企業(yè)改革理論對企業(yè)改革實(shí)踐發(fā)揮了重要的指導(dǎo)作用

鄭海航

在30年國有企業(yè)改革的歷程中,每一個時間都形成了指導(dǎo)企業(yè)改革的企業(yè)理論。企業(yè)理論對企業(yè)改革實(shí)踐的指導(dǎo)和推動作用主要可以分為這樣三個階段:(1)改革開放以前的計劃經(jīng)濟(jì)階段;(2)1979年改革開放至1992年之間有計劃商品經(jīng)濟(jì)階段;(3)1993年建立市場經(jīng)濟(jì)以來的階段。

(一)第一階段:“企業(yè)是政府行政部門的附屬物”的傳統(tǒng)社會主義企業(yè)本質(zhì)理論決定了改革的方向是在中央與地方之間進(jìn)行權(quán)利分配和調(diào)整。

建國以后,我國仿照蘇聯(lián)的模式建立起了傳統(tǒng)的高度集中的計劃經(jīng)濟(jì)體制模式,與此相適應(yīng),傳統(tǒng)社會主義企業(yè)本質(zhì)理論認(rèn)為:全民所有制企業(yè)本質(zhì)上是計劃經(jīng)濟(jì)制度的基層經(jīng)濟(jì)組織,是國家行政機(jī)關(guān)的附屬物,是政府職能的延伸。這就決定了企業(yè)變革只能依附于中央與地方分權(quán)的改革。事實(shí)上,我國在1958年前后和1969年前后進(jìn)行的兩次企業(yè)改革嘗試都是在中央向地方分權(quán)的改革過程中進(jìn)行的,是為了配合企業(yè)下放地方的需要而服務(wù)的。這樣的改革嘗試根本不承認(rèn)企業(yè)的獨(dú)立性。作為朦朧期的改革嘗試,其最大的特點(diǎn)就是改革方向不明,目標(biāo)不明。

不僅如此,傳統(tǒng)社會主義企業(yè)理論還決定了企業(yè)制度理論是“一大二公”的產(chǎn)權(quán)制度理論和“統(tǒng)收統(tǒng)支”的經(jīng)營制度理論。這樣的經(jīng)營制度理論不承認(rèn)企業(yè)自身的獨(dú)立地位和利益,雖然也強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)核算,但那僅僅是為了節(jié)約成本的需要,也只是為“統(tǒng)收統(tǒng)支”制度服務(wù)的。政府對企業(yè)統(tǒng)收統(tǒng)支、統(tǒng)購包銷,企業(yè)的供產(chǎn)銷完全依賴于政府。

在從建國至改革開放以前的30年間,經(jīng)濟(jì)體制的變動主要是在中央和地方之間進(jìn)行權(quán)利的分配和調(diào)整,雖然當(dāng)時一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出了傳統(tǒng)體制的缺陷和體制變動的局限性(特別是孫冶方指出了經(jīng)濟(jì)體制的核心問題是國家與企業(yè)的關(guān)系),但在當(dāng)時的體制環(huán)境下,他們的理論和思想并沒有得到應(yīng)有的重視,中央和地方間收權(quán)放權(quán)型的體制變動根本不觸動國有企業(yè)自身。

(二)第二階段:“大權(quán)小權(quán)論”和“要使企業(yè)成為相對獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體”的相對獨(dú)立論決定了改革只能在淺層次(即經(jīng)營制度層次)上進(jìn)行。

早在60年代初期,孫冶方同志就以他過人的膽識和智慧指出了經(jīng)濟(jì)體制改革的核心問題是企業(yè)和國家的關(guān)系問題。并從這個理論和思想出發(fā),把經(jīng)濟(jì)決策權(quán)劃分為應(yīng)由國家掌握的“大權(quán)”和應(yīng)由企業(yè)自行掌握的“小權(quán)”,他認(rèn)為,擴(kuò)大再生產(chǎn)和簡單再生產(chǎn)的界線應(yīng)是劃分企業(yè)和國家職權(quán)的依據(jù)。屬于擴(kuò)大再生產(chǎn)范圍的事是國家的“大權(quán)”,國家必須嚴(yán)格管理,不管或管而不嚴(yán)就會亂。屬于簡單再生產(chǎn)的事是企業(yè)應(yīng)該自己管的“小權(quán)”,這就是孫冶方同志著名的“大權(quán)小權(quán)論”,這一理論最重要的意義在于認(rèn)識到企業(yè)與國家的關(guān)系是經(jīng)濟(jì)體制改革的中心問題,雖然“大權(quán)小權(quán)論”在關(guān)于劃分國家與企業(yè)之間權(quán)限上有歷史局限性,沒有突破計劃經(jīng)濟(jì)的舊框架,但在60年代初的環(huán)境下孫冶方同志提出企業(yè)與國家的關(guān)系是經(jīng)濟(jì)體制改革的核心問題這一正確論斷卻是十分難能可貴的,這是孫冶方同志對傳統(tǒng)社會主義本質(zhì)理論的艱難跨越。

