视频| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲真实伦在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲av美国av| 女性生殖器流出的白浆| 嫩草影院精品99| a级毛片a级免费在线| 女性生殖器流出的白浆| 欧美成人性av电影在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 一级作爱视频免费观看| 老司机福利观看| 国产激情久久老熟女| 精品高清国产在线一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 色尼玛亚洲综合影院| 久久香蕉精品热| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 美女大奶头视频| cao死你这个sao货| 精品无人区乱码1区二区| 狂野欧美激情性xxxx| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 俺也久久电影网| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 一级毛片女人18水好多| 欧美乱色亚洲激情| av免费在线观看网站| 亚洲三区欧美一区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产高清激情床上av| av有码第一页| 亚洲国产精品成人综合色| 国产av又大| 亚洲成人久久爱视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 啦啦啦韩国在线观看视频| av免费在线观看网站| 老司机在亚洲福利影院| 在线观看日韩欧美| 99久久国产精品久久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产成人精品久久二区二区免费| 999精品在线视频| 欧美午夜高清在线| 极品教师在线免费播放| 69av精品久久久久久| 午夜福利在线观看吧| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 99国产精品99久久久久| 久热爱精品视频在线9| 精品人妻1区二区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产区一区二久久| 天天一区二区日本电影三级| 久久精品影院6| aaaaa片日本免费| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩欧美一区二区三区在线观看| av福利片在线| 国产免费男女视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲成a人片在线一区二区| 白带黄色成豆腐渣| 长腿黑丝高跟| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产爱豆传媒在线观看 | 中出人妻视频一区二区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| a级毛片a级免费在线| 成人三级做爰电影| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人精品一区二区免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成人免费观看视频高清| 伦理电影免费视频| 国产一区二区三区视频了| 久久亚洲精品不卡| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成人精品无人区| 男人的好看免费观看在线视频 | 成年免费大片在线观看| 一级毛片女人18水好多| 亚洲成人久久性| 亚洲第一青青草原| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 90打野战视频偷拍视频| 正在播放国产对白刺激| 神马国产精品三级电影在线观看 | 精品久久久久久成人av| 好男人电影高清在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 我的亚洲天堂| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久这里只有精品19| 亚洲色图av天堂| 国产精品,欧美在线| 国产国语露脸激情在线看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 波多野结衣高清作品| 少妇的丰满在线观看| 亚洲电影在线观看av| 叶爱在线成人免费视频播放| 黄片播放在线免费| 一级a爱片免费观看的视频| 桃红色精品国产亚洲av| 天天一区二区日本电影三级| 淫秽高清视频在线观看| 精品第一国产精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| av福利片在线| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲第一青青草原| 国产区一区二久久| 午夜福利高清视频| 一本久久中文字幕| 天天一区二区日本电影三级| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产在线观看jvid| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久久久久久午夜电影| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产1区2区3区精品| 两个人免费观看高清视频| 午夜老司机福利片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 午夜福利免费观看在线| 欧美大码av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久九九热精品免费| 美国免费a级毛片| 深夜精品福利| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| АⅤ资源中文在线天堂| 中文在线观看免费www的网站 | 99国产综合亚洲精品| 观看免费一级毛片| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产区一区二久久| 韩国精品一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频 | 99re在线观看精品视频| 亚洲免费av在线视频| 日本黄色视频三级网站网址| 99久久无色码亚洲精品果冻| 美国免费a级毛片| 久久精品影院6| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产一区在线观看成人免费| 桃色一区二区三区在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 人成视频在线观看免费观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲精品美女久久av网站| 国产成人啪精品午夜网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 一本久久中文字幕| 麻豆成人av在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产精品电影一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人啪精品午夜网站| 日本五十路高清| 亚洲成av人片免费观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日本 欧美在线| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品一区二区三区四区久久 | 精品久久久久久,| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 中文字幕高清在线视频| 天堂动漫精品| 久久久久久久久免费视频了| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 伦理电影免费视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 嫩草影视91久久| 香蕉国产在线看| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品av久久久久免费| 看免费av毛片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产在线精品亚洲第一网站| 免费电影在线观看免费观看| 伦理电影免费视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产v大片淫在线免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日韩有码中文字幕| 悠悠久久av| 在线观看午夜福利视频| 久热爱精品视频在线9| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久久久久中文| 免费高清视频大片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品乱码久久久久久99久播| 久久人妻av系列| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人国产一区最新在线观看| 久99久视频精品免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 十八禁人妻一区二区| 精品福利观看| 亚洲国产精品成人综合色| 中文字幕精品免费在线观看视频| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 成人免费观看视频高清| 精品高清国产在线一区| 露出奶头的视频| 看免费av毛片| 88av欧美| 黄片播放在线免费| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产私拍福利视频在线观看| 久久伊人香网站| 啦啦啦免费观看视频1| 在线av久久热| 亚洲国产精品sss在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 丝袜在线中文字幕| av福利片在线| 久久精品人妻少妇| 热99re8久久精品国产| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 