關(guān)于石化企業(yè)機(jī)關(guān)黨建融入管理服務(wù)工作的思考

蔣煜環(huán)

摘要：在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體系的飛速發(fā)展中，石化企業(yè)立足于未來(lái)發(fā)展前景，把黨建工作融入日常企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)工作當(dāng)中，明確了黨建工作在企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)中的指導(dǎo)作用?；诖?，本文先探討了二者實(shí)際融合中存在的不足，理論指導(dǎo)不完善，人員態(tài)度不積極等，并以此為依據(jù)，闡述了針對(duì)性的融合辦法，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;管理服務(wù)

引言：隨著石化企業(yè)改革的深入，企業(yè)黨建與經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)之間需要進(jìn)行融合，使黨建工作深入到管理服務(wù)當(dāng)中去，從而使企業(yè)打破桎梏，擁有更好的發(fā)展。在雙方融合的過(guò)程中，會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題，影響二者融合，限制企業(yè)發(fā)展，需要企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)認(rèn)真對(duì)待并迅速商討解決問(wèn)題的方法。

一、石化企業(yè)機(jī)關(guān)黨建與管理服務(wù)工作融合中存在的問(wèn)題

（一）理論指導(dǎo)不夠完善

隨著黨建融入到企業(yè)管理服務(wù)工作中，最基本的問(wèn)題也慢慢顯露出來(lái)，基本的理論并不能準(zhǔn)確指導(dǎo)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，無(wú)法對(duì)企業(yè)發(fā)展提供合理科學(xué)的建議，需要企業(yè)根據(jù)自身情況來(lái)尋找適合的解決措施。磁瓦，企業(yè)現(xiàn)有的大部分理論學(xué)習(xí)都停留在學(xué)習(xí)理論內(nèi)容以及理論方法上，并沒(méi)有進(jìn)行深入思考與探究，無(wú)法領(lǐng)悟理論的核心內(nèi)涵。只是空洞的知識(shí)內(nèi)容，沒(méi)有精確的知識(shí)內(nèi)涵，猶如紙上老虎毫無(wú)作用。

（二）人員態(tài)度限制融合

高級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于黨建的重視程度不足，在具體開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，會(huì)忽視管理服務(wù)工作，并不能使二者良好統(tǒng)一的相結(jié)合。很少與企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、產(chǎn)品特色等方面結(jié)合，在大方向上，目標(biāo)相對(duì)明確，但是缺少具體的工作結(jié)合。中級(jí)的管理層對(duì)于黨建的重視程度相對(duì)良好，但是具體實(shí)施方面并不熱忱。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層的態(tài)度與方法，會(huì)直接或間接影響管理層的態(tài)度與做法，大部分的黨建工作起不到真正的促進(jìn)作用。對(duì)于基層的員工來(lái)講，開(kāi)始還十分重視黨建，但是企業(yè)學(xué)習(xí)態(tài)度的形式化與工作繁忙，導(dǎo)致其逐漸喪失對(duì)于黨建的支持與向往，致使黨建工作難以開(kāi)展。

（三）黨建融入管理服務(wù)工作決策落實(shí)膚淺

對(duì)于黨建融入管理的重視程度不夠，導(dǎo)致企業(yè)中的員工會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)的重要決策才能決定企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模以及發(fā)展形勢(shì)的認(rèn)知誤區(qū)，從而忽視自身對(duì)于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重要意義。很多的黨建工作流于表面，黨建工作缺少實(shí)際工作作為基礎(chǔ)，不能真正提升企業(yè)人員內(nèi)心修養(yǎng)和思想道德水平。而且形式復(fù)雜且陳舊，內(nèi)容更是千篇一律，未能給員工樹(shù)立正確良好的價(jià)值觀念。因此，大部分員工會(huì)在企業(yè)遇到難題時(shí)，選擇消極的逃避方法，不去主動(dòng)積極參與困難的解決，更有甚者會(huì)對(duì)黨建工作產(chǎn)生抵抗情緒。如果長(zhǎng)時(shí)間無(wú)作為，會(huì)導(dǎo)致黨建很難與企業(yè)管理進(jìn)行融合，也很難完成黨建的理想工作目標(biāo)。

二、促進(jìn)石化企業(yè)機(jī)關(guān)黨建全面融入管理服務(wù)工作的方法

（一）加強(qiáng)對(duì)理論的學(xué)習(xí)鉆研

優(yōu)化學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，通過(guò)有效的理論學(xué)習(xí)，可以提升思想認(rèn)識(shí)及工作能力[1]。要實(shí)事求是，根據(jù)自身企業(yè)的特色以及自身能力，選擇適合自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容，不要盲目跟隨，照搬照抄其他企業(yè)的理論知識(shí)，要具有探索精神，探索出適合自身企業(yè)的思想理論。甚至企業(yè)的思想理論可以再精確一點(diǎn)，精確到每個(gè)部門(mén)所學(xué)習(xí)的理論知識(shí)都稍有不同，在愛(ài)國(guó)愛(ài)黨的大方向下，分為敬業(yè)，拼搏等小的學(xué)習(xí)內(nèi)容分支。尤其要對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容加以鉆研，不僅要知道所學(xué)內(nèi)容還要知道其所代表的精神內(nèi)涵以及思想道德修養(yǎng)，從而領(lǐng)悟真諦。例如：研發(fā)部門(mén)學(xué)習(xí)兩彈一星精神相關(guān)理論知識(shí)，自力更生，艱苦奮斗;生產(chǎn)部門(mén)學(xué)習(xí)女排精神相關(guān)理論，團(tuán)結(jié)協(xié)作，自強(qiáng)不息;制造部門(mén)學(xué)習(xí)長(zhǎng)征精神的理論知識(shí)，不怕困難等。

