• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國有企業(yè)分配制度中存在的問題與對(duì)策探討

    2009-06-25 04:45:56王廣明
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2009年8期
    關(guān)鍵詞:分配制度公平國有企業(yè)

    王廣明

    摘要:合理有效的分配制度不僅是公平正義的重要體現(xiàn),也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重要保證。近年來,作為重要市場主體的國有企業(yè),在分配制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行方面存在諸多不適應(yīng)市場競爭的問題。國有企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)市場競爭的現(xiàn)實(shí)需要,建立與勞動(dòng)貢獻(xiàn)成正比的員工收入分配機(jī)制,健全對(duì)經(jīng)營者、監(jiān)管者的收入激勵(lì)約束機(jī)制,構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的分配制度。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);分配制度;公平;效率

    中圖分類號(hào):F276.3文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2009)08-0105-02

    分配是指把生產(chǎn)資料分給生產(chǎn)單位或把消費(fèi)資料分給消費(fèi)者。近年來,作為重要市場主體的國有企業(yè),在分配制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行方面進(jìn)行了探索,取得了一定的成效。但是,還存在一些不適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的體制機(jī)制因素,制約了企業(yè)市場競爭力的發(fā)揮。國有企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)市場競爭的需要,建立與勞動(dòng)貢獻(xiàn)成正比的員工收入分配機(jī)制,健全對(duì)經(jīng)營者、監(jiān)管者的收入激勵(lì)約束機(jī)制,構(gòu)建注重公平、體現(xiàn)效率的分配制度。

    一、科學(xué)合理的分配制度是公平和效率的理性結(jié)合

    首先,分配應(yīng)該體現(xiàn)公平。保證規(guī)則的公平、過程的公平,讓人的發(fā)展機(jī)會(huì)、進(jìn)入市場的機(jī)會(huì)、從比較貧窮的階層提升的機(jī)會(huì)均等,只要誠實(shí)勞動(dòng),合法經(jīng)營,就能獲得合理回報(bào)。不能讓個(gè)人之間、企業(yè)之間、地區(qū)之間獲得收入的基礎(chǔ)不均衡、機(jī)會(huì)不均等,收入和貢獻(xiàn)不對(duì)等,更不能產(chǎn)生明顯的貧富分化,那樣會(huì)挫傷經(jīng)濟(jì)參與者的積極性,甚至影響社會(huì)安定。

    其次,分配還要體現(xiàn)效率。社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就像做一個(gè)大餡餅,在物質(zhì)資料、人力資本和技術(shù)水平等都有限的情況下,如何將“餡餅”做的最大最好,是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要解決的一個(gè)基本問題。由于做“餡餅”的各種資源具有稀缺和有限性,一個(gè)社會(huì)首先要考慮的就是不要浪費(fèi)每一種資源,將每一種資源都派上最好的用場,對(duì)每一種資源的使用和加工都盡量采取最好的方法或技術(shù)來處理,使其可用性最大。最終做到采取最佳的組織形式或結(jié)構(gòu)安排,將各種資源按其功能特色搭配,使各種資源的聯(lián)合生產(chǎn)能力最大。實(shí)現(xiàn)資源的有效配置和合理利用,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在勞動(dòng)者收入和生產(chǎn)要素的分配過程之中。

    公平和效率二者關(guān)系的準(zhǔn)確定位是分配制度科學(xué)設(shè)計(jì)的前提。馬克思主義的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,效率是實(shí)現(xiàn)公平的起點(diǎn)和終點(diǎn),效率越高,“餡餅”做的越大,公平的實(shí)現(xiàn)水平就越高;公平是效率實(shí)現(xiàn)的保障,有了公平,生產(chǎn)要素所有者才會(huì)有做出更大貢獻(xiàn)的積極性,從而效率才會(huì)越高。沒有公平的效率,效率不能持久;沒有效率的公平,公平也不能持久。因此,勞動(dòng)者收入分配在完善社會(huì)保障體系、注重起點(diǎn)公平、過程公平的基礎(chǔ)上,理應(yīng)體現(xiàn)效率理念,遵循“等量貢獻(xiàn)獲得等量報(bào)酬”原則?,F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)展,使生產(chǎn)資源的稀缺性更加明顯,生產(chǎn)要素價(jià)值在生產(chǎn)活動(dòng)中的作用更加重要,生產(chǎn)要素的分配也必須體現(xiàn)效率,遵循“物稀者價(jià)必高”的原則。企業(yè)為了生存發(fā)展,必須考慮生產(chǎn)要素的投入是否合理、配置是否科學(xué)、利用是否有效,追求生產(chǎn)要素的收益最大化。

