適應(yīng)天津濱海新區(qū)人才變化要求 加大人才吸引力度

黃 燕

摘要:隨著國家對天津濱海新區(qū)建設(shè)的加快,天津濱海新區(qū)在人才市場發(fā)展需求上正朝向?qū)哟翁嵘?、技能要求高方向發(fā)展,而天津市為了獲得發(fā)展也在吸引人才方面做了大量細(xì)致、配套的工作。但是由于教育體制以及人才培養(yǎng)的條件所限,人才供給和需求中存在著并不匹配的現(xiàn)象,面對金融危機(jī)的進(jìn)一步加深,全球就業(yè)狀況不容樂觀,如何利用天津濱海發(fā)展做好人才供需平衡意義重大。

關(guān)鍵詞:天津;濱海新區(qū);需求變化;人才市場

中圖分類號:F241文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2009)15-0115-02

隨著天津濱海新區(qū)建設(shè)進(jìn)程的加快,濱海人才市場的需求正在吸引著來自全國各地人才的眼球,越來越多的人關(guān)注著天津濱海的發(fā)展和變化,但是如何適應(yīng)濱海新區(qū)人才變化的要求,推動天津濱海新區(qū)建設(shè),依然是一個亟待解決的問題。

一、濱海新區(qū)人才市場需求發(fā)生了變化

1.需求崗位發(fā)生變化。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,幾年前濱海新區(qū)的專業(yè)需求中,國際貿(mào)易、通訊、計算機(jī)專業(yè)比較容易受到用人企業(yè)的青睞,特別是在全國房地產(chǎn)行業(yè)大力發(fā)展過程中,房地產(chǎn)開發(fā)與銷售曾一度是最好的求職崗位、原材料及加工、機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)、貿(mào)易進(jìn)出口緊隨其后。然而,隨著生物醫(yī)藥、化工等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,醫(yī)藥和化工等專業(yè)漸漸登上招聘榜單,隨著新能源企業(yè)、服務(wù)外包企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入開發(fā)區(qū),特別是在2008年的全球性金融危機(jī)背景下,這種狀況已經(jīng)發(fā)生了較大的改變?？梢灶A(yù)計的是,在濱海新區(qū)完成空客A320組裝項目和航空產(chǎn)業(yè)基地的開工建設(shè),在進(jìn)行百萬噸級大乙烯、大火箭等重點大項目建設(shè)過程中,飛機(jī)制造以及雷達(dá)工程師等航空機(jī)電類崗位開始出現(xiàn),濱海人才市場求職最熱門專業(yè)必將轉(zhuǎn)向機(jī)械制造業(yè)、市場營銷、物流管理等行業(yè)。相應(yīng)地,現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,又使得金融業(yè)、注冊會計師、注冊審計師等行業(yè)的崗位需求隨之增加。

2.崗位需求層次提升。在濱海新區(qū)建設(shè)過程中,不論是外資企業(yè)還是七大功能區(qū)的建設(shè)都必然會吸引企業(yè)管理、生產(chǎn)管理等管理型人才的進(jìn)入。濱海新區(qū)崗位層次的逐級提升,必將增加新型高級管理職位需求。

3.學(xué)歷層次要求不斷提高。據(jù)統(tǒng)計,天津市僅濱海人才市場在2007年對本科生及以上學(xué)歷的需求為5 436人,占招聘總?cè)藬?shù)的20%,對大學(xué)?？粕男枨鬄? 759人,占招聘人數(shù)的25%。而到了2008年,招聘人員的學(xué)歷層次要求上除了部分企業(yè)對普通技術(shù)工人、服務(wù)員、保安等崗位不存在學(xué)歷要求,用人單位對包括?？埔陨系囊筮_(dá)到了80%以上。為了搶到高素質(zhì)人才,用人單位直接步入校園招聘,舉辦的大學(xué)生專場招聘會次數(shù)已明顯增加,對名牌大學(xué)的學(xué)生優(yōu)惠政策和便利措施更加明確。

4.人才招聘面向全國乃至世界。天津濱海新區(qū)的人才不再集中于天津的各高等院校,而是面向全國各地、面向世界。2007年,濱海新區(qū)采取各項人才引進(jìn)措施,在全國大約吸引了8萬名各類人才。2008年,天津先后舉辦了“天津企業(yè)高校與日本技術(shù)大會人才智力合作對接會”、“環(huán)渤海地區(qū)人才智力交流洽談會”、“中國·天津人才智力引進(jìn)洽談會”等多項活動,吸引了大批海內(nèi)外擁有本科、碩士、博士或“海歸”學(xué)歷的人才。

