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    兼職:想說愛你不容易

    2009-07-02 08:35:58祝紅艷
    中國經(jīng)濟(jì)信息 2009年11期
    關(guān)鍵詞:智聯(lián)欺詐職場

    [金融危機(jī)下,兼職受到職場人的追捧。近期,智聯(lián)招聘用了3周時(shí)間、對8000名職場人進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示出以下幾方面的信息:工作清閑成為部分職場人兼職的主要原因;兼職形不成氣候的主要原因是信息不對稱;多數(shù)職場人呼喚兼職信譽(yù),因?yàn)槿陕殘鋈嗽庥雎殘銎墼p;目前已有九成職場人動(dòng)了兼職的心思,這其中,三成已做過,一成正在兼職。究其原因,收入下降、工作不穩(wěn)定、尋找機(jī)會(huì)跳槽,似乎成為職場人兼職的潛在三大因素。]

    一成職場人選擇兼職

    調(diào)查顯示,9成職場人有過做兼職的想法,具體比例為92.3%。職場人兼職的想法是否都付諸于實(shí)踐了呢?據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,雖然大家都也有兼職的想法,但只有3成職場人做過真正做過兼職,具體比例為35.5%。而目前正在做兼職的職場人比例為10.3%

    兼職信息不對稱是兼職不成行的主要原因

    既然大家有做兼職的愿望,為什么兼職并沒有成行呢?調(diào)查顯示,主要原因是大家一直找不到合適的兼職工作,高不成低不就,這個(gè)原因的比例達(dá)到了54.7%。信息之間的不對稱是職場人找不到兼職的主要原因之一,兼職的信息市場目前并沒有形成完善的規(guī)模,對于職場人而言也沒有完全認(rèn)可的地方可以尋找到兼職。

    工作太過忙碌,沒時(shí)間兼職是職場人不找兼職的第二大原因,心有余而力不足。其次是擔(dān)心兼職工作得不到保障,擔(dān)心被騙。兼職工作因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間靈活、勞資關(guān)系簡單受到職場人的歡迎,但同時(shí)也因?yàn)檫@些原因而導(dǎo)致兼職工作一旦出現(xiàn)糾紛便難以追究的情況。

    金融危機(jī)的影響依舊在持續(xù),目前的經(jīng)濟(jì)形勢是否影響了職場人對于兼職的考慮和安排?調(diào)查顯示,從未做過兼職的6成人中,將近8成職場人打算開始做兼職,還有17.9%的職場人還打算多做幾份兼職。

    工作清閑竟成部分職場人兼職的主要原因

    調(diào)查顯示,職場人同時(shí)做幾份兼職的情況并不多。6成職場人表示平常只做一份兼職,具體比例為59.2%。3成職場人表示同時(shí)做過兩份兼職,具體比例為30.2%。7.8%的職場人有過同時(shí)做三份兼職的經(jīng)歷,還有2.8%有同時(shí)做4份以上兼職工作的經(jīng)歷。

    職場人做兼職的原因是什么呢?調(diào)查顯示,超過4成的職場人表示,現(xiàn)在工作較為清閑,做兼職工作可以積累工作經(jīng)驗(yàn)又可以多些收入。金融危機(jī)給一些職場人帶來了“亞失業(yè)”的情況,無疑兼職是這部分職場人的一劑偏方。

    金融危機(jī)帶來的影響無疑在大家的收入上有所體現(xiàn),3成職場人表示做兼職的原因是感到經(jīng)濟(jì)壓力太大,不得不兼職掙些外快。除了金融危機(jī)的影響,日常城市生活經(jīng)濟(jì)壓力大已是常態(tài),尤其是對剛剛工作的職場年輕人而言,兼職無疑是增加收入的一個(gè)有效途徑。

    還有16.5%的職場人表示,既然自己有一技之長,何不給自己賺點(diǎn)外快。這部分職場人或許經(jīng)濟(jì)壓力不是很大,雖然工作忙碌但是又不想放棄自己的愛好和技能,兼職工作又是自己的興趣所以何樂而不為呢!兼職也是職場人跳槽的一個(gè)途徑,通過兼職來了解自己想去單位的情況和工作狀況,這部分職場人的比例也達(dá)到了11.8%。

    目前兼職市場上都有哪些工作更受職場人青睞呢?調(diào)查顯示,8成職場人在做一些常規(guī)的兼職,排在首位的是各類銷售和市場推廣,比例達(dá)到了28.4%。其次是餐廳和酒吧的服務(wù)員,比例為10.1%;9%的職場人做過文字和數(shù)據(jù)輸入的兼職工作,8.8%的職場人做過家教,還有5.7%的職場人做過會(huì)計(jì)等。除了常規(guī)的這些兼職外,兩成職場人還做過其他各種類型的兼職工作。

    7%職場人的兼職收入高于固定工作的月收入

    做兼職的目的之一是為了掙些外快,但職場人對于兼職的收入滿意嗎?調(diào)查顯示,兼職的收入對職場人而言不是主要的收入,因此職場人對兼職的收入并沒有太多的關(guān)注,76.3%的職場人對兼職收入感覺一般。但也有7.7%的職場人對自己的兼職收入表示很滿意,16%的職場人表示不滿意,不滿意的比例依然高于滿意的比例。

    雖然大家對兼職的收入滿意程度一般,但是也有3成職場人的兼職收入超過自己固定的月收入。26.9%的職場人表示自己的兼職工作曾經(jīng)超過自己固定工作的月收入。7%的職場人表示自己的兼職收入一直都超過固定工作收入。

    三成職場人曾經(jīng)遭遇過兼職欺詐

    調(diào)查顯示,3成職場人曾受過兼職欺詐,具體比例為33.6%。目前市場上的一些兼職信息管理還不是很規(guī)范,有些網(wǎng)上進(jìn)行的兼職工作,雇傭雙方難以簽訂正式的勞動(dòng)合同,因此也讓一些人鉆了空子。

    職場人在遇到兼職欺詐時(shí)會(huì)怎樣應(yīng)對呢?調(diào)查顯示,4成職場人會(huì)借助法律的力量,積極解決。智聯(lián)招聘職場專家指出,尋求法律途徑積極解決需要職場人在一開始做兼職的時(shí)候就謹(jǐn)慎小心,與對方盡量簽訂合作協(xié)議,盡量保留雙方交流的記錄。沒有證據(jù),法律也很難起到作用。僅有15.2%的職場人會(huì)選擇忍氣吞聲,數(shù)據(jù)說明了職場人在勞資市場上自我保護(hù)能力增強(qiáng),一旦遭遇欺詐也奪會(huì)考慮到借助法律的力量保護(hù)自己的權(quán)益。

    可信度的提高是職場人最大期望

    兼職工作因?yàn)槠涫袌龅牟环€(wěn)定性會(huì)產(chǎn)生各種各樣的問題,那么大家對兼職工作的期望是什么呢?調(diào)查顯示,時(shí)間靈活是職場人的第一期望,比例達(dá)到了35.4%。除了兼職工作的這一特點(diǎn)外,5成職場人最大的期望就是兼職市場上的可信度增強(qiáng)。24.3%的職場人期望兼職工作一旦完成能給及時(shí)得到報(bào)酬。18.1%的職場人希望雇傭方值得信任,這一點(diǎn)與及時(shí)得到報(bào)酬排在了薪金高的前面。8.8%的職場人希望雇傭方企業(yè)規(guī)模大、品牌好。這三方面的期望說明,對于兼職工作而言可信度的提升是職場人最期望的,大家都希望自己擠出休息時(shí)間付出的努力能夠得到及時(shí)的回報(bào)。(祝紅艷)

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