論領(lǐng)導(dǎo)班子性格結(jié)構(gòu)及其優(yōu)化

李培根

摘要本文從研究領(lǐng)導(dǎo)性格視角,探討領(lǐng)導(dǎo)性格特征、結(jié)構(gòu)、類型及其差異性與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)之間的邏輯聯(lián)系,研究領(lǐng)導(dǎo)班子性格結(jié)構(gòu)對(duì)其整體工作效能發(fā)揮的重要性及影響,進(jìn)而提出優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子性格結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮班子成員各自性格優(yōu)勢的途徑、方法。

關(guān)鍵詞性格 領(lǐng)導(dǎo)班子 結(jié)構(gòu)優(yōu)化

中圖分類號(hào):C933 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-0592(2009)05-261-01

一、領(lǐng)導(dǎo)班子成員的性格品質(zhì)及其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的影響

領(lǐng)導(dǎo)班子成員的性格品質(zhì)是構(gòu)成班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的基本要素,了解和把握領(lǐng)導(dǎo)班子成員的性格品質(zhì),這是優(yōu)化班子性格結(jié)構(gòu)的前提。性格品質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者心理品質(zhì)的核心。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才應(yīng)該具備如下的性格心理品質(zhì):

第一,高尚的道德情操。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該正直誠實(shí)、大公無私,具有識(shí)大體、顧大局、以事業(yè)為重、不計(jì)較個(gè)人恩怨的寬容大度,這樣才能團(tuán)結(jié)周圍的同志,使自身的才識(shí)能力得以充分的發(fā)揮。

第二,堅(jiān)強(qiáng)的意志。它包括高度自覺性、堅(jiān)定的原則性、較高的耐壓性,良好的自制力和勇敢性,具有決斷魄力,并且善于節(jié)制自己的感情和行為,在重大事變面前,能沉著冷靜,應(yīng)付自如。

第三,良好的情感。它包括良好的心境、富有愛心、強(qiáng)烈的使命感和成就感等。

第四,高水平的理智和優(yōu)良的自我意識(shí)。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才在感知方面,屬于主動(dòng)觀察型,對(duì)事物體驗(yàn)和理解較常人深刻;在思維方面要比常人敏捷,富于多維性、開放性和獨(dú)創(chuàng)性;在想象方面,要比一般人更活躍、廣闊;強(qiáng)度適當(dāng)?shù)淖孕判?會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)人才的心理呈現(xiàn)最佳狀態(tài),充分發(fā)揮自己的聰明才智,實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)和愿望。

領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱、領(lǐng)導(dǎo)功能的大小以及工作效率的高低,同每個(gè)成員性格品質(zhì)直接的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)的性格素質(zhì)如何,會(huì)直接影響班子成員之間的心理相容性。從而影響到班子成員之間的團(tuán)結(jié)性及其群體目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)。因此,如何將各種性格素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)合理的群體,按照領(lǐng)導(dǎo)成員的性格特點(diǎn)優(yōu)化配置班子結(jié)構(gòu),達(dá)到心理上相容、剛?cè)嵯酀?jì)、配合默契、協(xié)調(diào)一致,從而提高班子的整體效能,是一個(gè)值得認(rèn)真研究的重要問題。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子性格結(jié)構(gòu)的模式

所謂領(lǐng)導(dǎo)班子性格結(jié)構(gòu),就是指在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部各領(lǐng)導(dǎo)成員的性格品質(zhì)、性格類型以及各種有關(guān)要素的排列組合方式。不同的領(lǐng)導(dǎo)班子性格結(jié)構(gòu),有不同的性格效應(yīng)和領(lǐng)導(dǎo)功能。從目前來看,并沒有一個(gè)統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)班子性格結(jié)構(gòu)模式。我認(rèn)為評(píng)價(jià)性格結(jié)構(gòu)是否合理,就是要看領(lǐng)導(dǎo)班子是否性格互補(bǔ)和性格結(jié)構(gòu)整體優(yōu)化。因此,領(lǐng)導(dǎo)班子的性格結(jié)構(gòu)應(yīng)以互補(bǔ)原理為依據(jù),指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子性格結(jié)構(gòu)模式建立。

