勞動(dòng)合同不得單方隨意變更

案例：李某應(yīng)聘到一家外資企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，與單位簽訂的勞動(dòng)合同書上也就會(huì)計(jì)工作崗位做出了具體的約定，如月收入為2800元左右。但是，不久后單位銷售科的一名員工離職了，于是單位提出，要將李某的會(huì)計(jì)崗位調(diào)換為銷售崗位，報(bào)酬也相應(yīng)調(diào)整為月基本工資1000元，績(jī)效工資隨銷售業(yè)績(jī)浮動(dòng)。李某對(duì)此表示不同意，認(rèn)為自己不適合干銷售，并且調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意與否，單位發(fā)出了一份通知書，宣布他的崗位調(diào)整為銷售員。于是，雙方就此發(fā)生了爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：公司單方面變更勞動(dòng)合同是合法的嗎？

分析：用人單位單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定；且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。可見(jiàn)，法律允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序，即要求必須是雙方共同協(xié)商一致后才可作出變更，且變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式予以確立。由此可見(jiàn)，本案中單位不經(jīng)李某同意就擅自變更合同的約定事項(xiàng)，是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，其變更行為是無(wú)效的。

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