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    大學(xué)生自我管理系統(tǒng)模型研究

    2009-07-31 08:52:22蔣洪波
    關(guān)鍵詞:大學(xué)生

    楊 騫 蔣洪波

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生;自我管理系統(tǒng);戰(zhàn)略系統(tǒng);特質(zhì)系統(tǒng);職能系統(tǒng)

    摘要:大學(xué)生的自我管理,是指大學(xué)生為了實(shí)現(xiàn)高等教育的培養(yǎng)目標(biāo)以及為滿足社會日益發(fā)展對個人素質(zhì)的要求,充分地調(diào)動自身的主觀能動性與卓有成效地利用和整合自我資源,開展的自我認(rèn)識、自我計(jì)劃、自我組織、自我控制和自我監(jiān)督的一系列活動。根據(jù)上述特點(diǎn)構(gòu)建的大學(xué)生自我管理系統(tǒng)模型由大學(xué)生戰(zhàn)略系統(tǒng)、特質(zhì)系統(tǒng)、職能系統(tǒng)三個分系統(tǒng)構(gòu)成,戰(zhàn)略系統(tǒng)對特質(zhì)系統(tǒng)和職能系統(tǒng)具有指引作用,而特質(zhì)系統(tǒng)與職能系統(tǒng)對戰(zhàn)略系統(tǒng)有支撐作用,特質(zhì)系統(tǒng)與職能系統(tǒng)間相互交融;同時,大學(xué)生自我管理系統(tǒng)內(nèi)部要素與外部環(huán)境及要素自身存在著交互式作用。在教育實(shí)踐中運(yùn)用該模型,可有效調(diào)控大學(xué)生的學(xué)習(xí)與發(fā)展。

    中圖分類號:B849文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1009—4474(2009)03—0010—05

    一、問題的提出

    “某種程度上說,人類最重要的能力就是自我管理的能力。”近年來高校連年擴(kuò)招,師資與學(xué)校管理資源不足等問題日益凸顯。當(dāng)代大學(xué)生如何在未經(jīng)磨難的情況下加強(qiáng)自我管理,更好地完成大學(xué)期間的學(xué)習(xí)任務(wù),實(shí)現(xiàn)高等教育的目標(biāo),是教育工作者關(guān)注的一個主要問題。

    1自我管理理論回顧

    社會認(rèn)知理論對自我管理的研究最具影響力,Long等人將自我管理定義為:“個體通過目標(biāo)設(shè)定以及對時間和相關(guān)資源的調(diào)控以實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過程?!倍鳽immerman認(rèn)為自我管理就是個體主動應(yīng)用認(rèn)知及行為策略對自身的思想、情緒、行為以及所處環(huán)境等進(jìn)行目標(biāo)管理的過程。其中,Bandura的定義最具影響力,他認(rèn)為:“自我管理就是個體通過主動地設(shè)定目標(biāo)、采取行動、監(jiān)控和評估自身的績效并作出相應(yīng)的調(diào)節(jié)等一系列的行為來塑造自己命運(yùn)的過程?!睆纳厦鎺追N有關(guān)自我管理的定義中可以看出,三位學(xué)者都強(qiáng)調(diào)自我管理中包含目標(biāo)管理,而Bandura更突出了一個管理的流程化操作過程。以Rigby等為代表的自我決定理論通過描述個體外在控制、投射控制、明確的控制、綜合控制四個內(nèi)化階段來說明個體如何提高自我管理水平。與社會認(rèn)知理論相比,自我決定理論更多的是回答為什么個體行為發(fā)生了變化,而沒有解決怎樣使得這個變化得以發(fā)生的問題。在國內(nèi),王益明、金瑜認(rèn)為:“自我管理是個體主動調(diào)整自己的心理活動和行為,控制不當(dāng)沖動,克服不利情景,積極尋求發(fā)展,取得良好適應(yīng)的心理品質(zhì)。”目前,對自我管理的研究主要存在著概念不夠清晰、結(jié)構(gòu)不統(tǒng)一、針對普通正常個體的整體自我管理能力的研究非常薄弱、應(yīng)用性研究匱乏四個主要問題。