    二、現(xiàn)行國有企業(yè)分配制度存在問題的原因分析

    合理有效的分配制度不僅是公平正義的重要體現(xiàn),也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重要保證。改革開放以來,國有企業(yè)分配制度改革在不斷深化,按勞分配的政策得到較好貫徹,促進(jìn)了企業(yè)效益的提升。但是,現(xiàn)階段國有企業(yè)的分配制度對(duì)技術(shù)、管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)重視還不夠,勞動(dòng)力市場價(jià)位在收入分配中也沒有充分體現(xiàn),對(duì)經(jīng)營者、監(jiān)管者的薪酬分配激勵(lì)不足、約束乏力的現(xiàn)象也比較普遍。產(chǎn)生這些問題的原因是多方面的,思想認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)、體制機(jī)制存在障礙是關(guān)鍵。

    一是對(duì)分配問題重要性認(rèn)識(shí)不足。時(shí)至今日,在我國理論界和實(shí)踐中,大都認(rèn)為社會(huì)主義的核心問題是所有制問題,分配問題往往被忽視。改革初期,我們?yōu)榱诵铡百Y”姓“社”的問題進(jìn)行了大討論,這一問題的實(shí)質(zhì)就是所有權(quán)問題,后來國有企業(yè)搞公司制、股份制改造,又討論這樣的企業(yè)是姓“資”還是姓“社”,爭論的結(jié)果是人們把更多的注意力放在國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度改革,而對(duì)生產(chǎn)要素的分配形式和企業(yè)內(nèi)部收入分配制度等問題關(guān)注不夠。其實(shí),我國的經(jīng)濟(jì)體制改革,特別是國有企業(yè)改革就是從分配制度的變革入手的,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度下,不僅企業(yè)的收入分配是政府統(tǒng)一進(jìn)行,而且各個(gè)企業(yè)所使用的生產(chǎn)要素也是由政府統(tǒng)一分配。國有企業(yè)改革以來,放權(quán)讓利,擴(kuò)大企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)——利改稅——承包和租賃經(jīng)營——建立現(xiàn)代企業(yè)制度,都是從制度上保障企業(yè)能夠自主參與市場競爭獲得生產(chǎn)要素,自主采取符合市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的薪酬分配制度。對(duì)分配問題的重要性認(rèn)識(shí)不足,造成了國有企業(yè)分配制度改革的深化既缺乏思想基礎(chǔ)、政策引導(dǎo),又缺乏經(jīng)驗(yàn)借鑒和理論指導(dǎo)。

    二是國有企業(yè)與政府和社會(huì)的責(zé)任界定含糊不清。國有企業(yè)改革伊始,就明確提出要實(shí)行政企職責(zé)分開,政企職責(zé)分開的核心是政府和企業(yè)的權(quán)利邊界和責(zé)任邊界清晰。改革至今,國有企業(yè)的經(jīng)營權(quán)利基本到位,但是,國有企業(yè)的經(jīng)營責(zé)任仍然不清。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,企業(yè)是政府的附屬,無權(quán)無責(zé),政府要求、社會(huì)需求的事項(xiàng),企業(yè)出錢出力天經(jīng)地義。實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)以后,國有企業(yè)獲得了基本的經(jīng)營權(quán)利,但是承擔(dān)的責(zé)任卻不限于經(jīng)營責(zé)任,還承擔(dān)了不少的政府和社會(huì)責(zé)任,形成了權(quán)利和責(zé)任不對(duì)等。國有企業(yè)的盈利目標(biāo)與公共目標(biāo)同時(shí)并存,既要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化,又要維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,保證社會(huì)就業(yè),這不僅加大了企業(yè)成本、削弱了企業(yè)的市場競爭力,也使企業(yè)的收入狀況無法真實(shí)反映所有者、經(jīng)營者和員工努力的程度,對(duì)企業(yè)和企業(yè)各利益相關(guān)者的收入分配不準(zhǔn)確,削弱了收入分配制度對(duì)提高資源利用效率、激發(fā)員工勞動(dòng)積極性的功效。