二、濱海新區(qū)人才需求與供給中存在的問題

1.人才供求不均衡。盡管濱海新區(qū)人才招聘火爆,但是人才供給失衡現(xiàn)象依然存在。如目前天津市崗位空缺最大的前三個職業(yè)分別為電子工程技術(shù)人員、西餐烹飪?nèi)藛T、機(jī)械冷加工人員,三個職位的空缺與求職者比例分別為,2∶1.8∶1.2∶1。顯然在金融危機(jī)就業(yè)難中這個問題值得重視。

2.機(jī)械制造業(yè)“藍(lán)領(lǐng)”工人嚴(yán)重不足。就目前招聘與應(yīng)聘崗位來看,濱海新區(qū)需要下列高級“藍(lán)領(lǐng)”:其一是技術(shù)工程類,包括機(jī)械設(shè)計工程師、電氣設(shè)計工程師、技術(shù)支持工程師、電控技術(shù)工程師、電控主管、服務(wù)工程師、電氣工程師、液壓工程師等;其二是生產(chǎn)管理類,包括質(zhì)量工程師、生產(chǎn)主管、訂單管理、分公司副總經(jīng)理、國際貿(mào)易、采購主管等;其三是操作類,包括工藝員、機(jī)械車工、數(shù)控車工、平面磨床工、儀表車工、模具夾具工、CAD繪圖員、機(jī)修電工、水電工、車工、銑工等人才。其中,制造業(yè)企業(yè)對具有技術(shù)熟練、專業(yè)程度較高、并需要經(jīng)過2—5年左右的行業(yè)工作經(jīng)驗、有獨立操作的實踐能力,并具有相應(yīng)的外語溝通與會話、閱讀能力的高尖端藍(lán)領(lǐng)的需求極大。

3.大學(xué)生的專業(yè)不合理。由于現(xiàn)行大學(xué)專業(yè)設(shè)置以及大學(xué)生擇業(yè)觀的不合理,出現(xiàn)了計算機(jī)工程技術(shù)人員、營業(yè)人員和收銀員、電氣電子設(shè)備裝配人員、文職人員等行業(yè)招聘時人滿為患的現(xiàn)象。2007年濱海新區(qū)人才市場的2 032家招聘企業(yè)提供的崗位中,對求職者的專業(yè)要求排名前五位的為金融、國際貿(mào)易、計算機(jī)、餐飲服務(wù)和技術(shù)型工種。但在27 195個登記求職的人員中,文秘、物流、金融、計算機(jī)和財會五個專業(yè)的求職人數(shù)為12 781人,占登記求職總?cè)藬?shù)的47%左右,特別是技術(shù)型和餐飲服務(wù)類工種供求嚴(yán)重失衡。

4.用人單位與學(xué)生愿望有較大差距。市場經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先,企業(yè)更渴望大學(xué)生能夠直接為企業(yè)創(chuàng)造效益,不愿在人才培訓(xùn)上下工夫,所以大多以工作經(jīng)驗優(yōu)先為條件,或者以行業(yè)等級考試、職業(yè)資格證書等為標(biāo)準(zhǔn),而普通學(xué)校的大學(xué)畢業(yè)生們大多是從學(xué)校剛剛畢業(yè),缺乏社會經(jīng)驗,結(jié)果是供需雙方常常很難達(dá)成一致。

5.人才吸引配套措施有待加強(qiáng)。近年來,雖然天津市政府以及濱海新區(qū)為人才發(fā)展創(chuàng)造了新的局面,提供了新的領(lǐng)域,但是仍不盡如人意。具體表現(xiàn)在,人才招聘單位常常以流動性較大行業(yè)或者無法留住人才的行業(yè)或崗位的“老面孔”居多;在用人標(biāo)準(zhǔn)上固定模式化;在薪酬待遇上比較保守;在留住人才方面的相關(guān)配套措施及政策還有待于完善;在國內(nèi)外的招聘會還有待增加等。

三、適應(yīng)濱海新區(qū)吸引人才變化要求推動濱海新區(qū)人才發(fā)展

1.進(jìn)一步吸引人才,加大政策扶持力度。伴隨著國家對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)注,適應(yīng)天津市濱海新區(qū)建設(shè)的需求,天津市政府在完善人才引進(jìn)制度方面采取了一系列措施。在配套措施方面,天津市人事局和公安局聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于支持濱海新區(qū)引進(jìn)人才政策措施〉的通知》,天津濱海新區(qū)的外部環(huán)境得以優(yōu)化,濱海新區(qū)正在成為一個生態(tài)城市、宜居城市,以一個良好的城市形象展現(xiàn)在世人面前。經(jīng)過努力,天津濱海新區(qū)已初步形成了“人才主動尋找新區(qū)、新區(qū)渴望吸引人才”的局面。

