• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    物流企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)探討

    2009-08-11 09:01葉海平許鳳群
    會(huì)計(jì)之友 2009年17期
    關(guān)鍵詞:業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)物流企業(yè)

    葉海平 許鳳群

    【摘要】文章以制造企業(yè)內(nèi)的自營(yíng)物流為研究對(duì)象,以理論應(yīng)用層面為研究視角,對(duì)物流績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)及條件、物流責(zé)任中心及種類和物流績(jī)效評(píng)價(jià)的方法等進(jìn)行深入探討,以期對(duì)企業(yè)物流管理責(zé)任會(huì)計(jì)的完善有所裨益。

    【關(guān)鍵詞】物流企業(yè);責(zé)任會(huì)計(jì);業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

    企業(yè)如果要充分挖掘物流資源,必須不斷進(jìn)行物流系統(tǒng)優(yōu)化,提高物流系統(tǒng)質(zhì)量。我國(guó)目前企業(yè)的物流自營(yíng)比重高,物流信息化程度低,物流人才缺乏,更重要的是至今仍沒有一部完整的物流法律法規(guī),也沒有建立起一套適應(yīng)物流發(fā)展和物流業(yè)務(wù)運(yùn)作的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系,這些都給物流管理造成了一定的困難。因此,對(duì)企業(yè)物流系統(tǒng)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),從而對(duì)系統(tǒng)有一個(gè)全面的了解,為系統(tǒng)調(diào)整和優(yōu)化提供基礎(chǔ)信息和思路就顯得尤為重要。如何科學(xué)、全面地分析和評(píng)價(jià)物流運(yùn)營(yíng)質(zhì)量,已成為企業(yè)迫切需要解決的課題。而物流企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)的探討從理論上來(lái)講,可以豐富我國(guó)物流成本管理會(huì)計(jì)理論,特別是企業(yè)物流管理會(huì)計(jì)的核算與控制體系,為我國(guó)的企業(yè)物流管理會(huì)計(jì)學(xué)科的研究提供邏輯思路及結(jié)構(gòu),也有利于我國(guó)企業(yè)降低物流成本、提升競(jìng)爭(zhēng)能力,參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。

    一、物流績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)及條件

    績(jī)效評(píng)價(jià)通常有兩類評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者:一是所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者,這種評(píng)價(jià)是宏觀層面上的問(wèn)題,即所謂的法人治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題;二是經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)屬下各責(zé)任單位和責(zé)任者的問(wèn)題,這是一個(gè)微觀層面上的問(wèn)題,是管理實(shí)務(wù)方面的問(wèn)題,即企業(yè)管理者通過(guò)事先制訂計(jì)劃或預(yù)算等方式,對(duì)所屬責(zé)任單位或責(zé)任者設(shè)定標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)合理的業(yè)績(jī)計(jì)量方法正確反映實(shí)際執(zhí)行情況,對(duì)執(zhí)行情況作出合理科學(xué)的評(píng)價(jià)。

    為了正確地評(píng)價(jià)企業(yè)物流業(yè)績(jī),必須具備一定的物流基礎(chǔ)與條件,主要包括:合理劃分責(zé)任中心,明確職責(zé)范圍;編制責(zé)任預(yù)算,制定各物流責(zé)任中心的考核標(biāo)準(zhǔn);界定各物流責(zé)任中心的可控與不可控成本;科學(xué)合理地制定內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格;建立健全確認(rèn)、記錄、計(jì)量與報(bào)告體系;制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度;正確評(píng)價(jià)和考核工作業(yè)績(jī);定期編制績(jī)效報(bào)告。

    二、物流責(zé)任中心及種類

    為了對(duì)企業(yè)的物流活動(dòng)實(shí)行有效的績(jī)效評(píng)價(jià),通常都按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)管理的原則,將企業(yè)的物流經(jīng)營(yíng)過(guò)程劃分為若干個(gè)物流責(zé)任中心。該物流責(zé)任中心就是承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任享有一定權(quán)利和利益的各級(jí)物流組織和物流管理層次。物流責(zé)任中心通常具有以下特征:

