• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論高職的教育質(zhì)量、質(zhì)量標準、質(zhì)量評價與質(zhì)量管理

    2009-08-31 07:45:26閔建杰
    職教論壇 2009年21期

    摘要:教育質(zhì)量本質(zhì)上是一種質(zhì)量價值關(guān)系。高職教育質(zhì)量的核。是學生進入社會的生存和發(fā)展能力。高職質(zhì)量評價和質(zhì)量管理必須從高職教育實際出發(fā),不能盲目照搬企業(yè)質(zhì)量管理模式。

    關(guān)鍵詞:高職教育質(zhì)量;質(zhì)量價值關(guān)系;高職質(zhì)量標準:高職質(zhì)量管理

    作者簡介:閔建杰(1955-),男,湖北應(yīng)城人,湖北職業(yè)技術(shù)學院副教授,研究方向為高職學校教學管理。

    中圖分類號:G712文獻標識碼:A文章編號:1001-7518(2009)21-0033-04

    教育質(zhì)量是教育領(lǐng)域一個永恒的話題,特別是當高職教育迅猛發(fā)展的時候,高職教育的質(zhì)量成為社會所關(guān)注的話題。2008年12月戴冬秀先生在《職教論壇》上撰文《關(guān)于高職教育質(zhì)量的三個問題》(以下簡稱“戴文”)對什么是高職教育質(zhì)量等問題進行了闡述。戴文對深入理解高職教育質(zhì)量內(nèi)涵,加強教育質(zhì)量管理有重要的作用,但其完全套用企業(yè)質(zhì)量管理的模式卻值得商榷。

    一、什么是教育質(zhì)量?

    戴文引用了GB/T19000-2000《質(zhì)量管理體系標準基礎(chǔ)和術(shù)語》中的規(guī)定“質(zhì)量是一組固有特性滿足要求的程度”,高職教育的質(zhì)量就是高職教育的固有特性滿足要求的程度。那么什么是高職教育的固有特性呢?回答是在高職教學主要環(huán)節(jié)中體現(xiàn)出來的“高等性和職業(yè)性”。這種界定模糊了高職教育質(zhì)量的真正涵義,并從字面上容易產(chǎn)生歧義,如果直接從文字來理解,高等職業(yè)教育的高等性越高,教育質(zhì)量越高;或者職業(yè)性越強,教育質(zhì)量越高。這肯定不符合高等職業(yè)教育實際。戴文這種對高職教育質(zhì)量的理解,也不符合教育質(zhì)量基本內(nèi)涵,是將工業(yè)或者商業(yè)關(guān)于質(zhì)量的概念生硬的套在教育質(zhì)量問題上,忽視了教育的對象是人,教育的目標除了直接的經(jīng)濟意義還有更深的人本意義,

    什么是質(zhì)量?在質(zhì)量管理學上對質(zhì)量有這樣定義:質(zhì)量“是反映實體(產(chǎn)品、過程或活動等)滿足明確的或隱含需要能力的特性的總和”。美國質(zhì)量管理協(xié)會和歐洲質(zhì)量管理組織認為:質(zhì)量是產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)在特性或外部特性的總和,以此構(gòu)成其滿足給定需求的能力。這里的實體的特征是質(zhì)量的載體,其表現(xiàn)是這種特征能夠滿足人的需要能力或程度的大小。換一種方式說就是:產(chǎn)品或服務(wù)具有滿足人們需要的性質(zhì),這種性質(zhì)能夠滿足人們需要能力的程度就是質(zhì)量。從更深層面上看,質(zhì)量概念本質(zhì)上是一種價值關(guān)系,即一種物的能力特性對人需要的價值關(guān)系。其中“實體”是價值客體,滿足的對象是主體,質(zhì)量是客體對主體的有用性的程度評價,正如肖化移先生所說:“質(zhì)量的定義實際上包含兩方面的內(nèi)容:一部分是本質(zhì)質(zhì)量,即產(chǎn)品或服務(wù)的特性或特征;另一部分是評價質(zhì)量,即用戶對實體滿足其明確或隱含需求能力的評價?!?/p>

    在經(jīng)濟生活中,質(zhì)量關(guān)系是明晰的經(jīng)濟關(guān)系,“實體”是生產(chǎn)者提供的,“實體”的特征是滿足消費者需要。質(zhì)量關(guān)系是一種明了的、可以通過金錢來表示的經(jīng)濟關(guān)系:“實體”對消費者有用性的程度決定了質(zhì)量的高低,從而決定了使用價值量的大小,使用價值是價值量的載體,“實體”的質(zhì)量用經(jīng)濟量來計算,就是所謂的優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。

