加快科技創(chuàng)新步伐，提高煤礦企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

吳國(guó)強(qiáng)　張新華

摘要：通過(guò)對(duì)煤礦實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略的必要性和重要性的分析，總結(jié)闡述了實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略的途徑和方法。

關(guān)鍵詞：科技興煤 必要性 途徑 方法

0 引言

當(dāng)前，隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，煤炭企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已不僅僅是原來(lái)簡(jiǎn)單的資源、規(guī)模、資金和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是煤炭企業(yè)之間科技實(shí)力的對(duì)比和較量。在新形勢(shì)下，面對(duì)著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，科技振興戰(zhàn)略已經(jīng)成為了煤炭企業(yè)的穩(wěn)定之本、發(fā)展之基、制勝之道、財(cái)富之源。

1 實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略的必要性和重要性

科技是第一生產(chǎn)力?？茖W(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)了極大推動(dòng)。在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)能否成功把握機(jī)遇，占據(jù)優(yōu)勢(shì)，在很大程度上取決于經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)科技的重視程度。對(duì)于我們煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有一定的技術(shù)實(shí)力，科技創(chuàng)新的能力上不去，就難以擺脫技術(shù)落后的局面，發(fā)展將失去相應(yīng)的支撐。因此，科技是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，煤炭企業(yè)必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為中心，通過(guò)實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?？萍寂d煤戰(zhàn)略的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.1 煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧持續(xù)發(fā)展的需要。煤炭的不可再生性決定了煤炭企業(yè)終將走向資源枯竭的一天，超強(qiáng)度的開(kāi)采在為煤炭企業(yè)帶來(lái)高產(chǎn)高效高收益的同時(shí)，也加快了企業(yè)衰老速度。借鑒同行業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)，煤炭企業(yè)堅(jiān)持以科技為先導(dǎo)，以煤炭為基礎(chǔ)，實(shí)施相關(guān)多元化的戰(zhàn)略，是減少資源限制影響，實(shí)現(xiàn)和諧持續(xù)發(fā)展的有效途徑；只有通過(guò)科技興煤，才能使煤炭企業(yè)獲得不斷前進(jìn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

1.2 確保煤炭企業(yè)安全穩(wěn)定的需要。安全是煤礦的天字號(hào)大事，是煤礦永恒的主題。在數(shù)百米井下搞采掘，沒(méi)有科技作支撐，安全生產(chǎn)難以保障。近年來(lái)，通過(guò)實(shí)施科技興安戰(zhàn)略，改進(jìn)技術(shù)工藝，改善機(jī)械裝備，提高現(xiàn)場(chǎng)安全程度已經(jīng)逐漸成為了煤炭企業(yè)治理安全問(wèn)題的重要方法?？梢?jiàn)，科技不僅是煤炭企業(yè)提高效益的推動(dòng)劑，而且還是礦井安全的“保護(hù)神”。

1.3 增強(qiáng)煤炭企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要。擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存與發(fā)展、參與競(jìng)爭(zhēng)和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必備前提。企業(yè)要提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)含量，形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促使企業(yè)在更高層次、更廣的領(lǐng)域和更大范圍內(nèi)參與日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就必須進(jìn)行科技創(chuàng)新。

2 實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略需要注意的幾個(gè)問(wèn)題

科技興煤重在創(chuàng)新，貴在實(shí)效。目前，部分煤炭企業(yè)科技創(chuàng)新與生產(chǎn)實(shí)際相脫節(jié)，阻礙了科技向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，需要引起重視和注意的幾個(gè)問(wèn)題有：

2.1 觀念落后，對(duì)科技興煤戰(zhàn)略重視不夠。有的認(rèn)為，煤礦屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，干煤礦只要有力氣就行，搞科研是文化人的事，與己無(wú)關(guān)，存有無(wú)所謂的思想；還有的對(duì)已經(jīng)開(kāi)發(fā)成功的新技術(shù)、新設(shè)備，或即將興起的新產(chǎn)業(yè)漠不關(guān)心，置之不理，認(rèn)為老工藝已使用多年，新技術(shù)不如舊工藝用著得心應(yīng)手，存在固步自封、盲目守舊的思想。這些老思想、老觀念是科技興煤的最大障礙，不破除思想上的壁壘和束縛，科技興煤就只是一個(gè)口號(hào)、一句空話。

2.2 缺乏有效的管理機(jī)制，科技創(chuàng)新無(wú)保障。長(zhǎng)期以來(lái)，多數(shù)煤炭企業(yè)缺乏對(duì)科技工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，不重視科技人員的政治待遇，程度不同地存在著科技人員干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的不正?，F(xiàn)象，挫傷了科技人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；還有的企業(yè)雖然重視科技工作，但由于經(jīng)濟(jì)不景氣，資金缺乏，致使心有余而力不足，特別是衰老煤礦，由于設(shè)備老化、陳舊，再加上投入不足，使得技術(shù)改造跟不上，科技創(chuàng)新無(wú)法保障。

