想說就業(yè)不簡單

朱海濤

日前，北京青年壓力管理服務中心發(fā)布了《2009中國大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告》，報告顯示，“想到畢業(yè)就憂心忡忡”的比例高達52％，而“對目前的就業(yè)形勢感到樂觀”的人群卻不足9％。大學生的就業(yè)壓力感受平均得分為19.12，遠高于中位數(shù)15，這表明大學生的心理、生理以及行為指標等在不同程度上都受到了就業(yè)壓力的影響。值得關(guān)注的是，并不是學歷越高就業(yè)壓力越小，相反，碩士生的就業(yè)壓力明顯高于?？粕⒈究粕筒┦可?，碩士生壓力感居首位。

皇帝女兒也愁嫁

過去，與為求職而奔波的本科生相比，研究生在就業(yè)方面占據(jù)著明顯的優(yōu)勢。但隨著人才供大于求現(xiàn)象的加劇和人才高消費的降溫，加上自身擇業(yè)觀、心態(tài)、就業(yè)信息不暢通等原因，以往被用人單位爭搶的研究生，如今的就業(yè)之路已不再一帆風順，職位層次的降低、薪酬水平的下降，讓越來越多的研究生感到了明顯的就業(yè)壓力。于是，“皇帝的女兒也愁嫁”成了不少研究生的真實寫照。

不久前，一千五百多名高校研究生爭相應聘“豬肉榮”職位的新聞曾引起公眾的熱議。盡管有人對此痛感“知識貶值”、“斯文掃地”，但是在不斷增大的就業(yè)壓力下，研究生爭聘殯葬工、環(huán)衛(wèi)工之類的新聞依然在不斷地見諸報端。在一些招聘會上，許多畢業(yè)研究生都開始“自降身價”，更少有研究生與用人單位直接洽談工資待遇。不少碩士生對薪水的期望值也普遍下降：近一半的人將月薪定位在2000元～4000元之間，即使如此，也常常不能如愿就業(yè)。

去年7月，某高校的一名美學碩士簽約北京，雖然單位承諾為其代辦戶口，但第一年的月薪僅為1000元。面對這一結(jié)果，這名研究生表示，三年前自己本科畢業(yè)時已被沿海某市海關(guān)錄取，但因考上研究生而放棄，早知今日倒不如當初早早就業(yè)。雖然這一事例并不能代表整個研究生群體的現(xiàn)狀，但就業(yè)壓力增大可見一斑。

就業(yè)難的現(xiàn)實原因

綜合一些業(yè)內(nèi)人士的分析，研究生的就業(yè)壓力主要可以概括為以下幾個方面：

●考研盲目跟風

前幾年，由于本科生就業(yè)形勢嚴峻，很多畢業(yè)生為了能找到一份更好的工作，紛紛加入考研大軍，以期待“研究生”學歷能成為自己找工作的“敲門磚”。然而，由于缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃，應屆畢業(yè)生也很難掌握所報考的專業(yè)是否在未來幾年內(nèi)具有良好的就業(yè)前景，當自己研究生畢業(yè)時，發(fā)現(xiàn)形勢已經(jīng)發(fā)生了變化。理性對待研究生這份文憑，注重提高自身的能力和綜合素質(zhì)才最為關(guān)鍵。

●個人能力欠缺

隨著招研規(guī)模擴大，一些人讀研完全是基于一種追求高學歷、尋找好工作的功利考慮。近幾年企業(yè)也逐漸意識到學歷與工作能力不成等比，這也使企業(yè)更加趨于務實，不再像過去那樣“惟學歷是圖”。一個外企招聘主管坦言，前幾年，該公司每年都要引進幾名研究生，主要是來做科研。但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn)，他們的能力并不見得很優(yōu)秀?！霸谖覀儐挝?，研究生的待遇比本科生高，但如果研究生在工作中沒有充分體現(xiàn)自身價值，我們寧可要本科生?！?/p>

