中國(guó)男護(hù)士短缺現(xiàn)狀的原因及對(duì)策分析

王永芳　吳冬梅　杜　琳　朱惠香　孫海婭　柳秋實(shí)

[摘 要]:隨著護(hù)理工作的不斷發(fā)展,男護(hù)士在護(hù)理工作中逐漸占據(jù)一定的地位,但由于種種原因,男護(hù)士在護(hù)理工作中舉步維艱,男護(hù)士流失嚴(yán)重。本文就此問題予以討論,以引起全社會(huì)予以關(guān)注,讓男護(hù)士在護(hù)理工作中茁壯成長(zhǎng)起來。

[關(guān)鍵詞]:男護(hù)士 護(hù)理工作 對(duì)策分析

一提到護(hù)士,人們首先想到的就是溫柔體貼的“白衣天使”。長(zhǎng)期以來,尤其是在國(guó)內(nèi),護(hù)理也被看作一種以女性為主導(dǎo)的職業(yè),而男護(hù)士在護(hù)理行業(yè)中只是鳳毛麟角的稀缺資源。統(tǒng)計(jì)資料顯示,上海和蘭州兩個(gè)城市中,在2003年,男護(hù)士?jī)H占所有注冊(cè)護(hù)士的1‰;而在1999年,澳大利亞男護(hù)士占注冊(cè)護(hù)士比例的8.7%;2002年,美國(guó)和英國(guó)男護(hù)士所占注冊(cè)護(hù)士的比例分別為5.4%和 10.2%,并且國(guó)外男護(hù)士所占的比例還呈上漲趨勢(shì)。由此,我們很自然會(huì)想到兩個(gè)問題,第一,目前我國(guó)男護(hù)士缺乏的根本原因是什么,是沒有存在的必要,還是由于其他原因影響了他的存在?第二,如果社會(huì)的確需要男護(hù)士,我們又如何來應(yīng)對(duì)男護(hù)士缺乏的現(xiàn)狀?

首先,我們探討男護(hù)士在這項(xiàng)以女性為主導(dǎo)的行業(yè)中是否有必要存在。梁萌基等人對(duì)廣州5家醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員、病人及病人家屬的調(diào)查結(jié)果顯示,80%的人認(rèn)為,醫(yī)院中需要男護(hù)士。國(guó)內(nèi)的護(hù)理專家,“南丁格爾獎(jiǎng)”獲得者章金媛也認(rèn)為,從病人需求個(gè)性化護(hù)理及保護(hù)病人隱私角度講,社會(huì)需要男護(hù)士,男、女護(hù)士應(yīng)各占一定比例,在一些科室,如供應(yīng)室、手術(shù)室、重癥監(jiān)護(hù)、精神科、生殖科,男護(hù)士尤為必要。此外,從就業(yè)形勢(shì)看,在就業(yè)如此困難的大環(huán)境中,各護(hù)理學(xué)校的男護(hù)士供不應(yīng)求,他們?cè)诋厴I(yè)前都被各醫(yī)院預(yù)簽。既然社會(huì)需要男護(hù)士,而且就業(yè)前景如此好,是什么原因?qū)е履凶o(hù)士的短缺呢?綜合講有以下幾方面的原因。

第一,醫(yī)療體制的問題。我國(guó)一直存在重治療、輕護(hù)理的現(xiàn)象。國(guó)際上醫(yī)護(hù)的正常比例為1∶2,而我們的實(shí)際情況正好與之相反,醫(yī)護(hù)比例僅為1∶0.78。醫(yī)院只看重醫(yī)生對(duì)病人的診斷和治療,而把護(hù)理看成輔助性的工作,在整個(gè)診療過程中處于從屬的地位,這也直接導(dǎo)致醫(yī)生與護(hù)士直接的地位差異。從人才培養(yǎng)角度,國(guó)家培養(yǎng)的護(hù)理人員,以中等專業(yè)技術(shù)人才為主,相對(duì)于臨床醫(yī)生的本科或研究生的高等學(xué)歷,他們受教育的程度的確稍遜一籌,這也影響到他們?cè)趯?shí)際工作中的地位。

第二,傳統(tǒng)觀念的影響。人們習(xí)慣性認(rèn)為,護(hù)理只是一些打針、發(fā)藥、測(cè)體溫及做清潔等瑣碎事情,而女性又具有細(xì)致、體貼、有耐心等特點(diǎn),所以女性做護(hù)理是理所當(dāng)然;而男性則為粗枝大葉,不適合做護(hù)理工作。根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果也顯示,如果有人需要護(hù)理,有60%的人會(huì)選擇女護(hù)士,15%的人會(huì)在某些特殊的情況下選擇男護(hù)士,而剩余的25%的人認(rèn)為無所謂。當(dāng)然,事實(shí)并非如此,在實(shí)際工作中,如急診或手術(shù)科室,更需的是充沛的體力及應(yīng)變能力,而男護(hù)士在這些方面具有先天的優(yōu)勢(shì)。

