王琪瑋

在人、財、物諸因素中，人是首要的因素，以建立高素質(zhì)的員工隊伍，作為企業(yè)文化建設(shè)的依托。人應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)管理的出發(fā)點和歸宿點。我行已經(jīng)清楚的認識到：立足于人的建設(shè)，即員工隊伍的建設(shè)，是加強企業(yè)文化建設(shè)的根本出發(fā)點和最終落腳點。對內(nèi)，要尊重員工、關(guān)心員工、理解員工、重視員工、團結(jié)員工、培育員工，千方百計調(diào)動員工的內(nèi)在積極性、創(chuàng)造性。過去，我們一直強調(diào)發(fā)揮員工的“主人翁精神”，要做到這一點首先就要關(guān)心員工、尊重員工，管理人員要把員工的冷暖苦樂放在心中，真正做到全心全意為員工服務(wù)，這一點在今天仍然具有現(xiàn)實意義，只有充分激發(fā)員工的主人翁精神，才能齊心協(xié)力，求得更大的發(fā)展。為此，經(jīng)營工作必須把“以人為本”的思想貫徹于始終，落實在經(jīng)營管理和人才資源開發(fā)過程。

一.牢固樹立科學(xué)的人才觀，真正把干部職工作為農(nóng)發(fā)行發(fā)展的根本動力

科學(xué)的人才觀要求必須樹立人人都能成才，人才資源是第一資源的觀念和堅持“以人為本”的觀念，這就要求在人力資源工作中，要注意充分發(fā)揮各種人才的聰明才智，把人才開發(fā)作為企業(yè)發(fā)展的第一推動力量，促進干部職工的全面發(fā)展。一是必須解放思想，更新觀念，努力營造有利于人才成長的體制、機制和環(huán)境，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選人才；二是注意人才的健康成長，充分發(fā)揮人才的作用。要切實做到既要抓好人才的教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)工作，又要做好人才的使用、關(guān)心工作。

二.要立足于人才資源開發(fā)，加強農(nóng)發(fā)行人才資源能力建設(shè)

“以人為本”在強調(diào)以人為中心的同時，也要求提高人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)?！耙匀藶楸尽睉?yīng)該說在很大程度上，是體現(xiàn)為以人的能力為本。為此，這就需要在人才資源開發(fā)中，一方面，要盡可能挖掘和發(fā)掘每個人的潛能，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍；另一方面，要加強人才隊伍的能力建設(shè)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，要通過能力培養(yǎng)，讓一部分人脫穎而出。當(dāng)前，在“以人為本”理念的指導(dǎo)下，就是要扎扎實實抓好全體干部職工的思想教育、法制教育、理想信念教育、金融專業(yè)知識教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力構(gòu)建干部職工教育體系，積極推進學(xué)習(xí)型農(nóng)發(fā)行，全面提高員工的整體素質(zhì)。

三.按照“公開、公平、公正”原則，不斷改進完善農(nóng)發(fā)行選人用人機制

“以人為本”就是要創(chuàng)造干部職工平等發(fā)展，充分發(fā)揮聰明才智的工作環(huán)境。如果干部職工享受的權(quán)利、贏得的機會不能平等，尊重保護職工，保障職工的權(quán)利就會成為一句空話。只有建立一套科學(xué)合理的激勵機制，客觀公正地評價員工的價值創(chuàng)造力，才能充分調(diào)動全員參與企業(yè)活動的積極性和創(chuàng)造性。因此，建立公開、公平、公正的選人用人機制，是我行人力資源工作的重要任務(wù)和努力方向。要建立人才競爭機制，選人用人真正做到“干部能上能下，職工能進能出；能者上，平者讓，庸者下”，以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，不斷做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、規(guī)范競爭上崗工作；要建立后備干部人才庫，為優(yōu)化調(diào)整后備領(lǐng)導(dǎo)班子積蓄德才兼?zhèn)涞墓芾砣瞬?，保證管理人員任用的連續(xù)性和科學(xué)性，為今后業(yè)務(wù)發(fā)展和連續(xù)性奠定組織基礎(chǔ)。

四.正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，切實保護干部職工的利益

實踐證明，如果我們不正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，盲目推進改革或者不切實際地實施改革，就會沖擊和影響廣大職工的既得利益，就會產(chǎn)生和形成一些不穩(wěn)定因素，最終也就會影響和挫傷廣大職工的工作熱情和創(chuàng)業(yè)精神。因此，要把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程度統(tǒng)一起來，盡可能減少“震動”。在穩(wěn)妥推進改革的同時，還要嚴格執(zhí)行政策法規(guī)，切實維護和保護廣大職工的利益，關(guān)心老職工，慰問困難職工，以真正體現(xiàn)“以人為本”的經(jīng)營理念，把貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想落實到“以人為本”中來，把“以人為本”的思想貫穿在具體的經(jīng)營工作之中。