人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型的研究綜述

張 娜 金春美

[摘要] 人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型,由誠實(shí)-謙恭、情緒性、外向性、宜人性、盡職性、經(jīng)驗(yàn)的開放性六個(gè)因素組成。文章在介紹該模型的基礎(chǔ)上,還介紹了其在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用,即人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型對(duì)職場(chǎng)偏離行為和顯性誠實(shí)度測(cè)驗(yàn)具有預(yù)測(cè)作用。

[關(guān)鍵詞] 人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型 人格大五/五因素模型 職場(chǎng)偏離行為 顯性誠實(shí)度測(cè)驗(yàn)

近些年,有關(guān)人格結(jié)構(gòu)的詞匯學(xué)研究又有新進(jìn)展,Ashton &Lee (2001)對(duì)人格大五/五因素模型的全面性再次引起爭(zhēng)論,Ashton &Lee等通過對(duì)至少12種不同語言的詞匯學(xué)研究獲得人格結(jié)構(gòu)由相似的六個(gè)因素組成,從而產(chǎn)生一個(gè)新的人格結(jié)構(gòu)模型。此模型的出現(xiàn),為有關(guān)人格的心理學(xué)研究注入了新的活力。

一、人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型的介紹

Lee & Ashton(2004)提出一個(gè)新的人格結(jié)構(gòu)模型,它由誠實(shí)-謙恭(Honesty-Humility)、情緒性(Emotionality)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、盡職性(Conscientiousness)、經(jīng)驗(yàn)的開放性(Openness to Experience)六個(gè)因素組成,根據(jù)該模型所含因素的英文名稱和數(shù)量,可以將其命名為人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型。

在人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型中外向性、盡職性和經(jīng)驗(yàn)的開放性這三個(gè)因素同人格大五/五因素模型中的相同因素是非常相似的。與此相一致,人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型的調(diào)查表中測(cè)量這三個(gè)因素的分?jǐn)?shù),同人格大五/五因素模型中測(cè)量相同因素量表的得分的相關(guān)性很高。但人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型中其余的三個(gè)因素同人格大五/五因素模型有所不同。該模型中的情緒性和宜人性因素是人格大五/五因素模型中神經(jīng)質(zhì)和宜人性因素進(jìn)行旋轉(zhuǎn)后的變量。比如,在神經(jīng)質(zhì)因素中與易怒有關(guān)的內(nèi)容同人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型中宜人性負(fù)向的內(nèi)容相關(guān)。最后,對(duì)于誠實(shí)-謙恭因素,此因素不與人格大五/五因素模型中的因素直接對(duì)應(yīng),而只有它變量的一小部分在人格大五/五因素模型中。誠實(shí)-謙恭因素與涉及剝削和權(quán)利這種消極人格結(jié)構(gòu)的內(nèi)容密切相關(guān)。比如,Lee & Ashton(2005)發(fā)現(xiàn)HEXACO-PI量表中的誠實(shí)-謙恭因素同真正心理變態(tài)(Primary Psychopathy)、權(quán)術(shù)主義(Machiavellianism)、自戀(Narcissism)及臨時(shí)雇工人格調(diào)查表(SPI)中的控制和誠實(shí)量表這類變量存在顯著相關(guān),但這些與誠實(shí)-謙恭因素密切相關(guān)的變量同人格大五/五因素模型的相關(guān)卻很弱。

2004年,Lee & Ashton編制了測(cè)量人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型的調(diào)查表(HEXACO-PI),它由六個(gè)因素量表組成,在每個(gè)因素量表下有四個(gè)小的層面量表。此量表既適合于自我評(píng)價(jià)也適合于他人評(píng)價(jià)。有192個(gè)題目和96個(gè)題目兩個(gè)版本。2006年,Lee & Ashton在HEXACO-PI中又增加了層面量表,使得原來是192個(gè)題目的版本變?yōu)?08個(gè)題目,原來是96個(gè)題目的版本變?yōu)?04個(gè)題目。最近,Lee & Ashton對(duì)HEXACO-PI進(jìn)行了修訂,形成了HEXACO-PI-R量表。HEXACO-PI-R與以前的HEXACO-PI相比有兩點(diǎn)變化。(1)外向性因素中的一個(gè)層面量表被替換了:具體來說,刪除了HEXACO-PI量表中健談性層面,而增加了一個(gè)稱為社會(huì)自我評(píng)價(jià)的新層面。(2)把負(fù)向自我評(píng)價(jià)這個(gè)在HEXACO-PI中后加入的層面量表刪除了。HEXACO-PI-R最長的版本有200個(gè)題目(HEXACO-200),還有一個(gè)有100個(gè)題目的版本(HEXACO-100)。2009年,Ashton & Lee又編制了HEXACO-PI-R的簡(jiǎn)版,共有60個(gè)題目(HEXACO-60)。編制此量表的主要目的是在施測(cè)時(shí)間受限時(shí)使用。