領(lǐng)導(dǎo)班子性格結(jié)構(gòu),可分為同質(zhì)結(jié)構(gòu)和異質(zhì)結(jié)構(gòu)兩類。同質(zhì)結(jié)構(gòu)是指領(lǐng)導(dǎo)班子成員的性格構(gòu)成上,其性格品質(zhì)和性格類型等方面接近或比較接近。異質(zhì)結(jié)構(gòu)是指領(lǐng)導(dǎo)班子成員的性格構(gòu)成上,其性格品質(zhì)和性格類型等方面都截然不同。一般來說,領(lǐng)導(dǎo)班子的配備采取異質(zhì)結(jié)構(gòu)為宜。它能把具有各種不同領(lǐng)導(dǎo)才能、不同性格特征的領(lǐng)導(dǎo)成員組合在一起,班子成員之間能相互取長補(bǔ)短,使各自的長處得到充分發(fā)揮,各自的短處得到彌補(bǔ),具有承擔(dān)差異性較大的多方面任務(wù)的優(yōu)勢,尤其在完成比較復(fù)雜的活動(dòng)、任務(wù)時(shí),異質(zhì)結(jié)構(gòu)的班子往往能較好的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體作用,產(chǎn)生一種強(qiáng)大的向心力,形成一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、協(xié)調(diào)一致的領(lǐng)導(dǎo)核心,實(shí)現(xiàn)其高效的領(lǐng)導(dǎo)功能。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子性格結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑及措施

建立班子整體性格的合理結(jié)構(gòu)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

一要注意班子整體性格的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。應(yīng)注意性格上的互補(bǔ)和良好性格的有機(jī)組合。領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)由多種不同性格的人相互補(bǔ)充,協(xié)調(diào)一致,共同組成一個(gè)朝氣蓬勃,團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體;二要注意根據(jù)不同的性格任命不同的職務(wù)。能否實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化組合,不但要有性格上互補(bǔ)、構(gòu)成合理的成員,還要注意根據(jù)個(gè)人的不同性格任命不同的職務(wù),充分利用每個(gè)人的優(yōu)良性格特點(diǎn)使之符合領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求;三要根據(jù)性格的變化,不斷的調(diào)整班子的結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)。班子是一個(gè)動(dòng)態(tài)的群體,領(lǐng)導(dǎo)群體的最佳組合不可能一勞永逸。應(yīng)該建立必要的制度,針對(duì)班子成員性格的變化,立足與幫助教育,克服不良的性格,必要時(shí)采取措施調(diào)整充實(shí)填平補(bǔ)齊,逐步求的班子整體性格結(jié)構(gòu)的不斷平衡和合理。

實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子性格優(yōu)化組合的途徑是多方面的。從性格學(xué)的觀點(diǎn)來看,主要有這樣一些基本途徑:

一是按照整體效應(yīng)原則調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)班子。調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)從整體、全局出發(fā),處理好全局與局部的關(guān)系。要從整體結(jié)構(gòu)的需要,從有利發(fā)揮整體效能出發(fā),合理配備干部,使個(gè)人性格素質(zhì)與班子的整體優(yōu)化相適應(yīng),變過去的單個(gè)選優(yōu)為以班子整體優(yōu)化為出發(fā)點(diǎn)而實(shí)行優(yōu)化組合。這樣做,將有利于領(lǐng)導(dǎo)班子的成龍配套,性格相容,結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

二是拓寬選人渠道,為班子優(yōu)化提供“才源”。我們?cè)诟刹康倪x拔上,要廣開“才路”,擴(kuò)大視野,破除神秘化。做到多渠道、多層次、我角度、全方位選拔人才,把具有優(yōu)良性格品質(zhì)和性格修養(yǎng)好的領(lǐng)導(dǎo)人才選進(jìn)班子中來。

三是改革干部任用制,建立不同層次干部性格品質(zhì)的不同選擇標(biāo)準(zhǔn)。在深化干部人事制度改革的過程中,我們應(yīng)重視性格品質(zhì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任用的作用及其影響。選拔后備干部或配備領(lǐng)導(dǎo)班子,除堅(jiān)持干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的選拔標(biāo)準(zhǔn)外,干部的性格心理特征也應(yīng)該是選拔考核的重要內(nèi)容。要制定科學(xué)合理的性格特征考核與選拔標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的性格特征合理配置,有機(jī)配合。

四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員性格修養(yǎng),提高班子整體工作效能。首先,要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的馬列主義理論培訓(xùn),提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì),樹立正確的人生觀和崇高的理想。其次,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)自身性格結(jié)構(gòu)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要善于解剖自己,針對(duì)自己性格的缺點(diǎn)進(jìn)行有目的的修養(yǎng),經(jīng)常地反省自己工作中暴露出來的性格上的不足及產(chǎn)生的原因,重塑自己的個(gè)體性格。此外,領(lǐng)導(dǎo)者加強(qiáng)性格修養(yǎng)還要樹立良好的性格榜樣。取人之長、補(bǔ)己之短,將有利于加速良好性格品質(zhì)的培養(yǎng)。

參考文獻(xiàn):

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