職工出生日期與檔案記載不一致，退休時(shí)間怎么確定

職工出生日期與檔案記載不一致,退休時(shí)間怎么確定

小 保:

我是某國(guó)有企業(yè)的一名男職工,今年將退休。最近我從所在單位人事部門得知我身份證的出生年月與檔案記載的出生年月不一致,退休時(shí)間一時(shí)不好確定,辦理退休手續(xù)時(shí)可能有點(diǎn)麻煩。請(qǐng)問:我的出生日期不一致,如何確定退休時(shí)間?

康文彬

康文彬同志:

勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中指出:國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是,男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定,實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí),以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。由此可知,要確定某一職工的退休時(shí)間,首先就得依照上述規(guī)定確定其出生時(shí)間。

據(jù)你來信得知,你的身份證載明的出生日期與你的人事檔案記載的出生日期不一致,因此,根據(jù)勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)文件規(guī)定,你的出生日期應(yīng)以你的人事檔案中關(guān)于出生日期的最早的記載為準(zhǔn)。在以此為依據(jù)確定你的出生日期的基礎(chǔ)上,再根據(jù)勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)文件精神結(jié)合你的性別、所在的崗位特點(diǎn)、是否完全喪失勞動(dòng)能力等具體情況來確定你的退休時(shí)間。

小保

無奈提出解除合同,用人單位應(yīng)否予以補(bǔ)償

小 保:

我愛人產(chǎn)假期滿,開始上班,可單位以人手少、安排不開等為由,不給她調(diào)整工作,仍讓她從事哺乳期婦女不宜從事的產(chǎn)前原第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。出于無奈,我愛人提出辭職。廠方批準(zhǔn)了我妻的辭職報(bào)告,可在辦理有關(guān)辭職事宜時(shí),以解除勞動(dòng)合同是我愛人自己主動(dòng)提出的為由,不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因用人單位的原因,無奈自動(dòng)辭職,用人單位應(yīng)否予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

趙得洋

趙得洋同志:

《勞動(dòng)法》第六十三條明確規(guī)定:“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！庇萌藛挝贿`反上述規(guī)定,不給你愛人調(diào)整崗位,未按規(guī)定為哺乳女工提供勞動(dòng)保護(hù),讓處于哺乳期的你愛人從事法律規(guī)定的不應(yīng)給哺乳期婦女安排的國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),已嚴(yán)重地侵犯了你愛人的利益。你愛人自動(dòng)辭職,事出無奈,因此雖屬“主動(dòng)”,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”、第四十六第一款第一項(xiàng)“勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”的規(guī)定,因用人單位的過錯(cuò),勞動(dòng)者“主動(dòng)”提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小 保

用人單位沒在勞動(dòng)合同上蓋章,合同是否生效

小 保:

我在一家傳媒公司做文秘工作三年多了,可是最近卻經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò),老總對(duì)我很不滿意。于是,公司決定解除我的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí),我覺得很委屈,就因?yàn)樽罱ぷ鞒隽它c(diǎn)差錯(cuò),公司就解除合同,未免有點(diǎn)小題大做!于是,我去找公司領(lǐng)導(dǎo)理論。誰知領(lǐng)導(dǎo)拿出當(dāng)年簽訂的勞動(dòng)合同,發(fā)現(xiàn)上面并沒有蓋公司的章。這時(shí),領(lǐng)導(dǎo)們的態(tài)度更強(qiáng)硬了,說:“你看,這份合同上只有法人代表的簽名而沒有蓋章,所以是無效的。”不過,我認(rèn)為,既然有法人代表的簽名,那么這份合同就算有效,但是公司領(lǐng)導(dǎo)一直不承認(rèn),我到底該怎么辦呢?

李華麗

李華麗同志:

其實(shí),依照法律規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須由法人代表簽字并加蓋企業(yè)公章。你所說的只有簽字而無蓋章是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。但是,這個(gè)過錯(cuò)主要是由公司造成的,公司應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。雖然未加蓋公章,但畢竟有法人代表的簽名,法人代表有權(quán)代表公司簽訂合同,所以不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定合同無效。實(shí)際上,該公司與你已經(jīng)按照合約里的約定履行了相應(yīng)的義務(wù),也享受了各自的權(quán)利,現(xiàn)在公司想認(rèn)定合同無效,豈不是荒唐可笑!此外,《勞動(dòng)合同法》的第26條也規(guī)定了無效勞動(dòng)的情形有3種。因此,對(duì)什么勞動(dòng)合同有效,什么勞動(dòng)合同無效、《勞動(dòng)合同法》里面都有著明確規(guī)定。按照你所述的情況,雖然勞動(dòng)合同上在形式上因?yàn)槿鄙俟露幸欢ǖ娜毕?但是因?yàn)槟愫凸驹诤炗喓贤瑫r(shí)沒有任何一方存在欺詐或者脅迫行為,因此,該合同內(nèi)容是合法的,是一份有效的勞動(dòng)合同。

