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    對項目管理的認(rèn)識與思考

    2009-10-10 09:18:56趙軍凱
    現(xiàn)代企業(yè) 2009年8期
    關(guān)鍵詞:項目管理管理

    趙軍凱

    項目特點:臨時性、短暫性、階段性。如何在有限的時間、空間、資源做好各項工作就涉及到管理的問題。國內(nèi)的管理學(xué)者和專家,在總結(jié)前人知識經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,對于一項工作進(jìn)行科學(xué)的管理歸納為:確定方向,設(shè)定目標(biāo),建立組織,確定職責(zé),進(jìn)行計劃、控制和實施。在經(jīng)歷了中海油若干工程項目后,將在項目管理過程中的管理實踐進(jìn)行梳理,得到五點認(rèn)識、三點特別注意事項和七點推薦做法,與同仁共同探討和分享。

    一、五點認(rèn)識

    1思路要清晰,方法要正確。開展一項工作,首先需要理清思路,找到正確的方法。也就是“確定方向,設(shè)定目標(biāo),建立組織,確定職責(zé)”的過程。根據(jù)方向確立策略——高層決策;依靠方法制定程序——中層管理;實施監(jiān)督推進(jìn)執(zhí)行——基層執(zhí)行。脈絡(luò)清晰,一一對應(yīng)。

    2做到持續(xù)改進(jìn)。完成了“確定方向,設(shè)定目標(biāo),建立組織,確定職責(zé)”之后,接下來是“進(jìn)行計劃、控制和實施”。這一階段的工作即實施和執(zhí)行,也是項目成敗的關(guān)鍵階段。雖然項目是階段性的,對項目管理仍具有指導(dǎo)意義。PDCA循環(huán)控制理論,計劃、執(zhí)行、檢查和改進(jìn),把一項工作描述為一個流程,道理很淺顯,實際工作中也很管用。在實際工作中進(jìn)一步細(xì)化:工作有計劃,人員有安排,專業(yè)有協(xié)調(diào),質(zhì)量有監(jiān)控,進(jìn)度有掌握,完工有驗收,匯報有反饋,安全才能有保障。

    3重視團(tuán)隊建設(shè)。上述兩點,涵蓋了管理的各個階段,完成科學(xué)管理“確定方向,設(shè)定目標(biāo),建立組織,確定職責(zé),進(jìn)行計劃、控制和實施?!钡母鱾€步驟就能做好一個項目嗎?不,還需要做好團(tuán)隊建設(shè)。

    借用《孫子兵法》中“齊勇若一,政之道也;剛?cè)峤缘茫刂硪?;故善用兵者,攜手若使一人,不得已也?!痹诤I嫌吞镩_發(fā)的工程和生產(chǎn)管理中,業(yè)主、作業(yè)者和承包商以及分包商做到全員參與向著一個目標(biāo)共同努力(齊勇若一),在法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和崗位職責(zé)以及工作程序的約束下做到利益共享、責(zé)任分擔(dān)(剛?cè)峤缘?,使所有參與人員能夠步調(diào)一致形成高效團(tuán)隊(攜手若使一人)。這與中美合作渤海曹妃甸油田的團(tuán)隊精神“一個團(tuán)隊,一個步調(diào),一個目標(biāo)”形神一致,異曲同工。做好項目要重視團(tuán)隊建設(shè);經(jīng)營公司要發(fā)展企業(yè)文化;治理國家要樹立民族精神。隊伍需要有一種精神:“一個團(tuán)隊,一個步調(diào),一個目標(biāo)”,使人員有歸屬感,隊伍有凝聚力。

    4搞好人員配置。日本學(xué)者赤松要(AKAMATSU)在1935年首次提出“雁行形態(tài)論”,用于研究二戰(zhàn)后東亞國家經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷,在這里將其內(nèi)涵外延至人員配置上來。采用“雁行配置”形式,而非“方陣配置”,有動物學(xué)選擇規(guī)律,內(nèi)部運行機(jī)制優(yōu)越。海上油田工程和生產(chǎn)管理隊伍采取“雁行配置”,做到“老中青相結(jié)合,傳幫帶互促進(jìn)”,從油田和人才的長遠(yuǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展看,可以使整個隊伍的綜合水平保持相對穩(wěn)定,符合公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,有利于公司既定政策的延續(xù)和執(zhí)行。

    5講客觀重事實。管理者的管理風(fēng)格直接影響著隊伍參與管理的意愿和程度。項目的每一位參與者,無論業(yè)主,還是承包商,均應(yīng)實事求是,對人事物要客觀。中海油前任首席財務(wù)執(zhí)行官邱子磊曾指出:管理者要“抓重點,棄好惡,略風(fēng)影,重事實?!?/p>

    二、三點特別注意事項

    1換位思考。換位思考實際上是站在不同角色上重新審視環(huán)境。你會發(fā)現(xiàn)事物并非黑白兩色,非對即錯,你多他就少,還可能有第三種選擇。中央電視臺經(jīng)常播出“高度決定視野,角度改變觀念,尺度把握人生”是對換位思考富有哲理的詮釋。

    2鼓足士氣。西方學(xué)者將管理的基本要素歸納為“7M”即:Men,Money,Methods,Machines,Material,Market

    和Morale。最后一個“M”指的是士氣,也就是心理狀態(tài)?!蹲髠鳌分小恫軇フ搼?zhàn)》篇提到“一鼓作氣,再而衰,三而竭”。曹劌善于抓住自己和對方軍隊的心理活動和實際狀態(tài),利用士氣起伏規(guī)律取得勝利。

    項目管理與企業(yè)日常管理不同,不可避免遇到一個又一個新問題,面對困難和壓力,管理者首先要堅定信念、樹立信心和鼓足勇氣,善于利用士氣起伏規(guī)律,引導(dǎo)項目順利度過難關(guān)。

    3注意言行。項目管理不僅是完成一項工作,還涉及人員的日常管理,這是復(fù)雜和動態(tài)的管理過程。中國人注重個人修養(yǎng),“謹(jǐn)言慎行”“訥于言,敏于行”等為人處事哲學(xué)為古人先賢所遵從。實際上,一個人說話做事的對象,場合,時機(jī),技巧,有無意識等,產(chǎn)生的效果和影響絕然不同。項目管理中團(tuán)隊建設(shè)很重要,這一點前面提到了。從管理者和被管理者兩個角度提出:少指責(zé),多鼓勵;少抱怨,多建議;少空話,多行動。切實摒棄目前社會上流行的浮躁風(fēng)氣:表演多于實干,應(yīng)付大于執(zhí)行,名利重于事業(yè)。

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