    但是,教育過程并不是簡單的經(jīng)濟過程,所包含的是與人的再生產(chǎn)相關(guān)的復(fù)雜的社會關(guān)系。第一,教育并非簡單的經(jīng)濟行為,學校并非簡單的經(jīng)濟組織,學校對社會提供的教育服務(wù),既有其經(jīng)濟性的一面,也有非經(jīng)濟性的一面,經(jīng)濟上的有用性并不能包含全部教育質(zhì)量價值關(guān)系;第二,教育質(zhì)量評價具有多環(huán)節(jié)和間接性。學校提供的教育服務(wù)不象經(jīng)濟活動中,一個人到旅館,對旅館提供的服務(wù)質(zhì)量可以直接評價,因為他就是最終消費者,教育服務(wù)直接對象是學生,而最終消費者還包括家長、用人單位、政府和社會,教育質(zhì)量的評價者主要是這些沒有參加教育過程的間接最終消費者。因此,對教育質(zhì)量的準確評價只能以學生為載體,通過對學生的知識、能力和素質(zhì)作出間接評價;第三,教育質(zhì)量評價主體的多元性:學生、家長、政府、用人單位等。這些主體對教育質(zhì)量評價的標準并非完全一致,比一般的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量評價要復(fù)雜得多:第四,教育過程影響因素復(fù)雜性和教育質(zhì)量形成的復(fù)雜性。學生是具有能動的主體,學校提供的服務(wù)質(zhì)量對學生的質(zhì)量起主要作用,但同時仍然有大量的其他因素在起作用,其復(fù)雜程度遠非生產(chǎn)過程可以比擬。

    因此,教育質(zhì)量是學校、學生、家長、用人單位、政府、社會之間的質(zhì)量價值關(guān)系,是學校提供的具有經(jīng)濟、政治、文化、人本等廣泛效用的教育服務(wù),通過以學生為載體,家長、用人單位、政府、社會對其進行多方面有用程度作出評價的質(zhì)量價值關(guān)系。所以,教育質(zhì)量反映的價值關(guān)系是一般的產(chǎn)品或者服務(wù)反映質(zhì)量價值關(guān)系無法比擬的,簡單的用產(chǎn)品質(zhì)量的概念套在教育質(zhì)量上是錯誤的。

    二、高職院校的教育質(zhì)量評價

    質(zhì)量必然包含著評價,沒有評價就沒有質(zhì)量,評價是質(zhì)量價值關(guān)系的具體展現(xiàn)。經(jīng)濟活動中物品或者服務(wù)質(zhì)量的評價可以依靠人們的直接感覺甚至是物理的化學的測量來完成。教育質(zhì)量評價絕對不是那樣簡單的事情:

    第一,目標復(fù)雜性。經(jīng)濟活動的目標是滿足人們需要,目標是明確和肯定的。但是教育的目標中,有個人的目標,個人的目標中有陶冶情操、增長知識的目標,有謀生的目標,有興趣愛好的目標。還有家庭的目標、政府的目標、社會評價的目標、某些思想流派對教育理解的目標等等。甚至可以說到目前為止,教育評價沒有一個可以肯定準確的目標。

    第二,標準不同。產(chǎn)品質(zhì)量評價的標準就是最終需要者消費的標準,是明確和肯定的;而教育質(zhì)世的標準包含著復(fù)雜的關(guān)系,是不明確或者難以確定的。教育評價從19世紀起源時是以學生的學力定量化作為標準,后來對教育質(zhì)量的測量一直圍繞這一思想展開,但是學生的學力也好,學生的學校效果評價也好,其標準都是根據(jù)當時的某種社會需要設(shè)定的,相對的,有時甚至是錯誤的。

    第三,評價對象不同。經(jīng)濟活動中,質(zhì)量評價針對的對象是產(chǎn)品或者服務(wù)本身,對產(chǎn)品或服務(wù)本身作出評價。教育活動中,教育服務(wù)所面對的是學生,學生在社會上來說是未成熟的主體,不能對教育活動本身作出評價,只能對這種活動的結(jié)果,即培養(yǎng)的學生的學習情況進行評價。在教育評價中雖然人們提出了形成性評價,好象是在對教育活動過程進行評價,但是這種評價仍然是借助學生作為載體來完成評價。