    (一)一個(gè)責(zé)權(quán)利相結(jié)合的實(shí)體

    即每個(gè)物流責(zé)任中心均承擔(dān)一定的財(cái)務(wù)指標(biāo),擁有與承擔(dān)責(zé)任的范圍和大小相匹配的權(quán)力,規(guī)定有相應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與利益分配標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)具備承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的條件

    即有能履行其經(jīng)濟(jì)責(zé)任條款的能力也有對(duì)履行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的能力。

    (三)所承擔(dān)的責(zé)任及所行使的權(quán)力均是可控的

    可控是相對(duì)于不可控而言的,不同的責(zé)任層次其可以控制的成本、收入、利潤(rùn)、投資等的范圍不一樣。一般而言,責(zé)任層次越高其可控范圍越大。

    (四)具有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和核算等

    實(shí)施物流責(zé)任會(huì)計(jì)是物流績(jī)效管理的有效方法。建立物流責(zé)任會(huì)計(jì),就是要通過(guò)各個(gè)責(zé)任層次去監(jiān)督、控制內(nèi)部物流活動(dòng),并將物流活動(dòng)組成一個(gè)有機(jī)的整體,使各個(gè)部門和環(huán)節(jié)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)總目標(biāo)擔(dān)負(fù)起各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任,完成各自的任務(wù),同時(shí)通過(guò)各物流責(zé)任中心的信息反饋,使企業(yè)物流部門和決策機(jī)關(guān)隨時(shí)掌握情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題,降低物流成本,增加企業(yè)盈利。

    物流責(zé)任中心必須有十分明確的、由其控制的物流活動(dòng)范圍。它是指由一個(gè)主管人員負(fù)責(zé),承擔(dān)著規(guī)定責(zé)任并具有相應(yīng)權(quán)利的內(nèi)部物流單位。通??煞譃槿箢?物流成本中心、物流利潤(rùn)中心、物流投資中心。物流責(zé)任會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容包括:事前編制責(zé)任預(yù)算,將總預(yù)算按各責(zé)任中心分別落實(shí)、重新編制,使各責(zé)任中心的負(fù)責(zé)人了解其在預(yù)算過(guò)程中所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)控制的事項(xiàng);在責(zé)任預(yù)算的執(zhí)行過(guò)程中,對(duì)各層次日常業(yè)務(wù)進(jìn)行控制,及時(shí)予以糾正,保證預(yù)算的實(shí)現(xiàn);責(zé)任預(yù)算執(zhí)行完畢后,考核各責(zé)任中心的業(yè)績(jī),編制預(yù)算報(bào)告。

    三、物流績(jī)效評(píng)價(jià)的方法

    (一)作業(yè)基礎(chǔ)的平衡計(jì)分卡法

    簡(jiǎn)單的說(shuō),績(jī)效評(píng)價(jià)是企業(yè)衡量工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)不可或缺的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)經(jīng)常遇到的一個(gè)很實(shí)際的問(wèn)題是:績(jī)效指標(biāo)難以客觀化和定量化。當(dāng)然,對(duì)所有的績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行量化并不現(xiàn)實(shí),也沒有必要。但是,作業(yè)成本法特別是作業(yè)成本管理的引入,使得績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)既有較準(zhǔn)確的定量指標(biāo)又有與作業(yè)和過(guò)程密切聯(lián)系的定性指標(biāo),給企業(yè)績(jī)效管理帶來(lái)了革命性的變化。

    作業(yè)成本管理在物流作業(yè)基礎(chǔ)績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用往往與平衡計(jì)分卡等工具結(jié)合使用。因?yàn)?ABC有助于管理者了解成本和資本對(duì)決策的影響;平衡計(jì)分卡法拓寬了人們對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的視野,它既考慮了財(cái)務(wù)指標(biāo)又考慮了非財(cái)務(wù)指標(biāo)。