    三是國有企業(yè)的管理運(yùn)行機(jī)制不完善。國有企業(yè)改革持續(xù)至今,“所有者虛位”和“政企不分”的問題依然沒有得到真正解決。國有企業(yè)投資主體不夠明確,國有資產(chǎn)的所有者既不能通過“用手投票”來有效約束使用者,也不能“用腳投票”來及時(shí)轉(zhuǎn)讓所有權(quán)。作為國有經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營者,一方面可以越俎代庖地行使國有資產(chǎn)的所有權(quán)(如“內(nèi)部人控制”),形成產(chǎn)權(quán)主體“錯(cuò)位”;另一方面,企業(yè)所有者對(duì)經(jīng)營者的薪酬激勵(lì)與其貢獻(xiàn)不成正比,缺乏明確、能夠量化的制度保障。薪酬不完全和經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)掛鉤,經(jīng)營權(quán)是不完整的(權(quán)、責(zé)、利不對(duì)稱)。政府對(duì)企業(yè)富余人員的裁減限制過多,對(duì)優(yōu)秀人才引進(jìn)的政策支持不夠,企業(yè)無權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營的需要,及時(shí)調(diào)整用工數(shù)量和結(jié)構(gòu),無法形成科學(xué)的人才選拔機(jī)制。

    三、國有企業(yè)的分配制度改革應(yīng)實(shí)現(xiàn)激勵(lì)約束效應(yīng)最大化

    國有企業(yè)分配制度改革的繼續(xù)深化,首先應(yīng)該解放思想,認(rèn)識(shí)到分配制度變革對(duì)增強(qiáng)國有企業(yè)效益、提高市場競爭力的重要性,進(jìn)一步明確從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度向市場經(jīng)濟(jì)制度轉(zhuǎn)變,從根本上講,就是資源分配方式和收入分配制度的轉(zhuǎn)變,分配制度就要按照“勞者必多得、能者必多得、物稀者必價(jià)高”的市場規(guī)則進(jìn)行設(shè)計(jì)。

    一要解決政府和國有企業(yè)之間的責(zé)任問題,樹立國有企業(yè)真正的市場主體地位。國有企業(yè)要在市場競爭中生存,就必須和其他企業(yè)一樣,集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營。政府應(yīng)該進(jìn)一步加大公共產(chǎn)品的供給量,繼續(xù)深化社會(huì)保障的建設(shè)力度,讓國有企業(yè)承擔(dān)的政府和社會(huì)責(zé)任徹底回歸政府和社會(huì)。完善國有企業(yè)職工的流動(dòng)機(jī)制,擴(kuò)大進(jìn)口、暢通出口,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用工自主權(quán)。政府不應(yīng)干涉企業(yè)的具體經(jīng)營活動(dòng),既不能為了扶持某些企業(yè)而進(jìn)行特別保護(hù),也不能對(duì)國有企業(yè)的人、財(cái)、物搞無償劃撥,一切行為都要符合市場規(guī)則。除了涉及公共利益需要審批外,企業(yè)的經(jīng)營行為都有企業(yè)自主,政府要做的就是過程監(jiān)管和程序控制,實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。

    二要改革員工收入分配政策,形成向關(guān)鍵崗位、重要崗位和從事創(chuàng)新勞動(dòng)職工傾斜的收入分配格局。以完善的職工工資考核體系為前提,提高崗位工資在工資總額中的比例,增強(qiáng)內(nèi)部分配的激勵(lì)功能。通過調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn),合理拉大不同職工之間的收入差距,提高生產(chǎn)一線主要崗位、高級(jí)技術(shù)和管理人員的收入,真正建立以崗位績效工資為主的工資制度。在考核辦法的制訂上,要充分考慮職工的工作量、責(zé)任大小、工作態(tài)度、出勤等因素,合理確定標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確量化分值,使考核具有操作性和公正性。

