• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    智力資本與企業(yè)核心競爭力的提升

    2009-09-02 06:43:54
    企業(yè)導(dǎo)報 2009年6期
    關(guān)鍵詞:智力資本核心競爭力知識經(jīng)濟

    張 飛

    【摘要】 在知識經(jīng)濟條件下,企業(yè)之間的競爭日益劇烈,對資源的爭奪日益白熱化,尤其顯著的是從物質(zhì)資本的積累為主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾橇Y本的創(chuàng)造和創(chuàng)新為主導(dǎo)。智力資本不僅為企業(yè)帶來直接的利潤回報,而且能給企業(yè)帶來不可預(yù)計的遠期利益。因此,企業(yè)獲得核心競爭力的關(guān)鍵途徑是充分認(rèn)識智力資本的價值、內(nèi)涵以及如何建立一整套相關(guān)的智力資本管理體制。

    【關(guān)鍵詞】 知識經(jīng)濟;智力資本;核心競爭力

    一、智力資本的內(nèi)涵及特征

    1.智力資本的內(nèi)涵

    在當(dāng)前理論界,智力資本仍是一個爭議較多且概念模糊的名詞。一般來說,智力資本是員工通過智力勞動和所形成的能夠創(chuàng)造新的精神財富的無形資產(chǎn)的總和。相對于作為生產(chǎn)過程賴以進行的物質(zhì)手段傳統(tǒng)資本而言,智力資本主要是指企業(yè)提高生產(chǎn)效率、獲取超額利潤所必須的技能、訣竅、經(jīng)驗、創(chuàng)新能力以及各種生產(chǎn)要素的有效結(jié)合方式等無形資產(chǎn)??梢杂靡粋€等式來表示為:智力資本=市場價值一有形資產(chǎn),這個差值是智力資本被發(fā)現(xiàn)的原因也是智力資本被量化的目的——平衡差距、價值體現(xiàn)。

    2.智力資本的特征

    智力資本具有依附性和價值的不確定性。組織結(jié)構(gòu)資本和客戶資本都具有一定的依附性,特別是人力資本。人力資本是由人腦中的知識和經(jīng)驗所組成的,存在于人腦之中,因此人力資本具有依附于人的特性,而智力資本的價值的大小很難確定,它的獲利能力是依條件的不同而不同。良好的人際關(guān)系及工作環(huán)境,會使智力資本的潛力得到發(fā)揮,企業(yè)的獲利能力會得以提高。但這種獲利能力的不穩(wěn)定性,使得企業(yè)擁有智力資本的價值很難確定。

    智力資本的收益具有高風(fēng)險性。企業(yè)擁有大量智力資本的目的是為了獲得創(chuàng)新收益,而創(chuàng)新收益本身就是一種高風(fēng)險收益。智力資本的使用程度取決于企業(yè)智力資本的擁有者——技術(shù)人員的工作態(tài)度,而不是完全依賴于企業(yè)所有者或經(jīng)營者。技術(shù)人員的道德風(fēng)險及逆向選擇可能會使智力資本的回報率低于期望值,而人才的流動也使智力資本易于流失。智力資本的損耗具有特殊性,由于技術(shù)的擴散,競爭性逐漸加強,企業(yè)最后只能獲得一般利潤,創(chuàng)新帶來的超額利潤逐漸消失。在這種情況下,企業(yè)原來所具有的知識信息和技術(shù)已經(jīng)被社會所共享,不再具有智力資本的性質(zhì)。

    二、企業(yè)核心競爭力的內(nèi)涵

    企業(yè)是一個知識的集合體,其知識的存量決定了企業(yè)配置資源和創(chuàng)新的能力,從而最終在產(chǎn)品及市場中體現(xiàn)出競爭優(yōu)勢,知識才是企業(yè)競爭的優(yōu)勢。然而并不是企業(yè)所有的資源、知識和技術(shù)能力都能形成獨特的、持續(xù)的競爭優(yōu)勢,只有當(dāng)它們同時符合能產(chǎn)生較高的價值、稀缺性、異質(zhì)性、不可模仿性和難以替代性的標(biāo)準(zhǔn)時,才能成為企業(yè)的核心競爭力。