    在企業(yè)決定增加產(chǎn)品的某項(xiàng)功能時(shí),就需評(píng)價(jià)該功能所引起的各項(xiàng)作業(yè)的效果,這可以結(jié)合平衡計(jì)分卡來(lái)實(shí)現(xiàn),遵循“資源動(dòng)因——作業(yè)動(dòng)因——功能——產(chǎn)品成本——業(yè)績(jī)”這樣一個(gè)思

    路。增加某項(xiàng)功能會(huì)涉及平衡計(jì)分卡中的每一個(gè)方面,先要以客戶為起點(diǎn),分析此項(xiàng)功能是否為客戶所需要,然后確定增加此功能需要如何運(yùn)用或改進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)來(lái)實(shí)現(xiàn),改進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)又需要通過(guò)提高員工的技術(shù)等來(lái)實(shí)現(xiàn)。在這一系列過(guò)程中就會(huì)發(fā)生各種作業(yè)并消耗資源從而引起成本的增加,最后要將成本與可增加的收入進(jìn)行比較即計(jì)算財(cái)務(wù)方面的指標(biāo)來(lái)判斷此項(xiàng)功能是否需要,并可單獨(dú)將每一項(xiàng)作業(yè)所引起的成本增加與對(duì)增加功能的貢獻(xiàn)進(jìn)行比較,以此確定此項(xiàng)作業(yè)是否為“非增值作業(yè)”,從而對(duì)成本進(jìn)行控制。

    (二)模糊層次分析法

    1.模糊層次分析法簡(jiǎn)介

    1977年美國(guó)著名的運(yùn)籌學(xué)家T.L.Saaty提出了一種定性和定量相結(jié)合的決策方法——層次分析法。論域R上的模糊數(shù)M稱為三角模糊數(shù),可將三角模糊數(shù)M記為(1,m,u)1≤m≤u,1和u分別表示M支撐的下界和上界;m為M的中值;M(1,m,u)表示M相對(duì)于m的偏離程度。模糊層次分析法是結(jié)合了層次分析法和三角模糊數(shù)原理,以三角模糊數(shù)代替整數(shù)1—9及其倒數(shù)作為標(biāo)度構(gòu)造判斷矩陣,并利用模糊數(shù)比較大小原理確定元素排序權(quán)值的方法。這種方法考慮了人們?cè)诜治龊退伎紩r(shí)的模糊性,更符合實(shí)際情況,因而更準(zhǔn)確、更合理。

    2.應(yīng)用模糊層次分析法評(píng)價(jià)物流成本管理水平的意義

    (1)物流各環(huán)節(jié)之間存在“二律背反”的關(guān)系。運(yùn)用模糊層次分析法進(jìn)行物流成本管理水平評(píng)價(jià),通過(guò)將物流成本管理活動(dòng)分解為多個(gè)層次、多個(gè)要素可以綜合考慮物流活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)、步驟,有利于從整體上把握企業(yè)物流成本管理水平。(2)中國(guó)目前還沒有統(tǒng)一的物流成本核算制度。由于物流活動(dòng)的復(fù)雜性,企業(yè)很少能準(zhǔn)確說(shuō)出本企業(yè)各環(huán)節(jié)物流成本的數(shù)額和準(zhǔn)確描述各環(huán)節(jié)物流活動(dòng)的管理,傳統(tǒng)的純定量分析方法難以應(yīng)用,而采用模糊數(shù)學(xué)的三角模糊數(shù)對(duì)其進(jìn)行模糊評(píng)分,可以有效地解決這一難題,保證整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程的完整性和有效性。(3)處于不同行業(yè)的企業(yè)或同行業(yè)的不同企業(yè)由于行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、具體物流流程的不同,導(dǎo)致了同一指標(biāo)不具可比性,難以應(yīng)用精確數(shù)據(jù)對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行衡量。請(qǐng)專家對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行三角模糊評(píng)分,利用專家的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析、判斷,杜絕了這種現(xiàn)象的存在,使指標(biāo)數(shù)據(jù)更具可比性和實(shí)用性。(4)模糊層次分析法既可用于評(píng)價(jià)總體的物流成本管理水平,又可用于評(píng)價(jià)某一環(huán)節(jié)的物流成本管理水平,有利于企業(yè)衡量物流成本管理水平,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,改進(jìn)工作,具有精確性和可信性。(5)模糊層次分析法可設(shè)計(jì)出相應(yīng)的計(jì)算機(jī)支持程序,避免其數(shù)學(xué)推算的復(fù)雜性,且企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)指標(biāo)進(jìn)行必要的修正,使得物流成本評(píng)價(jià)過(guò)程具有易操作、靈活和適用廣的特點(diǎn)。