    三要健全與企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營效益和風(fēng)險(xiǎn)管理緊密結(jié)合的經(jīng)營者薪酬分配制度。建立權(quán)利和責(zé)任相對(duì)應(yīng)的國有資本出資人對(duì)企業(yè)經(jīng)營者收入分配的監(jiān)管措施,由出資人對(duì)企業(yè)經(jīng)營者選聘、考核、收入分配等進(jìn)行統(tǒng)一管理。改變政府直接任命企業(yè)經(jīng)營者的方式,加大通過市場機(jī)制選聘經(jīng)營者的力度,逐步實(shí)行經(jīng)營者競聘上崗。選聘方要與經(jīng)營者簽訂經(jīng)營任務(wù)合同,明確權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,達(dá)不到合同規(guī)定目標(biāo)的,要按約定解聘,并追究責(zé)任。經(jīng)營者收入分配與員工收入分配相對(duì)分離,逐步推行年薪制。年薪收入可由基本年薪和效績年薪組成,可采取現(xiàn)金形式,也可采取股權(quán)形式?;灸晷礁鶕?jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營難度、行業(yè)和地區(qū)勞動(dòng)力市場價(jià)格確定,效績年薪根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和責(zé)任目標(biāo)確定,在有風(fēng)險(xiǎn)抵押的情況下,可以上不封頂。要建立科學(xué)的指標(biāo)考核體系和考核辦法,防止經(jīng)營者的短期行為,防止負(fù)盈不負(fù)虧。要切實(shí)規(guī)范經(jīng)營者的職位消費(fèi)行為,對(duì)經(jīng)營者的住房、交通、通訊等費(fèi)用,結(jié)合相關(guān)制度改革,納入經(jīng)營者的年薪收入,對(duì)于業(yè)務(wù)招待、公關(guān)禮品等方面的開支,也要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格預(yù)算,加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)和監(jiān)督。

    四是建立委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)經(jīng)營者經(jīng)營行為進(jìn)行規(guī)范的監(jiān)管措施。由于經(jīng)營者和所有者之間激勵(lì)不相容、信息不對(duì)稱、責(zé)任不對(duì)等以及經(jīng)營合同的不完全,“內(nèi)部人控制現(xiàn)象”不可避免,經(jīng)營者偷懶、短期行為、機(jī)會(huì)主義行為等道德風(fēng)險(xiǎn)問題也容易發(fā)生。國有資產(chǎn)所有者受精力、專業(yè)知識(shí)、時(shí)間、組織協(xié)調(diào)能力等的限制,對(duì)經(jīng)營管理者的直接監(jiān)督約束也乏力。可以委托具有專家化、專業(yè)化的會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)去監(jiān)控企業(yè)經(jīng)營狀況的真實(shí)性和風(fēng)險(xiǎn)控制的可靠性。通過契約形式來規(guī)范中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管行為,既給中介機(jī)構(gòu)提供必要的刺激和動(dòng)力,使兩者的目標(biāo)函數(shù)一致,最大地發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的積極性和創(chuàng)造性,忠實(shí)勤勉地履行職責(zé),又給中介機(jī)構(gòu)以壓力和約束,通過建立以賠付責(zé)任為基礎(chǔ)的民事約束機(jī)制,防止中介機(jī)構(gòu)不作為、亂作為,損害、吞噬所有者的利益。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫月平.社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐[M].哈爾濱:黑龍江人民出版社,1987.

    [2]謝志華.分配制度變革是經(jīng)濟(jì)制度改革的核心問題[J]. 北京工商大學(xué)學(xué)報(bào),2007.

