• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    簡析人力資源管理中的企業(yè)薪酬改革創(chuàng)新

    2009-11-09 06:41:22郭鵬圣
    魅力中國 2009年27期
    關(guān)鍵詞:雇員報酬福利

    郭鵬圣

    如何制定相應(yīng)的薪酬策略,使之與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配,是擺在中國企業(yè)面前的一個重要課題。而目前在國有企業(yè)存在著一些薪酬管理矛盾,表現(xiàn)在政企不分、平均主義,薪酬水平偏低,缺乏市場競爭力,獎金與補(bǔ)貼發(fā)放隨意性大,主要經(jīng)營管理者和技術(shù)骨干的薪酬與市場脫節(jié),人才嚴(yán)重流失,社會保障機(jī)制遲遲建緩,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理理念落后,嚴(yán)重阻滯著企業(yè)內(nèi)部勞動機(jī)制和薪酬制度改革與健全。

    一、企業(yè)薪酬

    薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一項重要內(nèi)容。薪酬管理也是對人的管理,就是讓被管理人去做管理者想做的事,只有被管理者也想做同樣的事,管理才能成功,這就是內(nèi)在激勵的實質(zhì)?,F(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理已突破傳統(tǒng)的局限,樹立新的管理理念,將薪酬管理作為實現(xiàn)員工內(nèi)部激勵的一個重要因素。成功的薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的動力所在。企業(yè)發(fā)展的動力在于選擇適合本企業(yè)發(fā)展的機(jī)制,包括薪酬管理機(jī)制的選擇。

    薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用。在資源有限和稀缺的條件下,通過一定的手段使資源在不同的生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)行組合,使之得到最充分的利用,發(fā)揮出它的最大效能。傳統(tǒng)的薪酬管理,僅具有物質(zhì)報酬分配性質(zhì),很少考慮被管理者的行為特征?,F(xiàn)代薪酬管理將薪酬視為激勵勞動效率的主要杠桿,不僅注重利用工資、獎金、福利等物質(zhì)報酬從外部激勵勞動者,而且注重利用崗位的多樣性、工作的挑戰(zhàn)性、取得成就、得到認(rèn)可、承擔(dān)責(zé)任、獲取新技巧和事業(yè)發(fā)展機(jī)會等精神報酬從內(nèi)部激勵勞動者,從而使薪酬管理過程成為勞動者的激勵過程。勞動者在這種薪酬管理體系下,通過個人努力,不僅可以提高薪酬水平,而且可以提高個人在組織中的地位、聲譽(yù)和價值。由上可見,薪酬管理是一種動力管理,它直接決定著勞動者的勞動效率,實踐也證明,成功的薪酬管理往往能極大地調(diào)動勞動者的積極性、創(chuàng)造性。

    在薪酬管理中,如果薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定過低,勞動者的基本生活就會受到影響,勞動力的耗費就不能得到完全的補(bǔ)償,如果薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定過高,又會對產(chǎn)品成本構(gòu)成較大影響,導(dǎo)致勞動力需求的收縮,失業(yè)隊伍的擴(kuò)大,還可能會導(dǎo)致成本推動型的通貨膨脹。因此,在現(xiàn)代薪酬管理中,通常要特別注意考慮以下三個問題:一是使薪酬的確定能滿足現(xiàn)有生產(chǎn)力水平下勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)的這一需要,避免造成社會問題;二是在薪酬管理中要防止“工資——物價”的螺旋上升給社會生活造成的動蕩;三是薪酬水平必須兼顧就業(yè)水平,防止失業(yè)隊伍的過度擴(kuò)大給社會薪酬管理的信息化。

    二、企業(yè)薪酬管理存在的問題

    (一)政企不分

    政府對企業(yè)的薪酬管理干預(yù)過多,有的地方政府,不僅控制企業(yè)的工資總額,而且直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部工資比例等具體管理決策。這使企業(yè)的薪酬管理自主權(quán)難以落實,嚴(yán)重影響了內(nèi)部分配制度改革的質(zhì)量。

    (二)平均主義

    雖然經(jīng)過二十多年的改革開放,許多國有企業(yè)在薪酬上的平均主義仍很嚴(yán)重。職工工資獎金差距拉不開,干好干壞收入差不多,優(yōu)秀員工缺乏動力,后進(jìn)員工缺乏壓力。

