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    認真開展管理年活動 促進農發(fā)行辦公室工作有效發(fā)展

    2009-07-24 08:51:42張世良
    關鍵詞:督導辦公室活動

    張世良

    為認真組織開展管理年活動,辦公室按照強化管理,便于操作,重在實效的工作思路,緊密結合實際,突出工作重點,著力強化基礎管理,堅持了管理與服務、規(guī)范與創(chuàng)新、綜合協(xié)調與系統(tǒng)指導并重的工作原則,不斷完善工作機制,強化督導考核,創(chuàng)新管理方式,認真履行辦公室各項工作職能,廣泛開展了管理年活動,并取得了較明顯的成效。但也存在一些不可忽視的問題。現(xiàn)結合開展管理年活動的一些具體操作情況,談談個人的一些看法:

    一、基本情況

    (一)提高認識,落實責任,形成共管合力

    辦公室根據(jù)管理年活動要求。先后多次召開會議,認真學習上級行文件精神,及時落實管理年活動要求。一是及時組織學習上級行開展管理年活動實施方案及要求,把辦公室基礎管理放在突出位置來抓,不斷推進管理年活動深入開展。二是辦公室結合部機關工作目標,制定下發(fā)了《年度辦公室工作意見》,多次召開會議研究制定了《辦公室工作要點》及落實工作計劃的目標和措施。三是不斷強化責任意識。

    (二)科學籌劃,細化措施,有效落實管理《細則》

    為確保辦公室管理年活動取得實效,一是根據(jù)上級行對管理年的部署和要求,認真制定下發(fā)《辦公室管理年活動實施細則》及《考核辦法》,在組織實施中及時進行了補充和完善。二是細化實施《細則》內容,做到量化、細化。

    (三)理順制度,全面規(guī)范,夯實辦公室工作基礎

    按照管理年活動階段實施要求,辦公室不等、不靠,在學習和疏理以前各種規(guī)章制度的基礎上,對原有制度進行修訂、完善,重點是加強辦文、辦會、辦事等規(guī)章制度的梳理,規(guī)范辦事流程。

    (四)突出重點,真抓實干,推動活動有效開展

    1、認真抓好宣傳信息工作,積極引導管理年活動深入開展。一是召開辦公室工作會議,研究制定宣傳信息工作思路,二是積極辦好機關工作情況《簡報》,及時反饋報道全轄管理年中各單位活動的開展動態(tài)和經(jīng)驗做法,以此促進相互學習,交流經(jīng)驗,取長補短。三是加大宣傳信息的調度和考核獎勵力度。

    2、加大督導力度,確保專業(yè)管理年工作落實到位。為確保管理年活動有效開展,及時發(fā)現(xiàn)和解決管理年活中出現(xiàn)的問題,辦公室加大了對基層行的督導力度。一是對管理年《細則》落實情況進行督導。二是召開專門會議進行強化督導。三是利用月報材料進行調度和督導。

    二、管理年活動取得的成效

    通過開展管理年活動,全轄辦公室人員開拓進取、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍基本形成;大局觀念、服務觀念、效率觀念、責任觀念和創(chuàng)新觀念明顯增強;全面、嚴密的管理制度體系和考核體系基本建立,疏于管理,淡化責任的現(xiàn)象得到有效轉變;工作質量、服務意識有了明顯改觀;執(zhí)行力和工作效率得到明顯提高,取得了較好成效,主要體現(xiàn)在:

    (一)辦公室隊伍素質得到加強,工作主動性、工作水平

    明顯提高。

    (二)辦公室制度體系更加規(guī)范,可操作性明顯增強。

    (三)宣傳信息考核力度進一步強化,工作成果取得新突破。

    (四)后勤服務更加規(guī)范,行容行貌、辦公環(huán)境和工作秩序有了明顯改善。

    三、存在的主要問題及原因

    (一)對開展管理年活動重要性認識程度還不夠高、不統(tǒng)一,主要表現(xiàn)在工作不深入,主動性、執(zhí)行力和工作效率還不高。

    (二)管理還不夠嚴格,有些工作還不到位,主要表現(xiàn)在平時忙于事務性工作較多,只停留在日常工作的應付上。

    (三)服務職能的發(fā)揮還存在一些薄弱環(huán)節(jié),創(chuàng)新意識不強,工作缺乏主動性和創(chuàng)造性,創(chuàng)新能力不足。

    (四)人員少,任務重、壓力大。辦公室除日常性工作外,由于臨時性任務多,很大程度制約了綜合協(xié)調功能的發(fā)揮。

    以上存在問題的主要原因有以下幾方面:一是辦公室人員整體素質與目前任務要求仍存在一定的差距。辦公室作為綜合管理部門,工作綜合性強、標準高,要求配備年齡結構輕、綜合素質高、能吃苦耐勞的工作人員。同時人員的整體素質參差不齊,工作效率和工作執(zhí)行力不盡相同,增加了落實管理年各項工作的難度。二是由于工作量大與人員少的矛盾存在,造成了辦公室大部分工作人員身兼數(shù)職,兼崗、重要崗位混崗現(xiàn)象普遍存在。三是有的崗位按照“雙控”要求必須分開的而未能分開,工作責任及責任追究不明晰,致使辦公室在管理工作中,在一定程度上無法深入細致化,即便是細化了也無人或沒有精力落實,造成了有心無力、疲于應付、抓大放小、不深不絀、質量不高等難以克服的現(xiàn)象,甚至挫傷了部分員工積極性。四是在工作指導上,由于人員少,處理日常事務較多,人均工作量較大,下基層檢查指導工作的機會相對較少,很大程度制約了綜合協(xié)調功能的發(fā)揮,在一定程度上不利于發(fā)現(xiàn)基層問題,影響了基層工作水平的全面提高。

    四、進一步開展管理年活動的幾點建議

    (一)進一步重視和強化對辦公室現(xiàn)有資源科學配置整合,形成組織結構優(yōu)化、人員配置合理、工作運轉規(guī)范、管理服務高效的管理體系和工作機制,使辦公室的職能作用得到充分發(fā)揮,管理效能得到切實提高。

    (二)打破傳統(tǒng)觀念,學習現(xiàn)代銀行及當前商業(yè)銀行辦公室先進的管理觀模式,合理調配工作人員,充分考慮現(xiàn)有干部的素質和崗位工作量現(xiàn)狀,保證崗位、時間和能力要求的相互匹配。進一步強化教育培訓和崗位練兵,全面提升人員素質,形成個體優(yōu)勢明顯、團隊優(yōu)勢互補的精干、高效的人才隊伍。

    (三)繼續(xù)深入開展管理年活動。一是繼續(xù)提高對管理年活動的再認識,正確處理好管理與發(fā)展的關系。進一步鞏固管理年活動成果,樹立“管理永無止境”的理念,并每時每刻貫穿、落實于各工作環(huán)節(jié)之中。二是認真總結管理年活動經(jīng)驗和教訓,發(fā)揚成績,糾正不足。三是抓好管理年”回頭看”活動,以“精、細、嚴、實”的工作態(tài)度,認真落實各項規(guī)章制度,切實提高辦公室整體水平。

    (四)抓細節(jié),增強創(chuàng)新意識。結合辦公室工作實際,從抓好細節(jié)創(chuàng)新入手,多動腦、勤思考,創(chuàng)新工作思路和管理辦法,對現(xiàn)有工作流程和工作環(huán)節(jié)進行再思考、再設計,實施流程再造,提高執(zhí)行能力。

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