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    以科學(xué)發(fā)展觀豐富油田安全文化內(nèi)容

    2009-09-10 04:43:38劉茗文
    群文天地 2009年7期
    關(guān)鍵詞:性格科學(xué)培訓(xùn)

    劉茗文 劉 倫

    胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中明確指出:“要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”。石油企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),又是高風(fēng)險(xiǎn)的特種行業(yè),安全生產(chǎn)不僅關(guān)系到員工的人身安全和經(jīng)濟(jì)利益,同時(shí)也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。安全文化作為實(shí)施安全生產(chǎn)的核心,是自覺遵守“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針的保障,也應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀為準(zhǔn)繩,始終堅(jiān)持以人文本,尊重科學(xué)及自然規(guī)律,用科學(xué)發(fā)展觀的核心理論豐富和發(fā)展企業(yè)安全文化,充分發(fā)揮人在企業(yè)安全生產(chǎn)中的主導(dǎo)地位和能動(dòng)性,確保各項(xiàng)安全措施的貫徹落實(shí)。

    一、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)現(xiàn)狀

    科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵是堅(jiān)持以人為本,尊重科學(xué)和自然規(guī)律,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。因此,企業(yè)安全文化建設(shè)應(yīng)始終堅(jiān)持人的生命是最寶貴的指導(dǎo)思想,深刻總結(jié)油田安全生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),深入分析目前油田安全生產(chǎn)可能存在的各種安全隱患,根據(jù)不斷變化的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、人員素質(zhì),不斷完善安全生產(chǎn)中的各項(xiàng)規(guī)章制度。目前,石油安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀如下:

    (一)個(gè)別員工安全意識(shí)出現(xiàn)間歇性淡薄

    隨著安全生產(chǎn)制度的嚴(yán)格執(zhí)行、安全隱患的不斷根除及安全生產(chǎn)的順利開展,就會(huì)在個(gè)別人,特別是基層負(fù)責(zé)人心中產(chǎn)生麻痹心理,跟班管理趨于應(yīng)付,安全監(jiān)督出現(xiàn)松懈思想,引發(fā)個(gè)別職工在生產(chǎn)中產(chǎn)生僥幸心理,工作中投機(jī)取巧。作為安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理部門就要及時(shí)總結(jié)安全意識(shí)的周期性規(guī)律,把安全隱患徹底杜絕。

    (二)安全設(shè)施投入導(dǎo)致的依賴性

    隨著國(guó)家和集團(tuán)公司對(duì)石油安全生產(chǎn)監(jiān)管的加強(qiáng),安全投入設(shè)施不斷增加,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科技手段的依賴性增強(qiáng),放松了對(duì)生產(chǎn)一線的深入檢查、監(jiān)督,就會(huì)在個(gè)別職工和基層領(lǐng)導(dǎo)中產(chǎn)生麻痹心理,安全生產(chǎn)管理的自覺行為不夠,不能對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行有效監(jiān)督,甚至完全依賴各種監(jiān)控設(shè)施。

    (三)安全培訓(xùn)不夠

    石油生產(chǎn)工作艱苦、環(huán)境惡劣,導(dǎo)致生產(chǎn)一線許多基礎(chǔ)崗位聘用了大量外雇工,人員變動(dòng)頻繁,這就為安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度和措施的嚴(yán)格執(zhí)行帶來隱患。一定要加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作否則就會(huì)危害安全生產(chǎn)的正常運(yùn)行。

    二、用科學(xué)發(fā)展觀的思想豐富安全文化的內(nèi)容

    科學(xué)發(fā)展觀就是要求我們根據(jù)不斷變化的各類因素,用實(shí)事求是的態(tài)度分析安全生產(chǎn)現(xiàn)狀,穩(wěn)妥地調(diào)整安全生產(chǎn)的操作規(guī)程和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度,不斷豐富安全文化的內(nèi)容。為此,應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手,來豐富安全文化的內(nèi)容:

    (一)深入學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的十大規(guī)律。安全生產(chǎn)的十大規(guī)律,系統(tǒng)地總結(jié)出安全隱患產(chǎn)生的必然因素和自然規(guī)律,從中分析安全生產(chǎn)存在的不利因素。在學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)十大規(guī)律時(shí),要結(jié)合各自的實(shí)際情況,一切從實(shí)際出發(fā),分析每個(gè)人、設(shè)備及環(huán)境的各自特點(diǎn),進(jìn)行全面科學(xué)的總結(jié),特別是要分析每個(gè)人的不同的生物節(jié)律,制定合理的管理措施,最大限度地發(fā)揮人的能動(dòng)性,防止人為事故的發(fā)生。在人的近百種生物節(jié)律中,有23天的體力盛衰周期、28天的情緒波動(dòng)周期和33天的智力強(qiáng)弱周期,這些因人而異會(huì)有適當(dāng)?shù)淖兓?,例如外界誘發(fā)病變或者其他一些原因也會(huì)引發(fā)這些周期的變化,導(dǎo)致情緒、體力周期的波動(dòng)。因此,作為管理者就要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和觀察這些變化,并引起足夠重視和正確引導(dǎo)。真正把握安全生產(chǎn)的十大規(guī)律,有效地控制安全隱患的發(fā)生。

