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    汽車姑娘 瑪麗·博拉

    2018-05-18 02:00:45萬景紹
    中國新時代 2018年5期
    關(guān)鍵詞:通用汽車博拉汽車

    | 文 · 萬景紹

    瑪麗·博拉從傳統(tǒng)男性領(lǐng)域的汽車大廠歷練而出,為通用汽車帶來務(wù)實、溝通、關(guān)注消費者、獲利優(yōu)先的良好新文化,并有了實際的獲利成績,如今也成為許多職場女性的新典范。

    美國通用汽車在歷史上曾是美國最大公司,也曾長期是全球最大汽車廠商,但過去的輝煌在2009年宣布破產(chǎn)時化為烏有,使人們現(xiàn)在一想到通用汽車就浮現(xiàn)當(dāng)初破產(chǎn)的慘況。經(jīng)過痛苦的重整,通用汽車重新站穩(wěn)腳步,2013 年底美國政府出清最后的通用汽車持股,象征注資拯救通用汽車的行動畫上句號。

    2014年1月,瑪麗·博拉(Mary Barra)在這個關(guān)鍵時刻接掌通用汽車,成為通用汽車首位女性CEO,繼IBM的金妮·羅曼蒂、惠普的梅格·懷特曼和洛克希德·馬丁的瑪瑞琳·海伍森之后,第四個在美國藍(lán)籌公司擔(dān)任CEO 的女性,也是全球汽車制造工業(yè)第一位女性CEO,男權(quán)當(dāng)?shù)赖钠嚇I(yè),這位底特律女強(qiáng)人創(chuàng)造了歷史。

    土生土長的汽車人

    在男性唱主角的美國汽車界,博拉并不是一位非常搶眼的人物。2013年12月10日董事會宣布任命她為CEO時,許多記者甚至拿不準(zhǔn)她的姓怎么拼寫,公司也沒有對她進(jìn)行預(yù)熱宣傳。

    博拉本人也很低調(diào),不喜歡像汽車城的其他高管那樣,偶爾給記者們透露點小道消息。在通用服務(wù)了這么多年之后,有人評價她,“從車間到設(shè)計室再到董事會,再也沒有誰比她更能摸準(zhǔn)通用的脈搏”。

    在美國汽車界,人們習(xí)慣稱汽車公司的高管為“汽車伙計”(Car guy),因為“他們的血液里流淌著汽油”。博拉被任命為通用汽車CEO后,有些媒體開始稱她為“汽車姑娘”(Car gal)了。

    博拉是一個土生土長的汽車人。她1961年12月24日出生在底特律,“那并不是一個好日子,因為你不知道自己的生日禮物和圣誕禮物是不是一回事”。她的父親是通用旗下龐蒂亞克品牌的一名鑄模工人,母親是位簿記員。

    博拉從小喜歡數(shù)學(xué)和科學(xué)課,從父親身上繼承了對汽車的熱愛?!拔疫€記得每當(dāng)有新車入店時,經(jīng)銷商就會用紙把窗戶蒙上,等到揭幕那一天才打開。人們都圍在窗口,先睹為快。”

    1980年,博拉進(jìn)入通用汽車公司辦的通用學(xué)院,目標(biāo)是成為一位工程師。同一年,她的父親從龐蒂亞克退休,他在那兒工作 了39年。

    隨后,博拉在通用學(xué)院取得了科學(xué)學(xué)士學(xué)位,成為通用公司的一名電氣工程師。1988年,她又獲得斯坦福大學(xué)的獎學(xué)金,1990年在那里拿到MBA。

    在公司里,她一步一個腳印,先后擔(dān)任過工程師、工廠經(jīng)理等職務(wù),直到進(jìn)入公司高層。

    在33年供職通用的職業(yè)生涯中,博拉始終以全力以赴的態(tài)度對待工作?!鞍衙糠莨ぷ鳟?dāng)作畢生的事業(yè)來看待,做到能夠完完全全地駕馭它?!?/p>

    博拉是個敬業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。她每天起得很早,6點鐘已經(jīng)坐在辦公室里了。博拉說話輕聲細(xì)語,卻意志堅定。她喜歡說的一句話是“我們不是為了參與競爭,而是要在競爭中取勝”。