    (三)薪酬水平偏低,缺乏市場競爭力

    勞動生產(chǎn)率低下,經(jīng)濟(jì)效益不佳,造成工資水平偏低,員工積極性不高,反過來助長了經(jīng)濟(jì)效益下滑,形成惡性循環(huán)。

    (四)年資影響大

    現(xiàn)行的崗位技能工資以技能為主,年資的影響過大,不利于調(diào)動青年員工的積極性。由于難以實現(xiàn)同工同酬,嚴(yán)重挫傷了技能高、績效好的年輕員工的積極性。

    (五)薪酬制度陳舊

    許多企業(yè)工作分析、職位評價工作十分薄弱,薪酬管理處在經(jīng)驗管理階段,缺乏科學(xué)管理的基礎(chǔ),因此薪酬制度陳舊、不健全。

    (六)獎金和補(bǔ)貼種類繁多、項目繁雜

    獎金和補(bǔ)貼種類繁多、項目繁雜,發(fā)放中的平均主義和隨意性大,往往沒有激勵作用,而用去的資源往往占工資總額的一半左右。

    (七)績效考核不科學(xué)

    績效考核不科學(xué)、欠公平,使薪酬的激勵作用雪上加霜,造成員工滿意度不高。

    (八)薪酬與市場脫節(jié)

    主要經(jīng)營管理者和技術(shù)骨干的薪酬與市場脫節(jié),缺乏競爭力,造成管理骨干、技術(shù)骨干積極性不高,人才流失嚴(yán)重。

    (九)社會保障機(jī)制不健全

    由于制度不健全,資金不到位,社會保障機(jī)制遲遲建立不起來,致使“員工能進(jìn)能出”的機(jī)制大打折扣,下崗工人的安排也成為一大社會問題。

    (十)管理理念落后

    國有企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)者到普通員工的觀念落后,嚴(yán)重地妨礙市場機(jī)制的建立,嚴(yán)重地阻滯著企業(yè)內(nèi)部嶄新薪酬制度和動力機(jī)制的建立。

    三、企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新

    目前在許多現(xiàn)代企業(yè)中,致力于改革傳統(tǒng)的、以等價交易為核心的雇員薪酬管理方案,大力提倡“以人為本”的、以對雇員的參與與潛能開發(fā)為目標(biāo)的管理方案,如比較有影響的是 “開發(fā)型薪酬管理”方案。開發(fā)型薪酬管理方案是將企業(yè)的工資計劃建立在信任、縮減工資分類和基于績效原則的基礎(chǔ)之上,其目的是通過加大工資中的激勵成分,換取雇員對企業(yè)的認(rèn)同感和敬業(yè)精神。

    加大雇員薪酬中獎勵和福利的比例,雇員的基礎(chǔ)薪酬部分也處于變動中,雇員的穩(wěn)定收入比重縮小,不穩(wěn)定收入比重加大。許多商業(yè)企業(yè)的銷售行業(yè)和服務(wù)性行業(yè)的薪酬是底薪加提成來調(diào)動員工的積極性。不以設(shè)備計算時點數(shù),而以雇員本人匯報作為工作時間和工作量的測定方案。把雇員作為企業(yè)經(jīng)營的合作者,樹立雇員與企業(yè)同榮俱損的工資管理方案。

    合理的薪酬制度不但能有效地激發(fā)員工的積極性、主動性,促使員工不遺余力地為企業(yè)目標(biāo)奮斗,提高企業(yè)效益,而且能在人力資源競爭日益激烈的知識經(jīng)濟(jì)下吸引和保留住一支高素質(zhì)、具有競爭力的員工隊伍。進(jìn)入e時代,企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新主要有以下幾種形式:

    (一)企業(yè)薪酬的網(wǎng)狀模式

    工資系數(shù)與薪酬制度的網(wǎng)絡(luò)化。公司最高層的工資系數(shù)為100%,下一級就拿上一級工資的固定百分比。領(lǐng)導(dǎo)者的高工資依賴下屬的努力工作,而下級想要取得高工資也要上級良好正確的領(lǐng)導(dǎo),用工資系數(shù)將整個公司的人員從上到下,縱向聯(lián)系在一起,構(gòu)成經(jīng)線。每個層次,將最優(yōu)秀員工的工資定為這個層次里的100%,其他人員根據(jù)工作業(yè)績,分別乘以不同的工資系數(shù),這樣利用工資系數(shù)在同一層次中,建立了一條緯線。這兩條工資系數(shù),將整個公司的人員聯(lián)系在一個工資網(wǎng)絡(luò)上,形成了一個完整的團(tuán)隊。