    (二)建立行之有效的培訓(xùn)形式

    培訓(xùn)是學(xué)習(xí)安全技能、實(shí)施安全管理的基礎(chǔ),要通過一系列的培訓(xùn),把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度都貫徹下去,使每個(gè)人都知道、都理解、都掌握,從而改進(jìn)和提高我們的安全知識(shí)、安全技能、安全態(tài)度、安全管理水平和安全行為規(guī)范。因員工的文化素質(zhì)、年齡、家庭環(huán)境等不同,這就要求培訓(xùn)不能搞一刀切、一鍋燴,要根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)及家庭環(huán)境的不同等素質(zhì),進(jìn)行分班并制定適當(dāng)?shù)慕滩呐嘤?xùn),防止培訓(xùn)中形式主義和走過場(chǎng)。通過使用有效的培訓(xùn)增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí),培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神,達(dá)到構(gòu)建安全文化,樹立企業(yè)形象的目的。為此培訓(xùn)工作應(yīng)做到以下幾點(diǎn):①先保證基層一線的技術(shù)力量,只有生產(chǎn)一線平安,機(jī)關(guān)人員才能坐穩(wěn);②注意后備人員的培養(yǎng),寧缺毋濫,不趕鴨子上架;③先制定培訓(xùn)計(jì)劃、要求和目標(biāo),編制培訓(xùn)教材,通過師帶徒,傳、幫、帶和自學(xué)等培訓(xùn)方法,使培訓(xùn)人員盡快掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)的專業(yè)知識(shí),并待實(shí)習(xí)期滿達(dá)標(biāo)后方可上崗; ④營(yíng)造開放、寬松、自由、鼓勵(lì)創(chuàng)造力、尊重人才的良好環(huán)境,完善用人機(jī)制,激勵(lì)員工好學(xué)上進(jìn);⑤注意崗位知識(shí)的積累,通過在崗培訓(xùn),鞏固和提高應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。一方面既要為企業(yè)摸索出一條培養(yǎng)人才的新路子,使各類人才為油氣生產(chǎn)事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量;另一方面,要為留住人才創(chuàng)造條件,消除因人員頻繁流動(dòng)對(duì)企業(yè)造成的各種負(fù)面影響,使企業(yè)在相對(duì)穩(wěn)定中持續(xù)向前發(fā)展。

    (三)建立完善的用人機(jī)制,營(yíng)造激勵(lì)員工好學(xué)上進(jìn)的安全文化氛圍。(1)根據(jù)職工不同的性格采取不同的工作方式。職工的性格是多種多樣的,在處理安全與人的關(guān)系問題上不能搞一刀切,在方法上要講究,根據(jù)不同的對(duì)象、不同的性格,采取不同的方式,這樣才能有效地發(fā)揮每個(gè)職工的工作積極性,做好各項(xiàng)工作。(2)根據(jù)性格在社會(huì)傾向上的優(yōu)劣,要把性格引導(dǎo)到有利于安全工作的軌道上來。這就要求管理者摸透每個(gè)職工的性格,哪些是內(nèi)向型的?哪些是外向型的?哪些是冷靜的?哪些是急躁的?最好讓工作崗位與性格協(xié)調(diào)起來。(3)根據(jù)性格的相對(duì)穩(wěn)定性,我們管理者要有耐心,因勢(shì)利導(dǎo),不要激化矛盾。比如對(duì)急躁和有冒險(xiǎn)性格的人,不要簡(jiǎn)單地批評(píng),要讓他們干自己適當(dāng)?shù)墓ぷ?,隨時(shí)提醒他們遵守《安全規(guī)程》,以利于他們發(fā)揮熱情和積極性。實(shí)現(xiàn)油氣安全生產(chǎn)的關(guān)鍵是人,人又有心理活動(dòng),只要抓住安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——人及其心理,才能使安全工作做到有預(yù)見性和主動(dòng)性,提高安全管理水平,使安全管理達(dá)到更加條理化、系統(tǒng)化、科學(xué)化,從而真正把安全生產(chǎn)納入到科學(xué)的軌道。

    (四)構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。和諧的人際關(guān)系體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是企業(yè)與員工的利益融為一體,員工的需要與企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)一致,每個(gè)員工都有歸屬感,都為能成為本企業(yè)的一員而自豪,員工主人翁意識(shí)強(qiáng),關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,員工的喜怒哀樂與企業(yè)的成敗興衰息息相關(guān);企業(yè)是一個(gè)溫暖的家,企業(yè)中的每個(gè)員工在人格和尊嚴(yán)方面都能獲得公平的待遇,員工只要努力工作都有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì),員工只要工作能力強(qiáng)都有獲得提升的機(jī)會(huì)。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工只是崗位不同、職責(zé)各異,在人格上是平等的;領(lǐng)導(dǎo)敢為下屬承擔(dān)責(zé)任,不僅關(guān)心下屬的工作,而且還關(guān)心下屬的生活、學(xué)習(xí)、身體;領(lǐng)導(dǎo)不僅要關(guān)心與自己興趣愛好相同的員工,而且還應(yīng)關(guān)心那些有時(shí)意見與自己不同的人;企業(yè)員工主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,創(chuàng)造性地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作,在工作中遵章守紀(jì),兢兢業(yè)業(yè)。三是員工之間互相關(guān)心、互相愛護(hù)、互相學(xué)習(xí)、互相幫助。

    只有堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,深刻把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì),增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性,著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念,自覺尊重自然規(guī)律和堅(jiān)持以人為本,著力解決影響和制約安全生產(chǎn)的突出問題,把安全生產(chǎn)引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展的軌道上,不斷豐富安全文化的精神實(shí)質(zhì),把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到安全文化的方方面面,積極消除安全隱患,嚴(yán)防安全事故的發(fā)生,為構(gòu)建和諧礦區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    (作者單位: 青海油田機(jī)械廠)

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