認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

徐戰(zhàn)偉　郭群星

摘要:工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是廣大職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。因此,做好工會(huì)工作,發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞:科學(xué)發(fā)展觀:和諧企業(yè);工會(huì)工作

中圖分類號(hào):F273文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1674-1145(2009)24-0076-02

黨的十七大報(bào)告突出了科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),報(bào)告指出:沒有科學(xué)發(fā)展就沒有社會(huì)和諧,沒有社會(huì)和諧就沒有科學(xué)發(fā)展。據(jù)此,沒有企業(yè)的和諧也就沒有企業(yè)的發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè),是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重大任務(wù),也是廣大職工的根本利益和共同愿望的體現(xiàn)。“工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是廣大職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者”。其在構(gòu)建和諧企業(yè)中有著舉足輕重的地位和作用。

一、堅(jiān)持以人為本,全面貫徹落實(shí)黨的依靠方針

報(bào)告指出:科學(xué)發(fā)展必須堅(jiān)持以人為本。要“全心全意依靠工人階級(jí)”辦企業(yè),必須堅(jiān)持以人為本,把全面提高職工素質(zhì)當(dāng)成工會(huì)工作的首要任務(wù)來抓,堅(jiān)持用正確的理論引導(dǎo)職工,對(duì)職工進(jìn)行思想教育、法律教育、政治教育。通過開展讀書活動(dòng)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)、職業(yè)道德建設(shè)及多種形式的宣傳教育活動(dòng),不斷提高職工的思想覺悟,讓廣大職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,把蘊(yùn)藏在廣大職工中的積極性調(diào)動(dòng)起來。通過舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)、職工體育運(yùn)動(dòng)會(huì)和開展節(jié)日文化體育活動(dòng)等職工喜聞樂見的文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余文化生活,陶冶職工情操,激發(fā)廣大職工熱愛企業(yè)、獻(xiàn)身企業(yè)的熱情。我們鄭煤集團(tuán)公司堅(jiān)持辦好每三年一屆的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和三年一屆的職工文化藝術(shù)節(jié),重大節(jié)日都要部署專項(xiàng)文化體育活動(dòng)等,同時(shí)各類職工文化體育協(xié)會(huì)要常年開展活動(dòng)不間斷,既豐富了職工業(yè)余文化生活,又起到了寓教于樂的作用,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力,廣大職工一心一意為企業(yè)發(fā)展著想,無論是企業(yè)改革改制,還是重大政策的出臺(tái)都能夠做到平穩(wěn)過渡,順利實(shí)施,使企業(yè)政通人和、公平有序、和諧發(fā)展。依靠職工辦企業(yè),必須堅(jiān)持用科學(xué)文化塑造職工。通過科學(xué)文化教育、崗位練兵、技術(shù)比武、“四創(chuàng)兩爭(zhēng)”活動(dòng)、安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽等,為職工搭建展示才能的平臺(tái),不斷提高職工技術(shù)素質(zhì),調(diào)動(dòng)廣大職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,把廣大職工的精力集中到企業(yè)和諧發(fā)展上來,推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。只有企業(yè)發(fā)展壯大,經(jīng)濟(jì)效益提高,實(shí)現(xiàn)職工生活富裕,才能促進(jìn)企業(yè)和諧。這是構(gòu)建和諧礦區(qū)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

二、建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)與職工和諧共處

勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)就是一種利益分配關(guān)系,利益如何分配,直接關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的和諧。近年來,企業(yè)的改革力度不斷加大,企業(yè)改制、主輔分離、企業(yè)重組、資源整合等,致使所有制結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化,職工身份的置換,企業(yè)的勞動(dòng)、人事、分配制度發(fā)生了深刻的變化等,職工在這些關(guān)系變化的過程中處于弱勢(shì)地位。這些為工會(huì)提出了新的課題,作為工會(huì)要不斷完善維權(quán)機(jī)制,積極參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào),為職工說話辦事,代表和維護(hù)職工的利益,解決好勞動(dòng)關(guān)系中的各種矛盾和問題。特別是制定與職工利益相關(guān)的措施、政策時(shí)要積極參與。要建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制、平等協(xié)商簽訂集體合同制度、工資分配專項(xiàng)集體合同制度、廠務(wù)公開制度、職工代表大會(huì)制度、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解制度等一系列民主管理制度,從制度上、政策上促進(jìn)公平。同時(shí),積極探索民主管理的其他有效形式,維護(hù)職工的民主權(quán)力,保障職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)與職工雙方互利共贏、和諧共處。這是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。

三、強(qiáng)化群眾安全工作,構(gòu)筑職工安全平臺(tái)

