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    滕運(yùn):國企高管薪酬中的道德責(zé)任

    2009-06-10 05:30:00
    董事會(huì) 2009年5期
    關(guān)鍵詞:契約高管薪酬

    古今中外,凡雇主與雇員一起共事,且做事中有了人力方面的投入,報(bào)酬這件事就免不了被人關(guān)心、被人提及,乃至被人索求。關(guān)于報(bào)酬,前后左右說法不一,有叫工資的,有叫薪水的,有叫俸祿的,有叫酬勞的,有叫銀餉的,有叫犒勞的,有叫賞賜的,也有一幫子現(xiàn)代管理學(xué)家嘴里常常說起叫薪酬的。

    在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中,老板通常被人稱為創(chuàng)業(yè)者、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者,他們占有的生產(chǎn)資料往往不再是廠房和設(shè)備,而是他們廢寢忘食發(fā)明的專利,嘔心瀝血打造的渠道。他想給員工多少錢,想付給他們多少薪酬,一根據(jù)客觀的市場定,二根據(jù)自己主觀的評(píng)價(jià)給,這其中的道德與公允,雙方不鬧得抄家伙或上法院,旁人無可多議。只要一開始周瑜和黃蓋把火燒赤壁之后如何分紅的情節(jié)說細(xì)了,之中與之后誰掄板誰挨打就是契約與市場之間的事兒了。都說,老板有時(shí)候有錯(cuò),但市場通常都是對(duì)的。

    說到眼下中國和美國研究高管的薪酬,問題就變得有點(diǎn)復(fù)雜了。美國那邊,從商業(yè)銀行老大花旗(Citicorp)、財(cái)命保險(xiǎn)老大美國國際集團(tuán)(AIG),一直到也許還有50多天壽命的汽車制造業(yè)老大通用汽車公司(GM),一旦政府按著腦袋幫著企業(yè)排座次的話,就意味著美國那些超級(jí)大型企業(yè)已經(jīng)被國有化或者說社會(huì)主義化了。由此,薪酬問題將變得異常復(fù)雜,政府可以和資方玩硬的,但真碰到那些軟硬不吃的工會(huì),手中的砝碼一下子就少了許多。

    一般企業(yè)里,人力資源部研究薪酬,依據(jù)是一堆形而上的系數(shù)與公式;財(cái)務(wù)部門發(fā)放薪酬,依據(jù)的是員工的賬號(hào)和老板的簽字;而老板確定薪酬,依據(jù)的通常是他對(duì)受薪者的判斷與印象以及員工的功績與過失。對(duì)中國的企業(yè)來講,民企的游戲規(guī)則顯然是無法拿到國企里來玩的,關(guān)鍵是必須首先確定誰是國企的老板。

    從道理上講,是政府??烧罁?jù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?公司的利潤?社會(huì)的就業(yè)?還是企業(yè)的品牌及社會(huì)評(píng)價(jià)?問題再往前進(jìn)一步,政府的老板又是誰?過去說是天,政府的一把手叫天子,天和天子間有個(gè)約定叫天道,天子無道后,自有天來定奪是改朝還是換代。在當(dāng)今社會(huì)中,天被楊利偉之流游耍了幾圈之后,發(fā)現(xiàn)那里除了太空碎片就是宇宙垃圾,全沒有一個(gè)管理人間政府的權(quán)力所在。按共和制度來講,所有政府的老板應(yīng)該是那些納稅人,是他們用自己的稅賦豢養(yǎng)了那些被稱為公仆的人們??赡切┘{稅人能夠決定那些國企老板的薪酬嗎?顯然不能。

    不管是民企還是國企,所謂的薪酬通常分為幾個(gè)部分:一個(gè)是出工的錢,即工資;一個(gè)是出活的錢,叫獎(jiǎng)金;再一個(gè)是出激勵(lì)的錢,叫期權(quán)。按理說,辦企業(yè)做買賣,一切應(yīng)以法律為本、以契約為重,但這個(gè)世界上除了法律和契約之外,好像還有道德,有輿論,有那些說不清道不明的嫉妒與怨恨隱約其中。而道德與薪酬之間到底是個(gè)什么關(guān)系,研究了一圈,華盛頓白宮里的那個(gè)黑人總統(tǒng)說不清楚,好像北京安貞里的國資委的領(lǐng)導(dǎo)也沒能說清楚。 但是,說不清楚并不等于沒有關(guān)系,如果高管一味貪婪而忘卻肩負(fù)的基本的道德責(zé)任的話,恐怕就免不了要遭人唾罵。

    最近財(cái)政部發(fā)布金融企業(yè)高管限薪令后,有報(bào)道說浦發(fā)銀行的部分高管將面臨退薪的尷尬,若非過于貪婪,何以至此!

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