    猜你喜歡
    分配制度公平國有企業(yè)
    不公平
    公平對(duì)抗
    構(gòu)建公平合理的收入分配制度:新中國七十年探索
    怎樣才公平
    新時(shí)期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    淺析我國收入分配制度的演變
    公平比較
    土地革命時(shí)期蘇區(qū)土地分配制度略考
    久久精品国产亚洲av天美| 国产成人a区在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 91精品国产九色| 欧美性感艳星| 亚洲av中文av极速乱| 人妻一区二区av| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品一区www在线观看| 国产视频首页在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| av在线天堂中文字幕| 日韩av免费高清视频| 黄片无遮挡物在线观看| 全区人妻精品视频| 成人亚洲精品av一区二区| 好男人视频免费观看在线| 2018国产大陆天天弄谢| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日本黄大片高清| 免费看光身美女| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲成人久久爱视频| 精品久久久久久久末码| 国产成人福利小说| 爱豆传媒免费全集在线观看| av免费观看日本| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美区成人在线视频| 99久久九九国产精品国产免费| av在线亚洲专区| 国产精品蜜桃在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久97久久精品| 日韩av免费高清视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | videossex国产| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲成人av在线免费| 内射极品少妇av片p| 99热这里只有是精品在线观看| 美女内射精品一级片tv| 久久久国产一区二区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久久久久久久免费av| 久久99热6这里只有精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 成人亚洲欧美一区二区av| 97超碰精品成人国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| 一级毛片电影观看| 色吧在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国内揄拍国产精品人妻在线| 在线天堂最新版资源| 午夜免费观看性视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 晚上一个人看的免费电影| 能在线免费观看的黄片| 天美传媒精品一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 免费观看a级毛片全部| 精品人妻视频免费看| 亚洲电影在线观看av| 在线播放无遮挡| 欧美潮喷喷水| 成年女人在线观看亚洲视频 | 一级毛片久久久久久久久女| 日韩制服骚丝袜av| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久久久九九精品二区国产| 在线天堂最新版资源| 内射极品少妇av片p| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产在线一区二区三区精| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 黑人高潮一二区| 在线观看一区二区三区| 免费观看在线日韩| 国产精品人妻久久久久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 能在线免费观看的黄片| 亚洲四区av| 免费看av在线观看网站| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产精品av视频在线免费观看| 国产高潮美女av| 亚洲av二区三区四区| 午夜免费观看性视频| 直男gayav资源| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美成人一区二区免费高清观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 黑人高潮一二区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | av天堂中文字幕网| 久久久欧美国产精品| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 色视频www国产| 国产精品国产三级国产专区5o| 99久国产av精品国产电影| 成人午夜高清在线视频| 国产视频首页在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| av播播在线观看一区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日本免费在线观看一区| 亚洲在久久综合| 青春草视频在线免费观看| 日日啪夜夜爽| 国产成人aa在线观看| 欧美性感艳星| 七月丁香在线播放| 国产一区二区在线观看日韩| av播播在线观看一区| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美三级亚洲精品| 国产爱豆传媒在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 精品人妻视频免费看| 神马国产精品三级电影在线观看| 波野结衣二区三区在线| 高清视频免费观看一区二区 | 亚洲国产精品专区欧美| 深夜a级毛片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 少妇丰满av| 黄片无遮挡物在线观看| 日日啪夜夜撸| 亚洲精品亚洲一区二区| 日本黄大片高清| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲成人av在线免费| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产淫片久久久久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产成人福利小说| 国国产精品蜜臀av免费| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 男插女下体视频免费在线播放| 激情 狠狠 欧美| 一级a做视频免费观看| 精品久久久久久久久av| 久久久久久伊人网av| 一级毛片 在线播放| 国产成人精品久久久久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 看非洲黑人一级黄片| 免费看美女性在线毛片视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 欧美成人a在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 婷婷色av中文字幕| 国产成人a区在线观看| 亚洲在久久综合| 99视频精品全部免费 在线| 22中文网久久字幕| 最新中文字幕久久久久| 久久久久久伊人网av| 色哟哟·www| 嫩草影院精品99| 国产免费视频播放在线视频 | 欧美激情国产日韩精品一区| 久久鲁丝午夜福利片| 99视频精品全部免费 在线| 欧美精品一区二区大全| 免费看a级黄色片| 亚洲怡红院男人天堂| 一级片'在线观看视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 日日干狠狠操夜夜爽| 好男人视频免费观看在线| 亚洲四区av| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 禁无遮挡网站| 亚洲国产色片| 国产精品久久久久久久久免| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产综合懂色| 97超碰精品成人国产| 91狼人影院| 精品少妇黑人巨大在线播放| 白带黄色成豆腐渣| 国产av码专区亚洲av| 