小 保

如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

小 保:

我自2004年2月就在某公司上班,2008年1月8日,該公司以我經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由,解聘了我,并支付給我相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后來,我通過學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》,得知公司應(yīng)當(dāng)支付給我相當(dāng)于4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,于是立即(2009年1月9日)到公司理論,要求增發(fā)2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但遭拒絕,而且該公司人事主管說,我即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也不會(huì)受理,因?yàn)槌^了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間。請(qǐng)問,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間是多長(zhǎng)?如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?

顧先峰

顧先峰同志:

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。超過這個(gè)法定時(shí)間,勞動(dòng)者就喪失了通過勞動(dòng)仲裁程序保護(hù)自己合法利益的權(quán)利,即勞動(dòng)者不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因此,如何確定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”十分關(guān)鍵。為此,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這就是說,“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是勞動(dòng)者主張權(quán)利并因此與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的日期,而非勞動(dòng)者的權(quán)益被侵害之日。

你的權(quán)益被侵害之日是2008年1月8日,而你知道自己的權(quán)益被侵害之日是2009年1月9日,因此你與該公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是2009年1月9日。自2009年1月9日起的1年內(nèi),你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,討要不足的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小 保

離退休不足五年,勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)順延到退休

小 保:

用人制度改革以后,公司與員工簽訂了用工合同。眼下,為期三年的勞動(dòng)合同又要到期。老張五十六歲了,離退休不足五年。我今年雖不足五十歲,但已在公司干了二十年。像我們這些老職工,年老了,精力比不上年輕人了,最擔(dān)心的是競(jìng)爭(zhēng)不過他們,合同到期不續(xù)簽因此而下崗。不知國(guó)家對(duì)我們這些人的擔(dān)憂有無考慮?

李硅嶺

李硅嶺同志:

國(guó)家肯定是有考慮的?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條第五項(xiàng)明確規(guī)定,用人單位對(duì)“在本單位連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的員工”,不得以本法四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即不能以不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化、企業(yè)因破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式裁員,解除與上述人員的勞動(dòng)合同。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十五條還規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,對(duì)“在本單位連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者”,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至勞動(dòng)者退休。

小 保

勞動(dòng)者在哪些情況下可以獲得

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

小 保:

我們是一群來自同一個(gè)地方、在同一個(gè)城市,但在不同用人單位打工的勞動(dòng)者。由于各種原因,間或會(huì)與用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的爭(zhēng)執(zhí)。因我們對(duì)相關(guān)規(guī)定了解有限,故來信請(qǐng)教:勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

吳茵等16人

吳茵等同志:

綜合現(xiàn)有相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋以及政策的明確規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括以下六大類:一是勞動(dòng)者被迫提出辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(包括用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。其中1～5項(xiàng),勞動(dòng)者需提前30天向用人單位提出書面辭職申請(qǐng);6、7項(xiàng),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先告知用人單位。二是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。三是用人單位非過失性解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。四是用人單位依法定程序裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。五是勞動(dòng)合同期滿,用人單位降低原約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,用人單位終止合同行為的。六是勞動(dòng)合同終止,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。1、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;2、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;3、因勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用工1個(gè)月以上不滿1年的,用人單位書面終止勞動(dòng)關(guān)系的;4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;5、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的。

小 保

沒簽合同就可以不上社會(huì)保險(xiǎn)嗎

小 保:

我于2008年7月份研究生畢業(yè)。2008年8月份,我找到一家正規(guī)公司開始上班。10月份,我辦理好報(bào)到、派遣手續(xù)。但是,到2009年1月底,公司卻不能提供給我當(dāng)初口頭承諾的職位,我提出辭職也得到了批準(zhǔn)。但是,在這期間,由于一系列的原因,我并沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同。后來單位也一直沒有讓我補(bǔ)簽。今年4月份的時(shí)候,我把檔案轉(zhuǎn)出,但是接檔單位說我的檔案里少了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系電腦轉(zhuǎn)移單。于是我回原公司詢問,才知道公司并沒有給我上養(yǎng)老保險(xiǎn),理由是我沒有和公司簽訂合同。我想請(qǐng)問,在沒有簽訂合同的情況下,公司是否就不該給我上保險(xiǎn)?