由于黨的十一屆三中全會帶來了良好的改革環(huán)境以及一大批經(jīng)濟(jì)學(xué)家理論研究的大力推動,對我國社會主義經(jīng)濟(jì)體制的認(rèn)識,有了難得的進(jìn)步。黨的十二屆三中全會指出,“第一,就總體說,我國實(shí)行的是計劃經(jīng)濟(jì),即有計劃的商品經(jīng)濟(jì),而不是那種完全由市場調(diào)節(jié)的市場經(jīng)濟(jì)”。正像孫冶方“大權(quán)小權(quán)論”是對傳統(tǒng)企業(yè)理論的艱難跨越,承認(rèn)“有計劃的商品經(jīng)濟(jì)”則是對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的艱難跨越。孫冶方“大權(quán)小權(quán)”中關(guān)于企業(yè)與國家關(guān)系是經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)的思想得到黨的十二屆三中全會的確認(rèn):“要使企業(yè)真正成為相對獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的社會主義商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者,具有自我改造和自我發(fā)展的能力,成為具有一定權(quán)利和義務(wù)的法人。”這一認(rèn)識是對孫冶方企業(yè)理論的認(rèn)可,二者之間一脈相承。這種企業(yè)本質(zhì)理論可以稱之為從計劃經(jīng)濟(jì)向商品經(jīng)濟(jì)過渡條件下的企業(yè)本質(zhì)理論,或者叫“有計劃商品經(jīng)濟(jì)”下的企業(yè)理論。

以上商品經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)本質(zhì)理論與傳統(tǒng)社會主義企業(yè)本質(zhì)理論相比,是一個重大的歷史進(jìn)步,它開始承認(rèn)企業(yè)的“相對獨(dú)立”的商品生產(chǎn)經(jīng)營者地位,開始承認(rèn)企業(yè)“相對獨(dú)立”的經(jīng)濟(jì)利益。商品經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)本質(zhì)理論決定了這一時期企業(yè)改革由朦朧期進(jìn)入探索期。探索期國有企業(yè)改革的特點(diǎn)是,企業(yè)改革在經(jīng)營制度這個淺層次上進(jìn)行,改革的模式是實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。

有計劃商品經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)理論畢竟有它的歷史局限性,這種歷史局限性主要表現(xiàn)在,對企業(yè)的獨(dú)立商品生產(chǎn)者地位認(rèn)識不徹底,它認(rèn)為企業(yè)只是“相對”獨(dú)立的商品生產(chǎn)經(jīng)營者,理論的局限性,決定了這段時間改革的淺層次和過渡性。

(三)第三階段:“企業(yè)本位論”、“現(xiàn)代企業(yè)制度論”和“要使企業(yè)適應(yīng)市場的要求,成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的商品生產(chǎn)和經(jīng)營單位,成為獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)法人”的認(rèn)識決定了這一時期改革進(jìn)入突破期,深入到產(chǎn)權(quán)制度層次的制度創(chuàng)新。

早在80年代初期,就有一大批理論工作者從企業(yè)獨(dú)立性的角度對企業(yè)理論進(jìn)行探索,其中蔣一葦?shù)摹捌髽I(yè)本位論”就是突出的代表之一?！捌髽I(yè)本位論”強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)的“獨(dú)立性”和“獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益”,而不是“相對獨(dú)立”。“企業(yè)本位論”認(rèn)為,企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟(jì)的基本單位,必須具有獨(dú)立性,必須是一個能動的有機(jī)體,應(yīng)當(dāng)具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益。“企業(yè)本位論”還認(rèn)為:企業(yè)作為具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)組織,在法律上具有法人的身份。

在改革實(shí)踐和理論研究的推動下,對蔣一葦于改革開放初期提出的“企業(yè)本位論”思想,越來越多的人們?nèi)〉昧斯沧R,而且企業(yè)理論在實(shí)踐中又有了新的發(fā)展,人們對企業(yè)的獨(dú)立法人財產(chǎn)權(quán)也已經(jīng)達(dá)成共識。1992年7月國務(wù)院發(fā)布《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》,明確轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營制度的目標(biāo)是,“使企業(yè)適應(yīng)市場的要求,成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的商品生產(chǎn)和經(jīng)營的單位,成為獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)法人”。這一認(rèn)識得到黨的十四大的肯定,十四大明確宣布中國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。這一時期的企業(yè)本質(zhì)理論可以稱之為市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)本質(zhì)理論。