    三、智力資本與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系

    1.智力資本是企業(yè)的核心競爭力

    智力資本及其管理理論是探討企業(yè)競爭優(yōu)勢根源的一種理論。企業(yè)競爭優(yōu)勢理論從外生到內(nèi)生的理論探討其發(fā)展歷程,揭示了知識資源,尤其與之對應(yīng)的企業(yè)智力資本及其管理是企業(yè)競爭優(yōu)勢產(chǎn)生的源泉。

    2.企業(yè)競爭優(yōu)勢外生論

    在企業(yè)戰(zhàn)略管理理論中,對企業(yè)競爭優(yōu)勢的分析則是其核心課題。戰(zhàn)略管理的一切活動都是圍繞如何認(rèn)識和構(gòu)建企業(yè)的競爭優(yōu)勢。該理論認(rèn)為:企業(yè)的競爭優(yōu)勢來源于行業(yè)結(jié)構(gòu)和市場機會,是競爭優(yōu)勢外生論。但Poter及其以前的其他學(xué)者的戰(zhàn)略管理理論主要研究市場結(jié)構(gòu),忽視了企業(yè)內(nèi)在資源及其進化路徑對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響。例如同一行業(yè)的企業(yè)在面臨同樣的市場機會時,其盈利能力差異很大,對此競爭優(yōu)勢外生論解釋力不足。

    3.企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生論

    企業(yè)資源學(xué)派的核心觀點是,企業(yè)的競爭優(yōu)勢來源于企業(yè)所擁有的資源。不同的企業(yè)占有不同的資源,因此產(chǎn)生了不同經(jīng)營效益。企業(yè)要在市場競爭中擁有長期競爭優(yōu)勢,必須依靠其核心能力,但是核心能力的形成,取決于企業(yè)資源的組織運作形式,尤其是非物質(zhì)性的無形資產(chǎn)的開發(fā)利用。核心競爭能力是支撐企業(yè)產(chǎn)品線的獨特技術(shù)和生產(chǎn)技能,是指企業(yè)通過獲得和配置資源,從而形成競爭優(yōu)勢并得以保持這種能力。積累、保持和運用核心能力是企業(yè)開拓產(chǎn)品市場的決定因素,其核心能力的不同造成了不同企業(yè)問的效益。核心能力有三個主要特征:一是核心能力有充分的用戶價值,可以創(chuàng)造價值降低成本;二是核心能力具備獨特性,難以被競爭對手模仿;三是核心能力具備延展性,為企業(yè)通向多個市場提供支持。競爭優(yōu)勢的一個確定資源就是知識,成功的企業(yè)在于創(chuàng)造新的知識,并在企業(yè)內(nèi)迅速擴散新知識。這就是以知識為基礎(chǔ)的企業(yè)理論的基本觀點。

    四、建立有機的智力資本管理體制

    提高企業(yè)核心競爭力企業(yè)如何從一般性的競爭力轉(zhuǎn)向持續(xù)性的核心競爭力,關(guān)鍵是對決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源要素——智力資本如何進行有效的管理。智力資本管理包括對智力資本進行評價、提供智力資本發(fā)揮作用的平臺、以及對智力資本要素進行有效的激勵。