    第四,評價主體不同。經(jīng)濟活動中評價的主體是產(chǎn)品或者服務(wù)的消費者,是產(chǎn)品或者服務(wù)的最終完成者。但是,在教育領(lǐng)域,教育服務(wù)分為直接消費和間接消費,學生是教育服務(wù)的直接消費者,而學生只有在一定的條件下,經(jīng)過人們的引導(dǎo)才能對教育作出相對的評價。只有教育服務(wù)的間接消費者,用人單位、家長等才能根據(jù)自身的需要對教育質(zhì)量作出實際的評價。但是,他們又不可能進入教育這個非常專業(yè)非常復(fù)雜的領(lǐng)域來評價教育質(zhì)量,因此,教育質(zhì)量的實際評價主體是作為技術(shù)中介形式

    存在的教育專家或者政府組織委派的教育專家。

    總括上述教育質(zhì)量評價的特點可以看到,在教育質(zhì)量評價中,是由社會中介根據(jù)“意識形態(tài)”的要求,確定一個理論上的目標和標準,在技術(shù)上依靠專家評價才能識別。學校再用這個標準來評價學生的學習效果,以達到教學質(zhì)量評價的目標。這里要肯定一點:這并不是社會在評價教育質(zhì)量,或者說教育最終消費者在評價教育質(zhì)量,只是社會中介的一些教育專家在一定的“意識形態(tài)”指導(dǎo)下評價教育質(zhì)量,這種評價具有極大的相對性和模糊性。

    職業(yè)教育的主要特點是直接滿足用人單位的需要,“所謂高等教育的職業(yè)性是教育為職業(yè)提供所需要的文化、技能和學術(shù)基礎(chǔ),并以有限的功利性為參照實現(xiàn)教育的社會價值”。作為職業(yè)教育主要最終消費者之一的用人單位怎樣評價高職教育的教育質(zhì)量,社會怎樣評價高職教育的教育質(zhì)量始終是一個非常困惑的問題。復(fù)雜的千變?nèi)f化的利:會需要,要想做出一個理論上通用的質(zhì)量教育評價標準是極其危險的。復(fù)雜的教育過程對社會外部來說,幾乎是一個不透明的黑箱,試圖對職業(yè)院校的質(zhì)量進行直接評價也是不成功的。對我國基礎(chǔ)教育以后的教育的質(zhì)量評價,曾提出的評估標準、就業(yè)率等,實踐證明風險還是很大。

    國外對職業(yè)教育質(zhì)量評價有的依靠以社會最終用戶需要為標準制定的職業(yè)資格來評價職業(yè)院校的教育質(zhì)量,有的依靠社會最終用戶組成的社會中介組織來評價教育質(zhì)量,有的甚至是直接由政府深入職業(yè)教育過程,組織開發(fā)課程來控制和評價職業(yè)教育的質(zhì)量。這些評價方式有各自的特色,而其中最根本的是根據(jù)教育質(zhì)量的本質(zhì)特征,準確的定位評價的對象和設(shè)定評價的目標。

    三、高職教育質(zhì)量評價的質(zhì)量標準

    戴文就如何衡量高職教育質(zhì)量標準,提出了一個終結(jié)性標準,一個形成性標準。二者為因果關(guān)系,其中提出終結(jié)性標準是高職教育質(zhì)量和最終表現(xiàn)形式,是結(jié)果;形成性質(zhì)量標準決定了終結(jié)性質(zhì)量的好壞,是終結(jié)性質(zhì)量標準的實現(xiàn)手段和形成過程。戴的觀點值得肯定。但是,在具體的高職質(zhì)量標準中,他依據(jù)《企業(yè)標準體系》提出三種標準,核心是所謂的技術(shù)標準,其次是管理質(zhì)量標準和工作質(zhì)量標準。

    很明顯,戴文的這種劃分忽視了教育質(zhì)量內(nèi)涵的復(fù)雜性,忽視了高職教育質(zhì)量自身內(nèi)在的邏輯聯(lián)系。高職教育的質(zhì)量標準只能是綜合社會多主體對教育需要基礎(chǔ)上的標準,是在這種需要基礎(chǔ)上,按照高職教育規(guī)律進行技術(shù)分析,按照高職教育管理規(guī)律進行邏輯延伸構(gòu)建高職教育質(zhì)最標準體系:

    (一)高職教育終結(jié)性質(zhì)量標準

    高職教育終結(jié)性的標準是什么?這在技術(shù)上仍然需要認真的研究。對高職學生學習效果的評價,很客觀上是一個過程,不是一個時點,這個過程甚至很長。如有的院校在學生質(zhì)量評價中,引入了初次就業(yè)崗位的概念。同時人們也注意到,職業(yè)院校的學生在工作了相當一段時間后,最終穩(wěn)定于一定層次的崗位的現(xiàn)象。因為學生離開學校后,既是學校教育質(zhì)量的展現(xiàn)過程,同時又是一個繼續(xù)學習提高的過程。