市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)本質(zhì)理論與有計劃商品經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)本質(zhì)理論相比,有了質(zhì)的飛躍,與商品經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)本質(zhì)理論,也有著重大的歷史進(jìn)步。其最大的進(jìn)步就在于從“企業(yè)的相對獨(dú)立”到“企業(yè)的獨(dú)立性”,再到企業(yè)擁有“獨(dú)立的法人財產(chǎn)權(quán)”。與市場經(jīng)濟(jì)的企業(yè)本質(zhì)理論相適應(yīng),改革的模式從過去的“所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)”兩權(quán)分離式經(jīng)營制度改革深入到“所有權(quán)、產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營權(quán)”三權(quán)分立式產(chǎn)權(quán)制度改革,改革的目標(biāo)和方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,改革從探索階段進(jìn)入突破階段。

市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)本質(zhì)理論不僅決定了建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革方向和股份制的改革模式,而且也決定了企業(yè)制度理論的深化。這一時期的企業(yè)制度理論已經(jīng)認(rèn)識到產(chǎn)權(quán)改革是國有企業(yè)改革的中心環(huán)節(jié),認(rèn)識到建立以股份制為代表的現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的目標(biāo)模式。同時,還明確了股份制與承包制之間的關(guān)系是產(chǎn)權(quán)制度與經(jīng)營制度的關(guān)系。

進(jìn)入21世紀(jì)以來,國有企業(yè)深化改革的實(shí)踐中,不斷涌現(xiàn)出的新問題要求從理論上給予回答和指導(dǎo)。例如國有企業(yè)市場化改革問題、企業(yè)改革中的效率與公平選擇問題等等。

關(guān)于國有企業(yè)市場化改革問題。在當(dāng)前國有企業(yè)改革新爭論中,一個重要問題是要不要選擇和在多大范圍內(nèi)選擇市場化方向與如何完善國有企業(yè)市場化改革的問題,即:在可以進(jìn)行市場化的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,國有企業(yè)改革是堅持市場化方向,通過國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)改革,建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度,把傳統(tǒng)的國有企業(yè)改造為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求,自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場主體,還是停止企業(yè)產(chǎn)權(quán)改革,維持國有獨(dú)資企業(yè)原來的內(nèi)部產(chǎn)權(quán)狀況,而只是改革企業(yè)外部競爭環(huán)境呢?

有部分學(xué)者和一些社會公眾由于對計劃經(jīng)濟(jì)時代國有企業(yè)在某些方面的優(yōu)勢和實(shí)現(xiàn)的社會功能的美好回憶,對比國有企業(yè)進(jìn)行市場改革前后的國有經(jīng)濟(jì)比重、社會公平、國有資產(chǎn)流失等等暫時的、局部的狀況,對國有企業(yè)市場化改革方向表示反對,或者存在疑問。他們提出:所有制、產(chǎn)權(quán)、公司治理等方面不是國有企業(yè)改革的關(guān)鍵,在原有的體制中和機(jī)制下,也可以搞好國有企業(yè),沒有必要進(jìn)行市場化改革。

實(shí)際上,國有企業(yè)改革特別是競爭性行業(yè)國有企業(yè)改革的市場化方向選擇問題是關(guān)系國有企業(yè)改革成敗的根本問題。從國有企業(yè)改革與整個經(jīng)濟(jì)體制改革的關(guān)系,同時從各國國有企業(yè)改革的成功經(jīng)驗(yàn)和我國國有企業(yè)改革的實(shí)踐趨勢來看,國有企業(yè)改革的市場化方向必須堅持,而且需要不斷深化。這是因?yàn)榻ㄔO(shè)和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的總目標(biāo),作為微觀基礎(chǔ)企業(yè)必須進(jìn)行市場化改革,才能同市場經(jīng)濟(jì)體制相匹配。

