加強企業(yè)政工部門建設的幾點思考

何艷平　張春峰

近年來,隨著煙草行業(yè)體制改革的不斷深入和完善,企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、隊伍結(jié)構(gòu)等方面都進行了大幅度調(diào)整,形成了新型的母子公司體制,打破了身份、崗位的界限,企業(yè)在運行機制、工作關系、職工地位等方面都發(fā)生了明顯的變化。在新的形勢下,如何應對并理順這些新的變化、新的情況,在踐行科學發(fā)展觀的過程中,怎樣把廣大職工積極性調(diào)動起來,這是政工工作應當重點思考并努力實踐的首要問題。筆者作為政工部門的負責人,結(jié)合本單位的實際情況,也試著進行了一些不成熟的思考。

一、順應新形勢發(fā)展的需要

政工部門是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶。做好政工工作,是貫徹黨的群眾路線,密切黨群關系,鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位的本質(zhì)需要;是貫徹落實科學發(fā)展觀,堅持以人為本,加強職工隊伍建設,充分發(fā)揮職工工作積極性的必然要求;是維護職工合法權益,和諧穩(wěn)定勞動關系,確保企業(yè)穩(wěn)定的有力手段。從我公司的情況看,在解放思想大討論活動中,結(jié)合回顧改革開放30周年所取得的成績和積累的基本經(jīng)驗,緊密聯(lián)系煙草行業(yè)改革和發(fā)展實際,從“ 如何深入貫徹落實黨的十七屆三中全會精神,扎實推進現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設,為推進農(nóng)村改革發(fā)展作出新貢獻”等方面,廣泛開展解放思想大討論,提出了將在“十一五”以及今后一個時期,要堅持“做精做強主業(yè),保持平穩(wěn)發(fā)展”的基本方針,努力打造“行為規(guī)范、管理精細、富有效率、充滿活力”的煙草公司。要實現(xiàn)這一目標,就需要我們廣大干部職工克服制約企業(yè)發(fā)展的思想障礙,著力破解影響企業(yè)發(fā)展的重點難點問題,努力在解放思想上實現(xiàn)新突破,在工作作風上展現(xiàn)新面貌,在改革創(chuàng)新上邁出新步伐,在實現(xiàn)發(fā)展上取得新成效。在這種形勢下,政工部門就要充分的認識到,職工是企業(yè)發(fā)展的重要因素,能否有效地把職工組織起來,能否增強自身的凝聚力,能否發(fā)揮職工的主觀能動性和積極性,也是解決以上問題的最終落腳點,更是政工工作的著力點。根據(jù)公司政工工作目前的現(xiàn)狀,筆者認為有幾個具體問題需要解決。

1.解決缺乏憂患意識和危機感的問題。由于近年來煙葉生產(chǎn)形勢較好,有的黨員干部認為改革任務基本完成了,存在盲目樂觀思想,不能清醒地認識到專賣體制下適度競爭的體制機制尚不完善、有效激勵約束機制尚不健全、現(xiàn)代企業(yè)制度和預算管理制度建設剛剛起步,對企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢新問題思想準備不足,缺乏危機感和緊迫感,滿足于現(xiàn)狀,對事業(yè)缺乏新的更高追求,主動參與競爭、融入競爭的積極性不夠高,改革的自覺性不夠強;有的深化用工分配制度改革等任務推進過程中,存在畏難情緒和抵觸情緒。

2.解決發(fā)展基礎不夠牢固的問題。公司實施“四定”后,內(nèi)部關系仍未科學理順,職責分工不清晰,導致活力不足、效率不高;預算管理、質(zhì)量管理、內(nèi)控制度不夠健全,管理方式和管理手段尚未發(fā)生根本轉(zhuǎn)變,信息化建設方面仍有大量工作要做;企業(yè)文化建設和職工教育培訓存在“重使用、輕培訓”的現(xiàn)象,職工隊伍的業(yè)務技能和整體素質(zhì)有待提高。

3.解決隊伍素質(zhì)不適應的問題。近年來,通過“兩個至上”在崗位主題實踐活動深入開展,取得了明顯成效。但在干部選拔任用、競爭上崗、加強交流方面,仍存在一定差距。在思想建設上,少數(shù)黨員干部宗旨意識淡薄,理想信念不夠堅定,有令不行、有禁不止;在作風建設上,有的缺乏責任心和使命感,對待工作敷衍塞責,不注意加強溝通協(xié)調(diào),部門間推諉扯皮的現(xiàn)象仍然存在;有的作風漂浮,工作不實,不同程度地存在形式主義。

二、著力提高工作能效

1.努力提高服務工作大局的能力。作為一個綜合組織,政工部門同樣必須把發(fā)展作為第一要務,努力提高圍繞中心、服務大局的能力。要引導職工緊緊抓住重要戰(zhàn)略機遇期,主動站在發(fā)展的最前列,充分發(fā)揮主力軍作用;要教育職工愛崗敬業(yè),立足本職崗位,爭創(chuàng)一流業(yè)績;要積極搭建職工展示智慧和才華的廣闊舞臺,最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。

2.努力提高推進職工民主管理的能力。工會組織要針對形勢發(fā)展的要求,不斷完善職工代表大會制度,積極探索職工民主管理的有效形式,切實把職工的民主決策、民主管理、民主參與、民主監(jiān)督權利落到實處。

3.努力提高組織和動員職工的能力。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,其中的主要職責和任務就是要把廣大職工群眾更加緊密地團結(jié)在黨的周圍,切實擔負起對他們的團結(jié)、教育和維權的責任。這就要求政工部門要切實提高組織和動員職工的能力,把職工組織起來,發(fā)動起來,積極開展一系列的宣傳教育活動,不斷提高廣大職工的政治素質(zhì),努力培養(yǎng)造就一支強大的高素質(zhì)的職工隊伍。

4.努力提高協(xié)調(diào)勞動關系的能力。構(gòu)建和諧社會是當前以及今后一個時期全黨的中心任務。作為黨領導下的群團組織,就要站在全局的高度,努力提高協(xié)調(diào)勞動關系的能力,要更加積極、主動地參與社會利益關系特別是勞動關系的協(xié)調(diào),及時、正確的反映廣大職工的愿望和要求,不斷提高維護職工合法權益的能力。

三、加強工會干部素質(zhì)建設

我認為,作為具體從事政工工作的干部,應當加強學習,大膽實踐,并要努力地提高五種不可缺少的能力:一是參與管理、推動發(fā)展的能力,在對于職工問題的參事議事過程中,要能夠參得進、議得上;二是組織職工、宣傳職工、凝聚職工的能力;三是協(xié)調(diào)各種利益關系的能力;四是化解矛盾,特別是處理突發(fā)事件的能力;五是激發(fā)自身活力、不斷開拓創(chuàng)新的能力。作為政工干部, 還有更重要的一點是要從更多的方面和內(nèi)容,來學習、理解、貫徹中央和上級組織的有關精神,深刻領會科學發(fā)展觀的內(nèi)涵,不斷提升工作能力和工作水平,這樣才能正確的組織職工,發(fā)動職工,在構(gòu)建和諧煙草的實踐中,把廣大職工群眾凝聚在一起,團結(jié)在一起,以堅定的思想理念、良好的精神狀態(tài)和務實的工作作風,創(chuàng)造新的業(yè)績,展現(xiàn)新的作為,作出新的貢獻!□(編輯/穆楊)