    1.智力資本的評價模型

    在對智力資本量化評估的許多模型中,最有代表性和實用價值的要數(shù)瑞典的Skandia“導(dǎo)航器”模型。Skandia公司認(rèn)為:一個公司的市場價值比其帳面價值高,這個隱藏的價值差異就是智力資本,智力資本是對財務(wù)資本的一個補充。Skandia公司推出了一項傳統(tǒng)會計系統(tǒng)不統(tǒng)計的、有價值的資產(chǎn),用公式表示為:智力資本=市場價值一帳面價值。Skandia公司還設(shè)計出智力資本評價模型Skandia Navigator,即“導(dǎo)航器”,它如同航海的導(dǎo)航器一樣,能隨時測知企業(yè)所在位置與方位,并確定行駛的航線。其核心思想在于:一個企業(yè)的真正價值在于它為自己創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的潛力,企業(yè)的價值源于財務(wù)客戶、運作過程、人力資本、更新與發(fā)展等五個部分,Skandia Navigator“導(dǎo)航器”將這五部分綜合成為一個新的整體模型?!皩?dǎo)航器”的結(jié)構(gòu)像一座房屋,房頂是財務(wù)部分,包括傳統(tǒng)的資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等,反映了企業(yè)過去經(jīng)營的情況;房屋的墻壁是客戶和運作過程,表示了企業(yè)現(xiàn)在的實力;房屋的根基是更新與發(fā)展,預(yù)示著企業(yè)的未來發(fā)展?jié)摿?企業(yè)的一切都建立在此基礎(chǔ)上;人力資本部分處于中心位置,是決定性因素,其他部分都是通過人起作用的。

    SkandiaNavigator模型的建立是智力資本量化評估研究領(lǐng)域的一個重要里程碑,通過設(shè)置一系列的指標(biāo)來考核量化智力資本,揭示了智力資本戰(zhàn)略的、長遠的影響。作為一種真正可行的智力資本量化評估系統(tǒng),導(dǎo)航儀反映了智力資本的存量,更重要的是能提供智力資本的價值轉(zhuǎn)換、增值及其原因,而且具有有效的監(jiān)測功能。“導(dǎo)航器”為量化評價智力資本,并將企業(yè)的智力資本轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益提供了可能,它不僅可以掌握企業(yè)目前的經(jīng)營狀況,還能預(yù)示企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿?激勵員工的創(chuàng)新能力,為更好地管理和開發(fā)企業(yè)隱藏的價值提供了有效的途徑。

    2.營造共享智力資本的基礎(chǔ)

    智力資本的戰(zhàn)略管理強調(diào)共享智力資本。對于智力資本企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地推廣和使用,應(yīng)當(dāng)積極地從組織內(nèi)部和外部尋找機會培育和利用這種資本。在具體的操作中,通過明確建立獲取和使用智力資本的管理和技術(shù)基礎(chǔ),來獲取豐富的知識,并推進監(jiān)管下的知識傳播。首先,企業(yè)的智力資本管理基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)把具有相似興趣和任務(wù)的知識工作者中間創(chuàng)建群體,為它們相互聯(lián)絡(luò)提供基礎(chǔ)條件;其次,智力資本管理基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)建立一個以群體為基礎(chǔ)的知識獲取模式,與專業(yè)工作有機地結(jié)合在一起,并蘊含于特定的商業(yè)活動中;最后,在捕捉智力資本時應(yīng)當(dāng)注意要把智力資本直接提供給操作層來利用。智力資本共享是在一定的條件下實現(xiàn)的,要將企業(yè)員工的智力資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)資產(chǎn),就應(yīng)當(dāng)考慮激勵問題,就必須培育一種尊重和激勵智力資本創(chuàng)造和共享的文化。管理層可以通過建立明確的交易機制,來激勵員工對企業(yè)智力資本作貢獻。從經(jīng)濟學(xué)的立場上講,關(guān)鍵是建立智力資本內(nèi)部市場,是買者和賣者以公平的市場價格進行交易。

    (1)企業(yè)利潤分享制

    指企業(yè)所有者和企業(yè)職工共同分享企業(yè)利潤的一種純收入分配模式。實行利潤分享制的企業(yè),定期按照一定的比例將企業(yè)利潤分配給職工。這種模式的特點是,企業(yè)職工只參加企業(yè)利潤的分享,不承擔(dān)企業(yè)的虧損和經(jīng)營風(fēng)險,企業(yè)根據(jù)贏利狀況決定是否進行利潤分享、利潤分享的比例和分配方法。企業(yè)利潤分享制在20世紀(jì)60年代以前僅僅在一部分企業(yè)和高級經(jīng)理階層試行,70年代以后擴展到普通職工,70~80年代在美國和法國得到快速發(fā)展。