    (三)物流績(jī)效評(píng)價(jià)的DEA法

    1.DEA法用于物流績(jī)效評(píng)價(jià)的可行性與優(yōu)越性

    目前,DEA方法已成功地用于軍機(jī)的飛行、基地維修保養(yǎng)和城市評(píng)價(jià)以及銀行、電力、組織商業(yè)等企業(yè)的相對(duì)效率評(píng)價(jià),且獲得了較好的效果。DEA方法的運(yùn)用要求被評(píng)價(jià)對(duì)象具有可比性,這樣,“相對(duì)效率”的概念才能有意義。企業(yè)特別是制造企業(yè)的物流系統(tǒng),因?yàn)榫哂邢嗤蛳嗨频南到y(tǒng)界定、約束、價(jià)值準(zhǔn)則和環(huán)境因素,因此,企業(yè)物流系統(tǒng)具有DEA方法所要求的可比性,DEA方法用于企業(yè)物流系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)是可行的。

    2.DEA方法能有效地對(duì)物流系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)

    企業(yè)物流系統(tǒng)是一個(gè)多環(huán)節(jié)、多層次的復(fù)雜系統(tǒng),各個(gè)輸入和輸出之間存在某些復(fù)雜的關(guān)系,各子系統(tǒng)之間相關(guān)性影響大,整個(gè)系統(tǒng)很難統(tǒng)一描述。而運(yùn)用DEA方法,則避開了對(duì)這些交互作用與關(guān)系影響的顯性表示。通過(guò)確定“有效前沿面”中被評(píng)價(jià)對(duì)象的相對(duì)有效性對(duì)其定位,從而對(duì)某企業(yè)物流系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)效益給予有效的評(píng)價(jià)。另外,企業(yè)物流系統(tǒng)也是一個(gè)多目標(biāo)的動(dòng)態(tài)系統(tǒng),對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)需要從不同的側(cè)面、用不同的指標(biāo)加以描述,而這些指標(biāo)往往不能用同一量綱加以表述,而用DEA方法則無(wú)需考慮量綱同一化問(wèn)題。這樣,對(duì)物流系統(tǒng)效益的評(píng)價(jià)也就更加準(zhǔn)確、有效。

    3.DEA方法為物流系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)效益的改善提供明確的改進(jìn)方向和目標(biāo)

    運(yùn)用DEA方法分析企業(yè)物流系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)效益,可以確定出各個(gè)被評(píng)價(jià)的物流系統(tǒng)在有效前沿面上的投影,從而得到其在同行業(yè)中在相應(yīng)的物流系統(tǒng)投入情況下所產(chǎn)生的最佳效益,也就是獲得相應(yīng)的時(shí)間效益和空間效益,或者是獲得相同的時(shí)間效益和空間效益,而這一相應(yīng)的物流系統(tǒng)投入即為該企業(yè)對(duì)其物流系統(tǒng)的最小投入,從而給企業(yè)管理者提供了改進(jìn)的目標(biāo)和方向。