    高職教育終結(jié)性標準,應(yīng)該是高職教育過程校內(nèi)終結(jié)所要達到的標準(人才培養(yǎng)目標)。戴文提出四個方面:培養(yǎng)目標的實現(xiàn)、學生能力增長、畢業(yè)生勝任崗位、無違規(guī)。戴文這樣提出終結(jié)性標準是不科學的。這四個方面中,第一個方面包含了后面的所有方面。培養(yǎng)目標的實現(xiàn),培養(yǎng)目標是什么,不就是學生的能力增長、素質(zhì)提高等等內(nèi)容?至于形成性衡量標準實際上是對學校工作的各個方面的評價。他提出了教學策劃合理、教學準備充分、教學活動正常、教學結(jié)果合格。但是僅僅是這樣的評價是遠遠不夠的,

    根據(jù)高職教育質(zhì)量的特征,高職教育的終結(jié)性標準應(yīng)該是反映教育最終消費者要求的實證性的標準:第一,充分反映用人單位的需要:第二,在技術(shù)上分解分析,符合教育規(guī)律;第三,充分反映人的成長的本質(zhì)要求;第四,符合社會主導(dǎo)的意識形態(tài)的要求。

    (二)高職教育課程質(zhì)量標準

    高職教育過程的質(zhì)量標準是高職教育的內(nèi)部質(zhì)量標準,即高職院校根據(jù)終結(jié)性質(zhì)量標準,分析、研究確定的教學各個方面的內(nèi)容標準。其中,教育的載體主要是課程,因此過程質(zhì)量標準主要是課程質(zhì)量標準。

    高職教育的過程質(zhì)量標準是由教育專家的工作來確定的,即根據(jù)職業(yè)崗位的要求和終結(jié)標準的要求,分析學生達到標準需要知識能力素質(zhì),根據(jù)分解的知識能力素質(zhì)要求,選取教育內(nèi)容,序化確定科目課程,確定各門課程的質(zhì)量要求及其教學方法和方式。具體體現(xiàn)教育過分解質(zhì)量標準的是專業(yè)人才培養(yǎng)方案和各個科目課程的教學大綱,,

    學校教育除了具體的科目課程外,有大量的教育內(nèi)容通過學校組織的各種文化活動、職業(yè)教育的實踐活動米完成,根據(jù)培養(yǎng)學生的素質(zhì)需要,確定這些活動的教育質(zhì)量標準,即所謂隱形課程的質(zhì)量標準。

    (三)高職教育的管理質(zhì)量標準

    戴文設(shè)想在高職教學質(zhì)量管理過程中直接套用ISO9000質(zhì)量管理體系標準平臺是不合適的。高職教育的管理質(zhì)最標準是高職教育過程中,根據(jù)教育的終結(jié)目標及其教育過程管理要求確定的具體管理評價質(zhì)量標準。主要內(nèi)容包括:

    課程管理質(zhì)量標準。主要是評價教學內(nèi)容組織是否達到終結(jié)性質(zhì)量目標的要求,包括所謂各種專業(yè)質(zhì)量的評價標準,各種科目課程的評價標準,各種教材、教案、課件的質(zhì)量評價標準等。

    教學行為的質(zhì)量標準。主要是依據(jù)終結(jié)性質(zhì)量標準確定的對教師教學行為的質(zhì)量評價標準。在學校教育中,教師是教育行為的主要承擔者,學校的教育質(zhì)量的主要承擔者,因此,教師的教學質(zhì)量標準內(nèi)容多、制定復(fù)雜、評價的難度也是比較大的,

    教學管理過程的質(zhì)量標準。主要是根據(jù)終結(jié)性質(zhì)量標準要求和上述兩個方面質(zhì)量管理的要求,確定的對于內(nèi)部各個管理單位和管理環(huán)節(jié)的質(zhì)量要求,包括對教學管理部門、院系管理部門、教研室基層教學管理部門、學生管理部門等直接的教育教學管理部門的工作質(zhì)量評價和為教育提供間接服務(wù)的行政、后勤等管理部門的工作質(zhì)量評價標準。

    (四)工作崗位質(zhì)量標準

    工作崗位質(zhì)量標準屬于管理質(zhì)量標準,但是這類標準是具體到每一個人,在管理實踐中有特殊的意義,它是將學校教育過程的各項質(zhì)量要求最后落實到具體的教師或者學校管理人員、后勤工作人員,是學校終結(jié)性質(zhì)量標準在學校具體辦學實踐中的最終具體化。

