探索企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中黨群工作的新方式

企業(yè)轉(zhuǎn)型后，黨群干部服務(wù)的對象是多層面的。如何做好不同人員的思想工作，如何把不同階層的員工凝聚到企業(yè)共同的目標上來等課題，需要黨群干部在實踐中加以思考。在服務(wù)貿(mào)易的企業(yè)里，如廣告、外貿(mào)、展覽業(yè)，有一批資深專業(yè)人士，他們具有較強的市場開發(fā)能力與高端客戶服務(wù)能力，是企業(yè)經(jīng)營的骨干。他們事業(yè)成功，成就感強。與他們的交往，就要承認他們的成功，尊重他們的個性，善于欣賞他們的長處和優(yōu)勢。他們熟悉的東西，你要知道;他們精通的東西，你也要了解。如果你要得到資深專業(yè)人士的支持，就要選擇合適的時機主動去溝通。同時，要創(chuàng)造良好的環(huán)境，鼓勵發(fā)展，鼓勵創(chuàng)新，探索高端人才的激勵方法，充分發(fā)揮高端人才的作用，使他們的知識得到尊重，價值得到體現(xiàn)。通過調(diào)動他們創(chuàng)新企業(yè)文化的主動性，來帶動整個團隊。

一、黨群工作要創(chuàng)新考核方式，打造數(shù)字化績效型機制

黨群工作要數(shù)字化、職能化。黨群工作者要具備系統(tǒng)的思考能力，要充分認識到黨群系統(tǒng)各部門雖有分工,但卻是一個整體,工作要圍繞中心目標和共性任務(wù)形成合力,發(fā)揮整體優(yōu)勢。要探索建立一套數(shù)字化黨群工作評價機制，打造績效型組織。

（一）確立正確的指導(dǎo)思想。

緊緊圍繞中心目標,牢固樹立以人為本、求真務(wù)實、創(chuàng)新求效觀念,按照強化責(zé)任意識、規(guī)范程序標準、加強激勵約束、鼓勵創(chuàng)新探索、發(fā)揮整體優(yōu)勢、服務(wù)中心工作的思路,打造一個數(shù)字化、職能化、績效型黨群組織部門。

（二）制定科學(xué)的評價標準。

評價標準的制定既要堅持系統(tǒng)全面、重點突出，又要堅持務(wù)實創(chuàng)新、指標量化的原則。要按照黨建基礎(chǔ)工作、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)以及群團活動開展等六個大類構(gòu)建考核標準體系,并將其細化量化。在此基礎(chǔ)上,為體現(xiàn)實效性,促使黨群工作由重過程、重做法、重形式向重效果、重內(nèi)容、重實際轉(zhuǎn)變,還可設(shè)置中心任務(wù)、安全生產(chǎn)、嚴重違紀案件、重大穩(wěn)定事件及違反計生政策問題等一票否決性指標。這樣就在企業(yè)建立起縱向到底、橫向到邊的黨群目標責(zé)任體系,有效改變黨群工作軟任務(wù)、軟指標現(xiàn)象。

二、黨群干部要不斷提升自身能力，用個人的人格魅力去推動黨群工作

（一）具有豐富的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)

黨群工作崗位是一個要求綜合能力較高的崗位，這需要黨群工作者具有豐富的知識水平和能力結(jié)構(gòu)。黨群工作者要學(xué)習(xí)掌握人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、工程技術(shù)、心理學(xué)、項目和企業(yè)管理等方面的知識，要在培養(yǎng)自己的組織策劃能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等方面下功夫。黨群工作者只有具備較強的綜合素質(zhì)和能力，黨群工作才能更好地融入企業(yè)中心工作，才能更好地發(fā)揮其在企業(yè)中的獨特作用。

（二）充分發(fā)揚民主，嚴格執(zhí)行程序

科學(xué)民主決策是做好一切工作的前提。決策時，必須遵循民主決策原則、依法依規(guī)決策原則、黨管干部原則、責(zé)任追究原則。重大事項集體決策，不搞個人說了算。認真傾聽不同意見，在民主討論的基礎(chǔ)上實行正確的集中，做到情況不明不決策，未經(jīng)專家論證不決策，沒有民主討論不決策，不符合法律程序不決策。

三、注重企業(yè)人文精神

與傳統(tǒng)企業(yè)的文化理念不同，現(xiàn)代企業(yè)文化十分注重人文精神。在一些企業(yè)文化中，思維方式缺乏現(xiàn)代人文精神，把利益放在了首位，而把人放在末位，忽略了支撐利益的精神因素，他們往往勝在起點，敗在終點。其次是容忍不同思維的精神。一些企業(yè)文化中缺少現(xiàn)代人文精神的另一種表現(xiàn)是思維求同，善用思路相近的人。中央黨校的一位教授說:“如果我們不去鼓勵自由的思想及提出新的意見，我們社會雖然顯得平靜，但事實上將完全停頓。”此話完全適合我們對傳統(tǒng)文化的思考。西方哲學(xué)家說:“我們只感謝不一致性，它使人類生存下來”。

四、要不斷豐富監(jiān)督的內(nèi)容，拓寬監(jiān)督的渠道

領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督必須是全方位、多層次的。一是內(nèi)容要實實在在，不搞花架子，不作表面文章。二是面要寬，既不能“抓大放小”，又不能僅抓“細枝末節(jié)”。三是要觸及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，觸及熱點難點問題，包括決策權(quán)、用人權(quán)、用錢權(quán)，包括涉及職工切身利益的改革舉措、政策措施等。要通過各種行之有效的方式，將監(jiān)督的內(nèi)容公開，使之家喻戶曉。要通過層層召開民主生活會、黨員組織生活會、職工代表聯(lián)席會、群眾座談會，設(shè)立意見箱、舉報電話等，進一步拓寬群眾監(jiān)督的渠道。要組織好廠務(wù)公開、向群眾述職、群眾測評干部等，以充分保證群眾行使監(jiān)督權(quán)力。

五、建立健全黨群聯(lián)系機制是解決黨群關(guān)系存在問題的根本途徑

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的中央領(lǐng)導(dǎo)集體，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，堅持致力于科學(xué)發(fā)展，努力建設(shè)和諧社會，從整體上和全局上樹立了黨的威信，在很大程度上改善了黨群關(guān)系。但也必須看到，在黨群關(guān)系總體健康、和諧的同時，也存在一些亟需解決的問題。主要表現(xiàn)在：在局部地方、特殊時期、特定環(huán)境和具體工作中，存在著黨群之間的思想隔閡不斷加深、社會矛盾日益復(fù)雜化、利益矛盾逐步凸顯的問題；一些地方黨組織在群眾中的向心力有所下降；黨組織對部分新領(lǐng)域新階層群眾的影響力和凝聚力不足，等等。這些問題的存在，嚴重影響了黨科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平和能力，亟需引起高度關(guān)注。

當前黨群關(guān)系面臨的種種新問題，其原因是多方面的：既有黨群雙方主體的原因，也有黨群工作技術(shù)層面的原因；既有黨的方針政策方面的原因，也有黨的領(lǐng)導(dǎo)體制機制方面的原因。從黨的群眾工作的體制和機制方面來看，主要有：領(lǐng)導(dǎo)體制高度集中、黨政行為不規(guī)范導(dǎo)致社會實踐中的矛盾演化為黨群矛盾；民主制度不健全，人民群眾的政治參與機制、利益表達機制不順暢，致使一些重要決策缺乏民意基礎(chǔ)；授權(quán)關(guān)系在制度機制上尚未完全理順，導(dǎo)致對上負責(zé)和對下負責(zé)的運行機制失衡；黨群溝通機制、聯(lián)系機制、服務(wù)群眾機制、化解黨群矛盾機制和利益調(diào)整機制不健全，造成黨群之間的思想隔閡不能及時消除，黨群之間矛盾升級。

從上述分析可以看出，我們黨要取得科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的新進展、新成效，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標、構(gòu)建社會主義和諧社會，就必須切實堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，針對當前黨群關(guān)系存在的問題，建立健全黨與人民群眾聯(lián)系的機制，進一步加強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有完善黨群聯(lián)系機制，才能使黨的決策更好地集中民智、體現(xiàn)民意，把執(zhí)政方式建立在更加自覺地運用客觀規(guī)律的科學(xué)基礎(chǔ)之上；才能最大限度地調(diào)動廣大人民群眾參與管理國家事務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，不斷把人民群眾的智慧和力量轉(zhuǎn)化為執(zhí)政興國的強大動力，更加卓有成效地推動民主執(zhí)政；才能使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，更好地運用法律手段調(diào)整各種社會利益關(guān)系，解決各種社會矛盾和問題，不斷提高依法執(zhí)政的能力。所以，要堅持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，就必須從經(jīng)濟、政治、文化、社會和黨的建設(shè)等領(lǐng)域確立一套科學(xué)的制度來保持黨群關(guān)系的長期和諧，保證最廣大人民利益的充分實現(xiàn)，用制度和機制來保證我們黨永遠不脫離群眾。

總之，我們要以基層黨群工作中遇到的實際問題為中心，著眼于科學(xué)發(fā)展觀的運用，著眼于對實際問題的理論思考，形成新認識，不斷增強工作的主動性和創(chuàng)造性。

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（作者簡介：霍樹紅（1970.2—），女，漢族，吉林雙遼縣人，本科，政工師，主要從事黨務(wù)、紀檢監(jiān)察工作。）