    4.利用DEA方法可以分析出各個(gè)被評(píng)價(jià)對(duì)象相對(duì)規(guī)模收益的情況

    企業(yè)物流子系統(tǒng)間普遍存在著“效益背反”現(xiàn)象,即物流系統(tǒng)的若干功能要素之間存在“成本交替損益”的矛盾。也就是說(shuō)某一功能要素的優(yōu)化和取得利益的同時(shí),必然會(huì)引起另一個(gè)或幾個(gè)功能要素的利益損失,反之亦然。企業(yè)物流系統(tǒng)的這種“效益背反”現(xiàn)象,使各子系統(tǒng)要求體現(xiàn)某種規(guī)模收益,進(jìn)而體現(xiàn)在物流系統(tǒng)整體的規(guī)模收益。而利用DEA方法可反映出物流系統(tǒng)的規(guī)模收益,可為決策者改進(jìn)企業(yè)物流系統(tǒng)提供有價(jià)值的參考。

    5.DEA方法為企業(yè)物流系統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的正確建立提供反饋信息

    通過(guò)DEA方法可以對(duì)物流系統(tǒng)的評(píng)價(jià)結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)分析,了解影響企業(yè)物流技術(shù)有效的主要因素,從而便于企業(yè)采取措施,重點(diǎn)突破,提高企業(yè)物流系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)效益,進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí),在統(tǒng)計(jì)分析時(shí),通過(guò)增減某個(gè)指標(biāo),分析企業(yè)物流系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)效益的有效性變化,得出評(píng)價(jià)對(duì)象對(duì)輸入輸出指標(biāo)的依賴情況,從而分析、調(diào)整企業(yè)物流系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)分析的指標(biāo)體系。

    6.運(yùn)用 DEA方法進(jìn)行物流績(jī)效評(píng)價(jià)的前提或基礎(chǔ)

    DEA方法評(píng)價(jià)企業(yè)物流系統(tǒng)綜合效益效果的好壞,在很大程度上取決于評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的確立。因?yàn)椤坝行把孛妗钡拇_立和物流系統(tǒng)效益的描述都是通過(guò)評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)加以體現(xiàn)的,因此,建立健全科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是DEA方法評(píng)價(jià)分析有效的前提和基礎(chǔ)?!?/p>

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 李伊松,易華. 物流成本管理 [M].機(jī)械工業(yè)出版社, 2005.

    [2] 王平心. 作業(yè)成本計(jì)算理論與應(yīng)用研究[M].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社, 2001.

    [3] 傅桂林. 物流成本管理[M].中國(guó)物資出版社, 2004.

    [4] 宋華,胡左浩. 現(xiàn)代物流與供應(yīng)鏈管理[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社, 2000.

    [5] [美]羅伯特·S.卡普蘭(RobertS.Kaplan),安東尼·A.阿特金森(AnthonyA.Atkinson)著.呂長(zhǎng)江主譯. 高級(jí)管理會(huì)計(jì)[M].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社, 1999.

