• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    如何破解“公選悖論”

    2009-11-02 02:49王運(yùn)寶
    決策 2009年5期
    關(guān)鍵詞:筆試考官決策

    王運(yùn)寶

    公選出來的干部,既有考分但不唯考分。通過推、考、選三者有機(jī)結(jié)合這樣一套“組合拳”,能夠淘汰“專業(yè)考官族”。

    從上世紀(jì)80年代中期,吉林省采用“一推雙考”選拔廳級領(lǐng)導(dǎo)干部算起,已走過20多年。作為一項(xiàng)產(chǎn)生了深刻影響力與沖擊力的干部人事制度改革,公選實(shí)踐中怎樣通過持續(xù)性的創(chuàng)新與完善來淘汰“專業(yè)考官族”?推、考、選三者怎樣有機(jī)結(jié)合才能破解“公選悖論”?要測評出一個(gè)人的真實(shí)能力水平,如何更好地設(shè)計(jì)筆試、面試與考察?圍繞這些問題,本刊記者通過專訪公選的組織者、參與者與研究者,進(jìn)行了多角度、多層面的深度分析。

    會考的還是會干的?

    《決策》:要想在公選中脫穎而出,筆試是第一關(guān),參加公選如何贏在起點(diǎn)?如何從起點(diǎn)開始,就能夠讓那些有真實(shí)能力的人脫穎而出?

    張祥安:公選是考知識和能力,不加強(qiáng)學(xué)習(xí)肯定不行,但天天念書在公選中肯定也不行。我參加過公選,組織部也請我出過試題,要想在公選中成功,必須靠平時(shí)的積累,絕對不是臨考前幾天抱著幾本書看看就能行的。我當(dāng)時(shí)考試就沒有怎么復(fù)習(xí),就是按照考試大綱把知識梳理一下。第二就是實(shí)踐鍛煉,人到了考場肯定會緊張,說不緊張那是假的,因此,要是沒有應(yīng)變能力,沒有分析、歸納、語言表達(dá)能力,肯定不行。而這些能力,都必須從實(shí)踐鍛煉中來提高。

    雍成瀚:公選中考出好成績,還是靠平時(shí)的積累。機(jī)遇青睞有準(zhǔn)備的人,首先要有準(zhǔn)備。8小時(shí)工作之外干什么,是很重要的方面。從我參加公選的經(jīng)驗(yàn)來看,筆試是無法復(fù)習(xí)的,這是最大的印象。

    《決策》:安徽的許多公選制度創(chuàng)新引起了外界的極大關(guān)注,具體來說,這些創(chuàng)新主要體現(xiàn)在哪些方面?

    公選辦:2008年,筆試之前增加了公開推薦環(huán)節(jié)。讓廣大的“兩代表一委員”幫助我們把好入口,就是把黨代表、人大代表和政協(xié)委員的作用發(fā)揮出來。去年,有近15000人參與投票推薦,把好第一關(guān),有些人在這個(gè)環(huán)節(jié)就被選下去了。實(shí)際上,在公開選拔全過程中,都特別重視發(fā)揮“兩代表一委員”的作用。面試考官由過去的7人擴(kuò)大到13人,擴(kuò)大的都是基層的兩代表一委員。如果一個(gè)人前一天還在田間地頭與老百姓解決問題,第二天就上考場能考出真實(shí)水平來,這才是公選中需要的筆試。所以,我們一直在強(qiáng)調(diào)注重平時(shí)積累,不搞考前復(fù)習(xí),也不出版復(fù)習(xí)材料。

    《決策》:埋頭干事的人,在筆試中很可能考不好,這就是考試面臨的最大問題,那么,怎樣淘汰“專業(yè)考官族”?

