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    發(fā)展教育事業(yè) 教師隊伍建設(shè)是保障

    2009-06-11 10:22
    新校園·上旬刊 2009年4期
    關(guān)鍵詞:特崗教師資格行政部門

    王 立

    編者按:3月25日,教育部下發(fā)了《關(guān)于進一步做好中小學(xué)教師補充工作的通知》,這是加強教師隊伍建設(shè)的必然要求,對于在當前形勢下認真做好中小學(xué)教師補充工作具有重要意義。

    3月25日,教育部下發(fā)了關(guān)于進一步做好中小學(xué)教師補充工作的通知,全文從引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教,深化教師隊伍補充機制改革,嚴格實施教師資格制度和加強對教師補充工作的監(jiān)督管理四個方面做了的闡述。

    第一,全面實施“特崗計劃”,鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教。針對當前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻、就業(yè)壓力加大,而中西部邊遠貧困地區(qū)農(nóng)村學(xué)校教師仍然緊缺的問題, 2009年教育部、財政部、人力資源社會保障部、中央編辦等四部門決定擴大實施“特崗計劃”,鼓勵吸引大批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教。通知要求,特崗計劃每年設(shè)崗不少于1萬人,爭取實現(xiàn)全國義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位達到20萬人的目標。

    第二,深化教師隊伍補充機制改革,確保教師聘用質(zhì)量。通知指出,全國各地要結(jié)合本地區(qū)實際情況,進一步完善教師補充機制。從2009年開始,各地中小學(xué)新任教師補充應(yīng)全部采取公開招聘的辦法,認真執(zhí)行招聘程序,吸引有志于從事基礎(chǔ)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才到中小學(xué)任教。

    省級教育行政部門要結(jié)合國家或地方“特崗計劃”的實施,統(tǒng)籌考慮本行政區(qū)域內(nèi)教師崗位需求情況,統(tǒng)一組織教師公開招聘考試,堅決杜絕不合格人員進入教師隊伍。要確保特崗教師在工資待遇,鼓勵服務(wù)期滿考核合格的特崗教師繼續(xù)留在當?shù)貜慕獭?/p>

    第三,嚴格實施教師資格制度,確保持證上崗。通知強調(diào),各地要切實落實教師“持證上崗”制度,將持有與教學(xué)崗位相應(yīng)的教師資格證書作為教師招聘錄用的前提條件和職務(wù)晉升的必要條件。嚴禁聘用不具備教師資格的人員擔任專任教師。所有申請教師資格的人員必須通過由省級教育行政部門統(tǒng)一組織的教育教學(xué)能力測試。

    地方各級教育行政部門要嚴格掌握教師資格申請條件和認定程序。要將申請人修學(xué)教師資格課程、通過教育教學(xué)能力測試,進行教育實習(xí)和具備現(xiàn)代教育技術(shù)水平等作為申請教師資格的前提條件。

    第四,采取有效措施,加強對教師補充工作的監(jiān)督管理。省級教育行政部門要會同有關(guān)部門加強對各地中小學(xué)教師補充工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督,嚴禁任何部門和單位以任何理由任何形式占用或變相占用中小學(xué)教職工編制。

    要把教師補充情況作為教育督導(dǎo)評估的重要內(nèi)容,檢查教師正常補充機制的建立完善、新任教師是否持有相應(yīng)教師資格證書等情況。此外,教育部還準備定期公布狀態(tài)信息,作為教育質(zhì)量評價的重要指標。

    百年大計,教育為本;發(fā)展教育事業(yè),教師隊伍的建設(shè)是關(guān)鍵。黨的十七大明確提出,加強教師隊伍建設(shè)必須加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè),提高教師素質(zhì)。由于歷史和現(xiàn)實的原因,我國師資力量城鄉(xiāng)分布不均衡,尤其農(nóng)村教師隊伍建設(shè)存在“有編不補”、“有編難補”等現(xiàn)象,一些農(nóng)村學(xué)校教師資源匱乏問題十分突出。

    隨著經(jīng)濟危機的加劇,就業(yè)形勢日益嚴峻,大學(xué)生就業(yè)難成為政府高度關(guān)注的問題。為此,教育部、財政部、人力資源和社會保障部決定擴大實施國家“特崗計劃”,鼓勵大學(xué)生、師范生到基層、農(nóng)村任教。引導(dǎo)大學(xué)生、師范生到基層農(nóng)村就業(yè),同等條件下優(yōu)先聘用高校畢業(yè)生,學(xué)校不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。這一政策的實施,既在一定程度上解決了中西部偏遠農(nóng)村地區(qū)教師資源匱乏的問題,又緩解了大學(xué)生的就業(yè)壓力問題,創(chuàng)新機制,兩全其美,對于從源頭上保證教師隊伍整體素質(zhì)的提升具有深遠意義。

    通知明確規(guī)定,中小學(xué)新任教師在堅持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則前提下全部公開招聘。這是進一步深化教師隊伍補充機制的有效改革措施,是確保教師聘用質(zhì)量的有效手段和長效機制。為了保障這一機制的實施,通知還規(guī)定,要依據(jù)《教師法》、《教師資格條例》有關(guān)規(guī)定,將持有與教學(xué)崗位相應(yīng)的教師資格證書作為教師招聘錄用的前提條件和職務(wù)晉升的必要條件。進一步完善并嚴格實施教師資格準入制度,嚴把教師入口關(guān),保證新增教師質(zhì)量。有了一流的、高質(zhì)量的師資隊伍,才能保障我國教育事業(yè)的長遠發(fā)展。

    此外,通知還要求省級教育行政部門要會同有關(guān)部門加強對各地中小學(xué)教師補充工作的指導(dǎo),并做好檢查和監(jiān)督。

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