依法保護商業(yè)秘密——企業(yè)競爭的法寶

王品強

摘要商業(yè)秘密作為企業(yè)的無形資產(chǎn)常常成為被侵害的對象。本文主要從商業(yè)秘密的法律內(nèi)涵,企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)設(shè)立保護商業(yè)秘密的事前規(guī)范以及商業(yè)秘密被侵犯時的事后法律救濟途徑等三個方面探討了企業(yè)如何依法保護自己的商業(yè)秘密,以確保自己在市場競爭中的優(yōu)勢地位。

關(guān)鍵詞商業(yè)秘密 企業(yè)競爭 商業(yè)秘密保護

中圖分類號:D922.29 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-0592(2009)05-149-01

商業(yè)秘密作為企業(yè)的無形資產(chǎn),能夠使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢,給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。因此,商業(yè)秘密常常成為被侵害的對象,導(dǎo)致有些企業(yè)因此而失去競爭優(yōu)勢,面臨停產(chǎn)、歇業(yè)甚至因此破產(chǎn)倒閉。企業(yè)如何依法保護好自己的商業(yè)秘密,確保自己在市場競爭中的優(yōu)勢地位,是每個企業(yè)均無法回避的重大課題,亦是企業(yè)競爭致勝的法寶。

一、商業(yè)秘密的法律內(nèi)涵

我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條第3款規(guī)定,商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。這一規(guī)定,揭示了商業(yè)秘密的構(gòu)成要件:

第一,非公開性,即作為商業(yè)秘密的信息是不被社會公眾普遍知悉或者容易獲得的。

第二,有用性,或稱作實用性,即作為該種秘密的信息必須具有商業(yè)價值。

第三,秘密管理性,即權(quán)利人采取了合理的保密措施,包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度等。

上述條件是商業(yè)秘密必須具備的條件,是相互聯(lián)系的、缺一不可的,缺少任何一個要件,均不構(gòu)成商業(yè)秘密。

除上述《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密的內(nèi)涵作出界定并加以保護外,我國憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章以及我國加入的國際條約均從不同角度對商業(yè)秘密保護進行了規(guī)范。

二、企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)設(shè)立的保護商業(yè)秘密的事前規(guī)范

為確保商業(yè)秘密的秘密性,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立相應(yīng)的事前規(guī)范,主要從以下兩個方面入手:

(一)在企業(yè)與勞動者之間建立保護商業(yè)秘密的制度

作為企業(yè)所有或者具有正當(dāng)使用權(quán)的商業(yè)秘密,企業(yè)在使用的過程中,必然為企業(yè)的一部分勞動者知悉。而知悉是使用的前提,這是企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)秘密的經(jīng)濟價值的必要條件,沒有勞動者的知悉和使用就不能發(fā)揮商業(yè)秘密的作用。因此,在企業(yè)與勞動者之間建立保護商業(yè)秘密的制度,顯得尤為重要。

首先,企業(yè)應(yīng)建立保密規(guī)章制度。如對廠區(qū)或生產(chǎn)區(qū)域的保密;對生產(chǎn)設(shè)備、過程的保密;對原材料、模具的保密;對文件的保密、對計算機的保密以及對廢棄物的保密等。還包括對外來人員的駐留保密、內(nèi)部人員保密管理、離職職工資料的保密管理等。企業(yè)在制訂相應(yīng)規(guī)章時應(yīng)當(dāng)通過民主程序,即通過企業(yè)工會或者通過征求員工的意見。同時,規(guī)章制度制定后,還要向員工公示,使員工知悉,才能產(chǎn)生法律效力。其次,企業(yè)應(yīng)與勞動者簽訂保密合同及競業(yè)禁止條款。勞動者負(fù)有保護用人單位的商業(yè)秘密的義務(wù),并且在勞動關(guān)系中或曾經(jīng)存在的勞動關(guān)系中,不得兼職從事與用人單位相同或者類似業(yè)務(wù)的競爭性行為。

(二)與企業(yè)的對外交往企業(yè)簽訂商業(yè)秘密保護合同

對外經(jīng)濟交往是企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件,沒有對外交往,就不能進行交易,企業(yè)作為營利組織的目的就不能實現(xiàn)。正因為對外交往的存在,商業(yè)秘密被泄露的風(fēng)險也即隨之出現(xiàn)?？朔@種風(fēng)險最有效的法律手段就是簽訂商業(yè)秘密保護合同。企業(yè)在對外合作開發(fā)、委托開發(fā)、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、商務(wù)咨詢及服務(wù)等過程中,凡是可能涉及商業(yè)秘密的,均有必要簽訂保密合同。

三、企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯時的事后法律救濟途徑

(一)當(dāng)事人侵害企業(yè)的商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

根據(jù)反正當(dāng)競爭法第10條規(guī)定,經(jīng)營者有下列情形之一的,即屬侵害他人的商業(yè)秘密:(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密;(4)第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。

當(dāng)事人有上述行為之一,給企業(yè)造成損害后果的,企業(yè)可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,請求侵害者承擔(dān)停止侵權(quán)和賠償損失的民事責(zé)任。

(二)與企業(yè)的對外交往企業(yè)違反保密合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

根據(jù)商業(yè)秘密保密合同,負(fù)有保守秘密的一方當(dāng)事人違反保密合同約定,泄露或者擅自使用其知悉的商業(yè)秘密,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。企業(yè)在此情形下,可以根據(jù)保密合同中約定的解決爭議的方式,依法請求違約方承當(dāng)違約責(zé)任。

(三)勞動者違反企業(yè)商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動者違反企業(yè)商業(yè)秘密的規(guī)章制度、勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業(yè)禁止合同約定,給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以依據(jù)勞動法的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求違反上述約定的勞動者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。對勞動仲裁裁決不服,在法定期間內(nèi),企業(yè)和勞動者任何一方均向人民法院起訴。

此外,當(dāng)企業(yè)認(rèn)為其商業(yè)秘密受到侵害時,可以向反不正當(dāng)競爭行為的主管機關(guān)工商行政管理機關(guān)申請查處侵權(quán)行為,當(dāng)侵權(quán)人侵權(quán)行為成立時,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。企業(yè)因損害賠償問題也可向工商行政管理機關(guān)提出調(diào)解請求,工商行政管理機關(guān)進行調(diào)解。若侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人(企業(yè))造成重大損失,構(gòu)成犯罪的,侵害人還應(yīng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。

參考文獻(xiàn):

[1]馮彥君,王佳慧.我國勞動法中應(yīng)設(shè)立競業(yè)禁止條款.經(jīng)濟法學(xué)、勞動法學(xué).2003(3).

[2]李春華,王合新.論我國商業(yè)秘密的立法完善.河北法學(xué).2004(1).

[3]韓世遠(yuǎn)主編.合同法總論.法律出版社.2004年版.

[4]梁敏,何辛.新編經(jīng)濟法教程.大連理工大學(xué)出版社.2002年版.