• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談企業(yè)文化力

    2009-11-09 06:41:22李新建
    魅力中國 2009年27期
    關(guān)鍵詞:成員群體價(jià)值觀

    李新建

    企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理一項(xiàng)新的范疇,其管理目標(biāo)也必須服從企業(yè)總體管理目標(biāo),以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為己任。對企業(yè)發(fā)展來說,企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用稱之為企業(yè)文化力,因此,討論和分析企業(yè)文化力更能體現(xiàn)企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)和企業(yè)管理的意義。

    一、企業(yè)文化力與企業(yè)文化區(qū)別

    企業(yè)文化力實(shí)質(zhì)就是作為意識形態(tài)的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用力。對一個(gè)企業(yè)來說,企業(yè)文化的好與壞、強(qiáng)與弱完全取決于企業(yè)文化力。所以,從管理角度來分析,企業(yè)文化管理的實(shí)質(zhì)就是對企業(yè)文化力的管理。

    雖然企業(yè)文化管理就是企業(yè)文化力的管理,但作為概念,企業(yè)文化與企業(yè)文化力仍有一定的差別。

    首先,企業(yè)文化是企業(yè)文化力的前提和源泉。有什么樣的企業(yè)文化就會產(chǎn)生什么樣的企業(yè)文化力,企業(yè)文化力是企業(yè)文化的必然表現(xiàn)。

    其次,企業(yè)文化反映了企業(yè)成員整體的意識狀況,而企業(yè)文化力則是從企業(yè)發(fā)展的角度來看的企業(yè)文化,它反映企業(yè)成員整體意識對企業(yè)發(fā)展的作用和影響。企業(yè)文化力采用力企業(yè)管理價(jià)值觀的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)文化是否對企業(yè)發(fā)展有利,只能從企業(yè)文化力來判斷。企業(yè)文化是一種特殊文化的概念,而企業(yè)文化力則是一種企業(yè)管理概念。

    二、企業(yè)文化力的構(gòu)成和形成條件

    (一)企業(yè)文化力的構(gòu)成

    1.凝聚力。影響凝聚力形成的一個(gè)重要因素是群體成員對事物的共同看法和價(jià)值觀。具有相同價(jià)值觀的成員,相互間能對他人的工作表示理解和尊敬,容易相互溝通并容易表現(xiàn)出一致的行為,而且能共同合作解決各種問題。當(dāng)企業(yè)成員的共同價(jià)值觀形成時(shí),就能產(chǎn)生出企業(yè)文化的凝聚力。

    2.導(dǎo)向力。導(dǎo)向力是指保持集體成員的行為一致和自我約束的力量。由于企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀,在此價(jià)值觀指導(dǎo)下,如果某成員有了不符合共同價(jià)值觀的行為,就會受到其他成員的批評,甚至被驅(qū)逐出該群體。在此環(huán)境下,企業(yè)成員就會表現(xiàn)出基本一致的行為,并會自我約束使其行為保持與整體一致。此時(shí),大家就能同心協(xié)力,形成合力。

    3.激勵(lì)力。激勵(lì)力是指提高個(gè)人主動(dòng)性和積極性的力量。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)尊重群體中每一個(gè)人,相信每一個(gè)人,尊重成員在群體中的地位和作用,凡事都能以共同價(jià)值觀為尺度作為評判,從而能使個(gè)人從精神上獲得激勵(lì)。在此氛圍下,個(gè)人激發(fā)出一種義務(wù)感和責(zé)任感,最大限度地激發(fā)個(gè)人的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化還強(qiáng)調(diào)與共同價(jià)值觀一致的激勵(lì)制度,給予個(gè)人物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),促使成員不斷提高主動(dòng)性和積極性。

    4.輻射力。輻射力是指一個(gè)群體的觀念和行為影響另一群體的觀念和行為,并使本群體不斷擴(kuò)大的能力。當(dāng)群體內(nèi)部分成員的觀念和行為得到其他成員的認(rèn)可時(shí),該部分成員的觀念和行為就會逐步被群體其他成員接受和效仿。當(dāng)群體觀念和行為被其他群體認(rèn)可時(shí),其他群體也會接受和效仿該群體的行為。所以,當(dāng)企業(yè)文化得到企業(yè)管理者的認(rèn)可和贊賞時(shí),企業(yè)成員的共同價(jià)值觀和總體行為就會有自我不斷強(qiáng)化的趨勢。