    公選辦:第一個(gè)環(huán)節(jié)是群眾公認(rèn),入門就搞公開推薦,把那些不夠務(wù)實(shí)、群眾不滿意的人選下去;在面試環(huán)節(jié),加大對實(shí)際工作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力的考核,壓縮對死記硬背知識的考核。看一個(gè)干部不能僅僅看20多分鐘的演講表現(xiàn),不是嘴巴秀一下就行的;考察環(huán)節(jié)更是對實(shí)際工作能力的考核。最后公選出來的能干事、會干事、干成事的干部,既有考分但不唯考分。實(shí)踐證明,通過推、考、選三者有機(jī)結(jié)合這樣一套“組合拳”,一般是能夠淘汰“專業(yè)考官族”的。

    雍成瀚:實(shí)際上,這就是公選的內(nèi)容和形式如何不斷創(chuàng)新的問題。只有不斷創(chuàng)新,公選才能有生命力、吸引力。否則,如果老是那幾個(gè)老套路,題目、形式、程序每年都重復(fù),就會有人專門盯著公選考試而來。我認(rèn)為,有些“專業(yè)考官”是熟悉了這套游戲規(guī)則,并善于利用這套游戲規(guī)則的人,這些人是對公選的一種沖擊??梢酝ㄟ^筆試、面試的創(chuàng)新,更靈活的試題庫,比如場景模式、案例分析、現(xiàn)場調(diào)研等,把那些整天抱著書本,鉆營考試的人淘汰出去,來杜絕“專業(yè)考官族”。這樣才能讓真正在一線埋頭干事、沒有時(shí)間復(fù)習(xí)的干部,也能考出好成績。

    《決策》:要真正在把“會干的人”選出來的同時(shí)排除“只會考的人”,筆試考什么?考題怎么出?

    李民:我認(rèn)為必須做兩個(gè)調(diào)研,一個(gè)是中國的經(jīng)濟(jì)社會文化發(fā)展的現(xiàn)狀需要什么樣的干部?需要具備什么樣的能力素質(zhì)?第二個(gè)調(diào)研,現(xiàn)實(shí)的干部隊(duì)伍是什么樣的狀況?跟實(shí)踐的需求吻不吻合?脫不脫節(jié)?哪些地方需要補(bǔ)充?

    如果把這些問題調(diào)研清楚了,有的放矢,公選考題就不會出偏題、怪題,也就解決了考什么的問題。比如說,領(lǐng)導(dǎo)干部不可能把民法、刑法的條文都背下來。領(lǐng)導(dǎo)干部重要的是要有法制觀念,遇到問題能夠去咨詢法律部門的相關(guān)專家,只要遵法、不違法就行了,你讓他們?nèi)ケ衬切┓蓷l文是不行的,而世界觀與方法論是必須要掌握的。因此,要把那些基礎(chǔ)性的死記硬背的考題盡量壓縮。

    面試是測試能力的“放大鏡”

    《決策》:您既是一位公選的研究者,又直接參與了公選的命題與面試,可以說與公開選拔有著多層面的接觸,那么,面試如何才能做到更加科學(xué)化?

    許曉平:首先,要加大面試的比重,面試比筆試更能反映一個(gè)人的能力。可以采取多個(gè)人的單獨(dú)面談,在結(jié)構(gòu)化面試之外,要加大那種能發(fā)揮個(gè)人能力空間的面試題的比重。但是,每個(gè)面試考官都不是神仙,怎么能在10分鐘之內(nèi)就判斷這個(gè)人比那個(gè)人更適合做副廳長?所以面試中很容易出現(xiàn)分?jǐn)?shù)趨同,也很難在短時(shí)間內(nèi)通過有限的幾個(gè)問題,對一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力作出判斷。

    葉冬青:我認(rèn)為,面試考官的產(chǎn)生要進(jìn)一步完善。在面試前,要有重點(diǎn)的對面試官進(jìn)行集中培訓(xùn),這樣能夠更好的把握考生答題的重點(diǎn),做出更恰當(dāng)?shù)呐袛唷?/p>

    李民:美國高級人才的選拔,主要是面試。他們的面試題非?;?而且不怕泄題,就是考能力。如果一個(gè)人沒有能力,面試之前知道題目真是到了考場也答不好。比如,你認(rèn)為此前你在管理方面的最大失誤是什么?表面上看這個(gè)題目什么人都能答,但是如果一個(gè)人沒有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),從來沒有干過管理工作,體會就不深,怎么能答好?在面試中一看就知道誰的管理能力更高。

    《決策》:面試就是一個(gè)“放大鏡”,平時(shí)的個(gè)人素養(yǎng)與能力,都會在面試過程中展現(xiàn)出來。作為經(jīng)歷公選全過程的人,有哪些體會?