    (2)企業(yè)所有權(quán)分享制

    指企業(yè)職工通過持有企業(yè)一定的份額或者全部的股份,同時以職工身份參加企業(yè)一般收入分配和以股東身份參加企業(yè)純收入分配的一種企業(yè)收入分配模式。其特點是職工具有員工和所有者的雙重身份,企業(yè)職工既是企業(yè)的員工,也是企業(yè)的所有者或者股東,與其他股東一起承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,分享經(jīng)營收益。20世紀(jì)70年代以來,企業(yè)所有權(quán)分享制逐步在美國和歐洲流行。到90年代末,美國大約有15000個公司實行廣泛的企業(yè)所有權(quán)分享,其中10000多個公司通過職工持股計劃實現(xiàn)的,其他是通過廣泛授予股票期權(quán)等方式實現(xiàn)的。

    3.專業(yè)人員貢獻報酬制

    專業(yè)人員貢獻報酬制指利用知識解決企業(yè)問題的職工,他們的報酬與其貢獻大小直接相關(guān)。這一分配方式主要在高新技術(shù)企業(yè)普遍運用。有關(guān)調(diào)查顯示,76%高新技術(shù)企業(yè)采取各種形式獎勵關(guān)鍵性員工,這種新的收入分配激勵模式在高新技術(shù)企業(yè)尤為普遍,其實質(zhì)就是智力資本逐步獲得了與股東資本相同的分配地位和權(quán)利。發(fā)達國家20世紀(jì)90年代末期出現(xiàn)的股份合作制分配模式,它是智力資本參與企業(yè)純利潤分配比例最大的一種新的分配模式,是企業(yè)純利潤全部進入智力資本分配范圍的一種徹底的收益分享模式。

    4.建立合理的評估機制

    對智力資本價值的評估不能只看眼前的帳面價值,還應(yīng)該著眼未來的長遠利益。因為一些智力資本沒有表現(xiàn)出直接的價值,而更多的表現(xiàn)的是間接價值,因此合理的評估方法應(yīng)該是將近期利益和遠期利益相結(jié)合,有形資本和無形資本相結(jié)合,才能科學(xué)的評價智力資本的價值。

    參考文獻

    [1]巴頓.知識與創(chuàng)新[M].北京:新華出版社,1995

    [2]林樣.企業(yè)核心資源理論與戰(zhàn)略[M].北京:人民出版社,2OO4

    [3]帕特里克·沙利.趙亮譯.價值驅(qū)動的智力資本[M].華夏出版社,2002

    [4]潘安成.基于智力資本的企業(yè)核心能力理論研究[J].安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版).2002(6)

    [5]郝麗萍,黃福廣.企業(yè)的智力資本與企業(yè)發(fā)展[J].天津大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版).1999(4)