    猜你喜歡
    業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)物流企業(yè)
    基于EVA的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
    物流企業(yè)成本管控
    關(guān)于徐州路興內(nèi)部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的研究
    國(guó)外碳財(cái)務(wù)相關(guān)研究回顧
    民營(yíng)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建問(wèn)題探討
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問(wèn)題及建議
    基于供應(yīng)鏈的物流企業(yè)營(yíng)銷管理與創(chuàng)新
    物流企業(yè)信息化建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究
    爱豆传媒免费全集在线观看| 国产av国产精品国产| 777米奇影视久久| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说| 啦啦啦在线观看免费高清www| av视频免费观看在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品一国产av| 波多野结衣av一区二区av| 欧美成人午夜精品| 新久久久久国产一级毛片| 成人午夜精彩视频在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 午夜福利乱码中文字幕| 国产一区二区激情短视频 | av欧美777| 水蜜桃什么品种好| 9191精品国产免费久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 大香蕉久久网| 飞空精品影院首页| 好男人视频免费观看在线| 高清欧美精品videossex| 国产日韩欧美视频二区| 精品视频人人做人人爽| av在线老鸭窝| 曰老女人黄片| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产成人欧美在线观看 | 成人国语在线视频| 男女高潮啪啪啪动态图| netflix在线观看网站| 欧美精品av麻豆av| 99久久精品国产亚洲精品| 老鸭窝网址在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 后天国语完整版免费观看| 99香蕉大伊视频| 一级片'在线观看视频| 日本av手机在线免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美 日韩 精品 国产| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜福利影视在线免费观看| 黄色片一级片一级黄色片| 婷婷丁香在线五月| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久久网色| 波多野结衣av一区二区av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久精品成人免费网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产人伦9x9x在线观看| a级毛片黄视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜福利视频在线观看免费| 丁香六月天网| 新久久久久国产一级毛片| 美女福利国产在线| 在现免费观看毛片| av天堂在线播放| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 女警被强在线播放| 国产成人av教育| 夫妻午夜视频| 国产高清videossex| 亚洲国产最新在线播放| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99国产精品一区二区三区| 高清不卡的av网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 操出白浆在线播放| 制服人妻中文乱码| 日本欧美国产在线视频| 一二三四在线观看免费中文在| 日本欧美国产在线视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 我的亚洲天堂| 久久久久久久精品精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美日韩av久久| 国产野战对白在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 在线精品无人区一区二区三| 午夜福利,免费看| 久久久久精品人妻al黑| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 超色免费av| 久久人妻熟女aⅴ| 香蕉国产在线看| 多毛熟女@视频| 七月丁香在线播放| 真人做人爱边吃奶动态| 成年av动漫网址| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲国产精品国产精品| 一二三四在线观看免费中文在| 色婷婷久久久亚洲欧美| 大片免费播放器 马上看| 午夜福利视频精品| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久 成人 亚洲| 免费在线观看黄色视频的| 国产男女超爽视频在线观看| 一区二区三区精品91| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲精品美女久久av网站| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一级毛片电影观看| 国产色视频综合| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 大型av网站在线播放| 1024香蕉在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产又色又爽无遮挡免| 在线观看一区二区三区激情| 在线观看一区二区三区激情| 欧美在线黄色| 考比视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 成年动漫av网址| h视频一区二区三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 丰满少妇做爰视频| 国产亚洲欧美精品永久| 桃花免费在线播放| 亚洲av国产av综合av卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久国产精品大桥未久av| 啦啦啦 在线观看视频| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久 成人 亚洲| 在线观看免费高清a一片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产欧美网| 婷婷色综合www| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产欧美亚洲国产| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产一区二区 视频在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日日爽夜夜爽网站| 日本av免费视频播放| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲,欧美精品.