●就業(yè)期望值高

研究生對就業(yè)環(huán)境、發(fā)展前景、福利待遇等期望值普遍較高，很多人并不愿意為了盡快找到一份工作而降低自己的擇業(yè)標準，這也是當前研究生就業(yè)壓力的原因之一。多數(shù)研究生都普遍認為“畢竟多讀了那么多年書，教育方面投入的成本也很大，如果畢業(yè)后工資和本科生差不多，三年的研究生豈不是白讀了”。除了薪酬待遇，大部分研究生對工作的城市、單位的性質(zhì)、專業(yè)的對口度和工作的穩(wěn)定性等等還有所要求且期望值也比較高。

●市場發(fā)育尚不健全

調(diào)查顯示，目前我國研究生就業(yè)市場信息尚不充分，既缺乏全面反映國內(nèi)已畢業(yè)研究生的資源及就業(yè)意向、各高校專業(yè)特點及服務方向的供方信息，也缺乏全面的用人單位的需求信息。由于就業(yè)市場缺乏需求信息的快速收集、公布和傳遞，不僅造成研究生擇業(yè)的盲目性和偶然性，降低了市場配置人力資源的效益，而且增加了畢業(yè)研究生尋找工作的時間，提高了就業(yè)市場的交易成本。

走出就業(yè)壓力的困局

研究生就業(yè)是一個需要全社會關(guān)注的系統(tǒng)工程，關(guān)系到國家未來的建設和發(fā)展。面對就業(yè)壓力，研究生們以及我們的高校和社會該如何應對?

●理性考研

在嚴峻的市場競爭中，個人的核心競爭力是工作經(jīng)驗和能力，而非學歷。要客觀地認識自己，根據(jù)主客觀條件作出適合自身發(fā)展的理性選擇。同時，對于那些從本科一路讀上來的研究生來說，盡管學歷很高，但工作經(jīng)驗卻幾乎為零，這一劣勢也使得這些人與中高層技術(shù)、管理崗位無緣。因此，研究生在校期間要注重增加見習、兼職機會，在實踐中經(jīng)受鍛煉，增長才干，提升自身的工作能力，提前做好就業(yè)準備。相對于社會需求而言，人才培養(yǎng)應該更具有前瞻性。國家、地方和高等院校，應根據(jù)經(jīng)濟、社會、科技和高等教育的發(fā)展趨勢，預測未來幾年社會對不同專業(yè)研究生的需求，制定科學的發(fā)展規(guī)劃，及時調(diào)整、優(yōu)化專業(yè)學科建設，解決研究生就業(yè)市場的供求失衡問題，從源頭上杜絕人才培養(yǎng)的盲目性。

●降低期望

一家電信單位的招聘負責人表示：“這幾年畢業(yè)的研究生很多，再加上金融危機的影響，很多崗位能精簡的就精簡了。有些研究生覺得就職一些普通的崗位，與自己研究生的高學歷不匹配，也不愿意委曲求全。其實，他們應該正視就業(yè)壓力，理性看待目前的就業(yè)現(xiàn)實，懂得隨著環(huán)境、市場的變化來改變自己，包括自己的就業(yè)觀念和就業(yè)意愿，這樣的人才更受企業(yè)歡迎?！?/p>

●完善市場

有關(guān)部門也應加大投入，盡快建立研究生就業(yè)的無形市場——畢業(yè)研究生就業(yè)信息網(wǎng)，為畢業(yè)研究生、用人單位和政府部門提供快捷、準確、全面的信息服務。高校要加強對畢業(yè)研究生的就業(yè)指導，引導研究生構(gòu)建正確的擇業(yè)價值觀念，處理好眼前利益與長遠利益的關(guān)系，克服擇業(yè)功利化和擇業(yè)目標短期化的傾向。這種指導不是簡單的技能指導，而是增加畢業(yè)生走上工作崗位后的核心競爭力，使其能夠在工作中比別人干得更好。