安全是永恒的主題,是職工的最大的福利。各級(jí)工會(huì)組織要始終把維護(hù)好職工的生命安全和身體健康擺在首位,把群眾安全監(jiān)督工作列入重要議程,通過開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng),堅(jiān)持不懈地開展隱患排查、危險(xiǎn)辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作,增強(qiáng)群眾安全工作的針對(duì)性和實(shí)效性。建立健全群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系,完善群監(jiān)工作制度、崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn),定期組織職工代表進(jìn)行安全視察,緊盯事故隱患,做到關(guān)口前移、跟蹤處理、超前防范,努力把各類隱患消滅在萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮職工家屬協(xié)管會(huì)協(xié)管安全的作用,做好“三違”人員的跟蹤幫教和思想轉(zhuǎn)化工作,把家庭親情文化、企業(yè)文化融入安全教育活動(dòng)中。要通過班前會(huì)、演講會(huì)、安全大討論、安全演出、安全宣誓等形式,教育廣大職工增強(qiáng)自?；ケＲ庾R(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí)和自覺監(jiān)督意識(shí),做到安全生產(chǎn)。只有實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),職工才能健康,家庭才能幸福,企業(yè)才能平安,社會(huì)才能和諧。這是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。

四、構(gòu)筑幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制,為職工解難事辦實(shí)事

關(guān)心和扶助困難職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。由于歷史遺留問題,資源條件限制問題,生產(chǎn)安全問題及近幾年企業(yè)改革改制減人提效問題等,不可避免地衍生了一部分困難職工,他們?cè)?jīng)為企業(yè)的發(fā)展做出過貢獻(xiàn),應(yīng)當(dāng)給予他們(下轉(zhuǎn)第126頁(yè))(上接第76頁(yè))必要的補(bǔ)償和關(guān)愛,讓他們享受到改革開放的成果。工會(huì)要當(dāng)好他們的“第一知情人,第一報(bào)告人,第一幫扶人”,建立健全困難職工檔案和職工生活狀況分析機(jī)制,協(xié)調(diào)企業(yè)黨政制定優(yōu)惠政策和措施,幫助困難職工解決生活、就業(yè)、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面的實(shí)際困難。要進(jìn)一步深化完善實(shí)施送溫暖工程的內(nèi)容和形式,實(shí)現(xiàn)送溫暖活動(dòng)經(jīng)?；?、制度化。建立健全困難職工幫扶基金金、職工互助儲(chǔ)金、職工安康保險(xiǎn)、職工大病保險(xiǎn)、女職工特病保險(xiǎn)、職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)等多種職工保險(xiǎn)相結(jié)合機(jī)制使職工遇到意外傷害和大病時(shí)能渡過難關(guān)。要采取行政拿一點(diǎn),工會(huì)出一點(diǎn),職工捐一點(diǎn)的辦法建立了困難職工幫扶金,做到“應(yīng)救必救,應(yīng)保必保,應(yīng)助必助”,保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)的政治穩(wěn)定,促進(jìn)了企業(yè)的和諧。

五、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),塑造工會(huì)組織新形象

構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)新系統(tǒng)工程。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),工會(huì)必須轉(zhuǎn)變觀念,以新的姿態(tài),塑造新的形象,迎接新的挑戰(zhàn)。一是以十七大精神為指導(dǎo)要旗幟鮮明地支持、參與和諧企業(yè)建設(shè)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),圍繞中心,服務(wù)大局,正確處理好國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與和諧企業(yè)建設(shè)、支持和諧企業(yè)建設(shè)的積極性。二要塑造維權(quán)新形象。工會(huì)是職工合法權(quán)利的代表者和維護(hù)者,維護(hù)職工合法是工會(huì)的基本職責(zé),在構(gòu)建和諧企業(yè)中必須突出維護(hù)職能,既要敢于維護(hù),又要善于維護(hù)。既要維護(hù)好職工的根本利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,也要維護(hù)好職工的具體利益。三要密切聯(lián)系群眾。工會(huì)組織和工會(huì)干部必須堅(jiān)持“從群眾中來,到群眾中去”的工作方針,貼近職工、體察職工、關(guān)心職工,做職工的知心朋友,用真誠(chéng)厚意、人格力量感染職工、教育職工、溫暖職工、凝聚職工,贏得職工的信賴。四要積極推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的價(jià)值體現(xiàn),要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持以構(gòu)建和諧企業(yè)為中心,以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為己任,發(fā)揮引導(dǎo)職工、組織職工的優(yōu)勢(shì),最大限度地保護(hù)和發(fā)揮好廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性,動(dòng)員和組織廣大職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中建功立業(yè)、發(fā)揮主力軍作用。