改變觀念，了解企業(yè)需求：提高大學(xué)生就業(yè)競爭力

劉有濤

1對嚴(yán)峻就業(yè)形勢的思考

中國有著任何國家無法比擬的內(nèi)需市場，這個巨大的市場需要無數(shù)企業(yè)為之服務(wù)，這些企業(yè)在不斷創(chuàng)造財富同時也在不斷創(chuàng)造著就業(yè)機會。這樣看來，中國的就業(yè)形勢本不該悲觀，但為什么人人都在大呼“就業(yè)形勢嚴(yán)峻”呢？

如果學(xué)生找不到傳統(tǒng)觀念意義上的好工作就認(rèn)定找工作難，是很片面的。實際上，傳統(tǒng)觀念中的好工作都是“錦上添花”式的，而發(fā)展中國家急需的大部分工作是“雪中送炭”式的。很多同學(xué)寧可做跨國公司在校園中萬里挑一海選選秀的分母，也不愿意去規(guī)?？赡懿淮蟆⑿袠I(yè)不一定很熱、所在地域不發(fā)達(dá)的企業(yè)就職，這也造就了與學(xué)生“就業(yè)難”如影相隨的企業(yè)“招人難”現(xiàn)象。這使占中國絕大多數(shù)的中小企業(yè)總招不到合適的人材，也就很難健康發(fā)展，就業(yè)環(huán)境進(jìn)入惡性循環(huán)——我們認(rèn)為這是觀念問題在作祟。

另一方面，就業(yè)人員與企業(yè)需求信息不對稱，無法實現(xiàn)“握手”。多年來，企業(yè)似乎達(dá)成了一種共識：大學(xué)生畢業(yè)后很難馬上進(jìn)入工作狀態(tài)，即使是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的工作水平也差強人意。以恩信科技的經(jīng)驗來說，造成這種情況的主要原因是學(xué)生的知識和實踐能力與企業(yè)的工作需求相差太遠(yuǎn)，換句話說，學(xué)生并不十分清楚即將工作的崗位需求是什么，需要什么知識和技能。這說明大學(xué)生缺乏以就業(yè)為目標(biāo)的學(xué)習(xí)導(dǎo)向，而企業(yè)也不愿意為繼續(xù)培養(yǎng)學(xué)生買單。如果這個“握手”問題不解決，大學(xué)生就業(yè)形勢不樂觀是無容置疑的。

2改變觀念，在不同規(guī)模、性質(zhì)、行業(yè)、地域的企業(yè)中積極就業(yè)

在中國，由于企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)、行業(yè)、地域存在差異，即使做同樣的工作，員工的待遇也相差甚遠(yuǎn)，這是客觀存在。有的跨國公司利用自身壟斷地位大搞校園選秀，開出的待遇甚至是天價，涉世不深的年輕學(xué)生像是在經(jīng)歷一場賭博，甚至認(rèn)為自己可以一步登天，對客觀世界和自己的認(rèn)識發(fā)生偏差，于是制定急功近利、走捷徑的職業(yè)規(guī)劃。

我們想告訴學(xué)生們的是：這是個案，不能解決就業(yè)關(guān)鍵問題。應(yīng)該認(rèn)清這是壟斷公司為了擴大自身影響，同時打擊那些正在發(fā)展中的潛在競爭對手的手段。恩信科技認(rèn)為，正確的就業(yè)觀念就是面對現(xiàn)實，科學(xué)規(guī)劃，在工作中求發(fā)展。我們既然堅信企業(yè)可以由小變大，由弱變強，那么大學(xué)生就業(yè)者也應(yīng)該堅信自己的職業(yè)生涯像企業(yè)的發(fā)展規(guī)律一樣，最終夢想成真。大學(xué)生應(yīng)該徹底克服“錦上添花”的思想，抱著“雪中送炭”的積極心態(tài)，在不同規(guī)模、性質(zhì)、行業(yè)、地域的企業(yè)中就業(yè)。觀念的改變會給企業(yè)和大學(xué)生帶來前所未有的機遇，對整個社會的意義也是空前的。

3了解企業(yè)需求，助大學(xué)生早日夢想成真

如果能夠轉(zhuǎn)變觀念，“握手”問題就很容易解決。每位同學(xué)應(yīng)該圍繞自己的就業(yè)目標(biāo)或職業(yè)規(guī)劃，盡早開始有針對性的學(xué)習(xí)、實踐，而教育部門也應(yīng)該積極調(diào)整課程設(shè)置、就業(yè)輔導(dǎo)等項目，提高大學(xué)生的就業(yè)命中率。

作為中國開源ERP領(lǐng)軍廠商的恩信科技具有獨特的行業(yè)地位，能夠準(zhǔn)確掌握行業(yè)動態(tài)，為軟件相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生提供軟件企業(yè)用人需求信息，助力大學(xué)生在軟件相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)。中國軟件業(yè)的現(xiàn)實是：操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)工具、中間件等基本被少數(shù)國外廠商絕對壟斷，他們的核心工作大多在境外完成，因此這些領(lǐng)域的專業(yè)就業(yè)機會非常有限；而據(jù)權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計，目前國內(nèi)軟件行業(yè)的就業(yè)機會主要集中在企業(yè)管理軟件（ERP）、嵌入式軟件、云計算軟件、開源軟件等，這些行業(yè)需要大量的技術(shù)人才，他們的就業(yè)崗位有：程序員、開發(fā)工程師、維護(hù)工程師、測試工程師、應(yīng)用工程師、咨詢工程師、售前工程師、客戶服務(wù)工程、軟件設(shè)計師、系統(tǒng)架構(gòu)師等。另外，企業(yè)還需要更多的兼?zhèn)涔芾砟芰Φ膹?fù)合人才，他們的就業(yè)崗位包括：各類項目組長/項目經(jīng)理、各類總監(jiān)、CIO、CTO、COO、CEO等。

通過分析我們可以發(fā)現(xiàn)，程序員、開發(fā)工程師這樣的技術(shù)崗位需要人才具有較強的編程、UI處理、團(tuán)隊協(xié)作能力；維護(hù)工程師、測試工程師、應(yīng)用工程師、咨詢工程師、售前工程師、客戶服務(wù)工程師等崗位需要人才具有較強的溝通、服務(wù)等能力；軟件設(shè)計師、系統(tǒng)架構(gòu)師等崗位需要人才具有需求分析、設(shè)計、資源整合能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。如果大學(xué)生了解了這些崗位的相關(guān)能力需求，就可以有的放矢地積極準(zhǔn)備，盡早為自己制定一個從基層開始，逐步實現(xiàn)最終夢想的職業(yè)規(guī)劃，并付諸實踐。