    猜你喜歡
    智力資本核心競爭力知識經(jīng)濟
    知識經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)會計改革的策略
    淺析智力資本的測量評價方法
    知識經(jīng)濟背景下的大學(xué)體育無形資產(chǎn)研究
    人力資源開發(fā)與智力資本提升的關(guān)系探析
    大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)效果提升策略研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:07:01
    新時期足球產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景及政策建議
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:26:20
    連鎖經(jīng)營企業(yè)的競爭力構(gòu)建研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:48:38
    影響跨境外貿(mào)電子商務(wù)的企業(yè)競爭力因素
    知識經(jīng)濟時代獨立學(xué)院軟實力建設(shè)研究
    海西智力資本對企業(yè)績效的影響
    精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 综合色av麻豆| 国产精品精品国产色婷婷| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩欧美在线二视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 日本黄大片高清| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 九九热线精品视视频播放| 国产成人精品无人区| 两性夫妻黄色片| 很黄的视频免费| www.精华液| av黄色大香蕉| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 波多野结衣高清无吗| 黄色日韩在线| 韩国av一区二区三区四区| 国产人伦9x9x在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产乱人伦免费视频| 午夜影院日韩av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 黄色女人牲交| av在线天堂中文字幕| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久99久视频精品免费| 中出人妻视频一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 少妇的逼水好多| 综合色av麻豆| 欧美黄色片欧美黄色片| 制服丝袜大香蕉在线| 两性夫妻黄色片| 久久草成人影院| 日韩大尺度精品在线看网址| 黄色成人免费大全| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲精品色激情综合| 黄频高清免费视频| 久久这里只有精品19| 啦啦啦观看免费观看视频高清| av天堂中文字幕网| 91av网一区二区| 亚洲色图av天堂| 亚洲专区字幕在线| 全区人妻精品视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲国产看品久久| 十八禁网站免费在线| 久久精品综合一区二区三区| 又大又爽又粗| 久9热在线精品视频| 久久久国产成人精品二区| 色av中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| av天堂中文字幕网| 亚洲第一电影网av| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产久久久一区二区三区| 欧美最黄视频在线播放免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品国产乱子伦一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产一级毛片七仙女欲春2| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产综合懂色| 亚洲av片天天在线观看| 日韩高清综合在线| 黄色视频,在线免费观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 韩国av一区二区三区四区| 国产亚洲精品久久久com| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩人妻高清精品专区| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品电影一区二区在线| ponron亚洲| 亚洲精品在线观看二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲国产看品久久| 波多野结衣高清作品| 性色av乱码一区二区三区2| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 最近最新免费中文字幕在线| 国产亚洲精品久久久com| 黄色片一级片一级黄色片| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 在线观看舔阴道视频| 国产99白浆流出| 精品人妻1区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产三级黄色录像| 在线观看午夜福利视频| 美女cb高潮喷水在线观看 | 中文字幕高清在线视频| 香蕉久久夜色| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲真实伦在线观看| 一a级毛片在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 91av网站免费观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久这里只有精品中国| 中文字幕熟女人妻在线| 香蕉国产在线看| 午夜久久久久精精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 91av网一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产高清视频在线播放一区| 国产av不卡久久| 在线观看日韩欧美| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久国产精品影院| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲九九香蕉| 18美女黄网站色大片免费观看| 好男人在线观看高清免费视频| 国产成人aa在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 99久久精品热视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产亚洲精品久久久com| 禁无遮挡网站| 色视频www国产| 成人亚洲精品av一区二区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 波多野结衣巨乳人妻| 又黄又粗又硬又大视频| 在线a可以看的网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲,欧美精品.