    2大學(xué)生自我管理理論回顧

    國外對自我管理問題雖已經(jīng)有比較深入的研究,但針對大學(xué)生自我管理的研究十分貧乏。而國內(nèi)無論是對自我管理還是大學(xué)生自我管理的研究都剛剛起步。嚴(yán)中華對大學(xué)生自我管理做了較多論述,劉春魁和趙密珍從中國傳統(tǒng)文化和大學(xué)生自我管理關(guān)系的角度進(jìn)行了探討,金海燕也從大學(xué)生自我認(rèn)識、評價、約束和激勵的活動過程來定義大學(xué)生自我管,同時,王保軍和胡玉平還研究了大學(xué)生成就目標(biāo)結(jié)構(gòu)模式與時間的自我管理。

    綜合國內(nèi)外文獻(xiàn),目前大學(xué)生自我管理主要探討了以下三個方面的問題:第一,是教育主管部門及管理者為大學(xué)生自我管理提供制度、機(jī)制、資金等服務(wù)行為,屬于宏觀層面的自我管理;第二,是關(guān)于學(xué)生組織的管理,屬于中觀層面的自我管理;第三,是學(xué)生個體的管理,屬于微觀層面的自我管理。后兩個層面的問題也是目前研究最多的問題。三個層面的總和即廣義的大學(xué)生自我管理。

    3大學(xué)生自我管理的定義

    本文對大學(xué)生自我管理的定義是:“個體積極主動分析自身環(huán)境并制定和實(shí)施個人戰(zhàn)略,通過對日常行為和心理的觀察并結(jié)合內(nèi)外各種反饋進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)適,在此基礎(chǔ)上不斷構(gòu)建和運(yùn)用自我發(fā)展理論推動自我發(fā)展的過程。大學(xué)生自我管理是管理主體、管理過程和管理對象三者的統(tǒng)一體?!睆纳鲜龌仡櫯c論述中可以看出,無論是自我管理還是大學(xué)生自我管理都是多維度、多層次的,具有耗散性、協(xié)同性等基本特征。因此,大學(xué)生自我管理研究也應(yīng)從系統(tǒng)論的角度出發(fā),既要研究大學(xué)生自我管理內(nèi)部各系統(tǒng)的相互關(guān)系,也要研究大學(xué)生自我管理系統(tǒng)本身同外部環(huán)境這一大系統(tǒng)間的交互關(guān)系,堅(jiān)持多維度、多層次地全面考察并推進(jìn)大學(xué)生自我管理。

    本文主要對狹義的大學(xué)生自我管理即微觀層面的大學(xué)生個體自我管理進(jìn)行探討,主要有以下三個方面內(nèi)容:第一,構(gòu)建一套大學(xué)生自我管理系統(tǒng)框架,為大學(xué)生自我管理實(shí)踐提供理論指導(dǎo)。第二,為相關(guān)人員后續(xù)研究打下一定基礎(chǔ),因?yàn)樵诮缍讼嚓P(guān)理論邊界后,深入而細(xì)致的探討將成為可能。第三,構(gòu)建一個實(shí)踐應(yīng)用模型,為教育工作者推進(jìn)大學(xué)生自我管理工作提供參考。

    二、大學(xué)生自我管理系統(tǒng)的內(nèi)涵及模型構(gòu)建

    大學(xué)生自我管理系統(tǒng)是大學(xué)生通過自我認(rèn)識、自我計(jì)劃、自我組織、自我控制和自我監(jiān)督等一系列活動協(xié)調(diào)內(nèi)外功能,優(yōu)化自我各種資源配置,實(shí)現(xiàn)自我提升的載體。它具有目的性、整體性、層次性、獨(dú)立性、開放性、交換性、相互依存性和控制性等系統(tǒng)的基本特征。為此,本文構(gòu)建了自我管理系統(tǒng)模型,并根據(jù)系統(tǒng)的這些基本特征將模型分為戰(zhàn)略系統(tǒng)、特質(zhì)系統(tǒng)、職能系統(tǒng)三個分系統(tǒng)(見圖1)。

    但與Bandura的自我觀察、自我評估和自我反應(yīng)三因素模型不同,本模型并未突出自我管理個體實(shí)施自我管理的過程,不是一個縱向研究,而是橫向的,以使得特質(zhì)和職能系統(tǒng)能夠涵蓋大學(xué)生任何時點(diǎn)上的一切心理和在其影響下的行為,而戰(zhàn)略系統(tǒng)則保證了整個模型的動態(tài)性。