    年功績效的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。借鑒日本的薪酬制度、人事制度和西歐的精英精神,可以對優(yōu)秀人才實行終身雇傭制。用年限作為一條獲取獎勵的緯線,年限越久緯度越高,獲取公司的獎勵就越多。同時,每一個層次的人員所獲得的年功獎勵由于績效的不同又有所差別。這樣既能提高了員工對于公司的歸屬感和認(rèn)同感,又保證了公司高素質(zhì)人才隊伍的穩(wěn)定。

    (二)薪酬設(shè)計的團(tuán)隊原則和隱性報酬原則

    傳統(tǒng)薪酬設(shè)計的原則更多關(guān)注的是員工個人對于薪酬的要求以及可見薪酬的激勵作用,但是隨著時代的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)管理原則更注重團(tuán)隊合作。同時現(xiàn)代心理學(xué)要求企業(yè)更多的是從內(nèi)在的心理上去激勵員工,因此要重視附加報酬和隱性報酬等內(nèi)在的心理需求。

    薪酬設(shè)計的團(tuán)隊原則。為了促使團(tuán)隊成員間相互合作,同時防止上下級之間由于工資差距過大導(dǎo)致出現(xiàn)低層人員心態(tài)不平衡的現(xiàn)象,有必要建立團(tuán)隊獎勵計劃。具體方法有三類:以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的獎勵,如斯坎倫計劃,將員工節(jié)約的成本乘以一定的百分比獎勵給團(tuán)隊;以分享利潤為基礎(chǔ)的獎勵,也可看成一種分紅的方式;在工資總額中拿出一部分設(shè)定為獎勵基金。

    薪酬設(shè)計的隱性報酬原則。報酬有兩種不同性質(zhì)的內(nèi)容構(gòu)成:金錢報酬和非金錢獎勵。后者屬于內(nèi)在的附加報酬,是隱性報酬。包括職業(yè)性獎勵,如職業(yè)安全、自我發(fā)展、和諧工作環(huán)境、晉升機(jī)會等;又包括社會性獎勵,如地位象征、表揚(yáng)肯定、榮譽(yù)、成就感等。對于高層次的人才和知識型員工,內(nèi)在的心理報酬很大程度上左右著工作滿意度和工作業(yè)績。企業(yè)可通過此方式從僅靠金錢激勵員工、加薪再加薪的循環(huán)中擺脫出來。

    (三)企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新

    現(xiàn)代企業(yè)福利管理已經(jīng)轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理的舊模式,將福利管理納入企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)人力資源的開發(fā)。福利不再強(qiáng)調(diào)它的“人人有份”,而是與雇員的業(yè)績更緊密地結(jié)合起來?,F(xiàn)代企業(yè)在福利管理上也不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新,主要的做法包括:

    1.降低福利成本,提高效率。許多企業(yè)為了提高福利服務(wù)效率、減少浪費,也進(jìn)行了一些改革。例如,為了嚴(yán)格控制保健福利開支,可以采用這樣幾種措施:興辦雇員合作醫(yī)療,彌補(bǔ)健康保險的不足;通過其他的福利計劃誘導(dǎo)雇員降低對健康保險的興趣;通過增大企業(yè)對門診治療費用的支付比重,降低雇員的住院比例。

    2.靈活的福利提供方式。靈活方式也稱“自助餐式”的福利管理方式,即雇員可以在多種福利項目中根據(jù)自己的需要進(jìn)行選擇。例如,單身漢不選擇兒童保健,但可選擇附加養(yǎng)老金福利;夫妻雙方可以選擇不同的福利項目,比如一方選擇子女保健,一方選擇住房或休假。

    21世紀(jì)是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時代,人力資源管理是競爭的關(guān)鍵。薪酬,是推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的一個強(qiáng)有力的工具,是企業(yè)激勵機(jī)制的重要組成部分。完善的薪酬管理體系在決定企業(yè)員工工作滿意度、激發(fā)員工工作動機(jī)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等方面起著重要作用。所以中國企業(yè)在建立薪酬體系時,必須結(jié)合本企業(yè)的特點,在不斷地探討和摸索中逐步建立和完善符合本企業(yè)特點的薪酬管理體系。

    參考文獻(xiàn):

    1陶克濤《管理心理學(xué)》?M?.北京:中國商業(yè)出版社,2001.1。

    2吳博、陳前進(jìn)《人力資源管理》?M?.北京:經(jīng)濟(jì)日報,2004。

    (作者單位:重慶城市管理職業(yè)學(xué)院)

    猜你喜歡
    雇員報酬福利
    沒有西瓜的夏天,就像沒有報酬的加班
    玉米福利
    淺談海外項目當(dāng)?shù)毓蛦T管理和風(fēng)險處理
    那時候福利好,別看掙幾十塊錢,也沒覺得緊巴巴的
    香港破產(chǎn)機(jī)制中的雇員權(quán)利及其保障
    SZEG? KERNEL FOR HARDY SPACE OF MATRIX FUNCTIONS?
    醫(yī)生的最佳報酬
    海外星云(2015年15期)2015-12-01 04:17:39
    清明雨
    臺媒:美企CEO薪酬是雇員300倍 迪士尼差距最大等4則
    海峽姐妹(2015年4期)2015-02-27 15:10:26
    誰沒領(lǐng)到報酬
    99九九线精品视频在线观看视频| a级一级毛片免费在线观看| 99久国产av精品国产电影| 亚洲五月天丁香| 久久综合国产亚洲精品| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 干丝袜人妻中文字幕| 久久久色成人| 99久久精品热视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 99热网站在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 禁无遮挡网站| 99久久精品热视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 免费看a级黄色片| 日本黄大片高清| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲成人av在线免费| 国产视频一区二区在线看| 精品不卡国产一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品1区2区在线观看.| 成年版毛片免费区| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品亚洲美女久久久| 91狼人影院| 亚洲性久久影院| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品野战在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 久久久欧美国产精品| 午夜日韩欧美国产| 午夜日韩欧美国产| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久久久久久成人| 亚洲经典国产精华液单| 身体一侧抽搐| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲自拍偷在线| av天堂在线播放| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久久久久伊人网av| 热99在线观看视频| 国产私拍福利视频在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产不卡一卡二| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品国产三级普通话版| 国产私拍福利视频在线观看| 长腿黑丝高跟| 中文字幕熟女人妻在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 黑人高潮一二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久人人爽人人爽人人片va| a级毛片a级免费在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 日本免费a在线| 国产高清有码在线观看视频| 午夜精品在线福利| 一级黄片播放器| 成年av动漫网址| 天堂影院成人在线观看| 99热这里只有是精品50| av专区在线播放| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久久国产网址| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 免费观看的影片在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 人妻久久中文字幕网| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 99热精品在线国产| 欧美+日韩+精品| 国语自产精品视频在线第100页| .国产精品久久| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成人国产麻豆网| 国产成年人精品一区二区| 亚洲国产欧美人成| 国产精品精品国产色婷婷| 在线观看美女被高潮喷水网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 乱人视频在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 日本欧美国产在线视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 成人二区视频| 久久久a久久爽久久v久久| 国产激情偷乱视频一区二区| 97超碰精品成人国产| 亚洲四区av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 嫩草影院新地址| 亚洲五月天丁香| 精品欧美国产一区二区三| aaaaa片日本免费| 99久国产av精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产av一区在线观看免费| 精品一区二区三区av网在线观看| 人人妻人人看人人澡| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 听说在线观看完整版免费高清| 一区二区三区免费毛片| 日本一二三区视频观看| 韩国av在线不卡| 中文在线观看免费www的网站| 中文字幕久久专区| 内射极品少妇av片p| .国产精品久久| 国产男靠女视频免费网站| 精品乱码久久久久久99久播| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜福利在线观看吧| 99久国产av精品国产电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美极品一区二区三区四区| 久久人妻av系列| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 乱系列少妇在线播放| 一级av片app| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 免费在线观看影片大全网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本 av在线| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲七黄色美女视频| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲图色成人| 中文在线观看免费www的网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 91在线观看av| 亚洲第一区二区三区不卡| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲久久久久久中文字幕| 国产综合懂色| a级一级毛片免费在线观看| 大香蕉久久网| 中文亚洲av片在线观看爽| 日日啪夜夜撸| 国产成人91sexporn| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 69人妻影院| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 精品日产1卡2卡| 亚洲三级黄色毛片| 欧美人与善性xxx| 亚洲电影在线观看av| 成人三级黄色视频| 国产亚洲91精品色在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 在现免费观看毛片| 国产69精品久久久久777片| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲色图av天堂| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美bdsm另类| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲五月天丁香| 日本黄色片子视频| 日本在线视频免费播放| 久久久久久久久中文| 精品不卡国产一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 日本与韩国留学比较| 久久精品人妻少妇| 国产黄片美女视频| 亚洲成人久久性| 欧美日韩在线观看h| 波多野结衣高清无吗| 久久精品夜色国产| 欧美极品一区二区三区四区| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲色图av天堂| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精品乱码久久久久久99久播| 免费看美女性在线毛片视频| 在线观看午夜福利视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 男女那种视频在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 99热精品在线国产| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费人成在线观看视频色| 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利高清视频| 一进一出好大好爽视频| 嫩草影院精品99| 国产片特级美女逼逼视频| 九九爱精品视频在线观看| 欧美+日韩+精品| 在线观看av片永久免费下载| av在线播放精品| 久久综合国产亚洲精品| av女优亚洲男人天堂| 久久久a久久爽久久v久久| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 春色校园在线视频观看| 内地一区二区视频在线| 国产探花极品一区二区| 国产av在哪里看| 精品久久久久久久久av| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲乱码一区二区免费版| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久久九九精品影院| 亚洲国产精品久久男人天堂| 婷婷亚洲欧美| 国产一区二区在线观看日韩| 最近中文字幕高清免费大全6| 桃色一区二区三区在线观看| 在线国产一区二区在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品乱码久久久久久99久播| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 舔av片在线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日韩一本色道免费dvd| 国产亚洲91精品色在线| 国产真实乱freesex| 99热精品在线国产| 中文资源天堂在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| av视频在线观看入口| 悠悠久久av| 成人性生交大片免费视频hd| 日韩精品青青久久久久久| 中文在线观看免费www的网站| 看片在线看免费视频| 两个人的视频大全免费| 波多野结衣高清作品| 午夜精品在线福利| 亚洲第一电影网av| 老女人水多毛片| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产麻豆成人av免费视频| 国产69精品久久久久777片| 真人做人爱边吃奶动态| 三级国产精品欧美在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av.av天堂| 色播亚洲综合网| 国产久久久一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影| 精华霜和精华液先用哪个| 观看美女的网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产午夜精品论理片| 少妇丰满av| 夜夜爽天天搞| 亚洲av电影不卡..在线观看| 伦理电影大哥的女人| 一a级毛片在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品日产1卡2卡| h日本视频在线播放| 99热网站在线观看| 日韩高清综合在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品一及| 亚洲精品国产av成人精品 | 久久亚洲精品不卡| 精品久久久久久久末码| 亚洲图色成人| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国内精品宾馆在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产色婷婷99| 日韩一本色道免费dvd| 欧美日韩乱码在线| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲自偷自拍三级| 久久久国产成人免费| 国产精品电影一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 乱人视频在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| av专区在线播放| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一级毛片久久久久久久久女| 特大巨黑吊av在线直播| 成年版毛片免费区| 国产高清激情床上av| 亚洲精品国产av成人精品 | www.色视频.com| 日韩欧美精品免费久久| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲av五月六月丁香网| 在线免费观看的www视频| 精品久久久久久久末码| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 97碰自拍视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久国产成人免费| 日韩大尺度精品在线看网址| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品久久国产蜜桃| 在线免费观看不下载黄p国产| av专区在线播放| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲av熟女| 亚洲第一电影网av| 国产老妇女一区| 少妇的逼好多水| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲性久久影院| 久久精品国产自在天天线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲国产精品国产精品| av在线蜜桃| 有码 亚洲区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产成人freesex在线 | 免费在线观看成人毛片| 特级一级黄色大片| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲五月天丁香| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品一区二区性色av| 国产精品一区二区三区四区久久| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| 在线观看美女被高潮喷水网站| 晚上一个人看的免费电影| 九九在线视频观看精品| 国产亚洲91精品色在线| 久久精品国产亚洲网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美成人a在线观看| 国产高清三级在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美精品国产亚洲| 日本黄色片子视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产一区亚洲一区在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 黄色配什么色好看| 亚洲av美国av| 精品无人区乱码1区二区| 少妇高潮的动态图| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产成人影院久久av| 欧美日本视频| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲国产色片| 精品久久久久久久久久免费视频| 99视频精品全部免费 在线| 一a级毛片在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 人妻久久中文字幕网| 三级国产精品欧美在线观看| 69av精品久久久久久| 麻豆一二三区av精品| 日韩三级伦理在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 午夜福利高清视频| 