（二）開(kāi)展人員的管理與培訓(xùn)

深入開(kāi)展對(duì)于企業(yè)內(nèi)部人員的培訓(xùn)工作，通過(guò)培訓(xùn)，方能有所收獲?？梢酝ㄟ^(guò)企業(yè)黨委開(kāi)展屬于自己公司的特色主題活動(dòng)，例如：針對(duì)收入低的職工，開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)，讓職工感受到來(lái)自國(guó)家的關(guān)懷，來(lái)自黨的關(guān)愛(ài)以及來(lái)自企業(yè)的關(guān)心。又或是針對(duì)自身的企業(yè)狀況所存在的問(wèn)題，積極納言，使職工們積極獻(xiàn)策，主動(dòng)參與到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展當(dāng)中來(lái)，每個(gè)人都因?yàn)閰⒓恿藳Q策而對(duì)公司具有強(qiáng)烈歸屬感。最后大家一起樹(shù)立共同的愿景與思想目標(biāo)。大家可以團(tuán)結(jié)一致，共同為企業(yè)努力奮斗。

高層的領(lǐng)導(dǎo)要深刻認(rèn)識(shí)到黨建問(wèn)題的重要性，努力做好帶頭模范作用，為整個(gè)公司作出表率。在開(kāi)展黨建過(guò)程中，要注意黨建工作與管理服務(wù)工作的統(tǒng)一融合，不要忽視二者的辯證統(tǒng)一關(guān)系[2]。要在開(kāi)展的過(guò)程中使二者相互促進(jìn)、互相成全、互幫互助，彼此推動(dòng)而不是相互制約束縛。在保證大方向的基礎(chǔ)上，努力把握細(xì)節(jié)，做到更好。中層的管理人員要加強(qiáng)對(duì)于黨建工作的重視程度，發(fā)揮出自己承上啟下的連接樞紐作用，既要接受來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)層的正確決策，又要向基層作出示范，并且準(zhǔn)確無(wú)誤傳達(dá)上層思想。取消大部分無(wú)意義的黨建工作，去除一切形式化的黨建工作，重新恢復(fù)基層員工對(duì)于黨建的熱衷于信仰，從而使黨建工作從上而下的積極開(kāi)展，并且要選出一部分模范，進(jìn)行帶頭示范作用，對(duì)自己身邊的人進(jìn)行最快方式的熱情感染，繼而加快黨建工作融入企業(yè)管理服務(wù)工作的完成。

（三）落實(shí)黨建融入管理服務(wù)

重視黨建工作，在企業(yè)安排自身的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃時(shí)，就要將黨建與管理、業(yè)務(wù)融為一體，制定統(tǒng)一的工作計(jì)劃與工作流程。建立相對(duì)完善的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制，可以定期進(jìn)行考核，并且公平、公正的評(píng)判，最后公布結(jié)果給職工看，根據(jù)考核結(jié)果獎(jiǎng)懲員工，從而調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性以及擁護(hù)黨建的主動(dòng)性。在維持企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn)與完整的基礎(chǔ)上，更加高效的發(fā)展。將黨建活動(dòng)參與企業(yè)決策變成一種常態(tài)，促進(jìn)黨建和管理服務(wù)互相融合推進(jìn)。遇見(jiàn)困難和問(wèn)題，換一種思維方式后會(huì)有不一樣的解決方法。公司的經(jīng)營(yíng)管理也是如此。用心開(kāi)展黨建工作，以實(shí)際工作為基礎(chǔ)，二者互相促進(jìn)，互相進(jìn)步。當(dāng)然，在黨建工作融入企業(yè)管理服務(wù)的過(guò)程中，要互相明確自身職責(zé)，避免出現(xiàn)問(wèn)題相互推脫的現(xiàn)象，完善管理機(jī)制，把工作與職責(zé)分工明確。不出現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的互相重疊，有利于企業(yè)的正規(guī)發(fā)展，從上而下地把所需的職位，負(fù)責(zé)人等管理所需羅列清楚，建立健全的企業(yè)管理制度，設(shè)立額外的監(jiān)察部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)日常工作的監(jiān)督促進(jìn)。

結(jié)論：現(xiàn)階段，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，石化企業(yè)要想快速發(fā)展，就離不開(kāi)黨建工作的開(kāi)展。黨建工作融入到企業(yè)管理服務(wù)工作中，可以更好地為企業(yè)作出決策，把握大局方向。從多方面優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，提升企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)生產(chǎn)力，增加企業(yè)實(shí)力，使企業(yè)蓬勃發(fā)展走在行業(yè)的領(lǐng)先位置。

參考文獻(xiàn)：

[1]寧曼榮，尹艷梅.關(guān)于高校機(jī)關(guān)黨建融入管理服務(wù)工作的幾點(diǎn)思考[J].懷化學(xué)院學(xué)報(bào)，2021，40（04）：121-124.

[2]于本杰，李茜，宋玉文，等.融入管理 著力創(chuàng)新——黨建思想政治工作有效融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的探索與實(shí)踐[J].中國(guó)鹽業(yè)，2020（23）：27-29.