    張祥安:我在參加面試的時(shí)候,第一道題是你從政以來處理的最滿意的一件事是什么?這件事情給你有哪些啟示?在備考的時(shí)候,這類題目在大腦中都是要過一遍的。第一道面試題目我回答得很不錯(cuò)。到第二道題目時(shí),我一緊張就明顯思維短路。第二個(gè)題目是思辨題,“拿破侖說:不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵;孫中山說:要立志做大事,不要立志做大官?!碑?dāng)時(shí)沒有思考清楚,邏輯混亂。接下來的第三、第四道題是實(shí)踐類的問題,一個(gè)是處理企業(yè)破產(chǎn)、一個(gè)是外商談判,都是具體的案例處理。我都回答得不錯(cuò)。

    最后,因?yàn)槲疫€有答題時(shí)間,我就對面試官說,由于前面緊張,問題沒有答好,邏輯理順之后,我想再回答一次。后來回想起來,這樣一個(gè)舉動(dòng),給面試主考官留下了深刻印象,認(rèn)為這個(gè)考生能夠隨時(shí)調(diào)整,處理應(yīng)急問題的能力很強(qiáng)。

    通過面試我總結(jié),如果沒有實(shí)踐歷練,沒有應(yīng)變能力肯定是不行的,有很多人筆試考的很好,一到面試就不行了。所以說,平時(shí)的知識積累與實(shí)踐鍛煉決定考試成績。

    《決策》:作為“兩代表一委員”參與面試考評,你對完善面試有怎樣的建議?

    葉冬青:一是答題時(shí)間不能限制太死,要有充分表達(dá)的機(jī)會。目前在時(shí)間設(shè)計(jì)上,沒有讓考生很透徹地表達(dá)出自己的想法、施政思路與價(jià)值觀,最后好像就是考察他們的應(yīng)急反應(yīng)。我們要選拔的是一個(gè)管理某一方面的領(lǐng)導(dǎo)干部,必須把工作思路、綜合素質(zhì)都要表達(dá)出來才能夠判斷。公選不僅要考察一個(gè)人的語言能力,更要考察工作思路和決策能力。

    二是面試題目要改進(jìn)。應(yīng)該增加一些邏輯思考、推理、判斷的題目。領(lǐng)導(dǎo)是要做出決策的,“是”還是“不是”要很干脆,所以要增加這種判斷題?,F(xiàn)在的題目太寬泛,不能夠很全面地考核一個(gè)人的能力。

    通過制度設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)360°考察

    《決策》:我們通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),有超過1/3的人認(rèn)為,考察相比其他環(huán)節(jié)更能夠判斷一個(gè)人的能力,那么,公選中應(yīng)如何做好考察?

    張祥安:越到后面,考察越重要。筆試、面試成績都很高,考察不行還是不行。對于那些選拔到廳級崗位、選拔到市縣區(qū)做黨政一把手的人,都要有“前述”考察,向前考察這個(gè)人曾經(jīng)干過的2個(gè)職位。比如說一個(gè)人做副市長干得怎么樣,就要往前考察他在做副縣長、縣長的時(shí)候干得怎樣。這種考察,會把很多以前的問題都顯現(xiàn)出來。借用一個(gè)方言中的比喻,說一個(gè)人坐在馬桶上的時(shí)候,干干凈凈清清爽爽的;這個(gè)人一旦離開馬桶之后,是不是干凈就都看到了。

    許曉平:判斷一個(gè)人選的好不好,不是半個(gè)小時(shí)的談話所能解決的。相對來說,他以前干過什么對未來預(yù)期的判斷是最準(zhǔn)確的。主要是看這個(gè)人平常的表現(xiàn),平常的能力,所以,在考察中就要通過一種方法與制度設(shè)計(jì),把平時(shí)對這個(gè)人有所了解的人的意見匯集起來。

    《決策》:現(xiàn)在普遍公認(rèn)的是,公選的公平、平等性相對做得較好,如何才能更科學(xué)呢?