但同樣需要強(qiáng)調(diào)的是,市場化改革并非適用所有領(lǐng)域,并不意味著在所有的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域都要進(jìn)行市場化改革,更不能不加區(qū)別地進(jìn)行所謂“國退民進(jìn)”的改革,國有企業(yè)市場化改革有著一定的范圍。對于市場化改革,以下三條原則恐怕是要堅持的:一是在競爭領(lǐng)域,必須堅持企業(yè)的市場化改革;二是在進(jìn)行市場化改革時,必須保證法治化和競爭公開;三是在公共領(lǐng)域和“市場失靈”的領(lǐng)域切忌盲目套用“市場化改革”。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,市場領(lǐng)域和公共領(lǐng)域是全然不同的兩個領(lǐng)域,適用的原則也截然不同,市場領(lǐng)域要用市場規(guī)則來調(diào)節(jié),講的是經(jīng)濟(jì)效益;而公共領(lǐng)域,則必須按公共規(guī)則來運(yùn)行,講的是社會效益。在公共領(lǐng)域以及關(guān)系到國家安全的領(lǐng)域,以及“市場失靈”的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,例如醫(yī)療、教育等,不能完全由市場機(jī)制發(fā)揮作用,應(yīng)當(dāng)用非市場規(guī)則來調(diào)節(jié),而不能不加區(qū)別地進(jìn)行市場化改革。在改革中出現(xiàn)一些問題,其中一個重要原因就是混淆了這兩個領(lǐng)域不同的改革原則。我們要在突出抓好經(jīng)濟(jì)體制改革的同時,也要抓好公共體制的改革,不能重視一個而忽視另一個。當(dāng)然,公共領(lǐng)域有些方面也要適當(dāng)引入競爭機(jī)制以提高效率。

根據(jù)中央的戰(zhàn)略安排,結(jié)合國有企業(yè)改革的實(shí)際進(jìn)程而言,目前國有企業(yè)市場化改革的內(nèi)容主要包括繼續(xù)深化和推進(jìn)國有資產(chǎn)管理體制的不斷創(chuàng)新與建立和完善符合市場經(jīng)濟(jì)要求的國有企業(yè)治理機(jī)制兩個方面。其核心是實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)出資人到位。

國有資產(chǎn)管理體制不斷創(chuàng)新的問題,黨的十六大報告提出,國家要制定法律法規(guī),建立中央政府和地方政府分別代表國家履行出資人職責(zé),享有所有者權(quán)益,權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一,管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合的國有資產(chǎn)管理體制。

2003年5月,國務(wù)院發(fā)布《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》,指出國有資產(chǎn)管理體制設(shè)計要遵循現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)要求,可以建立“國有資產(chǎn)管理委員會——國有資產(chǎn)經(jīng)營公司——國有企業(yè)”的三層結(jié)構(gòu),堅持出資人權(quán)利,突出國有資產(chǎn)經(jīng)營公司這一核心;明確政府公共管理職能與國有資產(chǎn)管理職能,中央與地方權(quán)責(zé),國有資產(chǎn)管理委員會、國有資產(chǎn)經(jīng)營公司和國有企業(yè)權(quán)責(zé),在動態(tài)中建立中央與地方“分級管理”的國有資產(chǎn)管理體制。

2003年3月,國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會成立,負(fù)責(zé)監(jiān)管196家中央企業(yè)和2.59萬億國有凈資產(chǎn)(2007年中央企業(yè)數(shù)量減少到150家)。地方國資委也已陸續(xù)成立?！蛾P(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見》、《企業(yè)國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》已經(jīng)分別于2003年5月、12月和2004年2月出臺?？梢钥闯?對工商企業(yè)國有資產(chǎn)的監(jiān)管已經(jīng)逐步展開。當(dāng)然,有許多問題還需要在實(shí)踐中逐步解決。例如要研究建立國有資本經(jīng)營預(yù)算制度和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系,進(jìn)一步落實(shí)國有資本經(jīng)營責(zé)任;國有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)要逐步真正做到管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合;國資委只當(dāng)老板,不當(dāng)“婆婆”。除此之外,對于金融企業(yè)的國有資產(chǎn)、非經(jīng)營性國有資產(chǎn)、自然資源和無形的國有資產(chǎn)如何監(jiān)管,也在研究。

在新國有資產(chǎn)管理體系中,國有控股公司是一個重要環(huán)節(jié)。國有控股公司是控股公司的一種,是經(jīng)過國有資產(chǎn)管理部門(國資委或局)批準(zhǔn)設(shè)立的、持有另一公司多數(shù)或全部表決權(quán)的股份,以股權(quán)控制方式實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值目標(biāo)的特殊企業(yè)法人,即國有控股公司同時是國有資產(chǎn)經(jīng)營機(jī)構(gòu)。