二、人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型在工業(yè)與組織心理學(xué)中的應(yīng)用

有關(guān)人格的研究在工業(yè)與組織心理學(xué)中仍然是一個(gè)重要的話題。在20世紀(jì)90年代以后很多學(xué)者都進(jìn)行了人格特質(zhì)在職場(chǎng)中重要作用的研究。早期,最常見的是使用人格大五/五因素模型來對(duì)此進(jìn)行研究;近年來,由于人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型的出現(xiàn),一些研究者開始轉(zhuǎn)向使用人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型來進(jìn)行研究。于是就有研究者對(duì)這個(gè)新模型在預(yù)測(cè)工業(yè)與組織心理學(xué)領(lǐng)域中特別重要的兩個(gè)變量:職場(chǎng)偏離行為(workplace delinquency)和顯性誠實(shí)度測(cè)驗(yàn)(overt integrity test)上的價(jià)值進(jìn)行了研究。之所以選擇這兩個(gè)變量是因?yàn)?(1)這兩個(gè)變量都是在工業(yè)與組織心理學(xué)中經(jīng)常研究的變量,但人格大五/五因素模型沒有對(duì)此給出滿意的解釋。(2)這兩個(gè)變量同人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型中的誠實(shí)—謙恭因素都有明確的概念聯(lián)系。職場(chǎng)偏離行為量表和顯性誠實(shí)度測(cè)驗(yàn)都包括一些如偷竊、欺騙、搞破壞等不當(dāng)行為。此外,顯性誠實(shí)度測(cè)驗(yàn)還包括一些做這些不當(dāng)行為后的態(tài)度。

Lee & Ashton等(2005)對(duì)人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型和人格大五/五因素模型在預(yù)測(cè)職場(chǎng)偏離行為和顯性誠實(shí)度測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)上的差異進(jìn)行了比較研究。他們使用簡(jiǎn)版的HEXACO-PI及人格大五/五因素模型的三種測(cè)量工具對(duì)來自澳大利亞、加拿大及荷蘭三個(gè)國家的四個(gè)不同樣本進(jìn)行了施測(cè)。結(jié)果顯示,對(duì)職場(chǎng)偏離行為的測(cè)量同人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型和人格大五/五因素模型的變量的多重相關(guān)系數(shù),在澳大利亞樣本中分別為.56和.46;在加拿大樣本中分別為.63和.47;在荷蘭樣本中分別為.52和.41。對(duì)顯性誠實(shí)度測(cè)驗(yàn)是通過另一個(gè)加拿大樣本進(jìn)行的檢驗(yàn),結(jié)果得出與人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型的多重相關(guān)為.61,與人格大五/五因素模型的多重相關(guān)為.43。結(jié)果顯示,在預(yù)測(cè)職場(chǎng)偏離行為及顯性誠實(shí)度測(cè)驗(yàn)上,人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型要好于人格大五/五因素模型。究其原因主要是因?yàn)樵谌烁窠Y(jié)構(gòu)HEXACO模型中包含誠實(shí)-謙恭因素,此因素同操控和利用等人格特質(zhì)存在顯著的負(fù)相關(guān),而在人格大五/五因素模型中沒有因素與此相關(guān)。

早期,由于人格大五/五因素模型的出現(xiàn),它對(duì)探討人格同工業(yè)與組織心理學(xué)中變量的關(guān)系作出了很多貢獻(xiàn),但由于人格大五/五因素模型部分地忽略了人格的一個(gè)主要維度,從而限制了我們對(duì)人格與一些重要組織變量的關(guān)系的理解。而使用人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型來對(duì)工業(yè)與組織心理學(xué)中的變量進(jìn)行研究,則彌補(bǔ)了人格大五/五因素模型的不足,進(jìn)而提高了對(duì)工業(yè)與組織變量的預(yù)測(cè)效度。

由于人格結(jié)構(gòu)HEXACO模型具備很多良好的特性,因此,此人格結(jié)構(gòu)模型將來也會(huì)得到更廣泛的應(yīng)用。

參考文獻(xiàn):

[1]Lee K,Ashton.C,de Vries.R.E.Predicting Workplace Delinquency and Integrity with the HEXACO and Five-Factor Models of Personality Structure. Human Performance.2005,18(2):179 197.

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