    具體包括工作標準或崗位工作質(zhì)量標準,指在執(zhí)行相應(yīng)管理標準和技術(shù)標準時與工作崗位的職責、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容、要求與方法、檢查與考核等相關(guān)的重復(fù)性事物和概念,它是確保執(zhí)行力的最有效的途徑,用來規(guī)范和約束每個崗位的,具體做法是將與教學質(zhì)量密切相關(guān)的工作崗位的工作內(nèi)容、工作要求、所要達到的工作質(zhì)量標準進行明確的規(guī)定,并配套以相應(yīng)的考核辦法。

    四、高職院校的質(zhì)量管理

    高職教育質(zhì)量與企業(yè)等經(jīng)濟單位的服務(wù)質(zhì)量是有非常大的差異的,這些差異決定了我們不能簡單的將企業(yè)的質(zhì)量管理模式引用到學校教育質(zhì)量管理中來。戴文主張全盤引入ISO9000系統(tǒng)來細化或者規(guī)范高職院校質(zhì)量管理,在管理實踐上面臨明顯的局限性。

    第一,高職教育質(zhì)量的載體是還沒有成熟的人這種特殊的社會主體。他既是社會的主體,有自己的思想、愿望、情感、意志、習慣、生活閱歷等等,并且是能動的,具有創(chuàng)造性的,又是職業(yè)教育的對象。他們可以主動的接受教育和影響,也可以在教學過程中拒絕某種教育和影響。在某種社會條件下,可能是非常有效、有質(zhì)量的教育,在另一條件和環(huán)境下,可能對學生毫無作用,沒有質(zhì)量。這種情況與經(jīng)濟活動根本不相同。

    第二,學校文化對高職教育質(zhì)量形成的重要作用,不可否認在經(jīng)濟領(lǐng)域文化對企業(yè)生產(chǎn)有重要作用,但是這種作用是通過員工的活動體現(xiàn),與產(chǎn)品質(zhì)量本身無直接聯(lián)系。在學校教育中,學校文化對學生學校效果——教育質(zhì)量直接發(fā)揮作用。一所教學質(zhì)量優(yōu)異的學校,首先是學校文化底蘊深厚,教師、環(huán)境等各種形成質(zhì)量的要素同時也成為學校文化的要素,對學生的心靈行為發(fā)生深刻的影響,直接構(gòu)成教育質(zhì)量的內(nèi)涵。

    第三,教育質(zhì)量和教育活動的不確定性。教育從根本上是人的社會本質(zhì)的反映,人的本質(zhì)是極其復(fù)雜、變化和發(fā)展的,教育質(zhì)量在本質(zhì)上是變化和發(fā)展的。即使在教育最發(fā)達的國家也不能說其質(zhì)量就是絕對的優(yōu)異。同時,教育過程是人與人相互影響相互交流的過程,具有極大的創(chuàng)造性和不確定性,教無定法即是這種不確定性的說明。任何僵化的質(zhì)量管理模式,都可能扼殺人的主動性和創(chuàng)造性,都可能背離教育的內(nèi)在要求。

    因此,高職教育質(zhì)量管理可以借鑒現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理的先進方法和模式,特別是對學校運行管理、行政管理、后勤管理等方面完全可以用現(xiàn)代企業(yè)管理質(zhì)量管理的模式,如ISO9000質(zhì)量管理標準體系。

    但是對高職教育過程來看,不能直接套用企業(yè)質(zhì)量管理的模式,不能用所謂標準化的模式來扼殺教師和學生的主動性與創(chuàng)造性。高職院校的質(zhì)量管理的最高境界是文化管理,高職質(zhì)量管理也是建立在文化管理基礎(chǔ)上,體現(xiàn)高職質(zhì)量管理的規(guī)律要求。戴文對高職教育質(zhì)量管理提出的所謂的質(zhì)量管理的三全原則:全程化、內(nèi)容全面化、監(jiān)控人員全員化:多樣性原則:監(jiān)控層級多級化、監(jiān)控形式多樣化:快速反饋和持續(xù)改進原則,均是直接搬用于企業(yè)的質(zhì)量管理,如果真正的將這些原則和管理模式用于學校,在實踐上必然會面臨大量的矛盾,同時也將扼殺教師與學生的主體精神。

    參考文獻:

    [1]戴冬秀,關(guān)干高職教育質(zhì)量的三個問題[J],職教論壇2008(12)上:21-24

    [2]伍愛,質(zhì)量管理學[M],廣州:暨南大學出版社,2006:2

    [3]肖化移,姚海娟,職業(yè)學校教育質(zhì)量的理論探析,職教通訊,2008(05)

    [4]陳玉琨,教育評價學[M],北京:人民教育出版社,1999

    [5]楊天平,沈培健,學校質(zhì)量管理新概念[M],重慶大學出版社,2008,12

    [6]趙學義,論高等教育的職業(yè)導(dǎo)向,教育發(fā)展研究2008(11)