真人一进一出gif抽搐免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品久久久久久久末码| 一级a爱视频在线免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| av电影中文网址| 亚洲性夜色夜夜综合| 看黄色毛片网站| 美女高潮到喷水免费观看| 成人一区二区视频在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产99久久九九免费精品| 亚洲成人国产一区在线观看| 黄片播放在线免费| АⅤ资源中文在线天堂| 中文字幕久久专区| 久久久久久国产a免费观看| 脱女人内裤的视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产99久久九九免费精品| 国产av不卡久久| 看免费av毛片| 视频区欧美日本亚洲| 一级毛片精品| 91成年电影在线观看| 精品高清国产在线一区| 久久中文字幕人妻熟女| 日韩国内少妇激情av| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩欧美免费精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美黑人欧美精品刺激| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲第一青青草原| 久久青草综合色| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一级毛片女人18水好多| 久久久国产精品麻豆| 人人妻人人看人人澡| 90打野战视频偷拍视频| 香蕉久久夜色| а√天堂www在线а√下载| 99国产精品一区二区三区| 日本a在线网址| 女性被躁到高潮视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 男人操女人黄网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 在线av久久热| 日韩精品免费视频一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 午夜视频精品福利| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 男女午夜视频在线观看| 精品久久蜜臀av无| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日本一本二区三区精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品久久久久久久末码| 黑丝袜美女国产一区| bbb黄色大片| 日韩精品中文字幕看吧| 黄色视频不卡| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av福利片在线| 欧美日韩精品网址| 岛国视频午夜一区免费看| 高清在线国产一区| 午夜福利高清视频| 亚洲国产精品成人综合色| 国产99久久九九免费精品| 国产免费av片在线观看野外av| av福利片在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| АⅤ资源中文在线天堂| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩精品青青久久久久久| 久久久久国内视频| 窝窝影院91人妻| 男女下面进入的视频免费午夜 | 色av中文字幕| av天堂在线播放| 国产真实乱freesex| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲av成人av| 我的亚洲天堂| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品一区二区精品视频观看| 丝袜美腿诱惑在线| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲国产看品久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 悠悠久久av| 欧美在线一区亚洲| 岛国在线观看网站| 久久久久久久久久黄片| 午夜精品在线福利| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久久久国产a免费观看| 嫩草影院精品99| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲熟女毛片儿| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成人亚洲精品av一区二区| 在线观看66精品国产| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人永久免费在线观看视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 观看免费一级毛片| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 在线观看日韩欧美| 国产视频一区二区在线看| 十八禁人妻一区二区| 午夜两性在线视频| 两个人视频免费观看高清| 成年版毛片免费区| 国产精品精品国产色婷婷| 中文字幕久久专区| 两个人免费观看高清视频| 女警被强在线播放| www.自偷自拍.com| 中亚洲国语对白在线视频| 日本熟妇午夜| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 曰老女人黄片| 精品久久久久久久末码| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久久久久久免费视频了| 宅男免费午夜| 日韩欧美国产在线观看| 深夜精品福利| 国产片内射在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美一级毛片孕妇| 日韩欧美 国产精品| 99久久国产精品久久久| 丝袜在线中文字幕| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产黄片美女视频| 欧美黑人巨大hd| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美国产精品va在线观看不卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 天天一区二区日本电影三级| 欧美在线一区亚洲| 婷婷精品国产亚洲av| 人成视频在线观看免费观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品电影一区二区在线| 99久久精品国产亚洲精品| 大型黄色视频在线免费观看| 国产国语露脸激情在线看| 午夜免费成人在线视频| 免费看日本二区| 久久久国产欧美日韩av| x7x7x7水蜜桃| 久久精品人妻少妇| 精品无人区乱码1区二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 午夜视频精品福利| 精品无人区乱码1区二区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 一个人观看的视频www高清免费观看 | 成人欧美大片| 久久久精品欧美日韩精品| 观看免费一级毛片| 亚洲精品色激情综合| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线永久观看黄色视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久水蜜桃国产精品网| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 999久久久精品免费观看国产| 大香蕉久久成人网| 亚洲熟女毛片儿| 久久性视频一级片| 少妇粗大呻吟视频| 久久久国产成人免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 久久精品91蜜桃| 午夜精品在线福利| 一区二区三区高清视频在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲国产精品999在线| 午夜福利成人在线免费观看| 久热这里只有精品99| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久久国产成人免费| 嫩草影视91久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线观看一区二区三区| 91大片在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 热re99久久国产66热| 制服丝袜大香蕉在线| 成年版毛片免费区| a在线观看视频网站| 少妇粗大呻吟视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产成人欧美| www.精华液| 久久久国产精品麻豆| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 首页视频小说图片口味搜索| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲国产精品合色在线| 无人区码免费观看不卡| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 久久狼人影院| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | xxx96com| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日韩精品青青久久久久久| 最新美女视频免费是黄的| 成在线人永久免费视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 女人被狂操c到高潮| 黄色视频不卡| 日本成人三级电影网站| 免费看日本二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 99热6这里只有精品| 深夜精品福利| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产区一区二久久| 国产黄a三级三级三级人| 国产亚洲av高清不卡| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久国产精品麻豆| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成人欧美| 级片在线观看|