    雍成瀚:考察的方法很關(guān)鍵。面試是一個(gè)人在舞臺上的表演,總會帶有包裝的成分,更有的人刻意去練習(xí)如何應(yīng)付面試。因此,要測試一個(gè)人的能力,更重要是在臺下,是幕后的考察。我認(rèn)為,考察時(shí)間要延長,比如有的地方采用“冷凍法”,即在正式上任之前,調(diào)離工作崗位,到黨校去學(xué)習(xí)3個(gè)月。利用這段時(shí)間對這個(gè)人進(jìn)行全面考察。如果考察期很短,就難以了解地很全面;另外,如果這個(gè)人還在位子上,也很難了解真實(shí)情況。

    許曉平:科學(xué)化解決的是怎么選準(zhǔn)的問題,就是怎么把最合適的人選出來。比如一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對自己手下干了多年的處長是比較了解的,還有就是被考察人的同事和下屬,對這個(gè)人也是比較了解的。因此,要通過一種制度設(shè)計(jì),把這些信息整合起來,做到360°考察一個(gè)干部。這比單純通過一個(gè)考試更能了解一個(gè)人的實(shí)際能力和水平,用一張卷子考察人就像是扔硬幣一樣,只是一種是形式上的公平。安徽省在2008年擴(kuò)大“兩代表一委員”的作用,就是很好的創(chuàng)新。

    《決策》:要想實(shí)現(xiàn)這種360°考察,需要特別注意哪些人的評價(jià)和意見?

    張祥安:考察中選擇什么樣的對象是很重要的,我認(rèn)為,要多選擇沒有直接利害關(guān)系的人,一旦把利害關(guān)系放進(jìn)去之后,一個(gè)人很難做到客觀公正。所以說,非直接利害關(guān)系的人在考察中占多大比例,對于能不能成功考察一個(gè)人起關(guān)鍵作用。

    再一個(gè)就是如何更多得聽聽群眾的意見。比如分管工業(yè)的,就要到企業(yè)中去,聽聽企業(yè)職工的意見;分管文教的,聽聽教師和校長的意見;分管城建的,聽聽基層市民的意見。

    還有,現(xiàn)在的考察基本上都是在工作圈中,工作圈之外的生活圈、交際圈基本沒有考察,只要稍微延伸一下,就能更加全面地了解一個(gè)人。

    法國:同學(xué)考核同學(xué)

    法國國立行政學(xué)院堪稱“法國高級公務(wù)員的搖籃”,進(jìn)入國立行政學(xué)院學(xué)習(xí)是成為法國政府高級公務(wù)員的必經(jīng)之路,也是唯一途徑。因此,在法國,全國100多個(gè)省長都是同學(xué),跟總統(tǒng)與總理也是同學(xué)。該學(xué)院每年錄取學(xué)生的總名額限制是100名,這些高級公務(wù)員形成了一個(gè)相對獨(dú)立的精英集團(tuán),是公務(wù)員中的“貴族”。

    考上國家高級公務(wù)員后,必須到國立行政學(xué)院進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。國立行政學(xué)院的學(xué)制為兩年,第一年為實(shí)習(xí),第二年回到學(xué)院學(xué)習(xí)。實(shí)習(xí)期間,學(xué)院組織到政府部門進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng),他們往往被臨時(shí)委派擔(dān)任重要職務(wù),如省長辦公廳副主任、駐外大使助理、市長助理等,其工作由行政首長直接領(lǐng)導(dǎo)和分配。

    通常,先有半年跟隨一個(gè)省長實(shí)習(xí),再有半年跟隨一個(gè)國企老板實(shí)習(xí)。省長和老板的評價(jià)以及在校成績加在一起得出分?jǐn)?shù),成績高的先挑工作崗位。實(shí)際上,考試是在長期的每一天中進(jìn)行的。

    美國:“口才”決定錄用

    美國高級公務(wù)員選拔一般只進(jìn)行面試,他們認(rèn)為筆試較適用于低層次人員的入門考試。面試是對參選者綜合能力的考查,一般來說,面試的“口才”問題,包括了說話水平、文化素質(zhì)、工作能力、法律知識、心理素質(zhì)等各方面綜合能力。

    面試前,要組成3-5人的考官委員會,并由考官委員會吸收心理專家參加進(jìn)行職位分析,確定能力標(biāo)準(zhǔn),然后出題。有的還請私營咨詢公司出題,并對考官進(jìn)行培訓(xùn)。面試一般分兩個(gè)階段進(jìn)行,先是行為面試,然后是評價(jià)中心測試,每個(gè)人一般一小時(shí)左右。