    (二)企業(yè)文化力產(chǎn)生的要件

    企業(yè)文化力是企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用,若要產(chǎn)生真正有意義的企業(yè)文化力,企業(yè)文化的發(fā)展應(yīng)達(dá)到以下條件:

    1.企業(yè)成員已真正形成共同價(jià)值觀。只有當(dāng)企業(yè)成員已形成共同價(jià)值觀時(shí),企業(yè)成員對某一事物的看法、態(tài)度和處理問題的行為方式才會有一個(gè)總體趨勢,此時(shí)才會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生作用。

    2.企業(yè)管理者的價(jià)值觀與企業(yè)成員共同價(jià)值觀一致,管理者以共同價(jià)值觀作為管理觀念并形成了相應(yīng)的管理作風(fēng)。企業(yè)管理者的價(jià)值觀是企業(yè)管理者根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求提煉出來的企業(yè)價(jià)值觀,它反映了企業(yè)管理目標(biāo)的要求。共同價(jià)值觀必須要與企業(yè)價(jià)值觀一致,企業(yè)文化力才有利于企業(yè)的發(fā)展。并且只有此時(shí),企業(yè)的管理觀念和行為才與員工價(jià)值觀和行為不相沖突,企業(yè)文化才有可能呈現(xiàn)出輻射力。

    3.已建立了一套完整的與共同價(jià)值觀相適應(yīng)的管理制度、工作程序和考核標(biāo)準(zhǔn)。這是區(qū)分非正式組織群體文化與現(xiàn)代企業(yè)文化管理的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化管理是一種主動(dòng)的對意識管理活動(dòng),必須將共同價(jià)值觀融入管理制度,將自發(fā)的行為規(guī)范變?yōu)橹贫然男袨橐?guī)范,這樣才能保證企業(yè)文化正常有序的發(fā)展。

    4.企業(yè)已有企業(yè)文化的氛圍。企業(yè)出現(xiàn)了企業(yè)所想和員工所做、員工所想和企業(yè)所做基本趨向的現(xiàn)象,在企業(yè)內(nèi)已形成一種氛圍,該氛圍足以約束管理者和員工的行為趨于一致。

    三、企業(yè)文化力的性質(zhì)

    (一)生產(chǎn)力性質(zhì)

    企業(yè)文化力具有生產(chǎn)力性質(zhì)是企業(yè)文化受到我國企業(yè)管理者青睞的主要原因。企業(yè)文化是一種無形資源,能給企業(yè)帶來效益的原因是它能對企業(yè)的其他有形或無形資產(chǎn)發(fā)生作用,并能提高這些資產(chǎn)的效能。企業(yè)文化力產(chǎn)生生產(chǎn)力的途徑主要為企業(yè)的組織、人力資源和企業(yè)形象。

    1.提高組織效率,節(jié)省管理成本。由于企業(yè)文化能產(chǎn)生凝聚力,成員之間能經(jīng)常相互溝通和交流,成員之間的協(xié)調(diào)就變得比較容易,企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作就會大大減少。此外,由于導(dǎo)向力作用,企業(yè)的上下級之間和合作部門之間能保持大致相當(dāng)?shù)男袨?管理的指揮和控制工作也會相應(yīng)減少。這樣,必定會減少企業(yè)的管理費(fèi)用,提高組織效率。

    2.提高員工個(gè)人的工作效率和激發(fā)個(gè)人潛力。由于凝聚力能提高成員的士氣,增加員工的工作熱情,個(gè)人的工作效率就會提高。在良好的工作氛圍下,由于激勵(lì)力的作用,員工個(gè)人的潛力就容易得到發(fā)揮。