    [7]劉拓,國外高校教學質(zhì)量監(jiān)控體系分析及啟示,高等理科教育,2006(01),

    [8]閉建杰ISO質(zhì)量標準不能代替學校自身管理[N],中國教育報,2008-01-07(05)

    [9]康萬棟,文化管理:學校管理的新走向[N],中國教育報,2009-04-28(06)

    責任編輯徐惠軍

    人人澡人人妻人| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品自拍成人| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产成人精品久久久久久| 欧美区成人在线视频| 国产在线视频一区二区| h日本视频在线播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲精品aⅴ在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 性高湖久久久久久久久免费观看| 日本免费在线观看一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久精品国产自在天天线| 97超视频在线观看视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久97久久精品| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 人妻系列 视频| 99久久人妻综合| a级一级毛片免费在线观看| 伦精品一区二区三区| 欧美区成人在线视频| a级毛片在线看网站| 26uuu在线亚洲综合色| 国产亚洲91精品色在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久精品夜色国产| 久久久久久久国产电影| 少妇被粗大的猛进出69影院 | av卡一久久| 一级毛片我不卡| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲图色成人| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品人妻偷拍中文字幕| 一区二区av电影网| 国产精品免费大片| 91精品国产国语对白视频| 国产精品一区www在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久欧美国产精品| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品一区二区免费观看| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲成人手机| 亚洲国产色片| 午夜精品国产一区二区电影| 免费少妇av软件| 国产成人freesex在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产 一区精品| 久久99精品国语久久久| 亚洲av男天堂| 黄色怎么调成土黄色| 一区二区三区免费毛片| 亚洲国产精品成人久久小说| 丰满饥渴人妻一区二区三| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久久久精品精品| 亚洲国产色片| 免费在线观看成人毛片| 一级毛片久久久久久久久女| 在线观看美女被高潮喷水网站| av国产精品久久久久影院| 久久ye,这里只有精品| 一区二区三区免费毛片| 亚洲精品国产av成人精品| 婷婷色综合www| 一级毛片我不卡| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品一二三区在线看| 亚洲欧美清纯卡通| 最近手机中文字幕大全| 精品一区二区三区视频在线| av女优亚洲男人天堂| 国产美女午夜福利| 日韩成人av中文字幕在线观看| 丰满乱子伦码专区| 我要看日韩黄色一级片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 99九九在线精品视频 | 亚洲欧洲日产国产| 激情五月婷婷亚洲| 少妇的逼好多水| 99久久精品热视频| 黑人猛操日本美女一级片| 久久影院123| 午夜久久久在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| av不卡在线播放| 最近手机中文字幕大全| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费黄色在线免费观看| 韩国av在线不卡| 国产精品伦人一区二区| 欧美 日韩 精品 国产| 青春草视频在线免费观看| 免费人成在线观看视频色| 国产成人精品福利久久| h日本视频在线播放| 亚洲av二区三区四区| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 一级,二级,三级黄色视频| 久久久午夜欧美精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一级毛片电影观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品99久久久久久久久| 色5月婷婷丁香| 久久鲁丝午夜福利片| 人体艺术视频欧美日本| 永久免费av网站大全| 极品人妻少妇av视频| 各种免费的搞黄视频| 一级毛片电影观看| 精品久久国产蜜桃| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产成人aa在线观看| 免费看日本二区| 亚洲av在线观看美女高潮| 在线观看一区二区三区激情| 久热这里只有精品99| 国产av一区二区精品久久| 人妻一区二区av| av天堂中文字幕网| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费观看av网站的网址| 老司机影院毛片| 亚洲成色77777| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产永久视频网站| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久久久精品久久久久真实原创| 日韩三级伦理在线观看| 色哟哟·www| 国产成人免费无遮挡视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产综合精华液| 99九九在线精品视频 | 黄色欧美视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 精品久久国产蜜桃| 国产精品免费大片| 插阴视频在线观看视频| 97精品久久久久久久久久精品| 99热这里只有精品一区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产极品天堂在线| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| xxx大片免费视频| 国产亚洲最大av| 一级毛片久久久久久久久女| 久久6这里有精品| 免费观看的影片在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲av二区三区四区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 永久网站在线| 26uuu在线亚洲综合色| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲美女黄色视频免费看| 又大又黄又爽视频免费| 搡老乐熟女国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩视频在线欧美| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 99热网站在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 多毛熟女@视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久99热6这里只有精品| 三上悠亚av全集在线观看 | 亚洲性久久影院| 久久久久国产网址| 赤兔流量卡办理| 麻豆成人av视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 2022亚洲国产成人精品| 26uuu在线亚洲综合色| 99热网站在线观看| 