| 久久久久久大精品| 性色avwww在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 真实男女啪啪啪动态图| 韩国av一区二区三区四区| 一个人看的www免费观看视频| 18禁观看日本| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久久久久大精品| 免费看十八禁软件| 久99久视频精品免费| x7x7x7水蜜桃| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 99久国产av精品| 真实男女啪啪啪动态图| 黑人操中国人逼视频| 欧美日韩黄片免| 香蕉av资源在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 日韩av在线大香蕉| 99久久精品国产亚洲精品| 成人一区二区视频在线观看| 此物有八面人人有两片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 夜夜夜夜夜久久久久| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久久久久久中文| 国产av在哪里看| а√天堂www在线а√下载| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一个人看的www免费观看视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产高清激情床上av| 母亲3免费完整高清在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 手机成人av网站| 久久久成人免费电影| 成人无遮挡网站| 久久伊人香网站| 亚洲av片天天在线观看| 久久精品91蜜桃| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一a级毛片在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 精品无人区乱码1区二区| 99久久成人亚洲精品观看| 搞女人的毛片| 日韩欧美精品v在线| 国产精品精品国产色婷婷| 国产亚洲欧美98| 亚洲专区字幕在线| 91av网一区二区| 亚洲av熟女| 精品久久久久久成人av| 日韩精品中文字幕看吧| 99re在线观看精品视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲av五月六月丁香网| 国产免费av片在线观看野外av| a级毛片在线看网站| svipshipincom国产片| 久久国产精品影院| 丰满的人妻完整版| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲avbb在线观看| 手机成人av网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| www.www免费av| 最新美女视频免费是黄的| 老汉色∧v一级毛片| 国产成人福利小说| 久9热在线精品视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中国美女看黄片| 亚洲人成网站高清观看| 日韩欧美 国产精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美日本视频| 啦啦啦免费观看视频1| 母亲3免费完整高清在线观看| 日本在线视频免费播放| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美黑人巨大hd| 午夜久久久久精精品| 成人av一区二区三区在线看| or卡值多少钱| 免费看日本二区| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲国产看品久久| 99riav亚洲国产免费| 免费在线观看日本一区| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲av电影在线进入| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产麻豆成人av免费视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜福利欧美成人| 亚洲精品久久国产高清桃花| 最新美女视频免费是黄的| 精品国产亚洲在线| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品456在线播放app | 国产精品久久久av美女十八| cao死你这个sao货| 中文字幕最新亚洲高清| 国产一区二区三区视频了| 免费电影在线观看免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 中文字幕av在线有码专区| 色在线成人网| 夜夜爽天天搞| 天堂网av新在线| 久久精品人妻少妇| 男女之事视频高清在线观看| 久久伊人香网站| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲中文av在线| 可以在线观看的亚洲视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲av成人av| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人18禁在线播放| 一区二区三区高清视频在线| 90打野战视频偷拍视频| 欧美极品一区二区三区四区| 久久国产精品影院| 午夜福利免费观看在线| 国产精品永久免费网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲国产欧美人成| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 色老头精品视频在线观看| 99久久精品热视频| 精品一区二区三区视频在线 | x7x7x7水蜜桃| 国产乱人伦免费视频| 亚洲熟妇熟女久久| 最新在线观看一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 禁无遮挡网站| 人人妻人人看人人澡| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久性视频一级片| 黄色片一级片一级黄色片| 又黄又粗又硬又大视频| 在线免费观看的www视频| 99久久国产精品久久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲18禁久久av| xxxwww97欧美| 九九在线视频观看精品| 久久久久久久午夜电影| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 999精品在线视频| 18禁美女被吸乳视频| 真实男女啪啪啪动态图| 国产三级在线视频| 久久久久国内视频| 9191精品国产免费久久| 亚洲美女视频黄频| 午夜激情福利司机影院| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 欧美又色又爽又黄视频| 午夜亚洲福利在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久人人精品亚洲av| 久久久久国内视频| 久久精品国产综合久久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 一级作爱视频免费观看| 国产午夜精品论理片| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲一区高清亚洲精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 观看免费一级毛片| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美成狂野欧美在线观看| 91九色精品人成在线观看| 香蕉av资源在线| 香蕉国产在线看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| АⅤ资源中文在线天堂| 午夜福利成人在线免费观看| av在线蜜桃| 亚洲av熟女| 看片在线看免费视频| 国产免费av片在线观看野外av| 久久这里只有精品19| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费观看人在逋| 免费在线观看日本一区| avwww免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久香蕉精品热| 亚洲九九香蕉| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久人妻av系列| 国产精品久久久av美女十八| 国产真实乱freesex| av福利片在线观看| 国产精品av久久久久免费| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲乱码一区二区免费版| tocl精华| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美大码av| 美女大奶头视频| av女优亚洲男人天堂 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩人妻高清精品专区| 十八禁人妻一区二区| 亚洲无线观看免费| 国产成年人精品一区二区| 少妇的丰满在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 岛国在线免费视频观看| 