    1戰(zhàn)略系統(tǒng)

    戰(zhàn)略系統(tǒng)是大學(xué)生自我學(xué)習(xí)和發(fā)展過程中引領(lǐng)其一切行為的系統(tǒng),是其面對復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行的一系列系統(tǒng)或非系統(tǒng)謀劃的總和。戰(zhàn)略系統(tǒng)包含了個人的生活哲學(xué)和生存宗旨,也就是一般所說的世界觀、價值觀和人生觀的綜合,這是一切戰(zhàn)略要素的來源。戰(zhàn)略系統(tǒng)一般包括行為邊界、各種要素配置方式、競爭優(yōu)勢、協(xié)同作用等基本要素,戰(zhàn)略的構(gòu)成要素對個人的學(xué)習(xí)與發(fā)展有著重要影響,它們存在于戰(zhàn)略系統(tǒng)的各個層次之中,個人戰(zhàn)略層次不同,構(gòu)成要素的相對重要程度也不同。大學(xué)生戰(zhàn)略系統(tǒng)同樣具有系統(tǒng)的一般特征,即層次性。根據(jù)它對大學(xué)生發(fā)展所起的作用可以分為三個層次:整體戰(zhàn)略、競合戰(zhàn)略和基礎(chǔ)戰(zhàn)略。整體戰(zhàn)略是大學(xué)生對于自己在大學(xué)期間和畢業(yè)后準(zhǔn)備朝著什么方向去發(fā)展,以及如何配置已有和未來預(yù)期的資源,以實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展終極目標(biāo)的戰(zhàn)略,它是戰(zhàn)略系統(tǒng)中最重要的子系統(tǒng)。競合戰(zhàn)略是在整體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,個體選定某一核心優(yōu)勢或某一優(yōu)勢組合進(jìn)行培育,以期在未來形成所在行業(yè)或領(lǐng)域的個人核心競爭力。這是大學(xué)生能否成才的關(guān)鍵問題。它不僅強(qiáng)調(diào)競爭更強(qiáng)調(diào)合作?;A(chǔ)戰(zhàn)略是個體面對日常各項(xiàng)具體性行為的戰(zhàn)略,是整體戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的

    基礎(chǔ)性支撐和競合性戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的保障。一般來說,整體戰(zhàn)略的時效性更長,競合戰(zhàn)略次之,基礎(chǔ)戰(zhàn)略最短。

    2特質(zhì)系統(tǒng)

    特質(zhì)系統(tǒng)是相對于職能系統(tǒng)而言的,是指在大學(xué)生自我管理中必須寓于大學(xué)生日常行為之中、透過其具體行為過程方能反映出來的要素組合。與職能系統(tǒng)相比,其可識別性相對較差;但與戰(zhàn)略系統(tǒng)各要素相比較易識別,因?yàn)槠潆[藏深度不如戰(zhàn)略系統(tǒng)要素。特質(zhì)系統(tǒng)的諸要素對個體發(fā)展的影響無時不在、無處不在,是更高層次更為重要的要素組合。特質(zhì)系統(tǒng)主要包括個體的品德、性格與習(xí)慣、創(chuàng)新能力、目標(biāo)管理、時間管理和其他的軟要素,它們一般是無形的,無法透過視覺、聽覺等直接感知,但又是可以根據(jù)個人行為過程及結(jié)果進(jìn)行識別的,比如通過一個人的言談可以很容易地判斷出他的性格,通過他的日常行為可以辨識其品德等。根據(jù)個體實(shí)際情況,差異特質(zhì)系統(tǒng)的主要維度亦不盡相同,在每個維度下面還包含了若干對這樣的維度進(jìn)行描述和評價的子要素。這些要素都是可以通過后天習(xí)得的,也是可以進(jìn)行認(rèn)知和調(diào)控的,這是大學(xué)生自我管理極其重要的部分,既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)。

    3職能系統(tǒng)

    職能系統(tǒng)是大學(xué)生日常學(xué)習(xí)與生活中一切可直接為大學(xué)生創(chuàng)造效用的要素的集合,一般是可以通過感官直接感知與判斷的日常具體行為,是大學(xué)生個體的職能性“工作”,猶如法人組織的職能部門,包括學(xué)習(xí)、個人情感行為、工作、日常生活四個維度。無論何時,大學(xué)生一般都在執(zhí)行這四個維度中的一個或多個方面的職能,而且其必然通過一定的行為載體反映出來,并伴隨一維的時間獨(dú)立或同時進(jìn)行,因此具有較強(qiáng)的可識別性。比如一個學(xué)生在課堂聽講,我們可以判斷該學(xué)生是在行使學(xué)習(xí)職能。在職能系統(tǒng)中,學(xué)習(xí)是指大學(xué)生在大學(xué)期間借助課堂、書籍、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等手段、以獲取知識為目的的各種活動的總和,“自我管理有賴于自我知識加上自我知識的有效運(yùn)用”,因此,學(xué)習(xí)只能是大學(xué)生自我管理的主題,它占據(jù)了大學(xué)生在大學(xué)期間的大部分時間。而個人情感行為是指大學(xué)生在大學(xué)期間進(jìn)行的以建立或維護(hù)相互情感為主體的各類活動的集合,社交(友情)、親情、愛情又共同構(gòu)成了個人情感行為的三個子維度。因此在一定條件下,存在著的友情有可能轉(zhuǎn)化成愛情。大學(xué)生參加校內(nèi)外各種工作,既可以鍛煉他們的能力,又可以將他們所學(xué)的知識服務(wù)于社會,這也是鍛煉大學(xué)生理論與實(shí)踐結(jié)合能力的重要環(huán)節(jié)。而日常生活是指大學(xué)生為維持個人正常生存和期望的生活而進(jìn)行的一切基本活動,比如體育鍛煉、自我愉悅、休息放松等行為,這是一個人生活品味之所在,是任何一個人都應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。大學(xué)生學(xué)習(xí)、個人情感行為、工作和基本生活這四個維度所組成的職能系統(tǒng)是大學(xué)生自我管理系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ),其能否合理而規(guī)范的運(yùn)轉(zhuǎn),對大學(xué)生具有重要意義。

    三、三大系統(tǒng)的相互關(guān)系

    三大系統(tǒng)雖各有差異性,但作為大學(xué)生自我管理系統(tǒng)的子系統(tǒng),又具備系統(tǒng)協(xié)同性的特征。因此,三大系統(tǒng)相輔相成,它們有機(jī)結(jié)合、缺一不可,主要包括以下三個方面的關(guān)系。

    1戰(zhàn)略系統(tǒng)對特質(zhì)、職能系統(tǒng)的指引

    戰(zhàn)略系統(tǒng)作為大學(xué)生自我管理系統(tǒng)的核心與靈魂,是識別大學(xué)生自我學(xué)習(xí)與發(fā)展的最主要切入點(diǎn)。戰(zhàn)略系統(tǒng)是決定特質(zhì)、職能系統(tǒng)運(yùn)行的先驗(yàn)性理論支撐。大學(xué)生在發(fā)展過程中能否有一個好的戰(zhàn)略,決定了其能否實(shí)現(xiàn)特質(zhì)、職能系統(tǒng)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),也決定了其能否形成真正的系統(tǒng)性思維能力。

    戰(zhàn)略系統(tǒng)對特質(zhì)系統(tǒng)的指導(dǎo)主要體現(xiàn)在對軟要素的模糊認(rèn)知上。第一,由于特質(zhì)系統(tǒng)的各要素中經(jīng)由習(xí)得而形成的較多,而其中又不乏缺陷,大學(xué)生在認(rèn)識自我特質(zhì)性缺陷的基礎(chǔ)上,經(jīng)過戰(zhàn)略系統(tǒng)的權(quán)衡,可以有選擇、突出重點(diǎn)地進(jìn)行自我調(diào)控,逐步克服自己的某些缺點(diǎn),實(shí)現(xiàn)個人內(nèi)在素質(zhì)的提升;第二,大學(xué)生本身也習(xí)得了不少優(yōu)點(diǎn),如果出現(xiàn)認(rèn)知偏差或戰(zhàn)略性目標(biāo)調(diào)控失誤,可能導(dǎo)致優(yōu)點(diǎn)變成缺點(diǎn);第三,特質(zhì)要素是軟的,因?yàn)槠浜门c壞的分界是模糊的,沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)可以判斷一個人的哪些特質(zhì)系統(tǒng)要素是好的或者是壞的,關(guān)鍵是各自所站的立場和角度與認(rèn)知水平有差異。因此大學(xué)生必須站在戰(zhàn)略的高度,在動態(tài)的過程中來把握特質(zhì)系統(tǒng)運(yùn)行問題,并且要具體問題具體分析。

    戰(zhàn)略系統(tǒng)對職能系統(tǒng)的指導(dǎo)主要是體現(xiàn)在系統(tǒng)運(yùn)行過程的動態(tài)協(xié)調(diào)性上。第一,戰(zhàn)略系統(tǒng)可以協(xié)助大學(xué)生在大學(xué)期間根據(jù)自我具體事務(wù)的輕重緩急來安排時間,以實(shí)現(xiàn)職能系統(tǒng)要素的結(jié)構(gòu)性優(yōu)化,更好地完善其功能。第二,戰(zhàn)略系統(tǒng)對職能系統(tǒng)運(yùn)行有一定的約束和矯正作用,只有明確了個人戰(zhàn)略目標(biāo)后,個體才能在更加明確和細(xì)分的領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行投入。如果職能系統(tǒng)運(yùn)行偏離預(yù)定軌道時,個體必然在預(yù)設(shè)的意識預(yù)警機(jī)制中進(jìn)行自我暗示與矯正。

    2特質(zhì)、職能系統(tǒng)對戰(zhàn)略系統(tǒng)的支撐與改進(jìn)

    戰(zhàn)略的產(chǎn)生本身就是在經(jīng)歷多輪的習(xí)得過程后升華而成的,而這個習(xí)得過程實(shí)際上就是在進(jìn)人大學(xué)前的特質(zhì)、職能系統(tǒng)協(xié)作調(diào)適的結(jié)果。因此特質(zhì)、職能系統(tǒng)是戰(zhàn)略系統(tǒng)的源泉,是支撐戰(zhàn)略系統(tǒng)形成、運(yùn)行與發(fā)展的基礎(chǔ)力量。大學(xué)生自我管理的戰(zhàn)略系統(tǒng)有系統(tǒng)性、全局性、動態(tài)性、指導(dǎo)性、長遠(yuǎn)性、競爭性和風(fēng)險性等特性,但一般缺乏其他戰(zhàn)略系統(tǒng)(比如企業(yè)戰(zhàn)略)的穩(wěn)定性,這是因?yàn)榇髮W(xué)生的心智還不成熟,必然要求其在進(jìn)一步的學(xué)習(xí)中逐步明晰個人戰(zhàn)略的相關(guān)問題。再加上他們進(jìn)入大學(xué)前對大學(xué)的了解很少,因此,進(jìn)人大學(xué)后將不斷形成一系列的對個人發(fā)展具有短期指導(dǎo)作用的理念。

    從分層結(jié)構(gòu)看,特質(zhì)、職能系統(tǒng)多以基礎(chǔ)性戰(zhàn)略或其他亞穩(wěn)態(tài)戰(zhàn)略為指導(dǎo),兼具中長期發(fā)展目標(biāo),具有更高穩(wěn)定性的戰(zhàn)略需要在大學(xué)這一歷程中逐步在從亞穩(wěn)態(tài)到穩(wěn)態(tài)的轉(zhuǎn)化過程中形成。一方面是個人中期主要針對自己在大學(xué)期間的發(fā)展定位,另一方面是個人長期發(fā)展定位,如讀研究生、出國留學(xué)或工作,二者相互交織,前者是為后者奠基,而且隨著時間的推移,后者的導(dǎo)向越發(fā)明顯。在這一過程中,特質(zhì)、職能系統(tǒng)由于自身的改進(jìn)也不斷地對戰(zhàn)略系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)。

    3特質(zhì)、職能系統(tǒng)間的互動

    特質(zhì)、職能系統(tǒng)間的互動無時無刻不在影響著大學(xué)生自我管理系統(tǒng)的運(yùn)行,它們是相輔相成的關(guān)系,先有職能系統(tǒng)的形成和運(yùn)行,后有特質(zhì)系統(tǒng)的出現(xiàn)和其對職能系統(tǒng)的干預(yù),越往后其交互性越強(qiáng)。首先,職能系統(tǒng)的運(yùn)行實(shí)際就是一個廣義的學(xué)習(xí)過程,是個體內(nèi)源性積累的過程,個人情感層面的交流則是大學(xué)生外源積累的主要來源。無論是內(nèi)源積累還是外源積累,都是在進(jìn)行職能系統(tǒng)各要素的培育和結(jié)構(gòu)性調(diào)整。其次,當(dāng)特質(zhì)系統(tǒng)各要素及其相應(yīng)能力形成后,它們便開始對職能系統(tǒng)起作用,一個優(yōu)化的特質(zhì)系統(tǒng)將會對職能系統(tǒng)各要素的發(fā)展和系統(tǒng)的協(xié)調(diào)產(chǎn)生積極作用。最后,特質(zhì)、職能系統(tǒng)在互動過程中相互調(diào)整,新系統(tǒng)的運(yùn)行是原系統(tǒng)作用的結(jié)果,新系統(tǒng)的作用將繼續(xù)影響下一階段系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn),使其一般呈現(xiàn)螺旋上升趨勢。

    四、大學(xué)生自我管理系統(tǒng)與外部環(huán)境的關(guān)系

    大學(xué)生自我管理系統(tǒng)是一個復(fù)雜性耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。根據(jù)耗散結(jié)構(gòu)理論,其必然與外界發(fā)生聯(lián)系,進(jìn)行物質(zhì)、信息和能量的交換,以提供負(fù)熵抵消其正熵值的積累,保證系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn),為系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展提供動力。而從組織資源依賴?yán)碚摰慕嵌瓤矗鳛閺?fù)雜的有機(jī)組織體,大學(xué)生為了生存,必須與那些控制資源的外部環(huán)境進(jìn)行互動,這種交往和溝通的能力決定了大學(xué)生這一有機(jī)組織體的生存機(jī)會。因此,大學(xué)生自我管理系統(tǒng)和外部環(huán)境的聯(lián)系是雙向的,即大學(xué)生為了獲取必要的資源需要依賴于環(huán)境,但不是消極地適應(yīng)環(huán)境,而是不斷地尋求最小化自我對環(huán)境中其他組織或個體的資源依賴性,最大化環(huán)境中其他組織或個體對自身的資源依賴性。從社會網(wǎng)絡(luò)研究角度看,大學(xué)生與外界的聯(lián)系有強(qiáng)弱之分,一般與校內(nèi)和親人間的聯(lián)系強(qiáng),與校園外的其他環(huán)境系統(tǒng)聯(lián)系較弱。因此,大學(xué)生必須學(xué)會用好環(huán)境資源要素,方能實(shí)現(xiàn)良好的自我管理。

    五、結(jié)論

    大學(xué)生自我管理系統(tǒng)可以用此模型進(jìn)行解釋,根據(jù)系統(tǒng)論的思想并依其易識別的程度,本文將大學(xué)生自我管理系統(tǒng)由難到易分解為戰(zhàn)略系統(tǒng)、特質(zhì)系統(tǒng)和職能系統(tǒng),并分別探討了系統(tǒng)、要素、環(huán)境間的相互關(guān)系。

    為使大學(xué)生自我管理系統(tǒng)良好運(yùn)行,就必須正確處理好這三大系統(tǒng)間的交互關(guān)系,注重戰(zhàn)略系統(tǒng)對大學(xué)生自我管理系統(tǒng)的重要作用,將個人特質(zhì)系統(tǒng)的建設(shè)作為大學(xué)生的長效工程。通過特質(zhì)系統(tǒng)建設(shè)來實(shí)現(xiàn)自我軟要素的改造,培育自己的思想境界,增強(qiáng)核心軟實(shí)力。同時要在突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)的情況下綜合協(xié)調(diào)情感行為、工作、日常生活的關(guān)系,以實(shí)現(xiàn)自我的全面發(fā)展。

    針對當(dāng)前社會環(huán)境下大學(xué)生存在的一些問題,筆者主張大學(xué)生以開放的思維對待自我管理問題,注重自我與大小環(huán)境的互動,最終實(shí)現(xiàn)自我、環(huán)境的和諧共生。為了利于實(shí)施,可按照系統(tǒng)成熟度細(xì)分為導(dǎo)入期、成長期、雛形期和基本成型期四個時期。為了增強(qiáng)模型的應(yīng)用可行性,今后我們將在大學(xué)生多維模糊評價體系、自我管理導(dǎo)師制度建設(shè)等方面做進(jìn)一步探討。

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