    3.樹立企業(yè)良好形象,提高企業(yè)美譽(yù)度。由于輻射力的作用,企業(yè)文化首先會向企業(yè)的供應(yīng)商和銷售商傳播,使其逐步認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀,從而增加相互間的凝聚力。其次,良好的文化氛圍會感染企業(yè)所在的社區(qū),使企業(yè)能獲得一個(gè)好的工作生活環(huán)境。再次,通過合作伙伴和社區(qū)的傳播,企業(yè)文化會向社會輻射,從而有利于企業(yè)取得良好的知名度和樹立好的形象。企業(yè)美譽(yù)度的提升,定會促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品的銷售和經(jīng)營環(huán)境的改善,進(jìn)而能提升企業(yè)的市場競爭力。

    (二)矢量性質(zhì)

    矢量是指帶有方向性力的力量。矢量性是企業(yè)文化力的本質(zhì)屬性,是與企業(yè)文化概念相區(qū)別的基本點(diǎn)。企業(yè)文化力的矢量性首先要求企業(yè)文化力的作用方向必須要與企業(yè)發(fā)展的要求一致。

    保持企業(yè)文化力的作用方向與企業(yè)發(fā)展要求一致的關(guān)鍵是,要求企業(yè)成員的共同價(jià)值觀與企業(yè)管理者提煉的企業(yè)價(jià)值觀一致。如果管理者能將自己提煉的企業(yè)價(jià)值觀貫徹至每位員工,使其成為企業(yè)員工的共同價(jià)值觀,此時(shí),企業(yè)就會形成企業(yè)價(jià)值觀與企業(yè)成員共同價(jià)值觀一致的企業(yè)文化。

    企業(yè)文化力的大小實(shí)指凝聚力、導(dǎo)向力、激勵(lì)力和輻射力對企業(yè)發(fā)展綜合作用程度的大小。對企業(yè)發(fā)展作用大,說明企業(yè)文化力強(qiáng),反之,說明企業(yè)文化力弱。

    企業(yè)文化力的作用點(diǎn)是指企業(yè)文化影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資源的部位,主要是組織、人力和形象三種資源。企業(yè)文化會對上述三處發(fā)力,來影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)。

    企業(yè)文化狀況可分為四類:

    1.強(qiáng)力文化(矢正力大)。企業(yè)文化力很強(qiáng),作用方向也與企業(yè)發(fā)展方向要求一致。這種文化就是企業(yè)真正需要的文化,它能產(chǎn)生有利于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化力。企業(yè)對此文化狀況應(yīng)采取維護(hù)策略管理。

    2.弱文化(矢正力小)。企業(yè)文化力的作用方向基本與企業(yè)發(fā)展方向一致,但由于影響力太小,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)起不到什么作用。此種企業(yè)文化狀況,說明企業(yè)實(shí)際上還沒有形成企業(yè)文化,應(yīng)采取重建策略管理。

    3.不良文化(矢反力小)。企業(yè)文化力的作用方向與企業(yè)發(fā)展方向不一致,但由于文化力較弱,對企業(yè)發(fā)展還不會產(chǎn)生太壞的影響,但企業(yè)內(nèi)會出現(xiàn)一些抵觸情緒,部門之間和各工種之間會出現(xiàn)不協(xié)調(diào)等現(xiàn)象。此種企業(yè)文化狀況也可視為無企業(yè)文化情況,采取重建策略管理。

    4.有害文化(矢反力大)。企業(yè)文化力雖然很強(qiáng),但作用方向完全背離了企業(yè)發(fā)展方向,這是非常不利于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化狀況。此時(shí),企業(yè)必須對企業(yè)文化進(jìn)行變革,采取一些強(qiáng)制手段,先瓦解后重建企業(yè)文化。

    (三)慣性性質(zhì)

    企業(yè)文化力慣性是指在企業(yè)文化形成以后,企業(yè)價(jià)值觀和行為方式會呈定勢和習(xí)慣化的趨勢。當(dāng)企業(yè)成員將企業(yè)共同價(jià)值觀內(nèi)化為個(gè)人價(jià)值觀后,長久就會形成習(xí)慣性的行為方式,并且還習(xí)慣用共同價(jià)值觀來看待問題和處理問題。企業(yè)成員這種習(xí)慣性的思考問題和處理問題的行為方式,就是企業(yè)文化力慣性的具體表現(xiàn)。