    猜你喜歡
    筆試考官決策
    今天我是“小考官”
    為可持續(xù)決策提供依據(jù)
    疫情下的筆試
    決策為什么失誤了
    考駕照
    關(guān)于抗美援朝出兵決策的幾點(diǎn)認(rèn)識
    湘贛邊秋收起義的決策經(jīng)過
    欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品偷伦视频观看了| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品综合久久久久久久免费 | 97人妻天天添夜夜摸| 91九色精品人成在线观看| 久久 成人 亚洲| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 最近最新中文字幕大全电影3 | av网站免费在线观看视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲精品美女久久av网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 天堂动漫精品| 男女床上黄色一级片免费看| 啦啦啦免费观看视频1| 丁香欧美五月| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产高清视频在线播放一区| 18禁观看日本| 9191精品国产免费久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲人成电影免费在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久9热在线精品视频| 91国产中文字幕| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲人成电影免费在线| 视频区图区小说| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产区一区二久久| 无人区码免费观看不卡| 亚洲熟女精品中文字幕| 黄色片一级片一级黄色片| 超色免费av| 国产色视频综合| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一进一出抽搐动态| 91av网站免费观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 9191精品国产免费久久| 9191精品国产免费久久| 一区二区三区国产精品乱码| 国产片内射在线| 欧美中文综合在线视频| 国产精品久久电影中文字幕 | av天堂久久9| 国产成人欧美在线观看 | 久久久久久人人人人人| 丰满饥渴人妻一区二区三| www.自偷自拍.com| 十八禁高潮呻吟视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲美女黄片视频| av天堂在线播放| 老熟女久久久| 免费少妇av软件| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产精品一区二区在线不卡| 国产成人精品久久二区二区免费| 中文字幕高清在线视频| 日韩免费高清中文字幕av| 久久国产精品影院| 午夜视频精品福利| 91字幕亚洲| 精品久久久久久,| 国产xxxxx性猛交| 深夜精品福利| 大陆偷拍与自拍| cao死你这个sao货| 亚洲国产欧美一区二区综合| 又大又爽又粗| 国产黄色免费在线视频| 免费观看a级毛片全部| 极品人妻少妇av视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 免费av中文字幕在线| 中文字幕最新亚洲高清| 黄色怎么调成土黄色| 韩国av一区二区三区四区| 国产乱人伦免费视频| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品综合久久久久久久免费 | 一二三四社区在线视频社区8| 五月开心婷婷网| 午夜福利在线免费观看网站| 日本a在线网址| 超色免费av| 操出白浆在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品永久免费网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 高清在线国产一区| 国产99久久九九免费精品| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲精品国产区一区二| 波多野结衣av一区二区av| 一进一出好大好爽视频| videosex国产| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲精华国产精华精| 香蕉国产在线看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品 欧美亚洲| 我的亚洲天堂| 欧美日韩av久久| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 免费看a级黄色片| 午夜福利乱码中文字幕| 久久久久精品人妻al黑| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 中文欧美无线码| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲成人手机| 国产精品99久久99久久久不卡| 不卡一级毛片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品偷伦视频观看了| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 纯流量卡能插随身wifi吗| 丰满的人妻完整版| 老司机影院毛片| 又大又爽又粗| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产男女内射视频| 男男h啪啪无遮挡| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲专区中文字幕在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲男人天堂网一区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久亚洲真实| 黄色片一级片一级黄色片| 大码成人一级视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美日韩精品网址| 精品电影一区二区在线| 久久狼人影院| 人妻一区二区av| 欧美激情高清一区二区三区| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 在线观看免费视频网站a站| 岛国毛片在线播放| 免费人成视频x8x8入口观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 中文字幕制服av| 欧美午夜高清在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 丝袜人妻中文字幕| 欧美成人免费av一区二区三区 | 中文亚洲av片在线观看爽 | 午夜老司机福利片| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品国产国语对白av| 麻豆乱淫一区二区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产区一区二久久| 丁香六月欧美| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜福利视频在线观看免费| 国产免费现黄频在线看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 最新在线观看一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产又爽黄色视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产色视频综合| 最新在线观看一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 91字幕亚洲| 欧美日本中文国产一区发布| 十八禁人妻一区二区| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 成人手机av| 成年人黄色毛片网站| 国产亚洲欧美精品永久| 日日爽夜夜爽网站| 中文亚洲av片在线观看爽 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成人欧美| 精品人妻在线不人妻| 黄频高清免费视频| 婷婷丁香在线五月| 91在线观看av| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 岛国毛片在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 女警被强在线播放| 亚洲精品久久午夜乱码| 激情视频va一区二区三区| 午夜福利欧美成人| 大陆偷拍与自拍| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产高清国产精品国产三级| 一二三四在线观看免费中文在| 成年动漫av网址| 18禁美女被吸乳视频| 美女 人体艺术 gogo| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产高清激情床上av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99久久国产精品久久久| 亚洲情色 制服丝袜| 国产视频一区二区在线看| 国产xxxxx性猛交| 露出奶头的视频| 一进一出抽搐动态| 国产激情欧美一区二区| 妹子高潮喷水视频| 午夜精品国产一区二区电影| 精品人妻1区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品1区2区在线观看. | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久精品亚洲av国产电影网| 久久久国产一区二区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲成人免费av在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 正在播放国产对白刺激| 在线观看免费视频日本深夜| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成人免费观看mmmm| 一级毛片高清免费大全| ponron亚洲| 99在线人妻在线中文字幕 | 成年人午夜在线观看视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩欧美免费精品| 亚洲成国产人片在线观看| 丝袜美足系列| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产欧美亚洲国产| 人人妻人人澡人人看| 成人精品一区二区免费| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| 久久香蕉激情| 看片在线看免费视频| 亚洲全国av大片| 午夜福利在线免费观看网站| 在线观看免费午夜福利视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 成人国产一区最新在线观看| 大陆偷拍与自拍| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 中文字幕精品免费在线观看视频| 搡老岳熟女国产| av网站免费在线观看视频| 久久ye,这里只有精品| 久久香蕉精品热| 啦啦啦 在线观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av成人av| 99热网站在线观看| 欧美成人午夜精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 桃红色精品国产亚洲av| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲专区中文字幕在线| 51午夜福利影视在线观看| 多毛熟女@视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 露出奶头的视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 91大片在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品 欧美亚洲| 婷婷成人精品国产| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品乱久久久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 一二三四社区在线视频社区8| 女人精品久久久久毛片| 99国产精品一区二区三区| 国产淫语在线视频| 麻豆av在线久日| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 18禁观看日本| 国产伦人伦偷精品视频| 搡老乐熟女国产| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 成在线人永久免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 身体一侧抽搐| 免费观看人在逋| 久久影院123| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 无限看片的www在线观看| 在线免费观看的www视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久久精品免费免费高清| 成人黄色视频免费在线看| 色综合婷婷激情| 在线观看一区二区三区激情| 久久亚洲真实| xxx96com| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲av美国av| 国产国语露脸激情在线看| 国产在视频线精品| 他把我摸到了高潮在线观看| av福利片在线| 91九色精品人成在线观看| 精品一区二区三卡| 一区二区三区精品91| 亚洲国产欧美网| 久热这里只有精品99| av福利片在线| 757午夜福利合集在线观看| 人妻一区二区av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 午夜两性在线视频| 黄色视频,在线免费观看| 高清av免费在线| 飞空精品影院首页| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美大码av| 老熟女久久久| 午夜福利在线观看吧| 欧美最黄视频在线播放免费 | 欧美日韩av久久| 久久久久精品人妻al黑| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 精品久久久久久电影网| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美午夜高清在线| 国产麻豆69| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 岛国毛片在线播放| 成人国语在线视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲av美国av| 99久久精品国产亚洲精品| 麻豆成人av在线观看| 日韩欧美免费精品| xxxhd国产人妻xxx| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美日韩乱码在线| 9热在线视频观看99| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 成年版毛片免费区| 日韩大码丰满熟妇| 国产一区二区三区视频了| 后天国语完整版免费观看| 又紧又爽又黄一区二区| 久久九九热精品免费| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 身体一侧抽搐| 午夜老司机福利片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99精品在免费线老司机午夜| 久久国产精品大桥未久av| 精品久久久精品久久久| 在线看a的网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲熟女毛片儿| 欧美精品一区二区免费开放| 男人舔女人的私密视频| 亚洲免费av在线视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 91大片在线观看| 91精品三级在线观看| 国产激情欧美一区二区| 国产精品av久久久久免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 一级片免费观看大全| 久久香蕉精品热| 欧美日韩视频精品一区| 久久人人97超碰香蕉20202| 日本vs欧美在线观看视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 大码成人一级视频| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲九九香蕉| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 午夜视频精品福利| e午夜精品久久久久久久| 国产成人系列免费观看| www.熟女人妻精品国产| 十八禁网站免费在线| 99国产精品99久久久久| 日本a在线网址| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美日韩福利视频一区二区| 色在线成人网| 男女高潮啪啪啪动态图| 18禁国产床啪视频网站| 色尼玛亚洲综合影院| 国产在线观看jvid| 正在播放国产对白刺激| 黄片小视频在线播放| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲成人国产一区在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品国产高清国产av | 日韩欧美国产一区二区入口| 婷婷丁香在线五月| 日韩欧美三级三区| 一区二区三区国产精品乱码| 高清黄色对白视频在线免费看| 美女午夜性视频免费| 麻豆av在线久日| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久ye,这里只有精品| 啦啦啦 在线观看视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| e午夜精品久久久久久久| av欧美777| 亚洲在线自拍视频| 成在线人永久免费视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 91大片在线观看| 久久久久久久午夜电影 | 国产不卡一卡二| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲中文av在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 三上悠亚av全集在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美午夜高清在线| 看黄色毛片网站| 天天操日日干夜夜撸| 欧美日韩黄片免| 很黄的视频免费| 在线观看免费视频网站a站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美精品亚洲一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 啦啦啦免费观看视频1| xxx96com| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一进一出抽搐动态| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产99久久九九免费精品| 香蕉丝袜av| 国产视频一区二区在线看| 热99re8久久精品国产| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日韩欧美免费精品| 天堂俺去俺来也www色官网| aaaaa片日本免费| 久久久精品免费免费高清| 国产激情欧美一区二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 又黄又粗又硬又大视频| 一区二区三区精品91| 亚洲伊人色综图| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品九九99| 亚洲国产精品合色在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美在线黄色| 免费观看精品视频网站| 亚洲av熟女| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 91麻豆av在线| 久久久久精品人妻al黑| 女性被躁到高潮视频| 超色免费av| 精品亚洲成a人片在线观看| 正在播放国产对白刺激| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 人人妻人人澡人人看| 午夜福利乱码中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 最近最新免费中文字幕在线| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老司机影院毛片| 女同久久另类99精品国产91| 免费不卡黄色视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 无限看片的www在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 国产精品久久久av美女十八| 淫妇啪啪啪对白视频| 一夜夜www| 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 高清毛片免费观看视频网站 | 丰满的人妻完整版| 9191精品国产免费久久| 高清毛片免费观看视频网站 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲专区字幕在线| 男人操女人黄网站| 99re在线观看精品视频| 国产精品电影一区二区三区 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲片人在线观看| 午夜日韩欧美国产| 欧美日韩成人在线一区二区| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 99国产综合亚洲精品| 亚洲三区欧美一区| 国产成人欧美在线观看 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美日韩视频精品一区| 国产淫语在线视频| 丝袜美足系列| 一区二区三区精品91| 在线观看一区二区三区激情| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品 国内视频| 午夜免费成人在线视频| 久久热在线av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲全国av大片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 两性夫妻黄色片| 在线观看一区二区三区激情| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 中国美女看黄片| 波多野结衣av一区二区av| 欧美最黄视频在线播放免费 | 一区二区三区精品91| 日本欧美视频一区| 在线观看免费高清a一片| 久久久久国内视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久精品成人免费网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 日日爽夜夜爽网站| 免费看十八禁软件| 丁香欧美五月| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| a级毛片在线看网站| 亚洲成人免费av在线播放| 日日夜夜操网爽| 亚洲av熟女| 国产精品影院久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 天天操日日干夜夜撸| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 在线视频色国产色| 亚洲精品久久午夜乱码| 一级,二级,三级黄色视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久 成人 亚洲| 在线观看免费日韩欧美大片| 成年动漫av网址|