在线观看av片永久免费下载| ponron亚洲| 久久99蜜桃精品久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 97在线视频观看| 97精品久久久久久久久久精品| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲熟女精品中文字幕| 成人漫画全彩无遮挡| a级毛色黄片| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲精品,欧美精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99热6这里只有精品| 日本熟妇午夜| 中文欧美无线码| 观看美女的网站| 丝瓜视频免费看黄片| 黄色配什么色好看| 亚洲真实伦在线观看| 国产男人的电影天堂91| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 在线播放无遮挡| 日韩一本色道免费dvd| 日韩大片免费观看网站| 好男人在线观看高清免费视频| 丝袜喷水一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本与韩国留学比较| 日本av手机在线免费观看| 国产69精品久久久久777片| 国产午夜精品一二区理论片| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久久久久久久黄片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 久久鲁丝午夜福利片| 在线观看一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产精品熟女久久久久浪| 色视频www国产| 尾随美女入室| 三级经典国产精品| 特级一级黄色大片| 黄色一级大片看看| 伦精品一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲精品亚洲一区二区| 有码 亚洲区| 日韩亚洲欧美综合| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美潮喷喷水| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 99久久精品热视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 免费黄色在线免费观看| 内射极品少妇av片p| 亚洲精品,欧美精品| 欧美性感艳星| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产探花在线观看一区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久久成人免费电影| 国产精品久久视频播放| 国产中年淑女户外野战色| 97超碰精品成人国产| 只有这里有精品99| 久久久精品94久久精品| 亚洲av免费高清在线观看| 午夜久久久久精精品| 久久久欧美国产精品| 黄片wwwwww| 久久6这里有精品| 欧美 日韩 精品 国产| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产欧美人成| 亚洲成人一二三区av| 国产老妇女一区| 看十八女毛片水多多多| 精品国产三级普通话版| 日本一二三区视频观看| 91精品国产九色| 国产有黄有色有爽视频| 在线免费观看的www视频| 高清欧美精品videossex| 丝袜喷水一区| 黄色日韩在线| 婷婷色综合大香蕉| 青青草视频在线视频观看| av女优亚洲男人天堂| 亚洲av不卡在线观看| 久久久精品免费免费高清| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产伦精品一区二区三区四那| 精品熟女少妇av免费看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 超碰av人人做人人爽久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 午夜久久久久精精品| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲熟女精品中文字幕| or卡值多少钱| 国产淫片久久久久久久久| 国产色爽女视频免费观看| 久久久久久久久久久免费av| 日韩欧美精品v在线| 激情五月婷婷亚洲| 成人av在线播放网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 丰满人妻一区二区三区视频av| 天天躁日日操中文字幕| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 色哟哟·www| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费看av在线观看网站| 伦精品一区二区三区| 国产黄频视频在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 久久99热6这里只有精品| 久久久久久久久中文| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲怡红院男人天堂| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩视频在线欧美| 亚洲第一区二区三区不卡| 99久久精品热视频| 色播亚洲综合网| 中文字幕制服av| 中文资源天堂在线| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产男人的电影天堂91| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美xxⅹ黑人| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久色成人| 免费黄频网站在线观看国产| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 搡老乐熟女国产| 国产精品一区www在线观看| 97超碰精品成人国产| 久久99蜜桃精品久久| 成人午夜高清在线视频| 久久草成人影院| 久久亚洲国产成人精品v| av在线观看视频网站免费| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 午夜激情欧美在线| 18+在线观看网站| 国产免费一级a男人的天堂| 国产成人精品婷婷| 日本欧美国产在线视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产有黄有色有爽视频| 精品久久国产蜜桃| 亚洲av不卡在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 简卡轻食公司| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一本久久精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 只有这里有精品99| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 一区二区三区四区激情视频| 精品久久久久久成人av| 国产精品.久久久| 亚洲国产精品专区欧美| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产激情偷乱视频一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产黄色视频一区二区在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产成人91sexporn| 久久国内精品自在自线图片| 可以在线观看毛片的网站| 街头女战士在线观看网站| 国产免费视频播放在线视频 | 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 色5月婷婷丁香| 亚洲国产av新网站| 春色校园在线视频观看| 免费人成在线观看视频色| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| av在线播放精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 两个人的视频大全免费| 夫妻午夜视频| 免费看av在线观看网站| 国产成人精品福利久久| 精品午夜福利在线看| 国产麻豆成人av免费视频| 99久久九九国产精品国产免费| 在线免费观看的www视频| 午夜激情欧美在线| 免费大片黄手机在线观看| 日韩大片免费观看网站| 水蜜桃什么品种好| 99久久九九国产精品国产免费| 一级片'在线观看视频| 99热这里只有精品一区| 亚洲电影在线观看av| 青青草视频在线视频观看| 精品久久久久久成人av| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品伦人一区二区| 欧美最新免费一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 欧美 日韩 精品 国产| 成年女人看的毛片在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 色视频www国产| 高清日韩中文字幕在线| 美女大奶头视频| av在线天堂中文字幕| 青春草亚洲视频在线观看| 国产淫片久久久久久久久| 国产色爽女视频免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| av在线蜜桃| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久精品94久久精品| 丰满乱子伦码专区| 久久国内精品自在自线图片| 秋霞在线观看毛片| 成人二区视频| 精品一区二区三卡| 国产老妇女一区| 日韩中字成人| 我要看日韩黄色一级片| 99热6这里只有精品| 中文资源天堂在线| 久久99热这里只有精品18| 免费观看的影片在线观看| 久久久久久久久久成人| 亚洲怡红院男人天堂| 三级毛片av免费| 成年版毛片免费区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 91久久精品国产一区二区三区| 国产中年淑女户外野战色| 欧美不卡视频在线免费观看| 精品久久久久久久久av| 午夜福利成人在线免费观看| 三级国产精品欧美在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲国产精品成人综合色| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲自拍偷在线| 日本一二三区视频观看| 久久久久久久久中文| 精品久久久久久电影网| 简卡轻食公司| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲av福利一区| 免费看日本二区| 我的老师免费观看完整版| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 男女视频在线观看网站免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| eeuss影院久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费看光身美女| 2018国产大陆天天弄谢| 免费看日本二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 成人综合一区亚洲| 婷婷色综合大香蕉| 成人性生交大片免费视频hd| 女人久久www免费人成看片| 色哟哟·www| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品久久久久久精品电影| 熟女人妻精品中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 男女国产视频网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久精品性色| 亚洲电影在线观看av| 毛片一级片免费看久久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 婷婷六月久久综合丁香| 久久久久性生活片| 国产免费福利视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 18+在线观看网站| 亚州av有码| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 午夜老司机福利剧场| 特级一级黄色大片| 精品久久国产蜜桃| 午夜久久久久精精品| 精品人妻视频免费看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 亚洲欧美日韩东京热| 有码 亚洲区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产亚洲最大av| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲欧洲国产日韩| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲真实伦在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲在久久综合| 精品午夜福利在线看| 丝瓜视频免费看黄片| 精华霜和精华液先用哪个| 五月天丁香电影| 色网站视频免费| 欧美zozozo另类| 日韩成人伦理影院| 精品午夜福利在线看| 国产久久久一区二区三区| 中文欧美无线码| 亚洲国产精品成人久久小说| 熟女电影av网| 一本久久精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 一本久久精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成人午夜高清在线视频| av专区在线播放| 亚洲精品乱久久久久久| 别揉我奶头 嗯啊视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品国产三级普通话版| 国产单亲对白刺激| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产亚洲av嫩草精品影院| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产高清有码在线观看视频| 尾随美女入室| 久久综合国产亚洲精品| 在线播放无遮挡| 精品久久国产蜜桃| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲综合色惰| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲怡红院男人天堂| 中文字幕制服av| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品第二区| 久久久亚洲精品成人影院| 久99久视频精品免费| 三级国产精品欧美在线观看| 最近手机中文字幕大全| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美激情在线99| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久综合国产亚洲精品| 搞女人的毛片| 青青草视频在线视频观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久久久久中文| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 免费看不卡的av| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 麻豆国产97在线/欧美| 成人美女网站在线观看视频| 九色成人免费人妻av| 午夜免费观看性视频| 久久久国产一区二区| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲av男天堂| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲精品色激情综合| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精品色激情综合| 在线观看人妻少妇| 搡女人真爽免费视频火全软件| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美bdsm另类| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久精品国产自在天天线| 嘟嘟电影网在线观看| 国产黄色免费在线视频| 国产麻豆成人av免费视频| av网站免费在线观看视频 | 男人爽女人下面视频在线观看| 九九在线视频观看精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 女人久久www免费人成看片| 91在线精品国自产拍蜜月| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一二三四中文在线观看免费高清|