失業(yè)眾生相

劉　鵬

美國勞工部3月6日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2月失業(yè)率為8.1‰創(chuàng)25年來最高紀(jì)錄。數(shù)字背后，失業(yè)浪潮中，美國不同人群品嘗不同滋味。

“精英”人心惶惶

數(shù)據(jù)顯示，所有產(chǎn)業(yè)中，建筑、制造和專業(yè)及商業(yè)服務(wù)領(lǐng)域失業(yè)狀況突出，學(xué)士學(xué)位以上的高學(xué)歷者失業(yè)率攀升至14.8％，為1992年來最高。這些供職于教育、醫(yī)療保健和政府等機構(gòu)的人一直自認為“飯碗無憂”，但如今心里沒了底。

休斯敦人布賴恩·沃克現(xiàn)年37歲，曾是一家摩托車制造公司經(jīng)理，1月被裁。他告訴美聯(lián)社記者，他丟掉工作時感到毫無防備，“開始意識到?jīng)]有‘鐵飯碗”。沃克失業(yè)前年薪超過10萬美元，經(jīng)常攜四口之家遠赴日本和英國等地旅游，每周和家人外出用餐兩三次。但如今，沃克在經(jīng)濟上的安全感蕩然無存。

北卡羅來納大學(xué)遺傳學(xué)和分子生物學(xué)博士帕特·麥克洛斯基過去如年先后就職于4家高?；蚱髽I(yè)，讓他感到“跳槽”不是什么難事。比如，4年前，他供職的單位倒閉，但他毫不緊張，還“打了一段時間高爾夫球”；6個月后，他順利被一家制藥企業(yè)雇用，薪酬不菲。

但去年3月，麥克洛斯基當(dāng)時的工作單位遭收購，他失業(yè)。這時，他感到，改行和降低薪水要求似乎不可避免。麥克洛斯基眼下試圖保持積極的態(tài)度，他正學(xué)習(xí)漢語并在拉特格斯大學(xué)學(xué)經(jīng)濟。他說：“我會找到那份工作?！?/p>

裁員突如其來

突如其來的裁員難免讓員工感到無所適從?！都~約時報》網(wǎng)站6日披露，國際商用機器公司(IBM)1月發(fā)布財務(wù)報告說，公司前一季度利潤豐厚?？偛萌姞枴·帕爾米薩諾在致員工一封電子郵件中暗示不會裁員。他說，雖然其他公司在削減開支，但IBM不會，“最重要的是，我們將為員工投資”。

但次日，IBH告知旗下美國和加拿大地區(qū)銷售和發(fā)貨部門1400多名雇員，他們的崗位一個月后將撤編。最近幾周內(nèi)，IBM共告知旗下北美地區(qū)大約4600名雇員即將下崗的消息。

IBM負責(zé)人力資源的高級副總裁J.蘭德爾·麥克唐納說，在一個地方裁掉一些雇員，同時在另一個地方雇人，是企業(yè)一貫做法，“業(yè)務(wù)總是在不斷變化”。在IBH發(fā)布財務(wù)報告兩天后，微軟公司披露公司前一季度利潤令人失望，宣布將在隨后18個月內(nèi)裁員至多5000人，其中1400人將立即下崗。

《紐約時報》說，美國相關(guān)法律規(guī)定，雇主如關(guān)閉某所工廠、裁掉一處工作場所的500名或更多雇員、或裁掉一處工作場所三分之一雇員時，需提前60天通知。但一些企業(yè)經(jīng)常采用“打散”裁員方式，每次裁掉一小部分。社會學(xué)者認為，突如其來的下崗消息難免引發(fā)員工待遇問題。

主管也不是滋味

員工因下崗而痛苦，一些企業(yè)的人事主管等高層說，他們宣布裁員消息時，心里也不是滋味。

文迪·馬爾是佛羅里達州一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理，她的公司剛裁掉95名員工。“不以感情用事不容易，”馬爾說，“但哭泣也不會對任何人有幫助?！薄叭绻?年前，我會說他們中不少人將在失業(yè)補貼花光前找到新工作，”她說，“但今年，看這種經(jīng)濟狀況……”

馬蒂·弗拉什卡是伊利諾伊州一家鏟車廠老板，與雇員關(guān)系不錯。他的工廠員工規(guī)模從6個月前的330人減至如今的79人。弗拉什卡總是親手發(fā)放裁員通知。“我眼中含淚好幾個月，”現(xiàn)年48歲的弗拉什卡告訴美聯(lián)社記者，“他們中一些人已為我工作16年甚至18年?！?/p>