中国国产av一级| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美日韩av久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 妹子高潮喷水视频| 久久这里有精品视频免费| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲中文av在线| 我的老师免费观看完整版| 国产成人精品无人区| 国产av码专区亚洲av| 99视频精品全部免费 在线| 天天操日日干夜夜撸| av福利片在线| 极品人妻少妇av视频| 成人无遮挡网站| 91久久精品国产一区二区三区| 在线 av 中文字幕| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲无线观看免费| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美人与善性xxx| av免费观看日本| 日韩制服骚丝袜av| 成人影院久久| 午夜91福利影院| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 美女视频免费永久观看网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 观看美女的网站| 国产精品熟女久久久久浪| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 不卡视频在线观看欧美| 一级爰片在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产爽快片一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 亚洲三级黄色毛片| 午夜视频国产福利| 三级国产精品片| av女优亚洲男人天堂| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 黄色日韩在线| 久久久午夜欧美精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 99久久精品国产国产毛片| 久热久热在线精品观看| 国产淫语在线视频| 伦理电影大哥的女人| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 午夜激情福利司机影院| 99久久人妻综合| 熟女av电影| 22中文网久久字幕| 精品久久久久久久久亚洲| 一级毛片电影观看| 99久久综合免费| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品一区蜜桃| 少妇高潮的动态图| 只有这里有精品99| 亚洲精品色激情综合| 91精品国产国语对白视频| 99热这里只有精品一区| 欧美+日韩+精品| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| 成人影院久久| 婷婷色av中文字幕| 国产高清三级在线| 中文字幕久久专区| 五月开心婷婷网| 欧美xxⅹ黑人| 男女国产视频网站| 国产视频首页在线观看| 性色av一级| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 九九在线视频观看精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 男男h啪啪无遮挡| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 曰老女人黄片| 性色avwww在线观看| 精品视频人人做人人爽| 91aial.com中文字幕在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 免费观看无遮挡的男女| 一个人免费看片子| 日韩av不卡免费在线播放| 9色porny在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 51国产日韩欧美| 精品视频人人做人人爽| 国产成人freesex在线| 中国三级夫妇交换| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲国产精品成人久久小说| av在线app专区| 久热这里只有精品99| 我的老师免费观看完整版| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲成人手机| 国产69精品久久久久777片| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲av二区三区四区| 在线精品无人区一区二区三| 国产永久视频网站| 亚洲精品色激情综合| 精品少妇内射三级| 欧美丝袜亚洲另类| 在线观看免费视频网站a站| 午夜av观看不卡| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品嫩草影院av在线观看| 少妇熟女欧美另类| 成年人免费黄色播放视频 | 日韩成人伦理影院| 午夜av观看不卡| 久久综合国产亚洲精品| 丰满少妇做爰视频| 99热这里只有是精品50| 大香蕉久久网| av免费观看日本| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产av一区二区精品久久| 欧美精品一区二区大全| 各种免费的搞黄视频| 简卡轻食公司| 国产在线男女| 看非洲黑人一级黄片| 国产视频首页在线观看| 亚洲四区av| 亚洲性久久影院| 午夜日本视频在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 综合色丁香网| 国产成人aa在线观看| 99久久精品一区二区三区| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚州av有码| 人妻人人澡人人爽人人| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美激情国产日韩精品一区| 日日啪夜夜撸| 久久午夜综合久久蜜桃| 99久久精品国产国产毛片| 久久久国产欧美日韩av| 九九在线视频观看精品| 日本午夜av视频| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲国产精品国产精品| av福利片在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| av天堂久久9| 国产精品一二三区在线看| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美精品一区二区免费开放| 男女国产视频网站| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲精品一二三| 日本vs欧美在线观看视频 | 成人无遮挡网站| 国产精品久久久久久精品古装| h视频一区二区三区| 亚洲性久久影院| 婷婷色综合大香蕉| 日韩亚洲欧美综合| 美女中出高潮动态图| av网站免费在线观看视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩一区二区三区影片| kizo精华| 久久99蜜桃精品久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 下体分泌物呈黄色| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品熟女久久久久浪| 免费黄频网站在线观看国产| 女人久久www免费人成看片| 哪个播放器可以免费观看大片| 99久久精品国产国产毛片| 久久狼人影院| 免费看不卡的av| 男女啪啪激烈高潮av片| 中国三级夫妇交换| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲无线观看免费| 欧美日韩视频精品一区| 搡老乐熟女国产| 欧美日韩亚洲高清精品| av网站免费在线观看视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 成年人午夜在线观看视频| 在线播放无遮挡| 亚洲精品视频女| 亚洲国产最新在线播放| 妹子高潮喷水视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 午夜av观看不卡| 免费av中文字幕在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品久久久久久精品电影小说| 好男人视频免费观看在线| 国产91av在线免费观看| 国产综合精华液| 人妻人人澡人人爽人人| 