日本企業(yè)的地頭力真相

王育琨

公司的強盛,在于地頭力是否強勁

發(fā)源于山東農(nóng)村的“地頭力”這個詞,被日本人學過去了。日本還出了暢銷書《鍛煉你的地頭力》?！暗仡^力”是指不靠記憶或經(jīng)驗得來的知識,是一種現(xiàn)場瞬間反應的能力,一種從零開始的思維突破能力。地頭力又是一種歷久不衰的行動能力,尤其是在未知領域解決問題的能力。對于現(xiàn)今這種環(huán)境變化劇烈、過往經(jīng)驗未必能保證未來成功的情況下,更顯得重要。

近年日本企業(yè)越發(fā)重視地頭力,原因也在于企業(yè)認為當面臨從來沒遇過的新挑戰(zhàn)時,如果一個人能夠快速反應,清楚說出自己的邏輯和假設,言之成理,并具說服力和溝通力,就是企業(yè)最需要的人才。一個公司的強盛,不在于它的規(guī)模,而在于“地頭力”是否強勁,在于公司是不是建構在“地頭力”的基礎上。

組織的地頭力

一個組織的地頭力,要比個人的地頭力有更為豐富的內涵和外延。我們可以把規(guī)模組織的地頭力界定為:在一個組織的特定坐標或道場中,清空一切經(jīng)驗、束縛、教條、成見,全員能夠用直覺力,把握一刻接一刻的本真,現(xiàn)實真問題敏捷做出反應,并能創(chuàng)造性地解決問題的能力。

在企業(yè)的一個一個業(yè)務現(xiàn)場,都有一刻接一刻的問題,都需要有地頭力強的員工,在那里安心、專注發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;每一個業(yè)務環(huán)節(jié),都有改善的空間,需要員工在那里安心、精進、改善;公司需要的不僅僅是按指令操作的執(zhí)行力,公司真正需要的是在特定的崗位上獨立思考、追求最佳的地頭力。

一個公司的地頭力是全體員工地頭力的集合。對于一個組織來說,地頭力體現(xiàn)在三個層次上:一是每個成員的專業(yè)突破能力,二是全員對組織文化的認同能力或組織內資源的整合力,三是整合組織外部資源的能力。

整合外部資源的能力,往往可能在老板一個人身上,或在一個關鍵員工身上,也可能在一個公司員工的家屬身上。無論在哪里,都需要公司形成一個強勢的場,公司的每一個人都會隨時把碰到的資訊或資源,與本公司的需要聯(lián)系起來。這種聯(lián)系能力,常常是一個組織地頭力很關鍵的成分。上述關系可以用公式表示:組織的地頭力 = 員工專業(yè)能力集合 + 內部整合能力 + 外部整合能力。

開發(fā)“地頭力”的秘訣

一大批中國企業(yè)展現(xiàn)出來的地頭力,或許還會被認為那是企業(yè)由小做大的一個初級過程。兩個世界500強—京瓷公司和豐田公司,卻以獨特方式向我們展示了,大公司同樣可以建構在地頭力之上。

19世紀中葉,中日兩國同時遭遇西方列強打開國門的強大威懾。救國與富強之迫切,阻礙了中國人追求更終極的普世價值觀,從而把開民智異化為一場為挽救危亡尋找一種速效藥的倉促行動,我們急于引進西方的器具。而以福田諭吉為代表的一批日本明治維新時期的大師,則通過一次次的西方現(xiàn)地考察明了,西方文明是一種高階文明。

日本需要做的是,打開封閉的窗子,讓新空氣流進來,顯示了一種擁抱西方新的高階文明的魄力。福田諭吉是一個大禪師,他深知自立立人的道理。他說,“一身之獨立而有一家之獨立,有一家之獨立,才能使一國獨立、天下獨立。而能致一身之獨立者,無他,唯先開其心智耳?！痹谒磥?“文明有兩個方面,即外在的事物和內在的精神,文明外形易取,而文明精神難求?！币远U來經(jīng)營企業(yè)的日本企業(yè)家,深諳福田諭吉的禪機。他們持續(xù)從“外在開化”與“內在開化”兩個層面來持續(xù)開發(fā)企業(yè)人的心智。

20世紀流行的西方管理,注重外在開化的經(jīng)營管理,重點放在經(jīng)營戰(zhàn)略、全球化、公司制、股東價值經(jīng)營、ERP等層面上。而豐田、京瓷、本田等一批日本公司,則更加注重內在的開化,注重現(xiàn)地、現(xiàn)物、現(xiàn)時地頭力的開發(fā)。日本管理大師河田信在跟我交流時反復強調,21世紀的經(jīng)營管理主要是來自內在的開化。

內在的開化,不在于學習多少二手貨,不在于學習多少企業(yè)經(jīng)營的理念和哲學,而在于一個人是否能夠找到自己真心喜歡做的事,全身心投入,把它做好。做好一件事,無論多么有權威了,還能一個人從頭到尾做好一件事,而且能持續(xù)做好一件事,這是開發(fā)地頭力的全部秘密。

金融危機是中國一大批企業(yè)家展現(xiàn)出常識性的經(jīng)驗的時候,我們該對看上去土得掉渣的地頭力刮目相看了。其實,不管你如何看待它,它都在那里發(fā)揮著作用。只不過當全球經(jīng)濟危機來臨的時候,當我們頂禮膜拜的那套西方數(shù)字管理已經(jīng)開始碰壁的時候,我們不得不重新回到現(xiàn)實中來,回到經(jīng)營管理的本真中來,回到開發(fā)地頭力上來。

中國企業(yè)的至真之路

每個人都在做好一件事和堅持做好一件事的過程中,通往心靈之從容、精神之寧靜以及深知自我的大道,就可以開發(fā)地頭力,釋放出無限的潛能,創(chuàng)造出不一樣的個性和人生。

真理無路可尋。只能在做好一件事的過程中顯現(xiàn),在一個人從頭到尾做一件事的一個個細節(jié)中涌現(xiàn),在堅持做好一件事的韌勁和堅持中凸現(xiàn)。

一個人頓悟或發(fā)現(xiàn)自性的機緣或有不同,但是打開自己,在全神貫注做好一件事與堅持做好一件事的周而復始的過程中,安心于一刻接一刻的精進,是安身立命的重要的途徑。一個人如此,一個企業(yè)亦如此,一個國家亦如此。

中國30年經(jīng)濟奇跡,不在于我們食洋不化學習了那么多的ERP和六西格瑪?shù)葦?shù)字管理工具,甚至也不在于我們一心去復制的那套為短期上市業(yè)績忙活的現(xiàn)代企業(yè)制度,而在于千千萬萬的企業(yè)家和億萬中國人頭拱地的開拓能力,在于中國人的地頭力。當中國千千萬萬的民企、國企都能夠建立在強勢的、源源不斷的地頭力之上了,中國奇跡一定會延續(xù),中國人也就承當起最大限度地提升人類福利層次的使命。