關(guān)于建立和完善國有企業(yè)治理機(jī)制,特別是國有獨(dú)資公司、國有控股企業(yè)和國有大型企業(yè)集團(tuán)的公司治理結(jié)構(gòu)方面,國資委出臺了相關(guān)的規(guī)定,例如,2004年6月發(fā)布《國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于國有獨(dú)資公司董事會建設(shè)的指導(dǎo)意見(試行)》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)。在《指導(dǎo)意見》中,確定了寶鋼、中國誠通集團(tuán)等7家中央企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。國資委要求試點(diǎn)中央企業(yè)新董事會成員不少于9人,鼓勵外部董事占多數(shù)。2005年10月17日,寶鋼集團(tuán)成為第一家建立規(guī)范董事會的中央企業(yè)。當(dāng)時成立的寶鋼董事會由9人組成,其中包括董事長謝企華在內(nèi)僅占4位,而外部董事5位。形成了5:4的格局。

對于國有獨(dú)資公司而言,新的董事會制度是改變一人大權(quán)獨(dú)攬的局面,防范內(nèi)部人控制,建立決策權(quán)同執(zhí)行權(quán)相分離的分權(quán)制衡機(jī)制。董事會制度是以個人負(fù)責(zé)為基礎(chǔ)的集體決策制度,國有獨(dú)資公司董事會不但享有《公司法》賦予董事會的所有權(quán)力,還將享有法律賦予國資委的部分權(quán)力。通過國有獨(dú)資公司董事會,實(shí)現(xiàn)決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)的分權(quán)制衡,可以保證董事會能做出獨(dú)立于經(jīng)理層的判斷與選擇。

關(guān)于企業(yè)改革中的效率公平選擇問題。

改革開放以來,我們對公平與效率的安排原則從過去的過分重視公平轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶蕛?yōu)先,兼顧公平”的原則。這一原則在一定時期內(nèi)起到了積極作用。八十年代提出的“讓一部分人先富起來”的口號,促進(jìn)了將近三十年經(jīng)濟(jì)活力的極大增強(qiáng)。

隨著效率的提高,公平問題的矛盾也日益顯現(xiàn)。公平問題的產(chǎn)生有著復(fù)雜的社會與經(jīng)濟(jì)原因。首先是市場經(jīng)濟(jì)體制與制度不完善,特別是社會保障體制建設(shè)不完善,法制不夠健全,對壟斷行業(yè)的措施不力等等原因造成。同時,國有企業(yè)改革要求減員增效,容易帶來失業(yè)增加,這是在國有企業(yè)改革進(jìn)程中難以避免的。

需要指出的是,僅靠國有企業(yè)改革這一局部的改革,無法完全承擔(dān)公平與效率問題之重,廣而言之,公平與效率問題涉及到社會改革的各個層面,公平與效率的問題必須放到全社會這一大背景中才能得到合理解決。

由于重視效率,忽視公平而出現(xiàn)的問題必須引起高度重視。公平問題如果處理不好,會成為社會不穩(wěn)定因素,改革就沒有良好的環(huán)境。中央已經(jīng)高度重視,并采取了一系列政策措施在保證效率的同時促進(jìn)公平。2006年5月,中共中央政治局召開會議,專門研究改革收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序問題。會議強(qiáng)調(diào),構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的社會收入分配體系,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上,更加注重社會公平,合理調(diào)整國民收入分配格局,加大收入分配調(diào)節(jié)力度,使全體人民都能享受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的成果。著力提高低收入者收入水平,擴(kuò)大中等收入者比重,有效調(diào)節(jié)過高收入,取締非法收入,努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢。

從就業(yè)來看,應(yīng)當(dāng)說國家采取了一系列措施,例如成立新企業(yè),以提供更多就業(yè)機(jī)會,促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展,吸納更多人員就業(yè),以及通過改革為一部分具有創(chuàng)業(yè)能力的人提供了創(chuàng)業(yè)機(jī)會,使失業(yè)率和失業(yè)總數(shù)得到了一定程度的控制。

公平問題確實(shí)存在,也必須引起重視,認(rèn)真解決,社會穩(wěn)定靠公平。但是問題的存在不能成為停止國有企業(yè)改革的理由,不能只講公平而不講效率。效率是社會發(fā)展的基本動力。矛盾解決靠發(fā)展,經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠效率。在國企改革進(jìn)程中會始終存在公平與效率的矛盾,尤其是我們的企業(yè)還不發(fā)達(dá),我們的國有企業(yè)效率還不甚高,只有效率提高了,才有條件真正實(shí)現(xiàn)公平。

(作者單位:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué))