談全民健身背景下的企業(yè)體育文化建設(shè)

陳世高

摘要:采用文獻(xiàn)資料、走訪調(diào)查、邏輯分析等方法從社會學(xué)角度闡述全民健身的背景和現(xiàn)狀,剖析現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的特征和內(nèi)容,探索分析我國現(xiàn)代企業(yè)體育文化建設(shè)的現(xiàn)狀,提出企業(yè)體育文化發(fā)展的基本對策,以促進(jìn)全民健身和企業(yè)文化協(xié)調(diào)發(fā)展。

關(guān)鍵詞:全民健身企業(yè)體育文化協(xié)調(diào)發(fā)展

二十一世紀(jì)的中國已經(jīng)進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)條件下的和諧小康社會的全面建設(shè)階段,人民生活水平不斷提高,對體育消費(fèi)的需求也隨之提升。黨的十六大報(bào)告提出未來20年要“形成比較完善的現(xiàn)代國民教育體系、科技和文化創(chuàng)新體系、全民健身和醫(yī)療衛(wèi)生體系”,以“明顯改善全民族的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)”。體育作為社會事業(yè)的構(gòu)成和素質(zhì)教育的重要手段,特別是20世紀(jì)后期,被納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃,作為實(shí)現(xiàn)建設(shè)和諧小康社會的必要內(nèi)容,對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步起到了重要作用。大眾體育的迅速發(fā)展和北京奧運(yùn)會的強(qiáng)大影響使得全民健身活動得到空前發(fā)展,2009年8月30日,國務(wù)院頒布《全民健身?xiàng)l例》,更使全民健身有法可依,參加體育鍛煉、增強(qiáng)體質(zhì)成為公民的權(quán)利和義務(wù)。全民健身運(yùn)動的發(fā)展水平成為一個國家體育發(fā)展水平的重要標(biāo)志。因此,積極探索全民健身對中國現(xiàn)代企業(yè)文化的影響,不僅是當(dāng)代中國體育發(fā)展的需要,而且是中國現(xiàn)代企業(yè)改革、物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的必然要求。

由于中國企業(yè)受傳統(tǒng)文化和體制的影響,企業(yè)文化建設(shè)較為落后,特別是企業(yè)體育文化建設(shè),部分企業(yè)還是空白,這同公眾對體育娛樂、體育健身等大眾體育的需求形成了極大的反差,與企業(yè)的發(fā)展也不相協(xié)調(diào),較大程度地制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,找到切實(shí)可行的解決辦法,使企業(yè)體育文化建設(shè)合乎企業(yè)發(fā)展的需要,是我們面臨的一個新課題。

1.全民健身的內(nèi)容和意義

全民健身是一項(xiàng)國家領(lǐng)導(dǎo)、社會支持、全民參與的體育健身計(jì)劃,是與實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化目標(biāo)相配套的社會系統(tǒng)工程和面向21世紀(jì)的體育發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

全民健身計(jì)劃主要任務(wù)是建設(shè)群眾性、多元化的健身服務(wù)體系。體系的主要內(nèi)容包括五個方面:(1)建設(shè)全民健身設(shè)施體系。2001年開始實(shí)施市民健身工程,幾年來已經(jīng)建設(shè)了一批大型健身設(shè)施。同時在社區(qū)建設(shè)群眾身邊的健身設(shè)施,新農(nóng)村建設(shè)已經(jīng)將體育設(shè)施建設(shè)納入規(guī)劃,并付諸實(shí)施,初步形成了大小結(jié)合的城鄉(xiāng)全民健身設(shè)施體系。 (2)完善群眾體育活動體系。充分依靠舉辦各種類型的群眾體育比賽和健身活動。依靠社區(qū)舉辦身邊的小型、多樣的群眾喜愛的體育活動。(3)建立國民體質(zhì)監(jiān)測體系。定期對國民體質(zhì)情況進(jìn)行抽樣調(diào)查,建立國民體質(zhì)監(jiān)測數(shù)據(jù)庫,為科學(xué)健身提供決策依據(jù)。(4)建立全民建設(shè)指導(dǎo)體系。培訓(xùn)一支體育指導(dǎo)員隊(duì)伍,在群眾身邊開展健身指導(dǎo)。(5)完善全民健身組織領(lǐng)導(dǎo)體系。領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)開展全民健身運(yùn)動。

全民健身計(jì)劃的實(shí)施和《全民健身?xiàng)l例》的出臺,對提高勞動者的全面素質(zhì),建立科學(xué)、文明、健康的生活方式,促進(jìn)競技體育與群眾體育的協(xié)調(diào)發(fā)展,推動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)等,都將產(chǎn)生積極的作用。它指明了我國體育事業(yè)的發(fā)展方向,對指導(dǎo)群眾體育實(shí)踐,促進(jìn)體育理論建設(shè),全面提高中華民族乃至全人類的健康水平和整體素質(zhì),都有深遠(yuǎn)的意義。

2.企業(yè)體育文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,內(nèi)涵豐富,其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理過程中的各種文化現(xiàn)象,而是企業(yè)或企業(yè)員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營過程中所持有的價值觀念。

體育是人類獨(dú)有的社會文化現(xiàn)象,也是人類進(jìn)行自身維護(hù)和美化身體的教育過程。 “體育”作為人對自己身體和精神的有目的、有意識的培育或改造活動,就是對人自身的“人化”。體育文化是人們參與體育活動的價值觀念、道德觀念和行為習(xí)慣。是人類整個文化的一個組成部分,它既包括體育政策、體育制度,又包括體育設(shè)施、體育精神,還包括體育觀念等。企業(yè)有自己的體育活動,而且具有明顯的不同于其他群體的個性文化特征,與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)截然不同,也就形成了自己的體育文化。

企業(yè)體育指企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)利益為目的,為員工提供體育設(shè)施與服務(wù),直接或間接的參與社會體育活動的行為總體。企業(yè)體育文化是指在一定的企業(yè)理念指導(dǎo)下,能集中反映企業(yè)共同的價值觀和根本利益并與企業(yè)運(yùn)行機(jī)制相適應(yīng)的體育實(shí)踐活動,是企業(yè)的體育物質(zhì)、體育制度、體育精神等的總和。

企業(yè)體育文化實(shí)際是企業(yè)文化和體育文化的子文化,從屬于企業(yè)文化和體育文化,是一種大眾體育文化或社會體育文化。是企業(yè)員工通過以身體為媒介,結(jié)合企業(yè)的體育環(huán)境、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn)等,在余暇時間所進(jìn)行的以健身、娛樂為目的,追求共同的價值觀,達(dá)到相互溝通、交流、激發(fā)員工積極性和進(jìn)取心的企業(yè)體育活動,進(jìn)而形成的一種特殊文化。企業(yè)體育文化作為企業(yè)文化的組成部分,是企業(yè)凝聚力和員工戰(zhàn)斗力的重要體現(xiàn),在國家提出全民健身的要求后,企業(yè)將更好地履行這一職責(zé),加強(qiáng)體育文化建設(shè),通過提高員工體育熱情,帶動企業(yè)生產(chǎn),為企業(yè)發(fā)展提供精神動力。

3.我國企業(yè)體育文化的現(xiàn)狀

企業(yè)開展形式多樣、豐富多彩的職工體育活動,是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,顯示企業(yè)人朝氣,擴(kuò)大企業(yè)知名度的重要途徑,也是展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采的重要窗口。我國的很多大型企業(yè)都把體育活動作為一項(xiàng)重要的管理內(nèi)容來抓,取得了較大的成績。但由于企業(yè)的數(shù)量、素質(zhì)、規(guī)模、性質(zhì)等諸多差異,我國企業(yè)體育文化的發(fā)展現(xiàn)狀還有許多不盡人意之處。主要表現(xiàn)在:

3.1企業(yè)體育開展缺乏制度保障和政策支持

目前,我國許多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)根本沒有把體育作為一件大事來抓,其原因是體育行政部門的指導(dǎo)、政策法規(guī)的制約不夠。調(diào)查得知:許多體育行政部門根本沒有對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)進(jìn)行體育工作指導(dǎo)檢查,大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工沒能認(rèn)識到企業(yè)體育活動的開展對企業(yè)發(fā)展的影響。可見,政策上的軟肋,制約著企業(yè)體育的發(fā)展。

3.2對企業(yè)體育文化的建設(shè)和發(fā)展缺乏必要的認(rèn)識

由于歷史原因,早期我國企業(yè)老板大多是當(dāng)時無法進(jìn)入主流社會層面的人士,所受教育有限、層次不高。大部分民營企業(yè)都不是“學(xué)習(xí)型企業(yè)”而是“賺錢型企業(yè)”。因而缺乏對體育文化作為企業(yè)文化重要組成部分的認(rèn)識。

3.3片面追求經(jīng)濟(jì)效益遏制了體育鍛煉的自覺性

隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,大部分企業(yè)以盈利為主要目的,企業(yè)職工大部分來自省內(nèi)外的民工,尤其是青年民工,他們在余暇時間或者從事第二職業(yè),相當(dāng)大一部分職工或者參與電視、舞廳、卡拉OK等文化娛樂活動,或者參與打牌、打麻將等棋牌活動,缺乏健身意識和對體育鍛煉的自覺需要。

3.4企業(yè)體育設(shè)施不足也是制約體育文化發(fā)展的不可忽視的因素

企業(yè)要組織體育活動,必須具有適合職工活動的體育設(shè)施,應(yīng)投資興建門類種多的體育場所,購置相應(yīng)的體育器材,以滿足職工不同年齡層次、不同體育愛好者的需要。但在許多企業(yè),體育活動的開展與體育設(shè)施的建設(shè),完全取決于企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的愛好,主要領(lǐng)導(dǎo)愛好體育則舍得在時間和資金上投入,否則,則把企業(yè)的體育活動置于工作議程之外。

4.發(fā)展對策與建議

4.1將體育文化建設(shè)納入政策規(guī)劃

將企業(yè)體育逐漸納入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,使企業(yè)體育文化成為企業(yè)文化的重要組成部分,充分發(fā)揮企業(yè)體育塑造員工、刺激企業(yè)發(fā)展的作用。

加強(qiáng)企業(yè)體育文化大眾宣傳。采用多種宣傳方式,加大宣傳力度,形成企業(yè)職工健身的輿論導(dǎo)向,增強(qiáng)職工體育健身意識,提高企業(yè)的決策者和管理者對職工健身工作的重視程度。要認(rèn)識到提高職工身心健康水平是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力最有效的措施和手段,是企業(yè)文明建設(shè)乃至社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的重要內(nèi)容。

當(dāng)然,企業(yè)在開展體育活動前,要充分考慮各方面的因素,協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系,使企業(yè)體育能更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。必要時可專門設(shè)立負(fù)責(zé)整個企業(yè)體育文化活動的部門(如工會組織),及時調(diào)查和了解職工的需求、以及市場和外界環(huán)境的變化情況,結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,開展有針對性的體育文化活動。

4.2落實(shí)企業(yè)大眾體育經(jīng)費(fèi),滿足職工需求

企業(yè)和社會有關(guān)部門應(yīng)加大體育經(jīng)費(fèi)的投入,把企業(yè)廠區(qū)、企業(yè)宿舍、公共廣場、居民社區(qū)的體育場地與設(shè)施納入企業(yè)建設(shè)規(guī)劃。有計(jì)劃、有目的、有針對性地建設(shè)體育場所和設(shè)施,同時,有關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)的政策和法規(guī),對企業(yè)進(jìn)行督促檢查。

企業(yè)要根據(jù)職工的工作和生活實(shí)際,開展有針對性的體育活動,同時要注意一般性和特殊性相結(jié)合的原則,實(shí)施切實(shí)有效的方法開展企業(yè)體育文化活動,使得企業(yè)體育文化呈多元化和個性化方向發(fā)展,盡量使活動效果最佳化。在體育活動項(xiàng)目的選擇上,要將專業(yè)性與群眾性結(jié)合起來,重在群眾性,使廣大職工人人能參與、個個能上場,調(diào)動全體職工參與體育活動的積極性。

4.3提高職工健身意識,營造參加體育運(yùn)動的氛圍和環(huán)境

企業(yè)要適當(dāng)?shù)販p少職工的工作強(qiáng)度,建立健全企業(yè)工會組織,充分發(fā)揮該組織的作用,有計(jì)劃、有目的、有組織地開展一些小型多樣、喜聞樂見的體育活動,營造良好的職工體育活動的氛圍和環(huán)境。有條件的企業(yè)應(yīng)增加一些兼職體育輔導(dǎo)員,開展健身知識講座,培養(yǎng)職工健身意識,使職工養(yǎng)成參加體育鍛煉的習(xí)慣,指導(dǎo)職工進(jìn)行體育活動。

4.4加強(qiáng)體育立法,維護(hù)職工體育權(quán)益

我國政府提出了“執(zhí)政為民”和“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”的執(zhí)政思想,形成了以人為本,促進(jìn)社會和人的全面發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀,頒布了《全民健身計(jì)劃綱要》和《全民健身?xiàng)l例》,使中國人權(quán)狀況得到進(jìn)一步完善。企業(yè)職工有參加體育鍛煉的權(quán)益,如何維護(hù)這個權(quán)益,雖然目前還沒有被提到議事日程,但以法律的形式保障人們的體育權(quán)益,必將是企業(yè)職工體育健康的保證,是企業(yè)體育可持續(xù)發(fā)展的保障,也是我國群眾性體育發(fā)展的方向。

作為企業(yè),應(yīng)提倡“以人為本”的管理模式,可以從基礎(chǔ)做起:

一是保證職工有適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉時間。企業(yè)應(yīng)減小職工的勞動強(qiáng)度,增加工間休息的時間,給職工提供一定的參加體育活動的合適時間。職工也應(yīng)提高認(rèn)識,充分利用企業(yè)現(xiàn)有的場地和設(shè)施、利用早上和晚間的時間進(jìn)行體育鍛煉,提高身體健康水平。

二是刺激和提高職工健康消費(fèi)意識。企業(yè)的工會組織以及行政職能部門,要采取有效措施刺激和提高職工健康消費(fèi)意識,特別要加大企業(yè)女職工體育消費(fèi)意識的引導(dǎo),使職工認(rèn)識到“花錢買健康”的重要性,認(rèn)識到適當(dāng)?shù)捏w育消費(fèi)是健康的儲蓄,只有今天的體育消費(fèi)才能換來明天更多的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富。

4.5企業(yè)應(yīng)注意塑煉具有本土特色的體育文化模式

我國正處在社會轉(zhuǎn)型和現(xiàn)代化建設(shè)飛速發(fā)展的歷史階段。企業(yè)體育的未來發(fā)展趨勢必然會與社會的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展以及體育的發(fā)展相一致。每個企業(yè)都應(yīng)該有符合自己企業(yè)特點(diǎn)的、企業(yè)文化的、有特色的企業(yè)體育。

4.6政府職能部門要加強(qiáng)政策導(dǎo)向

政府的政策導(dǎo)向是企業(yè)體育文化的發(fā)展動力。在開展企業(yè)體育過程中,不斷完善管理制度,轉(zhuǎn)變管理理念,真正作到“以人為本”,把企業(yè)體育文化作為完善企業(yè)文化的手段,更好地規(guī)范企業(yè)的行為,促進(jìn)企業(yè)通過自身的內(nèi)在約束來幫助完成自己的經(jīng)濟(jì)任務(wù),同時履行企業(yè)的社會責(zé)任,實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會效益與企業(yè)利益的有機(jī)統(tǒng)一。

結(jié) 束 語

企業(yè)體育文化的建設(shè)和發(fā)展,離不開法制的健全,離不開政府的政策導(dǎo)向,離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視,更離不開廣大職工的積極參與。在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的今天,要發(fā)展企業(yè)體育文化,必須堅(jiān)持“以人為本”的理念,吸收國內(nèi)外一切優(yōu)秀的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),立足實(shí)際,因地制宜,塑造具有自己特色的體育文化發(fā)展模式。以促進(jìn)全民健身和企業(yè)文化協(xié)調(diào)發(fā)展?！?/p>

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