大海

大海同志:

《勞動(dòng)法》規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,簽訂時(shí)也應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。你說由于一系列原因,你們沒有簽訂合同,可能是出于一些顧慮。而至于說在沒有簽訂合同的情況下是否應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題,《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。既然你原來的公司已經(jīng)和你形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就必須按照法律規(guī)定,為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而原公司以沒有和你簽訂勞動(dòng)合同為由而拒絕為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是沒有法律依據(jù)的,你有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴或者舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察部門。

小 保

簽了字領(lǐng)了補(bǔ)償金應(yīng)視為勞動(dòng)合同協(xié)商解除

小 保:

我廠張某2008年6月與廠方簽訂了勞動(dòng)合同,2009年1月來廠工作,試用期間張不能勝任合同約定工作,且不服從廠方的崗位調(diào)整。2009年2月,廠方給工作剛滿一個(gè)月的張多發(fā)了一個(gè)半月的工資(一個(gè)月的解除勞動(dòng)合同代通知金、半個(gè)月解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。張?jiān)谏鲜鲑Y金發(fā)放表上簽了字,領(lǐng)走了上述資金。四個(gè)月后,即2009年6月,張突然找到公司,要求增付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作時(shí)間,從勞動(dòng)合同簽訂之日起開始,到他提出增付要求時(shí)結(jié)束。請(qǐng)問他的要求能否得到法律的支持?

小 王

小 王同志:

《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”、“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！睆埖墓ぷ髌谙迲?yīng)從來廠實(shí)際參加工作時(shí)起算,而不能從與廠訂立勞動(dòng)合同時(shí)起算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”、第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”、第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立勞動(dòng)合同,可以變更勞動(dòng)合同,也可以解除勞動(dòng)合同。張?jiān)诮獬齽趧?dòng)合同通知金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金表格上簽了字,并領(lǐng)走了上述資金,應(yīng)認(rèn)定張與廠方達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的一致意見。廠方在通知金、補(bǔ)償金的給付問題上沒有違反法律的規(guī)定,從張簽字領(lǐng)走上述錢款之時(shí)起,用人單位廠方與勞動(dòng)者張某的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除,張要把勞動(dòng)合同終止的時(shí)間計(jì)算到現(xiàn)在主張?jiān)鲅a(bǔ)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之時(shí),同樣不能得到法律的支持。

小 保

初中學(xué)生假期打工致殘,

非法用工也應(yīng)給予工傷待遇

小 保:

2009年1月11日,章某招錄年僅14歲的初二學(xué)生小倩到其開辦的機(jī)制磚廠做寒假工。1月22日,因電源切換時(shí)機(jī)器失靈,小倩的左手被機(jī)器所壓,經(jīng)診斷為左手?jǐn)D壓傷,另伴動(dòng)脈、神經(jīng)、肌腱損傷,落下七級(jí)傷殘。事后,小倩要求章某賠償醫(yī)療費(fèi)用、一次性工傷賠償金。章某則認(rèn)為小倩是不滿16周歲的初中生,其與小倩之間的勞動(dòng)關(guān)系違法且僅為寒假工,小倩因而不屬于工傷主體,不應(yīng)享受工傷待遇。那么,小倩該怎樣維權(quán)呢?

林莘虹

林莘虹同志:

小倩所傷應(yīng)當(dāng)視同工傷,其請(qǐng)求成立。一方面,雖然因小倩是年僅14歲的初中生,章某與小倩之間存在非法用工關(guān)系,但這并不影響章某可以成為工傷事故賠償主體?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定:“……前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。”其中表明:非法用工單位因工傷事故與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,非法用工單位也應(yīng)給予童工或者死亡童工的直系親屬一次性賠償金。而《工傷保險(xiǎn)條例》第二條已明確,這里所說的用人單位包括各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶。另一方面,非法用工致傷應(yīng)當(dāng)視同工傷?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第二條指出:“本辦法所稱非法用工單位傷亡人員,是指在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償?！逼浔砻?獲賠主體包括童工,童工或者死亡童工的直系親屬應(yīng)當(dāng)享受一次性賠償。

小 保

已到退休年齡是否為喪失勞動(dòng)能力的人

小 保:

我丈夫是位工人,上個(gè)月他遭遇交通事故死亡,交警部門認(rèn)定駕駛車輛方應(yīng)負(fù)事故的全責(zé)。我今年56周歲,一直沒有工作過,平時(shí)靠丈夫扶養(yǎng),因此我要求對(duì)方賠償被扶養(yǎng)人生活費(fèi),但對(duì)方說我還未滿60周歲,是否喪失了勞動(dòng)能力,無法確定,要我去做勞動(dòng)能力鑒定,說鑒定結(jié)果屬喪失勞動(dòng)能力可以賠,否則不行。請(qǐng)問:法律對(duì)此有何規(guī)定?

魏代霞

魏代霞同志:

此案的關(guān)鍵問題是如何認(rèn)定被扶養(yǎng)人以及喪失勞動(dòng)能力的問題。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第28條第2款規(guī)定:“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無其他生活來源的成年近親屬?！边@里所說的喪失勞動(dòng)能力,是否需要進(jìn)行鑒定,應(yīng)根據(jù)賠償權(quán)利人的年齡而定。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中指出,國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。達(dá)到上述年齡的人,因其身體、生理情況普遍不能適應(yīng)再繼續(xù)勞動(dòng),應(yīng)該退休安度晚年?？梢?對(duì)達(dá)到法定退休年齡的人,在勞動(dòng)方面已被法律解釋為老年人,可以直接確定他們是喪失勞動(dòng)能力的人。當(dāng)這些達(dá)到法定退休年齡的人因無工作沒有其他生活來源時(shí),應(yīng)被理解為被扶養(yǎng)人。被扶養(yǎng)人是成年近親屬且沒有達(dá)到退休年齡的,則應(yīng)當(dāng)做勞動(dòng)能力鑒定。

你已經(jīng)56周歲,無須做勞動(dòng)能力鑒定,應(yīng)直接認(rèn)定為喪失勞動(dòng)能力的人,又無其他生活來源,因此,你應(yīng)被認(rèn)定為被扶養(yǎng)人,肇事方應(yīng)當(dāng)賠償你20年的生活費(fèi)。

小 保

公益性崗位是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

小 保:

我是一名“4050”人員,由于年齡偏大、沒什么技能,競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),工作一直無著落。兩年前,街道照顧我家庭困難,給我在政府某部門管理的公園安排了公益性崗位,從事清潔衛(wèi)生。當(dāng)時(shí)也簽了合同,給了崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。不久前,由于原公園主體部分搬遷,裁減清潔人員,就解除了與我的勞動(dòng)合同。我要求公園支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公園認(rèn)為我是街道安排去工作的,因而不愿意支付。請(qǐng)問:我能要求公園支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

權(quán)良發(fā)

權(quán)良發(fā)同志:

公園可以不向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公益性崗位,是指由政府出資扶持,社會(huì)籌集資金,以安置就業(yè)為主,符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第52條第1款規(guī)定:“各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度,……通過公益性崗位安置等途徑,對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助?！钡?3條規(guī)定:“政府投資開發(fā)的公益性崗位,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的,按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼?！辫b于公益性崗位的特殊性,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第12條規(guī)定:“地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！蹦憬?jīng)街道照顧安置在政府管理的公園從事清潔衛(wèi)生工作,享受了崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,因而這屬于公益性崗位。根據(jù)上述規(guī)定,你不應(yīng)要求公園支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小 保

用人單位籌備期間可否訂立合同

小 保:

2007年,我在武漢成立一家子公司。但是新公司的成立需要“招兵買馬”,不能一個(gè)人獨(dú)自設(shè)立。于是,子公司的負(fù)責(zé)人招了兩名應(yīng)屆畢業(yè)生一起負(fù)責(zé)公司的籌備工作。他們是從2007年7月畢業(yè)之后就進(jìn)入子公司的,而子公司也在該年10月份開始營(yíng)業(yè)。之后,公司又與其后招聘的工作人員一一簽訂勞動(dòng)合同。但是,與最初的那兩位應(yīng)屆畢業(yè)生簽合同時(shí),關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間卻發(fā)生了爭(zhēng)議。公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從公司成立之日算起,即2007年10月份,但畢業(yè)生則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從2007年7月份開始。請(qǐng)問,具體的該怎樣計(jì)算?

馮德保

馮德保同志:

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,適用本法。從該規(guī)定中可以看出,勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位。而該用人單位應(yīng)當(dāng)是具有法人資質(zhì)的公司,或具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位,只有在這樣的前提下才具有用工權(quán)。

公司處于籌備期間,并沒有成立,所以不具有法人資質(zhì),因此就構(gòu)不成勞動(dòng)關(guān)系上的用人單位的主體,因而也就不能與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。但是,如果公司籌備期間籌備人士個(gè)體的話,那么應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者形成一種民事上的勞務(wù)關(guān)系;如果籌備人士公司的話,那籌備期間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是與籌備公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系。所以,如果你在武漢子公司的負(fù)責(zé)人有公司的書面授權(quán)招用勞動(dòng)者進(jìn)行公司籌備工作的,那么在籌備期間應(yīng)當(dāng)是與公司形成勞動(dòng)關(guān)系,如果沒有授權(quán)而只是子公司負(fù)責(zé)人的個(gè)人行為的話,那么只是形成一種勞務(wù)關(guān)系。

小 保