男女视频在线观看网站免费| 成人欧美大片| 午夜a级毛片| 国产淫片久久久久久久久| 日本熟妇午夜| 亚洲精品色激情综合| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲av二区三区四区| 有码 亚洲区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 两个人的视频大全免费| 两个人视频免费观看高清| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精华霜和精华液先用哪个| 老司机影院成人| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 色吧在线观看| 少妇熟女欧美另类| 国产视频一区二区在线看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 最近最新中文字幕大全电影3| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜免费激情av| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲内射少妇av| 国产精品久久电影中文字幕| 精品一区二区三区人妻视频| а√天堂www在线а√下载| av专区在线播放| 国产成人91sexporn| 国产亚洲欧美98| 国内精品美女久久久久久| 欧美日韩乱码在线| 国产精品一区二区免费欧美| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲精品国产av成人精品 | 国产男人的电影天堂91| 午夜激情福利司机影院| 国产视频一区二区在线看| 午夜亚洲福利在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 精品国产三级普通话版| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 在线a可以看的网站| 国产精品女同一区二区软件| 色哟哟·www| 深爱激情五月婷婷| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产av在哪里看| 毛片女人毛片| 一个人看视频在线观看www免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产伦在线观看视频一区| 十八禁网站免费在线| 亚洲人成网站在线播| 又粗又爽又猛毛片免费看| 性色avwww在线观看| 免费看光身美女| 国产成人福利小说| 又爽又黄a免费视频| 亚洲精品成人久久久久久| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av熟女| 在线国产一区二区在线| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 男人舔奶头视频| 熟女人妻精品中文字幕| 国产高潮美女av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | av国产免费在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久这里只有精品中国| 国产美女午夜福利| 高清午夜精品一区二区三区 | 欧美zozozo另类| 中文资源天堂在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产一区二区三区av在线 | 国内精品宾馆在线| 免费av不卡在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲在线自拍视频| 搡老岳熟女国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美zozozo另类| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av成人av| 国产久久久一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在现免费观看毛片| 女同久久另类99精品国产91| av在线播放精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品三级大全| 精品久久久久久久久久免费视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 亚洲最大成人手机在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品国产成人久久av| 99热精品在线国产| 精品午夜福利在线看| 老司机福利观看| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲最大成人手机在线| 日本成人三级电影网站| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 男女那种视频在线观看| 美女免费视频网站| 麻豆av噜噜一区二区三区| 久久精品人妻少妇| 能在线免费观看的黄片| 日本-黄色视频高清免费观看| 最后的刺客免费高清国语| 日本成人三级电影网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产视频一区二区在线看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 精品午夜福利在线看| 久久久久久久久久久丰满| 在线观看一区二区三区| 又爽又黄无遮挡网站| av中文乱码字幕在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产人妻一区二区三区在| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 韩国av在线不卡| 国产男靠女视频免费网站| 精品无人区乱码1区二区| 嫩草影视91久久| 亚洲成人久久爱视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 最近在线观看免费完整版| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男插女下体视频免费在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 欧美精品国产亚洲| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 深夜精品福利| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日日撸夜夜添| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久久久久久久久黄片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 成人欧美大片| 亚洲精品国产成人久久av| 波多野结衣巨乳人妻| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99久久精品一区二区三区| 天堂√8在线中文| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av成人av| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 91在线观看av| 露出奶头的视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 观看美女的网站| 黄色一级大片看看| 久久午夜福利片| 熟女电影av网| 1024手机看黄色片| 国产精品一区二区性色av| 简卡轻食公司| 日韩精品青青久久久久久| 麻豆乱淫一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美国产日韩亚洲一区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 深夜精品福利| 亚洲丝袜综合中文字幕| a级毛片a级免费在线| 欧美人与善性xxx| 天美传媒精品一区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 色哟哟哟哟哟哟| 国产成人aa在线观看| 最好的美女福利视频网| 国产精品久久久久久久久免| 日本 av在线| 亚洲av成人精品一区久久| 天堂动漫精品| 丝袜喷水一区| 久久久久久久午夜电影| 在线国产一区二区在线| 乱人视频在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 性色avwww在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 少妇熟女欧美另类| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品永久免费网站| 深夜精品福利|