淺析“人際吸引”原理在大學(xué)生求職交際中的應(yīng)用

丁娜妮

大學(xué)生作為社會的一個特殊群體,作為即將走向社會的職場新人,為何在茫茫職場中有的同學(xué)僅有一面之交卻讓用人單位難以忘懷;有的人天天見面卻被周圍的人嫌棄和疏遠?每一個大學(xué)生都渴望快速融入集體從陌生到熟悉,受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和同事的認可,進而發(fā)展成團隊里的骨干和精英,實現(xiàn)這整個演變過程需要諸多因素的共同作用。無論外因還是內(nèi)因,凡此種種因素實際上正是人際交往心理學(xué)中人際吸引問題在現(xiàn)實中的具體體現(xiàn)。人際吸引在大學(xué)生職場中的作用是有其形成原因和條件的,具體可分為以下三個部分。

一、產(chǎn)生人際吸引的原因

(一) 個人吸引力

個人吸引力是指個人所具備的對別人產(chǎn)生吸引力的條件和素質(zhì)。

1.外貌因素或儀表因素在人際吸引中的魅力。此處所指的外貌包括兩個方面:長相和風(fēng)度。長相是天生的一般情況下視為不可改變的因素;而風(fēng)度是指一個人各種心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn),是內(nèi)在品質(zhì)的自然流露,它可以通過衣著、神態(tài)、談吐等表現(xiàn)出來。良好的風(fēng)度亦可以彌補人長相的不足。從而改變在人際吸引中外貌因素的比重。

2.性格因素在人際吸引中的魅力。性格是人個性心理特征的重要組成部分。它是一個人對現(xiàn)實的態(tài)度和習(xí)慣在行為方式中所表現(xiàn)出的比較穩(wěn)定的、獨特的心理特征,是在一定社會條件和教育的影響下,以及自身實踐的鍛煉中,長期塑造而成的。隨著社會環(huán)境的改變、個人受教育程度及自身實踐的鍛煉,性格也是可以有所改變的。

3.才華在人際吸引中的魅力。才華是指個人內(nèi)在品質(zhì)及綜合素質(zhì)在外部的集中表現(xiàn),并得到了社會的認同?，F(xiàn)實社會中人們都喜歡同聰明能干的人打交道。大學(xué)生如果想要得到社會最終的認可,必須依靠自身的真才實學(xué),以才服人。當(dāng)一個人的才華得到社會承認并逐漸成為名人時,其人際吸引能力便大幅增強,“追星族”的產(chǎn)生就是名人人際吸引魅力的一種表現(xiàn)。

(二) 相互吸引力

相互吸引力指人們在相互交往過程中,使彼此間產(chǎn)生的吸引力的條件和因素,它不僅取決于個人的外貌、性格、才華還取決于人們相互間能否和諧。

1.相近性產(chǎn)生的吸引力。所謂相近性是指人與人之間在時空上的接近性。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)、生活、工作居住距離的遠近和人與人相互交往頻率的高低。凡是地理位置較近,經(jīng)常在一起學(xué)習(xí)、生活、工作的人們就較容易有共同話題,容易產(chǎn)生相互吸引,容易建立密切的人際關(guān)系。古語云:近水樓臺先得月,就是此番道理。反之,人與人相距較遠,吸引力相對薄弱,人際關(guān)系就很難形成。

2.相似性產(chǎn)生的吸引力。相似性是指人與人在個性特征、社會背景等方面的一致性。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)如果一位剛剛加入新團體的新人,和團體的老成員恰到好處的保持“相似”可以幫助你更快更早的融入新團體。比如,一位剛?cè)肼殘龅呐⒆?發(fā)現(xiàn)同事很喜歡聽鋼琴曲,而且是自己也很喜歡的曲子,共同的愛好一下子和那位同事拉近了距離,并通過那位同事很快與其他同事熟悉起來。可見,相似才容易相吸,我們都會受潛意識的驅(qū)使去喜歡那些看起來與我們一致的人。

總之,個體的魅力是產(chǎn)生人際吸引的動力和根本,這種互動力的強弱及持續(xù)時間的長短,決定著人際交往的深淺和長短。

二、影響大學(xué)生人際吸引的因素

(一)影響大學(xué)生人際吸引的外在條件

1.空間距離。人們往往把喜歡的情感投給周圍與自己有直接交往的對象。由于同學(xué)、同事、近鄰等彼此之間經(jīng)常在一起活動,接觸機會較多,所以容易產(chǎn)生相互吸引和友誼。個體在空間上的鄰近性,是有利于人際吸引的一個因素。

2.交往次數(shù)。交往次數(shù)的多少與個體之間心理上的距離有直接關(guān)系。交往次數(shù)越多,越有利于產(chǎn)生共同經(jīng)驗,取得彼此之間的了解和友誼。如醫(yī)生和護士、教師和學(xué)生、領(lǐng)導(dǎo)和秘書等,由于工作的需要,互相交往頻繁,較易形成穩(wěn)固的交往關(guān)系。

3.特征相似。特征相似有利于彼此之間在目標(biāo)追求,待人處世,興趣愛好等方面保持一致,利于縮短心理距離。人與人的交往總是有選擇性的,職業(yè)交往尤其如此。因此,年齡、學(xué)歷等個人特征和行業(yè)、國籍等社會特征一致的或者相似的人,在工作和生活中容易建立思想上互相理解、行為上互相支持的關(guān)系。

(二)影響大學(xué)生人際吸引的內(nèi)在因素

1.禮貌和禮節(jié)。禮貌和禮節(jié)是打開交際之門的鑰匙,是影響人際吸引的首要內(nèi)在因素。禮儀是人際交往過程中用以溝通思想、表達心意、促進了解的一種形式,是人際交往中不可或缺的潤滑劑。

2.人格特質(zhì)。通常人們喜歡和那些善良、誠實、熱情的人交往,盡管這些人未必相貌出眾;通常人們不喜歡邪惡、虛偽、冷酷的人,盡管這些人可能長相不錯。這就表明人們在外表與內(nèi)在發(fā)生矛盾時,更注重內(nèi)在品質(zhì)。

3.創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力指善于發(fā)現(xiàn)人際交往中的新思想,新事物和新環(huán)境;并以此去影響所要交往的對象,實現(xiàn)自己的交往目標(biāo)?，F(xiàn)代社會的生活節(jié)奏明顯加快,知識經(jīng)濟時代新事物層出不窮,人際交往要達到擴大影響,樹立形象,爭取公眾的目的,就要敢于不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)外界環(huán)境的變化,成為人際交往中的常勝將軍。

三、大學(xué)生如何建立有效的人際吸引

1.加強交往,主動交往。經(jīng)常交往有助于逐步加深互相了解,不斷提高職場中人際交往水平;通過交往也可逐步消除猜疑和誤會。學(xué)會和參與交往,是提高人際吸引力的重要手段。

2.建立良好的第一印象。第一印象在人際交往當(dāng)中對后繼信息的理解和組織有著強烈的定向作用。如何在求職中給企業(yè)留下良好的第一印象是每個大學(xué)生的必修課題。

所以,要提高人際吸引能力,首先應(yīng)改造不良人格特征。這樣的大學(xué)生才可以成為人際交往中的成功者。

總之,在強調(diào)專業(yè)化的今天,如何在眾多競爭者中脫穎而出?專業(yè)背后的決勝點,就是你是否比別人更具備人際吸引力和親和力。千里之行,始于足下。大學(xué)生良好人際關(guān)系的建立和發(fā)展,關(guān)鍵在于不斷的實踐,在實踐中總結(jié)方法,在實踐中去完善和發(fā)展自己的未來職場路。

作者單位:浙江省溫州醫(yī)學(xué)院