| 永久免费av网站大全| 欧美黄色淫秽网站| 高清欧美精品videossex| 精品亚洲成a人片在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 嫁个100分男人电影在线观看 | 欧美成人午夜精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 色网站视频免费| 夫妻性生交免费视频一级片| 满18在线观看网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲欧美精品自产自拍| 免费高清在线观看日韩| 大香蕉久久网| 国产精品国产三级专区第一集| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产一级毛片在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 99九九在线精品视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 色综合欧美亚洲国产小说| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美精品一区二区大全| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 这个男人来自地球电影免费观看| svipshipincom国产片| av国产精品久久久久影院| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲国产精品999| 久久中文字幕一级| 国产一区二区在线观看av| av天堂久久9| 亚洲成人免费电影在线观看 | 成人午夜精彩视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲第一青青草原| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产99久久九九免费精品| 老司机深夜福利视频在线观看 | 操美女的视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 久久热在线av| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜视频精品福利| 青春草视频在线免费观看| 午夜免费观看性视频| 伊人亚洲综合成人网| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲第一av免费看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 新久久久久国产一级毛片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 在线av久久热| 亚洲中文av在线| 午夜老司机福利片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 69精品国产乱码久久久| 国产一区二区 视频在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 制服人妻中文乱码| 日日夜夜操网爽| 欧美性长视频在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品在线美女| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品一品国产午夜福利视频| 另类亚洲欧美激情| av视频免费观看在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人精品在线电影| 国产成人影院久久av| 成年人黄色毛片网站| 99香蕉大伊视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久久久久精品精品| 少妇 在线观看| www.自偷自拍.com| 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人精品久久久久久| 午夜老司机福利片| 女人精品久久久久毛片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日韩大码丰满熟妇| 两人在一起打扑克的视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久ye,这里只有精品| av国产久精品久网站免费入址| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产在线一区二区三区精| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 久久久精品免费免费高清| 亚洲,欧美精品.| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 男人操女人黄网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 成年美女黄网站色视频大全免费| 99国产精品一区二区蜜桃av | 成人国语在线视频| 人人澡人人妻人| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 另类精品久久| 久久亚洲精品不卡| 女性生殖器流出的白浆| 中文欧美无线码| 欧美中文综合在线视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 妹子高潮喷水视频| 国产日韩欧美在线精品| 少妇精品久久久久久久| 一区福利在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 一级,二级,三级黄色视频| av福利片在线| 激情五月婷婷亚洲| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 9热在线视频观看99| 成年av动漫网址| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲人成77777在线视频| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品偷伦视频观看了| 久久中文字幕一级| 老司机影院毛片| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 51午夜福利影视在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲国产av影院在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 秋霞在线观看毛片| 亚洲欧美色中文字幕在线| 97在线人人人人妻| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 永久免费av网站大全| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产在线一区二区三区精| 视频在线观看一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费在线观看影片大全网站 | 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产精品国产精品| 超色免费av| 一二三四在线观看免费中文在| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产片内射在线| 久久精品国产a三级三级三级| 一级,二级,三级黄色视频| 色播在线永久视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 视频区欧美日本亚洲| bbb黄色大片| 国产视频首页在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 国产成人欧美在线观看 | 久久精品国产a三级三级三级| 国产真人三级小视频在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲人成电影观看| 一级毛片我不卡| av在线app专区| 亚洲成色77777| 狂野欧美激情性xxxx| 最近手机中文字幕大全| 日韩电影二区| 中文字幕色久视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 日韩制服骚丝袜av| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 极品人妻少妇av视频| 嫩草影视91久久| 欧美日韩福利视频一区二区| www.自偷自拍.com| 99久久精品国产亚洲精品| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲国产av新网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人91sexporn| 男人舔女人的私密视频| 一级,二级,三级黄色视频| 精品高清国产在线一区| 蜜桃在线观看..