99国产精品99久久久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩欧美在线二视频| 久久人人精品亚洲av| 最近在线观看免费完整版| 黄色成人免费大全| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产精品 欧美亚洲| 精品久久久久久,| 欧美日韩一级在线毛片| 中文亚洲av片在线观看爽| 岛国在线免费视频观看| 国产熟女xx| 哪里可以看免费的av片| 午夜久久久久精精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 黄色片一级片一级黄色片| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美在线一区亚洲| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产三级黄色录像| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲片人在线观看| 欧美3d第一页| 国产三级中文精品| 最近在线观看免费完整版| 小说图片视频综合网站| 亚洲黑人精品在线| 在线观看舔阴道视频| 国产一区二区激情短视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产单亲对白刺激| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久国产成人免费| 在线观看免费视频日本深夜| 夜夜爽天天搞| 少妇熟女aⅴ在线视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品影院久久| 亚洲欧美日韩高清专用| 99视频精品全部免费 在线 | 欧美不卡视频在线免费观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 波多野结衣巨乳人妻| 国产成人福利小说| 天堂网av新在线| 国产精品,欧美在线| 日韩欧美在线二视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 嫁个100分男人电影在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲国产色片| 我的老师免费观看完整版| 桃红色精品国产亚洲av| 少妇的逼水好多| 国产一区二区在线观看日韩 | www日本黄色视频网| 久久久国产欧美日韩av| 成人无遮挡网站| 白带黄色成豆腐渣| 51午夜福利影视在线观看| 成人精品一区二区免费| 免费av毛片视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费在线观看影片大全网站| 香蕉国产在线看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费观看人在逋| 亚洲无线观看免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 长腿黑丝高跟| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久中文看片网| 中文字幕最新亚洲高清| 日本 av在线| 欧美极品一区二区三区四区| 搡老岳熟女国产| 欧美中文日本在线观看视频| 久久人人精品亚洲av| av片东京热男人的天堂| 此物有八面人人有两片| 99久久国产精品久久久| 国产三级中文精品| 无人区码免费观看不卡| 91字幕亚洲| 国产成人av教育| 久久精品人妻少妇| 国产成人av教育| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产激情欧美一区二区| 午夜两性在线视频| cao死你这个sao货| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美成人性av电影在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲最大成人中文| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 岛国在线免费视频观看| 日韩精品中文字幕看吧| cao死你这个sao货| 网址你懂的国产日韩在线| 精品久久久久久久末码| 小说图片视频综合网站| 十八禁人妻一区二区| 熟女电影av网| 国产精华一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 午夜成年电影在线免费观看| 精品国产三级普通话版| 国产久久久一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 九九在线视频观看精品| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美日韩黄片免| av女优亚洲男人天堂 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品影院久久| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美av亚洲av综合av国产av| 特大巨黑吊av在线直播| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 丰满的人妻完整版| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲熟妇熟女久久| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品爽爽va在线观看网站| 99国产精品99久久久久| 听说在线观看完整版免费高清| 又黄又粗又硬又大视频| 国产成人精品久久二区二区91| 免费无遮挡裸体视频| 国模一区二区三区四区视频 | 最近在线观看免费完整版| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲乱码一区二区免费版| www国产在线视频色| 午夜a级毛片| 国产高清videossex| 日韩欧美三级三区| 日韩大尺度精品在线看网址| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲一区二区三区不卡视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 黄色日韩在线| 免费观看的影片在线观看| 午夜视频精品福利| 热99re8久久精品国产| 亚洲欧美日韩无卡精品| 老司机福利观看| 在线永久观看黄色视频| 国产高清三级在线| 亚洲熟妇熟女久久| 久久精品国产综合久久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲色图av天堂| 黄片大片在线免费观看| 两个人的视频大全免费| 免费在线观看成人毛片| av国产免费在线观看| 在线播放国产精品三级| 亚洲18禁久久av| 亚洲av片天天在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月 | 999久久久国产精品视频| av片东京热男人的天堂| 一a级毛片在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 长腿黑丝高跟| 中文资源天堂在线| 成人午夜高清在线视频| 九九在线视频观看精品| 成人性生交大片免费视频hd| 精品久久久久久,| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美成人性av电影在线观看| 熟女电影av网| 99热6这里只有精品| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 最新美女视频免费是黄的| 国产三级黄色录像| 日韩国内少妇激情av| 午夜免费激情av| 好男人电影高清在线观看| 精品日产1卡2卡| 在线免费观看的www视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美zozozo另类| 国产午夜福利久久久久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 在线视频色国产色| 国产人伦9x9x在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 不卡av一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 麻豆国产av国片精品| 精品人妻1区二区| 日本三级黄在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 一边摸一边抽搐一进一小说| 伊人久久大香线蕉亚洲五|