    企業(yè)文化力的慣性具有雙重作用。一方面,能促進(jìn)企業(yè)共同價(jià)值觀的形成,特別在一定時(shí)期內(nèi),對企業(yè)文化建設(shè)非常有利。但另一方面,長久以往,企業(yè)價(jià)值觀可能會逐漸演變成疆化的準(zhǔn)則和教條,阻礙企業(yè)新的發(fā)展。

    在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境會隨時(shí)發(fā)生變化,相應(yīng)地企業(yè)需調(diào)整自己的經(jīng)營戰(zhàn)略和企業(yè)價(jià)值觀。由于企業(yè)文化力慣性作用,企業(yè)任何調(diào)整都可能導(dǎo)致沖突。如果企業(yè)不及時(shí)注意文化力慣性的影響,現(xiàn)在的強(qiáng)力文化就會逐漸變?yōu)椴涣嘉幕?甚至成為有害文化。

    要避免企業(yè)文化力慣性對企業(yè)發(fā)展的不利影響,只能將企業(yè)成員的共同價(jià)值觀改變從強(qiáng)制改變方式變?yōu)樽晕腋淖兊姆绞?。因而要求企業(yè)管理者必須加強(qiáng)與企業(yè)成員的信息溝通,尊重員工的主人翁地位,鼓勵(lì)員工參與企業(yè)的決策和管理,讓員工通過分析、討論和思考,自覺改變與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的價(jià)值觀念。

    運(yùn)用企業(yè)文化力慣性作用,還可以分析企業(yè)主要人事變動(dòng)所產(chǎn)生的影響。由于在原任領(lǐng)導(dǎo)之下,組織文化的慣性已經(jīng)形成。如果原任領(lǐng)導(dǎo)與成員之間價(jià)值觀本身存在沖突,新任領(lǐng)導(dǎo)所作所為又與成員價(jià)值觀一致,新任領(lǐng)導(dǎo)必定受到歡迎。如果原任領(lǐng)導(dǎo)與成員之間價(jià)值觀非常協(xié)調(diào),新任領(lǐng)導(dǎo)所作所為又與原任領(lǐng)導(dǎo)有偏差,組織內(nèi)必會出現(xiàn)抵觸情緒,各種沖突就會發(fā)生?,F(xiàn)實(shí)中應(yīng)避免的是,領(lǐng)導(dǎo)人以個(gè)人價(jià)值觀取代企業(yè)價(jià)值觀,為表現(xiàn)個(gè)人能力和權(quán)威,不問青紅皂白,“新官上任三把火”,使本來健康的組織出現(xiàn)不必要的沖突。

    (作者單位:中原油田石油化工總廠)

