淺析新形勢下石油企業(yè)的思想政治工作

馬永峰

在全球金融危機的沖擊下,我國石油企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn),原有的利益格局被重新調整,企業(yè)職工的思想觀念更趨多元化,熱點難點問題更趨多樣化。與此同時,企業(yè)思想政治工作的形勢、任務、內容、渠道、對象也發(fā)生了很大變化,面臨著諸多新情況和新問題。這些無疑給企業(yè)的思想政治工作增大了難度。

一、新時期石油企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

由美國次貸危機引發(fā)的全球性金融風暴席卷全球,直接影響到我國社會經濟發(fā)展,波及到石油企業(yè)的生產經營,使企業(yè)成本不斷提高,影響了基層企業(yè)員工的思想和行為。面對這種嚴峻形勢,黨中央采取了一系列重大決策,千方百計保持宏觀經濟穩(wěn)定,想方設法支持企業(yè)渡過難關,走出困境。所有這些舉措,是我們石油企業(yè)當前應對危機的最為有效的途徑。然而,作為經濟支柱的石油企業(yè),在戰(zhàn)勝金融危機方面,更有著其更為突出的優(yōu)勢。

思想政治工作關系到石油企業(yè)的興衰,在新形勢下也面臨著重大變化。隨著石油企業(yè)向國際化接軌和改革的深入,企業(yè)體制、資產、勞動人事分配等出現(xiàn)了多樣化的趨勢,與之相伴隨的就是不同利益差別和多樣化思想動態(tài),這直接影響石油企業(yè)正常的生產經營活動,是當前企業(yè)思想政治工作所面臨的新問題和急需解決的緊迫任務。因此,有必要采取靈活多樣的企業(yè)思想政治工作,為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的支持。

二、新形勢下石油企業(yè)思想政治工作需要解決的新問題

在新形勢下,不斷提高企業(yè)職工思想政治水平的同時,也必然會出現(xiàn)部分職工思想觀念和價值取向的困惑與震蕩,出現(xiàn)由思想政治水平參差不齊現(xiàn)象而引發(fā)的許多新情況、新問題。

(一)理想信念,敬業(yè)精神和傳統(tǒng)美德淡化。

經濟成分和經濟利益多樣化,使一部分人的思想觀念發(fā)生變化。雖然石油企業(yè)職工隊伍的整體素質較高,但也不可否認部分職工進取心不強,存在一定的拜金主義、利已主義思想傾向,對企業(yè)的改革發(fā)展和前途命運漠不關心,有的出于不理解而產生抵制情緒。就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化,使一部分人擇業(yè)標準發(fā)生變化,敬業(yè)精神嚴重淡化。生活方式多樣化,使一部分人的生活追求發(fā)生變化,中華民族的傳統(tǒng)美德淡化。

(二)認識不到位,普通黨員干部漠視思想政治教育工作。

企業(yè)中部分干部不重視思想政治教育,而且一些領導的錯誤認識和做法直接影響了職工的工作熱情和思想覺悟的提高。有的黨員、干部認為加強思想政治工作是領導的事,是政工干部的事,因此不關心思想政治工作。這些都不利于企業(yè)的發(fā)展,也反映出加強思想政治工作的任務十分緊迫,非常必要。

(三)創(chuàng)新意識差,走不出舊的框框。

就整個社會而言,思想政治工作同社會實踐之間存在某種程度的脫節(jié),主要是與社會主義市場經濟運行機制不夠適應;與企業(yè)的運行機制不夠適應;與個人爭取事業(yè)成功和生活幸福的人生實踐不夠適應。面對新情況、新問題、新矛盾所導致的思想磨擦和觀念撞擊,企業(yè)思想政治工作,從觀念、內容到運行機制、方法,都明顯表現(xiàn)出滯后性、不適性。突出的問題是思想政治工作的內容缺乏時代感和針對性,以及工作形式單調,方法陳舊,手段落后。

(四)體制機制缺乏制度安排。

具體表現(xiàn)為缺乏法規(guī)性、可操作性,導致人為性、隨意性。同時,思想政治工作隊伍在內在結構、自身素質方面不適應新形勢要求,結構有待優(yōu)化,素質有待提高。機構精簡,人員減少,對政工干部的素質要求更高,壓力更大,工作更多,而培訓提高的機會卻不多,使一些政工干部陷入繁忙的事務性工作中。

三、新形勢下如何加強石油企業(yè)思想政治工作

改革是企業(yè)發(fā)展的動力,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。思想政治工作要想適應企業(yè)改革發(fā)展的需要,必須進一步樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、適應市場經濟發(fā)展和時代要求的工作思路。

(一)強化創(chuàng)新觀念,堅持思想政治工作與時俱進的時代感。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,也是思想政治工作適應新形勢的客觀要求。思想政治工作應根據新戰(zhàn)略的要求,引導職工解放思想,轉變觀念,樹立與社會主義市場經濟相適應的市場觀念、競爭觀念、管理觀念、效益觀念、價值觀念、利益觀念。