2.完善人才吸引機(jī)制。濱海新區(qū)的各相關(guān)企業(yè)、單位要進(jìn)一步探索吸引人才形式,完善人才管理、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵、保障新機(jī)制。這種機(jī)制包括,建立合理的人才選拔制度、引進(jìn)制度、戶籍制度、教育培訓(xùn)制度、休假療養(yǎng)制度、薪酬制度、獎勵制度、發(fā)展專項資金管理制度等一系列制度。特別是在發(fā)展企業(yè)的同時要樹立人才意識,勇氣打破固有的選人用人觀念,保證人才的發(fā)展。

3.適應(yīng)市場人才需求,加大高校專業(yè)改革。據(jù)預(yù)測,到2010年,濱海新區(qū)對高級技術(shù)工人的需求將達(dá)到近10萬人,年均增長率將高達(dá)9%。但是目前大學(xué)生及學(xué)校的教育定位與教學(xué)還沒有真正做到以市場需求為導(dǎo)向。因此,高等院校應(yīng)適濱海新區(qū)的需要加大培育計算機(jī)技術(shù)、物流管理、汽車維修技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、電工電子技術(shù)、機(jī)電技術(shù)、生物技術(shù)、建筑技術(shù)、服務(wù)技術(shù)、財經(jīng)技術(shù)等方面的技能型緊缺人才,重視職業(yè)教育,為企業(yè)提供“招之能用”的人才。

4.借鑒歐美發(fā)達(dá)國家職業(yè)教育經(jīng)驗,進(jìn)一步加大校企結(jié)合。學(xué)校要正視濱海新區(qū)大型企業(yè)項目的建立和擴(kuò)容對新崗位的需求,充分發(fā)揮高等院校的機(jī)械、電子、自動化等專業(yè)門類齊全的優(yōu)勢和教學(xué)資源,將教學(xué)科研與社會實踐相結(jié)合,將職業(yè)教育的理念和培養(yǎng)目標(biāo)真正納入辦學(xué)理念,改變盲目追求“世界一流”的不切實際做法。在這方面一是要借鑒歐美發(fā)達(dá)資本主義國家的大學(xué)與企業(yè)合作經(jīng)驗,二是要加強(qiáng)與濱海企業(yè)在機(jī)械、電氣、通信、建筑、農(nóng)業(yè)、貿(mào)易等多個領(lǐng)域的聯(lián)系與合作,為天津濱海新區(qū)急需的高層次人才提供資源。

5.轉(zhuǎn)變思維觀念,樹立新的人才成長觀。目前很多學(xué)生、家長以及社會對于未來人才發(fā)展的觀念還不健全,停留在盲目迷信外企、公務(wù)員等方面,往往偏重于宏觀地理解科技、經(jīng)濟(jì)、金融等領(lǐng)域的行業(yè)發(fā)展和崗位需求。隨著天津開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,大學(xué)生們應(yīng)看到移動通訊技術(shù)專業(yè)、應(yīng)用電子技術(shù)專業(yè)、數(shù)控技術(shù)與應(yīng)用、汽車電子、汽車評估與銷售、汽車裝調(diào)等“藍(lán)領(lǐng)”專業(yè)的人員大有用武之地的發(fā)展趨勢,看到電工、PLC可編程控制、無線電裝接、電焊工、現(xiàn)場設(shè)備維護(hù)等老牌“藍(lán)領(lǐng)”會有大量的人才需求,及時調(diào)整自己的專業(yè),改變對“白領(lǐng)”與“藍(lán)領(lǐng)”的認(rèn)識,樹立正確的人才成長觀。同時,大學(xué)生更應(yīng)該刻苦鍛煉自己,不僅在學(xué)歷上提高自身,還要在技能型、復(fù)合型人才培養(yǎng)上下工夫。在全球金融危機(jī)大背景下,在國內(nèi)外人才流動更加快速條件下,要獲得成功的唯一捷徑就是自己把握自己的命運(yùn)?？鐕髽I(yè)、大型公司、有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)對用人的規(guī)范性管理與篩選制度必然會更為嚴(yán)格,對人格測評、相關(guān)背景的要求也會更為全面。

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[責(zé)任編輯陳丹丹]