    猜你喜歡
    成員群體價(jià)值觀
    主編及編委會成員簡介
    主編及編委會成員簡介
    主編及編委會成員簡介
    主編及編委會成員簡介
    我的價(jià)值觀
    圖說 我們的價(jià)值觀
    通過自然感染獲得群體免疫有多可怕
    “群體失語”需要警惕——“為官不言”也是腐敗
    知名企業(yè)的價(jià)值觀
    價(jià)值觀就在你我的身邊
    免费黄色在线免费观看| 久久久欧美国产精品| 午夜福利在线在线| 亚洲无线观看免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 成人综合一区亚洲| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品精品国产色婷婷| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 成年免费大片在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 好男人视频免费观看在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 婷婷色综合大香蕉| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美最新免费一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 韩国av在线不卡| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美97在线视频| 老女人水多毛片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 高清毛片免费看| 香蕉精品网在线| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产高清不卡午夜福利| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久国产网址| 观看av在线不卡| 多毛熟女@视频| 激情五月婷婷亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 精品久久久久久久久av| 男女国产视频网站| 91久久精品国产一区二区三区| 视频中文字幕在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲成人手机| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 99久国产av精品国产电影| 精品午夜福利在线看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲av成人精品一二三区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 777米奇影视久久| 免费av中文字幕在线| 国产视频首页在线观看| 欧美国产精品一级二级三级 | 午夜激情久久久久久久| 在线 av 中文字幕| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 最新中文字幕久久久久| 国精品久久久久久国模美| 国产 精品1| 日日啪夜夜爽| 九草在线视频观看| 亚洲美女视频黄频| 丰满少妇做爰视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 女人久久www免费人成看片| 黄片无遮挡物在线观看| 综合色丁香网| 超碰97精品在线观看| av视频免费观看在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品一及| 国产片特级美女逼逼视频| 国产 一区 欧美 日韩| av天堂中文字幕网| 亚洲精品色激情综合| 97热精品久久久久久| 亚洲av不卡在线观看| 国产成人一区二区在线| 精华霜和精华液先用哪个| 精品久久久久久电影网| 丰满少妇做爰视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 两个人的视频大全免费| 舔av片在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美成人a在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 欧美三级亚洲精品| 夫妻午夜视频| 99热6这里只有精品| 国产av一区二区精品久久 | 国产黄片视频在线免费观看| 国产91av在线免费观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 黄色一级大片看看| 亚洲av日韩在线播放| 久久99热这里只有精品18| 黑人猛操日本美女一级片| 91精品国产国语对白视频| 日韩亚洲欧美综合| 一级黄片播放器| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日韩国内少妇激情av| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲熟女精品中文字幕| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一级毛片久久久久久久久女| 春色校园在线视频观看| 久久99热6这里只有精品| 99热这里只有是精品50| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲内射少妇av| 丝袜脚勾引网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久久国产网址| 少妇人妻 视频| 国精品久久久久久国模美| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲欧美清纯卡通| 直男gayav资源| 久久久久国产网址| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品少妇久久久久久888优播| 超碰97精品在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲av成人精品一二三区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美成人午夜免费资源| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产黄片视频在线免费观看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲最大成人中文| 成人国产麻豆网| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲不卡免费看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 草草在线视频免费看| 超碰av人人做人人爽久久| 韩国av在线不卡| 欧美日本视频| 国产 一区精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日本黄色片子视频| 久久久久国产网址| 日本wwww免费看| 高清不卡的av网站| 伊人久久国产一区二区| 在线看a的网站| 日韩中文字幕视频在线看片 | 在线天堂最新版资源| 精品一区二区免费观看| 久久久色成人| 久久亚洲国产成人精品v| 国产极品天堂在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 中文字幕制服av| 亚洲经典国产精华液单| 久久久久视频综合| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 观看av在线不卡| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一区二区三区免费毛片| 夜夜爽夜夜爽视频| av播播在线观看一区| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 免费黄网站久久成人精品| 久久久久久久久久人人人人人人| 精品一区在线观看国产| 久久精品国产a三级三级三级| 国产免费福利视频在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 97在线人人人人妻| 婷婷色麻豆天堂久久| 一区二区三区四区激情视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 视频中文字幕在线观看| 