中文欧美无线码| 色吧在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产永久视频网站| 大香蕉97超碰在线| 99国产精品免费福利视频| 有码 亚洲区| 日本91视频免费播放| av免费观看日本| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 午夜福利网站1000一区二区三区| 午夜91福利影院| av有码第一页| 天堂8中文在线网| 一级爰片在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 午夜日本视频在线| 欧美精品亚洲一区二区| 全区人妻精品视频| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲中文av在线| 国产高清有码在线观看视频| 中文资源天堂在线| 一级a做视频免费观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 极品人妻少妇av视频| 如何舔出高潮| av播播在线观看一区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久久久久人妻| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产高清有码在线观看视频| 麻豆成人av视频| 国产成人精品婷婷| 日本91视频免费播放| 久久久久久伊人网av| 亚洲图色成人| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 香蕉精品网在线| 国产一区二区三区av在线| 欧美丝袜亚洲另类| 久久99精品国语久久久| 免费黄色在线免费观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产成人精品无人区| 国产精品熟女久久久久浪| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品国产av成人精品| 大陆偷拍与自拍| 精品少妇内射三级| 女性生殖器流出的白浆| 高清不卡的av网站| 赤兔流量卡办理| 国产男女内射视频| 青春草视频在线免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产高清三级在线| 国产成人免费观看mmmm| av在线老鸭窝| 国产熟女午夜一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 在线播放无遮挡| 久久久久国产网址| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 中文字幕免费在线视频6| 国产熟女欧美一区二区| 在线观看免费高清a一片| 蜜桃在线观看..| 九色成人免费人妻av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 五月玫瑰六月丁香| 高清在线视频一区二区三区| 一区二区av电影网| 亚洲精品国产av蜜桃| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲四区av| 日韩人妻高清精品专区| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品一区二区性色av| 国产av国产精品国产| 18+在线观看网站| 久久久精品94久久精品| 免费黄网站久久成人精品| 欧美日韩在线观看h| 色视频www国产| 伊人亚洲综合成人网| 性色avwww在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲电影在线观看av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 精品一区二区三区视频在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 最后的刺客免费高清国语| 大陆偷拍与自拍| 免费观看无遮挡的男女| h日本视频在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 精品人妻熟女av久视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 午夜激情福利司机影院| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美精品一区二区大全| 国产黄片视频在线免费观看| av有码第一页| 国产高清有码在线观看视频| 精品一区二区三卡| 最黄视频免费看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 自线自在国产av| 免费观看a级毛片全部| 夫妻午夜视频| 特大巨黑吊av在线直播| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久久精品94久久精品| 黑人猛操日本美女一级片| 在线看a的网站| 中文欧美无线码| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲欧美日韩东京热| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| av专区在线播放| 99视频精品全部免费 在线| 日韩中文字幕视频在线看片| 成人美女网站在线观看视频| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产精品成人久久小说| 男人添女人高潮全过程视频| 91久久精品电影网| 亚洲人与动物交配视频| 国产成人精品福利久久| 日韩伦理黄色片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品久久久久久久电影| 久久久国产一区二区| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲熟女精品中文字幕| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 国产极品粉嫩免费观看在线 | 日本av手机在线免费观看| 欧美人与善性xxx| 日韩强制内射视频| 观看美女的网站| 亚洲国产精品999| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美+日韩+精品| 国产精品久久久久久av不卡| 国产成人freesex在线| 国产高清国产精品国产三级| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久久久国产电影| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲av免费高清在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 精品国产乱码久久久久久小说| 天堂俺去俺来也www色官网| 熟女电影av网| 精品少妇久久久久久888优播| 水蜜桃什么品种好| 亚洲丝袜综合中文字幕| 永久网站在线| 亚洲国产欧美在线一区| 一级黄片播放器| a级片在线免费高清观看视频| 极品教师在线视频| 老女人水多毛片| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产在线免费精品| 91精品国产国语对白视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品不卡视频一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 国产深夜福利视频在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美高清成人免费视频www| 最近中文字幕2019免费版| 青春草亚洲视频在线观看| av线在线观看网站| 日本免费在线观看一区| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲成人手机| 女性生殖器流出的白浆| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美人与善性xxx| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99视频精品全部免费 在线| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 免费观看av网站的网址| av天堂久久9|