要做到與時俱進,企業(yè)思想政治工作要做好以下幾點:一是觀念要創(chuàng)新,觀念決定思路,思路決定出路。要樹立民主、開放、整合的新觀念,主動適應時代特點。二是內容要拓展。抓思想從生產出發(fā),抓生產從思想入手,使思想政治工作與企業(yè)經營發(fā)展水乳交融。三是范圍要擴大,要密切關注思想政治工作發(fā)展的新動向,擴大工作視野。四是方法要改進,從經驗型向科學型轉變。從主客體關系看,要從單向灌輸型向雙向交流型轉變;從布局看,要從集中型向集中和分散相結合轉變,做到因人、因地、因時、因事而異,方法上講求實效性、實用性。

(二)加強黨組織對思想政治工作的領導,建設高素質政工干部隊伍。

一支高素質的政工干部隊伍,是做好企業(yè)思想政治工作的基石。石油關系國家命脈,而作為國有企業(yè)的石油企業(yè)是國家經濟的支柱,這要求我們企業(yè)的政工干部們不但要有高度的政治覺悟,同時還應該是精管理、懂技術的復合型人才。要建立政工干部崗位資格制度,推進思想政治工作職業(yè)化、專業(yè)化;加強政工干部崗位培訓,提高政工隊伍的整體素質,實行崗前培訓,先培訓后評聘;政工干部實行公開招聘,市場配置,充分利用人才;建立政工干部培養(yǎng)的有效機制,鼓勵一批覺悟高、作風正的技術員、業(yè)務員、管理者加入到政工隊伍中來;有效展開政工干部與技術員、業(yè)務員之間的崗位交流,實現(xiàn)知識互補;加強政工干部的學習,組織培訓,不斷提高政工干部的理論水平和道德修養(yǎng),培養(yǎng)一支能適應新形勢新任務下工作藝術、工作方法和工作方式要求的政工隊伍。

(三)強化以人為本觀念,從出發(fā)點上把握思想政治工作方向。

思想政治工作說到底就是做人的工作。必須堅持以人為本,把廣大員工的利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。要旗幟鮮明地維護職工合法權益,把員工當作企業(yè)最重要的資本來管理和經營,使企業(yè)和員工共生共榮、共同發(fā)展。要堅持多為員工辦好事、辦實事,將心比心地為職工群眾著想,使職工群眾在看得見、摸得著的變化中看到自己的希望和未來的前景,從而心甘情愿地舍身奮斗,與企業(yè)結成休戚相關的命運共同體。

(四)開辟新領域,運用新載體。

因石油企業(yè)的專業(yè)跨度和空間跨度都很大,點多、線長、面廣,職工工作崗位分散,人員相對不集中,相應的企業(yè)思想政治工作戰(zhàn)線也較長。根據此特點及當前企業(yè)改制的新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題,應當不斷拓寬思想政治工作的視野,延伸思想政治工作的“觸角”,努力探索做好職工思想政治工作的方式方法,使思想政治工作更好地為企業(yè)生產經營服務。同時隨著市場競爭日趨活躍,職工信息量不斷增多,活動空間不斷拓寬的形勢,思想政治工作必須由過去單純的“說教”形式向物質的、文化的、管理的、活動的多種載體擴展,主動關心職工生活疾苦,為職工解除后顧之憂,進一步強化思想政治工作功能,提高工作實效。

(五)加強企業(yè)文化建設,充分凝聚力量。

企業(yè)文化建設是加強企業(yè)思想政治工作的重要途徑和載體之一。健康、成熟的企業(yè)文化既是企業(yè)走向穩(wěn)定發(fā)展軌道的結果,也是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。石油企業(yè)在長期實踐和發(fā)展過程中,形成了自己的企業(yè)文化價值觀,是油田企業(yè)的精神支柱和行為準則,凝聚了巨大的群體合力和規(guī)范力。對于這些能激勵員工積極性,增強企業(yè)凝聚力和吸引力的企業(yè)文化價值觀,我們仍應繼續(xù)堅持。但是,隨著市場競爭的加劇和員工個性的張揚,企業(yè)思想政治工作必須不斷創(chuàng)新,以創(chuàng)新求發(fā)展,緊貼時代,建立體現(xiàn)現(xiàn)代管理思想,富有鮮明特色的石油企業(yè)價值觀,這對于吸引和留住人才,保持企業(yè)持久競爭力,至關重要。

政工工作者要適應時代的需要,引導廣大企業(yè)員工不斷學習新理念、新知識,掌握日新月異的現(xiàn)代科技和本領,以充實的新知識、新文化和積極向上的新生活熏陶人、陶冶人,造就新時期企業(yè)新員工,以良好的精神面貌、積極的工作態(tài)度促進企業(yè)的新發(fā)展。◆