精品一区二区三卡| 欧美日韩精品成人综合77777| 一本久久精品| 国产伦在线观看视频一区| 又大又黄又爽视频免费| 老司机影院成人| 亚洲精品一二三| 美女主播在线视频| 下体分泌物呈黄色| 亚洲经典国产精华液单| 成人漫画全彩无遮挡| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 91在线精品国自产拍蜜月| 一个人免费看片子| 亚洲精品,欧美精品| 大片免费播放器 马上看| 精品久久久噜噜| 黄片无遮挡物在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 国产伦在线观看视频一区| 99热网站在线观看| 性色av一级| 免费av不卡在线播放| 久久久国产一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 成年美女黄网站色视频大全免费 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 青春草国产在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲综合精品二区| 免费看不卡的av| 26uuu在线亚洲综合色| 久久久色成人| 免费看光身美女| 精品午夜福利在线看| 免费看av在线观看网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日日摸夜夜添夜夜爱| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产精品女同一区二区软件| 男人添女人高潮全过程视频| 日本色播在线视频| 在线 av 中文字幕| 女性生殖器流出的白浆| 一级二级三级毛片免费看| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 熟女人妻精品中文字幕| 99精国产麻豆久久婷婷| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久久久九九精品二区国产| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产伦精品一区二区三区四那| 又大又黄又爽视频免费| 97精品久久久久久久久久精品| 国产在线免费精品| 丰满乱子伦码专区| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品成人在线| 黄色视频在线播放观看不卡| 老司机影院毛片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| 美女内射精品一级片tv| 色5月婷婷丁香| 亚洲自偷自拍三级| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产在视频线精品| 免费看光身美女| 国产男女内射视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av播播在线观看一区| 美女cb高潮喷水在线观看| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 91久久精品国产一区二区三区| 97在线人人人人妻| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 高清av免费在线| 国产久久久一区二区三区| 午夜福利在线在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 人妻一区二区av| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 女性被躁到高潮视频| 免费大片黄手机在线观看| 丰满乱子伦码专区| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲av男天堂| 国产久久久一区二区三区| 久久99精品国语久久久| 国产 精品1| 国产av码专区亚洲av| 嫩草影院新地址| 另类亚洲欧美激情| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 青春草视频在线免费观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产成人aa在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久6这里有精品| 成人美女网站在线观看视频| 中国三级夫妇交换| 99热全是精品| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 高清不卡的av网站| 国产一区二区三区综合在线观看 | 久久亚洲国产成人精品v| 久久人人爽人人爽人人片va| 观看免费一级毛片| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 中文天堂在线官网| 老司机影院成人| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美成人a在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 久久综合国产亚洲精品| 久久亚洲国产成人精品v| 国产男女内射视频| 美女中出高潮动态图| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美成人午夜免费资源| 最新中文字幕久久久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 大话2 男鬼变身卡| 日韩免费高清中文字幕av| 少妇高潮的动态图| 精品少妇久久久久久888优播| 18+在线观看网站| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 少妇人妻 视频| 91精品国产九色| 亚洲av国产av综合av卡| 最近2019中文字幕mv第一页| 边亲边吃奶的免费视频| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲成色77777| 综合色丁香网| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲av成人精品一区久久| 国产成人91sexporn| 特大巨黑吊av在线直播| 国产一区二区在线观看日韩| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 高清黄色对白视频在线免费看 | 内地一区二区视频在线| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产成人freesex在线| 久久ye,这里只有精品| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一本一本综合久久| 看免费成人av毛片| 天美传媒精品一区二区| 国产成人精品一,二区| 国产极品天堂在线| 久久精品夜色国产| 午夜福利在线在线| 天堂俺去俺来也www色官网| 日韩av不卡免费在线播放| 男人和女人高潮做爰伦理| 高清午夜精品一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 女性生殖器流出的白浆| 六月丁香七月| 亚洲av二区三区四区| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲色图av天堂| 久久青草综合色| 亚洲性久久影院| 久久影院123| 国产午夜精品一二区理论片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲人成网站在线观看播放| 在线观看国产h片| 亚洲人成网站在线观看播放| 在线观看国产h片| 免费看不卡的av| 91久久精品国产一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久国产一区二区| 黄色欧美视频在线观看| 一级a做视频免费观看| 成年女人在线观看亚洲视频| 精品久久久久久久久av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品三级大全| 亚洲人成网站在线观看播放| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 91久久精品国产一区二区三区| 国产午夜精品一二区理论片| 深爱激情五月婷婷| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久 成人 亚洲| 女性生殖器流出的白浆| 