第三,對(duì)護(hù)理工作的態(tài)度。調(diào)查顯示,雖然人們認(rèn)為需要并接受男護(hù)士,但談到去做男護(hù)士時(shí),大多數(shù)男性開始懷疑自己是否能得到他人的認(rèn)同。男性往往強(qiáng)調(diào)自己的獨(dú)立性和創(chuàng)造性,喜歡做出人頭地的大事,而不想去按醫(yī)生的指令做服從性的事情。有人對(duì)在校男護(hù)生進(jìn)行調(diào)查表明,只有5.7%的男護(hù)生有畢業(yè)后從事護(hù)理工作的打算,除了5.7%的男護(hù)生表示不確定以外,88.6%的男護(hù)生明確表示不愿意在畢業(yè)后從事護(hù)理工作。我院07級(jí)護(hù)理學(xué)系一位男同學(xué)這樣講:“接到入學(xué)通知的第一感覺并不好,一想到堂堂七尺男兒求學(xué)十余載,最后,卻要去做侍候人的工作,自己在心理上就難以接受?！?/p>

另外,工作待遇比較差、得不到家庭的支持等因素也是影響男性從事護(hù)理工作的原因。

既然我們需要男護(hù)士,而現(xiàn)實(shí)中男護(hù)士由于諸多原因又比較缺乏,我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這種現(xiàn)狀呢?

首先,進(jìn)行醫(yī)療體制及教育體制改革。從人員使用方面講,醫(yī)院系統(tǒng)要提高醫(yī)院中護(hù)理人員的數(shù)量,與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌;衛(wèi)生行政部門及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視男護(hù)士,提高護(hù)理人員的待遇,對(duì)男護(hù)士更要給予一定優(yōu)惠政策,從而吸引更多的男性從事護(hù)理工作。從人才培養(yǎng)角度講,醫(yī)學(xué)院校應(yīng)加大護(hù)理人員,尤其是男護(hù)生的培養(yǎng)力度,作為護(hù)理教育者應(yīng)多注意男護(hù)士的感受,適當(dāng)調(diào)整課程設(shè)置以提高男護(hù)生的學(xué)習(xí)興趣,避免教育過程中的性別歧視與忽視,并對(duì)從事護(hù)理相關(guān)的男性進(jìn)行再教育,優(yōu)化他們的教育層次。

其次,進(jìn)行宣傳教育,改變傳統(tǒng)觀念的束縛。在人群尤其是年輕人群中進(jìn)行宣傳,特別是在招生工作過程中,加大護(hù)理工作的宣傳,強(qiáng)調(diào)護(hù)理工作的價(jià)值,使人們能夠真正認(rèn)識(shí)到護(hù)理在病人的治療及康復(fù)過程中的作用。同時(shí),加大男護(hù)士形象的宣傳力度,讓大眾了解、尊重男護(hù)士,幫助人們克服護(hù)理工作的性別偏見,給男護(hù)士更多的關(guān)心,關(guān)心他們的生活和工作、學(xué)歷教育及職稱晉升,提高人們對(duì)男護(hù)士?jī)?yōu)勢(shì)的了解和認(rèn)可度。另外,家庭及親友的尊重和支持也能減輕男護(hù)士的壓力,增加他們對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感。

另外,男護(hù)士要從自身做起,以護(hù)理前輩為楷模,克服心理上的障礙,從容應(yīng)對(duì)各種壓力,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,發(fā)揮自己的最大優(yōu)勢(shì)。只有通過提高自身修養(yǎng),在工作中得到病人和同事的認(rèn)可,才能最終得到自我價(jià)值的體現(xiàn)。男護(hù)士只有通過自己的努力,才能贏得患者的認(rèn)可、社會(huì)的尊重,從而樹立自己的形象和工作信心。

總之,男護(hù)士缺乏的現(xiàn)狀是不容忽視的事實(shí),要改變這一現(xiàn)狀,需要從社會(huì)到個(gè)人、從政策到輿論等各個(gè)方面的努力。如果說女護(hù)士是鮮花,那么男護(hù)士則是綠葉,有了綠葉的映襯和支持,鮮花才更加絢麗。

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