2.3 科技人才匱乏?？萍寂d煤，人才是關(guān)鍵。前幾年由于煤炭市場(chǎng)不景氣，加之部分煤炭企業(yè)對(duì)人才的不重視、不重用，造成了大量人才流失，煤炭企業(yè)的后備技術(shù)人才到了青黃不接的地步。人才是科技興煤的主體，沒(méi)有了人才保障，科技興煤就成了無(wú)本之木，無(wú)源之水。

2.4 科技創(chuàng)新項(xiàng)目水平不高?？萍寂d煤只有立足于生產(chǎn)實(shí)際，著力解決制約煤炭企業(yè)生存發(fā)展的實(shí)際問(wèn)題，才能彰顯其活力和生命力。當(dāng)前多數(shù)煤炭企業(yè)的科研成果普遍存在針對(duì)性不強(qiáng)、科技含量低、低水平重復(fù)等現(xiàn)象，缺乏用于實(shí)踐的指導(dǎo)意義。造成這一現(xiàn)狀的原因是多方面的，但如果這種現(xiàn)象得不到改觀，科技興煤的實(shí)效性和說(shuō)服力就得不到提高，就難以得到認(rèn)同和贊許。

3 實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略的途徑和方法

3.1 解放思想，更新觀念，樹(shù)立理性的科技振興發(fā)展觀，是實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略的前提。實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略，首要的是樹(shù)立理性的科學(xué)發(fā)展觀。一是要有敢于超越前人，勇于突破禁區(qū)的氣魄。煤礦是受自然條件限制和影響最大的行業(yè)，在與大自然的斗爭(zhēng)中，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，很多前人劃定的禁區(qū)都已被逐漸打破。如我們?nèi)昊厦旱V受內(nèi)蒙小窯威脅嚴(yán)重，邊界露天煤炭?jī)?chǔ)量損失巨大，后來(lái)隨著我們?cè)诓删蚪永m(xù)方面的不斷探索，積極實(shí)施鎖邊工程，開(kāi)采隔離帶，及有效保護(hù)了煤炭資源，又?jǐn)[脫了的內(nèi)蒙小窯的危害。因此，在經(jīng)驗(yàn)和科技之間，既要繼承前人的寶貴經(jīng)驗(yàn)，又不能固步自封，裹足不前，把前人經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作亙古不變的金科玉律；要敢于堅(jiān)持理性的精神，依靠科技進(jìn)步超越前人，打破禁區(qū)，取得更大成績(jī)和發(fā)展。二是要有干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神。實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略，不僅局限于在技術(shù)上的改進(jìn)和完善，還要堅(jiān)持利用科學(xué)技術(shù)跨越行業(yè)壁壘，上馬新的產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目。

3.2 建立完善的科技和管理機(jī)制，是實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略的重要保證。一是要加強(qiáng)煤炭企業(yè)科技創(chuàng)新機(jī)構(gòu)建設(shè)。企業(yè)整合優(yōu)化內(nèi)部資源，提高科技創(chuàng)新的整體水平，必須在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)辦專門機(jī)構(gòu)，并明確責(zé)任和目標(biāo)，確立長(zhǎng)遠(yuǎn)的科技規(guī)劃，把科研的立足點(diǎn)放在解決制約企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大問(wèn)題上，研發(fā)適合本企業(yè)實(shí)際的創(chuàng)新技術(shù)，形成具有自身資源特色和技術(shù)特色的科技群體。二是要建立同經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合、符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的激勵(lì)機(jī)制。發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)科技的推動(dòng)和導(dǎo)向作用，引導(dǎo)、支持、鼓勵(lì)科技人員從事技術(shù)創(chuàng)新，建立新型的科技創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的科研帶頭人給予精神、物質(zhì)和政治獎(jiǎng)勵(lì)，真正實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新與市場(chǎng)的對(duì)接。

3.3 加大對(duì)人才和職工的培養(yǎng)力度，是實(shí)施科技興煤戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。鄧小平同志曾經(jīng)指出：“國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。”根據(jù)當(dāng)前我們自身的實(shí)際，我認(rèn)為主要應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和管理。一是對(duì)企業(yè)發(fā)展急需的高層次技術(shù)、管理人才，要制定優(yōu)惠政策，吸引他們來(lái)礦區(qū)工作，幫助我們解決制約發(fā)展的“卡脖子”問(wèn)題；二是針對(duì)采掘工程技術(shù)人員后備力量薄弱的情況，要放開(kāi)界限，廣開(kāi)門路，鼓勵(lì)技術(shù)人員，甚至業(yè)務(wù)突出的工人，通過(guò)自學(xué)、函授等方式提高專業(yè)技能，解決技術(shù)人員后繼乏人的問(wèn)題；三是堅(jiān)持對(duì)職工的技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高廣大職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平，把培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的勞動(dòng)者和職工隊(duì)伍作為科技興煤的長(zhǎng)遠(yuǎn)大計(jì)來(lái)抓，夯實(shí)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才基礎(chǔ)。