成人无遮挡网站| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 永久网站在线| 亚洲精品日本国产第一区| 精品熟女少妇av免费看| 久久久久精品性色| 日韩av在线免费看完整版不卡| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品一区二区性色av| 99久国产av精品国产电影| 三级国产精品欧美在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 欧美+日韩+精品| 观看美女的网站| 日韩成人伦理影院| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 91精品一卡2卡3卡4卡| 18禁在线播放成人免费| 国产成人freesex在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲成色77777| 一区二区三区乱码不卡18| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 极品教师在线视频| 亚洲av成人精品一二三区| 97在线人人人人妻| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 青春草视频在线免费观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产亚洲精品久久久com| 大陆偷拍与自拍| 插阴视频在线观看视频| 国产精品一区二区性色av| 高清欧美精品videossex| 国产精品一区二区性色av| 水蜜桃什么品种好| av播播在线观看一区| 91精品国产九色| 日韩精品有码人妻一区| 国产色爽女视频免费观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 在线观看美女被高潮喷水网站| 黄色一级大片看看| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美三级亚洲精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 高清黄色对白视频在线免费看 | 99久久精品一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美zozozo另类| .国产精品久久| 国产精品久久久久成人av| 成人毛片60女人毛片免费| 国产美女午夜福利| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产在线一区二区三区精| 亚州av有码| 联通29元200g的流量卡| 伦理电影免费视频| 国产精品人妻久久久久久| 日本av手机在线免费观看| 久久久久久久久久久免费av| 日本欧美国产在线视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲怡红院男人天堂| 少妇精品久久久久久久| 成人特级av手机在线观看| 人妻一区二区av| 毛片一级片免费看久久久久| 国产免费福利视频在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 美女主播在线视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美国产精品一级二级三级 | av播播在线观看一区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲伊人久久精品综合| 精品一品国产午夜福利视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 热99国产精品久久久久久7| 午夜福利高清视频| 亚洲精品456在线播放app| 日本vs欧美在线观看视频 | 国产成人精品久久久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 中文在线观看免费www的网站| 一边亲一边摸免费视频| 99国产精品免费福利视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 91久久精品电影网| 免费看日本二区| 亚洲综合色惰| 少妇的逼水好多| 久久6这里有精品| 精品熟女少妇av免费看| a级毛色黄片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 丝袜喷水一区| 国产视频首页在线观看| 亚洲色图av天堂| 久久久久网色| 国产一区二区三区av在线| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产男女内射视频| 亚洲最大成人中文| 日本欧美国产在线视频| 久久99精品国语久久久| 99久久人妻综合| 国产精品三级大全| 亚洲最大成人中文| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品色激情综合| 国产成人午夜福利电影在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 熟女电影av网| 一级黄片播放器| 国产精品av视频在线免费观看| 观看免费一级毛片| 一级二级三级毛片免费看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 毛片女人毛片| 久久久午夜欧美精品| 晚上一个人看的免费电影| 十分钟在线观看高清视频www | 国产伦在线观看视频一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产美女午夜福利| 看非洲黑人一级黄片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 各种免费的搞黄视频| 精品亚洲成国产av| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久精品人妻少妇| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 2018国产大陆天天弄谢| 十八禁网站网址无遮挡 | 精品亚洲成国产av| 久久久久人妻精品一区果冻| 夫妻性生交免费视频一级片| 欧美精品亚洲一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久婷婷青草| 亚洲,一卡二卡三卡| 日韩欧美 国产精品| 中文字幕制服av| 麻豆国产97在线/欧美| 性高湖久久久久久久久免费观看| 水蜜桃什么品种好| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美成人a在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 欧美另类一区| 久久国产精品大桥未久av | 久热这里只有精品99| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美精品一区二区大全| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产亚洲欧美精品永久| 看免费成人av毛片| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品久久久噜噜| 久久精品久久精品一区二区三区| 在线看a的网站| 欧美 日韩 精品 国产| 午夜激情久久久久久久| 看免费成人av毛片| 五月天丁香电影| 最黄视频免费看| 国产色爽女视频免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 精品国产露脸久久av麻豆| 韩国高清视频一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 99久久精品一区二区三区| 欧美成人a在线观看| 男人舔奶头视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品精品国产色婷婷| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲国产av新网站| 日韩一区二区视频免费看| 午夜福利视频精品| 午夜日本视频在线| av在线app专区| 我要看日韩黄色一级片| 日本免费在线观看一区| 免费看日本二区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99re6热这里在线精品视频| 在线 av 中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄|