• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    日本企業(yè)年金稅收政策及啟示

    2009-07-05 06:53:02
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2009年17期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)年金稅收政策日本

    唐 秀

    摘要:隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口老齡化加劇以及人們對(duì)老年高質(zhì)量生活的需求,作為公共養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)即企業(yè)年金,越來(lái)越成為私人養(yǎng)老金計(jì)劃的重要組成部分。結(jié)合當(dāng)前我國(guó)企業(yè)年金的稅收政策現(xiàn)狀,通過(guò)研究日本對(duì)企業(yè)年金的稅收政策,得出一些可供我國(guó)借鑒的經(jīng)驗(yàn),希望能促進(jìn)我國(guó)企業(yè)年金的完善和發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)年金;稅收政策;日本

    中圖分類號(hào):F810.42文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2009)17-0054-03

    引言

    隨著我國(guó)職工收入的快速增長(zhǎng)及人口老齡化問題的日益嚴(yán)重,國(guó)家強(qiáng)制的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)滿足不了人們退休以后的生活保障,2004年,補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)即企業(yè)年金的發(fā)展被提上了重要的日程,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門出臺(tái)了一系列相關(guān)的政策法規(guī)如《企業(yè)年金試行辦法》等,為企業(yè)年金的管理運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。但是,由于缺乏相關(guān)的激勵(lì)政策和利益誘因,許多企業(yè),尤其是中小企業(yè)并不愿意加入長(zhǎng)期年金計(jì)劃。而從國(guó)外的一些情況看,國(guó)家只有利用一定的優(yōu)惠手段有效的鼓勵(lì)這些自愿性養(yǎng)老保險(xiǎn)行為,私人養(yǎng)老金計(jì)劃才有可能取得發(fā)展。

    日本是一個(gè)老齡化程度很高的國(guó)家,其養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)的比例也在逐年升高,而中國(guó)的老齡化發(fā)展速度之快超乎預(yù)料,不久的將來(lái)中國(guó)也會(huì)面臨日本現(xiàn)在的問題,也許更嚴(yán)重。所以,鑒于兩國(guó)國(guó)情在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面有某些相似之處,本文通過(guò)介紹日本企業(yè)年金的稅收政策,得出一些可供我國(guó)借鑒的經(jīng)驗(yàn),希望能促進(jìn)我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展,以及養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的完善,進(jìn)一步做好準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)老齡化問題帶來(lái)的種種危機(jī)。

    一、日本企業(yè)年金的稅收政策概況

    和國(guó)際上大多數(shù)國(guó)家的做法一樣,日本采用三層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系:第一層次是國(guó)民養(yǎng)老保險(xiǎn),即通常所講的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由政府主導(dǎo),要求強(qiáng)制性加入,覆蓋了大多數(shù)人群,但只能保障老年人基本的生活水平,而且日本國(guó)民養(yǎng)老保險(xiǎn)是以家庭為核心開展的。第二層次為厚生養(yǎng)老年金,即企業(yè)年金,是日本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心部分,保險(xiǎn)對(duì)象規(guī)定在工薪階層,繳費(fèi)和收入掛鉤,由政府、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)。同時(shí),還有針對(duì)自由職業(yè)者、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者和不參加厚生養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工為主要對(duì)象的個(gè)人型年金,也是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。第三層次的個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)包括企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等,不要求強(qiáng)制性參加,個(gè)人可以自由選擇參加。

    一般而言,企業(yè)年金作為一種延期支付的福利待遇,在運(yùn)作過(guò)程中需要經(jīng)歷三個(gè)交易環(huán)節(jié),即繳費(fèi)環(huán)節(jié)、投資收益環(huán)節(jié)和支付環(huán)節(jié)。這三個(gè)環(huán)節(jié)涉及了企業(yè)年金市場(chǎng)上的兩類需求者企業(yè)和員工以及供給者保險(xiǎn)公司,而且三個(gè)環(huán)節(jié)所涉及的稅種和對(duì)象也有所不同。下面我們從這三個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)介紹日本的厚生養(yǎng)老年金稅收處理狀況。

    (一)繳費(fèi)環(huán)節(jié)的稅收政策

    日本的厚生養(yǎng)老年金主要是針對(duì)企業(yè)員工的年金,是根據(jù)保險(xiǎn)金額和職工加入時(shí)間綜合計(jì)算的。現(xiàn)行的支付比例為工資總額(包括獎(jiǎng)金)的17.35%,其中,企業(yè)承擔(dān)繳費(fèi)總額的50%,但為了避免出現(xiàn)逃稅現(xiàn)象,獎(jiǎng)金的征收部分一般被限制在1%之內(nèi)。按照稅法規(guī)定,企業(yè)一般在信托公司等設(shè)置退職金基金,定期向基金繳款,所繳款作為企業(yè)當(dāng)年費(fèi)用處理,可加入企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本稅前扣除,并且不計(jì)算為職工所得。而員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分可以在年終時(shí)有限度地扣除,但員工負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)金必須計(jì)入企業(yè)的其他所得繳納企業(yè)所得稅。

    根據(jù)日本的社會(huì)保障制度,個(gè)人型年金制度的對(duì)象是不實(shí)施厚生養(yǎng)老年金的企業(yè)中的職工,以及自由職業(yè)者和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者為主要對(duì)象。稅法規(guī)定對(duì)個(gè)人繳納的個(gè)人型年金保險(xiǎn)費(fèi),可以在個(gè)人所得稅之前全額扣除,并且個(gè)人如果轉(zhuǎn)換職業(yè)或新單位實(shí)施厚生養(yǎng)老年金制度,也可以隨之轉(zhuǎn)換。當(dāng)然,國(guó)家也對(duì)扣除限額作了規(guī)定,自由職業(yè)者和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人型年金扣除限額和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金費(fèi)用合計(jì),其最高可扣除限額為816 000日元。

    (二)投資收益環(huán)節(jié)的稅收政策

    日本厚生養(yǎng)老年金的運(yùn)作,一直是由政府委托名義上的法人組織來(lái)操作。日本規(guī)定,企業(yè)年金的投資收益免稅,但是,由于個(gè)人所得稅法上對(duì)退職金實(shí)行輕稅政策,如果不對(duì)該基金適當(dāng)限制,企業(yè)有可能通過(guò)擴(kuò)大基金增加職工收入,而減少國(guó)家稅收。現(xiàn)行稅法規(guī)定企業(yè)所獲取的投資收益高于國(guó)家規(guī)定的一定金額時(shí),對(duì)超過(guò)部分要征收1%的特殊法人稅或者企業(yè)特別所得稅(與綜合課稅分開計(jì)算,合并征收)。而個(gè)人型年金的個(gè)人繳納的費(fèi)用在進(jìn)行運(yùn)作時(shí),所產(chǎn)生的回報(bào)、紅利均不在納稅范圍內(nèi)。因而,個(gè)人型年金具有極好的節(jié)約繳稅的功能。

    (三)領(lǐng)取環(huán)節(jié)的稅收政策

    關(guān)于領(lǐng)取時(shí)交納稅的問題,領(lǐng)取年金需要交納所得稅。對(duì)于養(yǎng)老金,日本允許受益者自行選擇一次性領(lǐng)取或者按退休金方式領(lǐng)取,并且職工即使未到退休年齡,經(jīng)協(xié)商同意其離開本單位,也可獲得退休金。受益人一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí),如果已退休,則受益人從基金中獲得的所得按退休所得繳納個(gè)人所得稅;若尚未退休,則按偶然所得納稅。一次性領(lǐng)取年金的納稅,采用結(jié)合當(dāng)事人的加入年齡換算成工齡,適用根據(jù)該工齡退職應(yīng)繳納的稅率,并且即使加入者轉(zhuǎn)換企業(yè),其適用的稅率將繼續(xù)執(zhí)行。而以退休金方式領(lǐng)取時(shí),該所得屬于其他所得,由支付者源泉扣繳,當(dāng)支付金額低于年額108萬(wàn)日元時(shí)免稅。

    二、我國(guó)企業(yè)年金稅收政策現(xiàn)狀和問題

    我國(guó)也實(shí)行三層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,但主要發(fā)揮作用的只是第一層次基本養(yǎng)老保險(xiǎn),和日本企業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心相比,我國(guó)政府顯然對(duì)企業(yè)年金不夠重視,主要表現(xiàn)在到目前為止,中國(guó)仍沒有明確企業(yè)年金采取哪種稅收模式。我國(guó)稅法中專門針對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃的稅收法規(guī)基本上還是一片空白,尚沒有出臺(tái)關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃的稅收優(yōu)惠法規(guī)。企業(yè)年金計(jì)劃所覆蓋的職工僅為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)的5%,企業(yè)年金積累的資金規(guī)模也很有限,2005年時(shí)僅占GDP比重的0.22%。可以說(shuō),我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展是很不充分的, 還難以形成對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充,企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱的作用還沒有充分實(shí)現(xiàn)。

    (一)企業(yè)年金的籌資

    在企業(yè)年金的籌資方面,國(guó)家在2000 年12 月國(guó)務(wù)院關(guān)于《完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案》中,已開始對(duì)這一問題進(jìn)行探索和試點(diǎn)?!对圏c(diǎn)方案》規(guī)定,企業(yè)舉辦企業(yè)年金在工資總額4%以內(nèi)的部分可以免稅,但對(duì)個(gè)人在參加企業(yè)年金時(shí),繳費(fèi)在多少比例內(nèi)可以享受免繳個(gè)人所得稅的政策仍然沒有規(guī)定。2003 年, 國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)《關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)制度〉需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知》( 簡(jiǎn)稱“國(guó)稅發(fā)45 號(hào)文”),通知第五條第一款規(guī)定:“企業(yè)為全體雇員按國(guó)務(wù)院或省級(jí)人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),可以在稅前扣除”,關(guān)于企業(yè)年金中職工個(gè)人交納的部分是否需要納稅也沒有明確的規(guī)定。

    在征稅模式的第一環(huán)節(jié)繳費(fèi)環(huán)節(jié),對(duì)于企業(yè)方來(lái)說(shuō),如果要為職工舉辦企業(yè)年金就必然要承擔(dān)更高的成本,包括企業(yè)年金運(yùn)行的管理成本和不能享受稅收優(yōu)惠政策而必須由企業(yè)額外承擔(dān)的費(fèi)用。這樣以來(lái)就難以對(duì)開展企業(yè)年金起到激勵(lì)作用,從而難以提高企業(yè)年金的替代率,對(duì)我國(guó)構(gòu)建完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系增加了一定難度。而我國(guó)個(gè)人所得稅方面缺乏明確的參加企業(yè)年金計(jì)劃的優(yōu)惠政策,而人們更多希望及時(shí)領(lǐng)取眼前的現(xiàn)金收入,尤其對(duì)于那些流動(dòng)性較強(qiáng)職位上的員工來(lái)說(shuō),工作單位或者工作地點(diǎn)的變換影響了他們未來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取,并且我國(guó)目前的社會(huì)保障制度及其不完善,企業(yè)年金賬戶還不能隨著員工的流動(dòng)而毫無(wú)障礙的流動(dòng),這樣更加打消個(gè)人參加企業(yè)年金計(jì)劃的積極性。

    (二)企業(yè)年金基金運(yùn)行中的稅收政策

    在企業(yè)年金基金的投資收益方面給予必要的優(yōu)惠政策,這是政府在企業(yè)年金發(fā)展初期可給予的重要支持手段。從企業(yè)年金的發(fā)展總趨勢(shì)看,企業(yè)年金基金的運(yùn)營(yíng)是要走市場(chǎng)化的道路??渴袌?chǎng)機(jī)制與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展,但在制度建立之初,還應(yīng)當(dāng)有一定的優(yōu)惠政策支持, 體現(xiàn)對(duì)企業(yè)年金的發(fā)展給予鼓勵(lì)與引導(dǎo)。但在我國(guó),對(duì)于企業(yè)年金基金在投資運(yùn)營(yíng)階段的收益,目前仍沒有稅收優(yōu)惠政策,相應(yīng)的投資收益仍需納稅。

    對(duì)于個(gè)人企業(yè)年金的投資收益,我國(guó)目前還沒有出臺(tái)任何相關(guān)的稅收政策。在實(shí)際運(yùn)作中,只有近年來(lái),才有規(guī)定說(shuō)個(gè)人儲(chǔ)蓄利息收入免征個(gè)人所得稅,但一般的股息、利息、紅利等收益還要征收20%的個(gè)人所得稅。

    (三)受益人享受企業(yè)年金時(shí)的稅收政策

    我國(guó)目前還沒有有關(guān)企業(yè)年金的單獨(dú)稅收法案,在企業(yè)年金待遇給付方面《中華人民共和國(guó)個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅暫行條例》規(guī)定,將“按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的退職費(fèi)、退休金、退休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)”列入免稅范圍, 由此可以理解為對(duì)職工所得企業(yè)年金亦應(yīng)免征個(gè)人所得稅。但是在實(shí)際操作中,有時(shí)將養(yǎng)老金領(lǐng)取等同于普通壽險(xiǎn)保險(xiǎn)金的給付,法律法規(guī)缺乏統(tǒng)一和規(guī)范。我國(guó)政府應(yīng)當(dāng)盡快完善這方面的法律, 在企業(yè)年金法中對(duì)個(gè)人繳納企業(yè)年金, 領(lǐng)取企業(yè)年金待遇等的稅收政策都加以明確。

    另外,由于我國(guó)在給予企業(yè)繳費(fèi)優(yōu)惠時(shí),政府并沒有出臺(tái)保障企業(yè)年金的稅收管制和審查制度,直接導(dǎo)致企業(yè)在舉辦企業(yè)年金時(shí)具有任意性,可能會(huì)出現(xiàn)長(zhǎng)險(xiǎn)短做,今年參保明年退保的現(xiàn)象,也可能會(huì)出現(xiàn)一部分人有保而另一部分人無(wú)保的狀況,使得職工既得利益無(wú)法保障,更可能導(dǎo)致企業(yè)年金成為國(guó)有企業(yè)高薪雇員的特有收益,而中小企業(yè)難以建立起收益較好的企業(yè)年金計(jì)劃。除此之外,也會(huì)出現(xiàn)企業(yè)通過(guò)企業(yè)年金繳費(fèi)來(lái)逃稅等種種問題,違背了企業(yè)年金的公平性和完整性原則。

    三、完善我國(guó)企業(yè)年金稅收政策的建議

    日本的企業(yè)年金政策和西方發(fā)達(dá)國(guó)家的有些差異,它是政府基于本國(guó)國(guó)情考慮,強(qiáng)制工薪階層必須參加的,因?yàn)槿毡镜睦淆g化程度很高而出生率又很低,因此,財(cái)政壓力更緊迫些,中國(guó)應(yīng)該要意識(shí)到這一點(diǎn),設(shè)計(jì)我國(guó)企業(yè)年金稅收政策時(shí)首先要考慮自己國(guó)情,然后再有針對(duì)性的解決問題。目前,我國(guó)企業(yè)年金可能還只是企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)的問題,過(guò)幾年就會(huì)有收益領(lǐng)取,稅收問題將更加突出。因此,構(gòu)建完善的企業(yè)年金稅收體系是我國(guó)社會(huì)保障制度中刻不容緩要解決的問題。根據(jù)本文對(duì)日本企業(yè)年金稅收政策和中國(guó)現(xiàn)狀的分析,得出以下幾點(diǎn)啟示:

    (一)要與多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相協(xié)調(diào)

    根據(jù)分析我們得知,日本現(xiàn)在實(shí)行國(guó)民養(yǎng)老金、厚生養(yǎng)老年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。其中,國(guó)民養(yǎng)老金屬于強(qiáng)制加入,凡是年滿20歲、65歲以下的公民都必須參加,是最基礎(chǔ)的養(yǎng)老保障;厚生養(yǎng)老年金是與收入相聯(lián)動(dòng)的保險(xiǎn),保險(xiǎn)對(duì)象限定在工薪階層,強(qiáng)制加入;除此之外,還有自助部分的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),可以說(shuō)這種階梯式保險(xiǎn)形式覆蓋了社會(huì)全體成員,體現(xiàn)了公平和公正原則。所以,我國(guó)在實(shí)行企業(yè)年金稅收政策時(shí),也要考慮三層次養(yǎng)老保險(xiǎn)的協(xié)調(diào)問題,如企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)要與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的扣除標(biāo)準(zhǔn)并列考慮,另外,因?yàn)榛攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的稅收優(yōu)惠幅度較大,如果企業(yè)年金的稅收政策與之差距過(guò)大,容易產(chǎn)生對(duì)比效應(yīng),就難以調(diào)動(dòng)人們參與年金計(jì)劃的積極性。

    (二)制定相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)舉辦年金計(jì)劃

    因?yàn)槲覈?guó)的企業(yè)年金計(jì)劃不同于日本,日本的企業(yè)年金是強(qiáng)制執(zhí)行的,由政府、企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān),而我國(guó)財(cái)力有限,現(xiàn)在還無(wú)法強(qiáng)制實(shí)施,所以,通過(guò)一定的稅收優(yōu)惠政策對(duì)企業(yè)進(jìn)行鼓勵(lì),使企業(yè)和個(gè)人從自身利益最大化的目標(biāo)出發(fā),才能積極參加企業(yè)年金計(jì)劃。從上文分析可知,我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的滯后很大程度上是因?yàn)樽鳛楣椭鞯钠髽I(yè)缺乏積極性,因而可以借鑒日本的經(jīng)驗(yàn),利用稅收優(yōu)惠刺激雇主建立企業(yè)年金。在企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)方面的稅收優(yōu)惠,我國(guó)目前規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)部分,可以在成本中列支,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于日本等國(guó)家的可稅前列支比例。目前,學(xué)術(shù)界主張我國(guó)企業(yè)年金實(shí)行EET延遲征稅優(yōu)惠政策,也即對(duì)企業(yè)年金供款和企業(yè)年金基金投資收益免稅,而對(duì)領(lǐng)取企業(yè)年金給付金征收所得稅的做法。

    (三)應(yīng)對(duì)繳費(fèi)和投資階段的稅收優(yōu)惠予以一定的限制

    由于我國(guó)企業(yè)年金制度尚處于起步階段,還不完善,如果企業(yè)從自己利益出發(fā),往往會(huì)基于人力資源的稀缺性,一般只愿意覆蓋高薪職員,并且稅收優(yōu)惠對(duì)高薪職員更具有激勵(lì)作用,也更容易出現(xiàn)偷稅漏稅現(xiàn)象。因此,國(guó)家制定企業(yè)年金稅收政策時(shí),一定要對(duì)繳款比例規(guī)劃在一個(gè)合適的范圍,不能太多也不能太少。而在企業(yè)年金投資收益階段,日本規(guī)定企業(yè)所獲取的投資收益,當(dāng)高于國(guó)家規(guī)定的一定金額時(shí),對(duì)超過(guò)部分要征收1%的特殊法人稅,這在一定程度上有效的限制了一些人通過(guò)年金計(jì)劃獲利而逃避納稅,這對(duì)我國(guó)企業(yè)年金計(jì)劃的制定有一定的借鑒意義。從減輕國(guó)家財(cái)政未來(lái)養(yǎng)老保障責(zé)任的角度來(lái)看, 關(guān)鍵在中低收入水平職工的養(yǎng)老要有保障, 國(guó)家之所以支持企業(yè)年金的發(fā)展也是希望能鼓勵(lì)企業(yè)為他們提供養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。因此,對(duì)繳費(fèi)和投資階段的稅收優(yōu)惠予以一定的限制,可以在一定程度上保障更多人的利益。

    (四)加強(qiáng)企業(yè)年金稅收的監(jiān)管

    要使一項(xiàng)稅收政策實(shí)施產(chǎn)生預(yù)計(jì)成果,不僅需要完善的稅收制度還需要規(guī)范的監(jiān)督和管理制度相配合,否則就難以達(dá)到效果。對(duì)于企業(yè)年金的監(jiān)管主要是對(duì)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠對(duì)象的一系列審查和限制,一方面,需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督,完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)信息披露制度;另一方面,加強(qiáng)稅務(wù)機(jī)關(guān)的征管水平和稽查能力,定期對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn),強(qiáng)化與規(guī)范稅務(wù)稽查工作,這樣既能打擊涉稅違法行為,維護(hù)良好稅收秩序,又能及時(shí)發(fā)現(xiàn)征管漏洞,提高征管水平,促進(jìn)企業(yè)年金的公平性。

    猜你喜歡
    企業(yè)年金稅收政策日本
    日本元旦是新年
    探尋日本
    中華手工(2021年2期)2021-09-15 02:21:08
    稅收政策對(duì)東營(yíng)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的作用及意義
    《黃金時(shí)代》日本版
    電影(2019年3期)2019-04-04 11:57:16
    促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的稅收政策研究——以河南省為例
    企業(yè)年金理事會(huì)受托模式的優(yōu)劣分析及改進(jìn)
    我國(guó)企業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀及監(jiān)管研究
    企業(yè)年金檔案管理的現(xiàn)狀及建議
    企業(yè)年金市場(chǎng)發(fā)展研究
    去日本怎么玩?它告訴你
    亚洲视频免费观看视频| 一区福利在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| h视频一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日韩av免费高清视频| 少妇人妻久久综合中文| 精品久久久久久电影网| 国产熟女欧美一区二区| avwww免费| 欧美 日韩 精品 国产| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久性视频一级片| 大陆偷拍与自拍| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲精品国产av蜜桃| 丝袜美足系列| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 看非洲黑人一级黄片| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 成人国产av品久久久| 一级片'在线观看视频| 美女大奶头黄色视频| 1024香蕉在线观看| 日韩视频在线欧美| 久久人人爽人人片av| a级毛片黄视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久精品94久久精品| 国产97色在线日韩免费| 青草久久国产| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 韩国精品一区二区三区| 婷婷成人精品国产| 不卡av一区二区三区| 一二三四中文在线观看免费高清| 悠悠久久av| 久久 成人 亚洲| 一本色道久久久久久精品综合| 久久精品国产亚洲av高清一级| 人妻一区二区av| 午夜福利一区二区在线看| 国产在线一区二区三区精| 久久久久国产精品人妻一区二区| 午夜91福利影院| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲在久久综合| 精品视频人人做人人爽| 国产成人系列免费观看| www.精华液| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品一二三| 美女午夜性视频免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 黄色视频在线播放观看不卡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 777米奇影视久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩一本色道免费dvd| 99re6热这里在线精品视频| avwww免费| 国产又爽黄色视频| 男女午夜视频在线观看| 成年av动漫网址| 丝袜在线中文字幕| 热re99久久精品国产66热6| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲国产欧美网| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 宅男免费午夜| 十八禁高潮呻吟视频| 久热爱精品视频在线9| 男人爽女人下面视频在线观看| 午夜免费鲁丝| 亚洲,一卡二卡三卡| 成人国语在线视频| 一区二区av电影网| 日韩大码丰满熟妇| 日本午夜av视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久女婷五月综合色啪小说| a级毛片在线看网站| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 免费观看a级毛片全部| 国产精品人妻久久久影院| 午夜免费鲁丝| 久久热在线av| 成人影院久久| 亚洲欧洲日产国产| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲欧洲国产日韩| 两性夫妻黄色片| 久久久久久久久久久久大奶| 国产av精品麻豆| 成年人免费黄色播放视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 蜜桃国产av成人99| 丝袜脚勾引网站| 最近手机中文字幕大全| av卡一久久| 我的亚洲天堂| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| bbb黄色大片| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲人成电影观看| 伊人亚洲综合成人网| 男女免费视频国产| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲中文av在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产成人午夜福利电影在线观看| 免费少妇av软件| 日韩视频在线欧美| 久久婷婷青草| 久久婷婷青草| avwww免费| 午夜福利一区二区在线看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一级毛片我不卡| 美女福利国产在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 99九九在线精品视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| av国产久精品久网站免费入址| 久久精品国产综合久久久| av电影中文网址| 最近手机中文字幕大全| 国产免费视频播放在线视频| 五月天丁香电影| 悠悠久久av| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品国产区一区二| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 999精品在线视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av视频免费观看在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久av网站| 欧美黑人欧美精品刺激| www.av在线官网国产| 午夜福利在线免费观看网站| 在线天堂最新版资源| 国产成人精品无人区| 又大又爽又粗| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久性视频一级片| 日本色播在线视频| 国产 一区精品| 波多野结衣一区麻豆| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产 一区精品| 亚洲美女视频黄频| 七月丁香在线播放| 色吧在线观看| 一本色道久久久久久精品综合| 桃花免费在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产男人的电影天堂91| 国产精品欧美亚洲77777| 久久久久精品国产欧美久久久 | 最近手机中文字幕大全| 亚洲国产av新网站| 亚洲欧美清纯卡通| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 精品国产乱码久久久久久小说| av免费观看日本| 在线观看免费午夜福利视频| 在线观看免费午夜福利视频| 成人国产麻豆网| 美女主播在线视频| 亚洲av成人精品一二三区| 操美女的视频在线观看| 久久性视频一级片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日本一区二区免费在线视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 操美女的视频在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 国产成人91sexporn| 精品久久蜜臀av无| 一边亲一边摸免费视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩大片免费观看网站| 国产成人欧美在线观看 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 色视频在线一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品国产av成人精品| 午夜激情av网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 男女无遮挡免费网站观看| 在线天堂中文资源库| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 天天添夜夜摸| 日韩欧美一区视频在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 黄频高清免费视频| 嫩草影院入口| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美成人午夜精品| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 日韩电影二区| 国产免费现黄频在线看| 亚洲精品视频女| 中文字幕色久视频| 日本av手机在线免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 晚上一个人看的免费电影| 欧美在线黄色| 天天添夜夜摸| 国产精品成人在线| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲国产中文字幕在线视频| 热re99久久国产66热| 国产精品免费视频内射| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 一个人免费看片子| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人精品无人区| 超色免费av| 成人国语在线视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久精品久久久久久久性| 尾随美女入室| a级毛片在线看网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美国产精品一级二级三级| 午夜免费鲁丝| a级毛片黄视频| 丝袜喷水一区| 啦啦啦 在线观看视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 午夜福利免费观看在线| 青草久久国产| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品亚洲av一区麻豆 | 99久久人妻综合| 一区福利在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 制服人妻中文乱码| 午夜激情av网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 不卡视频在线观看欧美| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产麻豆69| 日本av手机在线免费观看| 97精品久久久久久久久久精品| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 99国产精品免费福利视频| 欧美在线一区亚洲| 极品人妻少妇av视频| svipshipincom国产片| 欧美人与性动交α欧美软件| 晚上一个人看的免费电影| 深夜精品福利| 麻豆av在线久日| 国产成人欧美在线观看 | 国产爽快片一区二区三区| 国产在线免费精品| 亚洲人成电影观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产99久久九九免费精品| 国产精品免费视频内射| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产成人精品久久久久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久人人爽av亚洲精品天堂| av不卡在线播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 伊人亚洲综合成人网| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 高清不卡的av网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产午夜精品一二区理论片| 精品福利永久在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 大片免费播放器 马上看| 亚洲av综合色区一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美日本中文国产一区发布| 久久99精品国语久久久| 国产精品人妻久久久影院| 高清不卡的av网站| 激情视频va一区二区三区| 国产成人精品福利久久| 久久性视频一级片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| av在线播放精品| 亚洲av综合色区一区| 午夜福利,免费看| 久久久久久久久久久久大奶| 一级毛片 在线播放| 一本久久精品| 精品亚洲成国产av| 人体艺术视频欧美日本| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 香蕉丝袜av| 一本色道久久久久久精品综合| 最近手机中文字幕大全| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 免费不卡黄色视频| 久久精品国产综合久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 韩国精品一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品欧美亚洲77777| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 少妇精品久久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一边亲一边摸免费视频| 老司机亚洲免费影院| 国产一区有黄有色的免费视频| 美女大奶头黄色视频| 一边亲一边摸免费视频| 在现免费观看毛片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| e午夜精品久久久久久久| 99久国产av精品国产电影| 欧美97在线视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久久久视频综合| 97人妻天天添夜夜摸| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 777米奇影视久久| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品成人在线| av国产精品久久久久影院| 韩国高清视频一区二区三区| 91精品三级在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 在线观看www视频免费| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品一区二区三卡| 久久这里只有精品19| 久久久精品区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 91国产中文字幕| 两个人看的免费小视频| 麻豆乱淫一区二区| 国产伦理片在线播放av一区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久影院123| 天堂俺去俺来也www色官网| 宅男免费午夜| bbb黄色大片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久热这里只有精品99| 国产精品一国产av| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 大话2 男鬼变身卡| 天美传媒精品一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 极品人妻少妇av视频| a 毛片基地| 国产av码专区亚洲av| 久久久精品94久久精品| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美精品一区二区大全| 亚洲国产欧美网| 少妇被粗大的猛进出69影院| 女人精品久久久久毛片| 在线观看www视频免费| 高清黄色对白视频在线免费看| 在线观看免费高清a一片| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 秋霞伦理黄片| 久久久久精品久久久久真实原创| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费高清在线观看日韩| 亚洲av福利一区| 日韩一区二区三区影片| 国产成人精品福利久久| 一本色道久久久久久精品综合| 国产乱来视频区| 国产欧美亚洲国产| 色吧在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| av福利片在线| 我要看黄色一级片免费的| 日韩欧美一区视频在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 热re99久久国产66热| av在线老鸭窝| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国精品久久久久久国模美| www.自偷自拍.com| 男女免费视频国产| 制服人妻中文乱码| av线在线观看网站| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 色综合欧美亚洲国产小说| 秋霞在线观看毛片| 久久久国产精品麻豆| 日本vs欧美在线观看视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 捣出白浆h1v1| 成人国产av品久久久| 观看美女的网站| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久久久精品精品| 在线观看人妻少妇| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 午夜免费男女啪啪视频观看| 少妇被粗大猛烈的视频| a级毛片在线看网站| 国产亚洲欧美精品永久| 性色av一级| 香蕉丝袜av| 精品第一国产精品| 在线观看一区二区三区激情| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲成人手机| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲免费av在线视频| 妹子高潮喷水视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产人伦9x9x在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 午夜日韩欧美国产| kizo精华| 成人国语在线视频| 丝袜在线中文字幕| 久久99一区二区三区| 免费观看性生交大片5| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 制服诱惑二区| 日本欧美国产在线视频| 久久久久精品人妻al黑| 国产精品三级大全| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 午夜日韩欧美国产| 久久亚洲国产成人精品v| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 日日撸夜夜添| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产成人精品久久久久久| 日韩欧美精品免费久久| 大香蕉久久网| 国产亚洲最大av| 国产免费又黄又爽又色| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 国产av精品麻豆| 久久青草综合色| 两个人免费观看高清视频| 成人国产av品久久久| 老司机影院成人| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线观看免费午夜福利视频| 秋霞在线观看毛片| 精品国产乱码久久久久久男人| 一级毛片电影观看| videos熟女内射| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品视频人人做人人爽| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲三区欧美一区| 亚洲av电影在线进入| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 婷婷色av中文字幕| 美女大奶头黄色视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产一区二区激情短视频 | 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲综合精品二区| 国产在线视频一区二区| 国产片内射在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 91成人精品电影| 日本一区二区免费在线视频| 欧美成人午夜精品| 亚洲精品美女久久av网站| 久久久久精品国产欧美久久久 | 黄频高清免费视频| 亚洲精品国产av成人精品| 黑丝袜美女国产一区| 日日爽夜夜爽网站| 深夜精品福利| 青春草亚洲视频在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产中文字幕在线视频| 搡老岳熟女国产| 中文字幕色久视频| 午夜免费观看性视频| 成人三级做爰电影| 一个人免费看片子| 各种免费的搞黄视频| 国产野战对白在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 男人舔女人的私密视频| 操出白浆在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频| 18在线观看网站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 在线看a的网站| 国产在视频线精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产成人a∨麻豆精品| 色94色欧美一区二区| 美女福利国产在线| 成年人免费黄色播放视频| 欧美久久黑人一区二区| 久热这里只有精品99| 成人三级做爰电影| 精品一区二区三卡| 精品久久蜜臀av无| 亚洲国产毛片av蜜桃av| xxx大片免费视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 七月丁香在线播放| 日日啪夜夜爽| 亚洲av男天堂| 欧美av亚洲av综合av国产av | 如何舔出高潮| 最黄视频免费看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日本一区二区免费在线视频| 九九爱精品视频在线观看| 国产麻豆69| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人啪精品午夜网站| 赤兔流量卡办理| 精品一区二区三区av网在线观看 | 如何舔出高潮| 少妇人妻 视频| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲国产av影院在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 2018国产大陆天天弄谢| 午夜福利一区二区在线看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产成人精品福利久久| 又黄又粗又硬又大视频| 国产成人精品久久二区二区91 | 欧美人与性动交α欧美软件| 美女大奶头黄色视频| 一区二区三区激情视频| 美女主播在线视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品一区二区在线不卡| www.av在线官网国产| 精品久久久精品久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 欧美精品亚洲一区二区| 18在线观看网站| 在线观看www视频免费|