| 日本一区二区免费在线视频| 老司机深夜福利视频在线观看 | 99re6热这里在线精品视频| 婷婷丁香在线五月| 热re99久久精品国产66热6| 十八禁网站网址无遮挡| 中文字幕色久视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男女之事视频高清在线观看 | 国产亚洲av高清不卡| 老司机影院毛片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 老司机靠b影院| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久ye,这里只有精品| 老熟女久久久| 免费观看av网站的网址| 亚洲伊人久久精品综合| 18禁国产床啪视频网站| 午夜久久久在线观看| 日本五十路高清| 免费看十八禁软件| 欧美日韩精品网址| 精品国产乱码久久久久久男人| 精品第一国产精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99热国产这里只有精品6| 亚洲成人免费电影在线观看 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男女免费视频国产| 国产激情久久老熟女| 又紧又爽又黄一区二区| 热99久久久久精品小说推荐| 婷婷色麻豆天堂久久| 不卡av一区二区三区| 国产三级黄色录像| 亚洲情色 制服丝袜| 精品视频人人做人人爽| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产高清视频在线播放一区 | 丝袜在线中文字幕| 大香蕉久久网| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 少妇人妻久久综合中文| 97精品久久久久久久久久精品| 国产男女超爽视频在线观看| 免费不卡黄色视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 高清视频免费观看一区二区| av福利片在线| 国产亚洲一区二区精品| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品久久午夜乱码| 老司机靠b影院| 1024香蕉在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 色网站视频免费| 麻豆乱淫一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久久久久久久久久大奶| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 少妇的丰满在线观看| 欧美日韩精品网址| 天天影视国产精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久ye,这里只有精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产在线观看jvid| 日韩av在线免费看完整版不卡| 中文字幕av电影在线播放| 久久狼人影院| 婷婷色麻豆天堂久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 老司机靠b影院| 午夜福利在线免费观看网站| 大码成人一级视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美黄色淫秽网站| 日韩一区二区三区影片| 看十八女毛片水多多多| 亚洲国产欧美在线一区| 免费日韩欧美在线观看| 黄片小视频在线播放| 成人国产av品久久久| 99国产精品99久久久久| av在线app专区| 视频区欧美日本亚洲| 色综合欧美亚洲国产小说| 婷婷成人精品国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美国产精品一级二级三级| 少妇粗大呻吟视频| 伊人亚洲综合成人网| 大片免费播放器 马上看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久九九热精品免费| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 一区二区av电影网| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品国产三级专区第一集| 中文字幕av电影在线播放| 精品一区二区三卡| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 啦啦啦在线免费观看视频4| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 蜜桃国产av成人99| 99re6热这里在线精品视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 久久99精品国语久久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 在线观看国产h片| 久热这里只有精品99| av网站在线播放免费| 少妇精品久久久久久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 老熟女久久久| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 欧美日韩综合久久久久久| 国产99久久九九免费精品| 亚洲,欧美,日韩| 久久影院123| 赤兔流量卡办理| 久久久久精品国产欧美久久久 | 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品 国内视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产有黄有色有爽视频| 99久久综合免费| 亚洲av电影在线进入| 亚洲欧美一区二区三区久久| 午夜福利在线免费观看网站| 丝袜美足系列| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品高清国产在线一区| 美女高潮到喷水免费观看| 黄色毛片三级朝国网站| 成年人免费黄色播放视频| 人人澡人人妻人| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品二区激情视频| 午夜免费鲁丝| 国产欧美亚洲国产| 日日爽夜夜爽网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品少妇久久久久久888优播| 在线精品无人区一区二区三| 久久久久久久精品精品| 看免费成人av毛片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产日韩一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 午夜福利免费观看在线| 好男人视频免费观看在线| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧美清纯卡通| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 一级毛片我不卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美人与性动交α欧美软件| 黄频高清免费视频| 婷婷色综合www| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 男女床上黄色一级片免费看| 久久国产精品人妻蜜桃| 黄片小视频在线播放| av天堂久久9| 亚洲男人天堂网一区| 我的亚洲天堂| 一二三四社区在线视频社区8| 精品第一国产精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久精品亚洲av国产电影网| 久久久精品区二区三区| 久久精品成人免费网站| 日韩一区二区三区影片| 两性夫妻黄色片| 韩国高清视频一区二区三区| 国产成人影院久久av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 香蕉国产在线看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 人人妻人人澡人人看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 中文字幕色久视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| h视频一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| av视频免费观看在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| √禁漫天堂资源中文www| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产高清videossex| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 成年人免费黄色播放视频| 午夜福利视频精品| 国产精品av久久久久免费| 99九九在线精品视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美国产精品va在线观看不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲少妇的诱惑av| 777米奇影视久久| h视频一区二区三区| 在线观看国产h片| 国产成人一区二区在线| 中文字幕av电影在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 九色亚洲精品在线播放| 久久久亚洲精品成人影院| 99热全是精品| 亚洲天堂av无毛| 午夜免费成人在线视频| 大码成人一级视频| 午夜福利一区二区在线看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 五月开心婷婷网| 99九九在线精品视频| 欧美在线一区亚洲| 99热全是精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 成年av动漫网址| 亚洲国产av新网站| 国产国语露脸激情在线看| 欧美日韩亚洲高清精品| 操美女的视频在线观看| 精品一区二区三卡| 久久久精品94久久精品| 人妻一区二区av|