    她在接受美國媒體采訪時這樣總結(jié)自己的經(jīng)驗,“真正做出成績,同時保持高度的誠信和團(tuán)隊精神,其他問題就會迎刃而解。根本不需要去提升職的要求,也不需要去提漲工資的要求?!?/p>

    改變企業(yè)態(tài)度

    瑪麗·博拉上任至今已4年,可說將通用汽車完全改頭換面,她打破了通用汽車所有的舊規(guī)矩,引進(jìn)許多新觀念。通用汽車最大的轉(zhuǎn)變,是對消費者的態(tài)度,以往高高在上的心態(tài)全盤改變,如今通用汽車從研發(fā)與制造決策開始,就把消費者優(yōu)先的想法放在心上?,F(xiàn)在通用員工的座右銘是“顧客優(yōu)先”“為顧客看好荷包”。

    博拉上任后處理的第一個重大危機(jī),其過程也反映出這樣的文化轉(zhuǎn)變。早在2004年以前,通用汽車員工就知道點火系統(tǒng)有問題,會引發(fā)致命故障,2005年時就曾內(nèi)部會議討論,但卻故意隱匿,直到博拉上任后的 2014年2月此事才遭揭發(fā)。博拉在聽證會上坦白表示不知為何如此重大的錯誤竟然花了10年都不進(jìn)行召回?fù)Q修,她立即進(jìn)行大規(guī)模召回?fù)Q修。最初只召回80萬輛,最終召回3000萬輛。通用汽車開始只承認(rèn)造成13人死亡,博拉擴(kuò)大追認(rèn),最終承認(rèn)124人死亡并予以賠償,賠償金高達(dá)6億美元,并額外支付美國政府罰款9億美元。

    博拉直接承認(rèn)錯誤,并不惜“該賠多少就賠”的態(tài)度,讓通用汽車的公眾形象大有改善,雖然付出龐大代價,但是得到的品牌信任價值,則是金錢難以估算。

    博拉要全公司積極吸取這個教訓(xùn),認(rèn)清解決問題最好的時機(jī)是在問題小的時候就發(fā)覺并趕緊解決,而非一味掩蓋,若等到再也遮掩不住東窗事發(fā),到時就得付出龐大代價。博拉從此要求通用汽車每個員工都要能及早發(fā)現(xiàn)問題,并提出問題以便得到協(xié)助解決。

    化繁為簡 精簡企業(yè)

    就任CEO之前,博拉擔(dān)任美國通用汽車全球產(chǎn)品開發(fā)、采購與供應(yīng)執(zhí)行副總裁并部分負(fù)責(zé)歐寶重組。在她的帶領(lǐng)下,雪佛蘭Impala被美國《消費者報告》評為美國最佳房車,奪回日歐廠家占據(jù)20年的寶座;雪佛蘭開發(fā)的全新克爾維特Stingray和Silverado 1500皮卡包攬2014北美年度轎車和卡車車型,這在美國通用歷史上為首次。

    除了熟諳生產(chǎn)制造與產(chǎn)品開發(fā),博拉在人力資源部門就職期間,還展現(xiàn)出打破固有的通用汽車文化體系的決心和魄力。擔(dān)任負(fù)責(zé)人力資源的副總裁后不久,她就拿公司保守繁復(fù)的著裝規(guī)定開刀。她將長達(dá)10多頁的員工穿衣規(guī)范簡化為一句話——“你認(rèn)為得體就好”。頒布后不久大家就看到博拉涂著黑色指甲油出現(xiàn)在他們面前。

    化繁為簡似乎是博拉天生擅長的。在擔(dān)任產(chǎn)品研發(fā)部門負(fù)責(zé)人時,她為公司制定了大幅削減產(chǎn)品平臺數(shù)量的規(guī)劃,以縮減開支,提高產(chǎn)品質(zhì)量。她還打破多個高管負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的舊模式,導(dǎo)致通用公司裁撤了20個高級職位。

    美國通用汽車破產(chǎn)重整以來,在博拉的帶領(lǐng)下度過了點火系統(tǒng)召回危機(jī),變得更精簡、強(qiáng)大。她不再追求無謂的擴(kuò)張,而是獲利優(yōu)先,若是在某個市場或某個領(lǐng)域無法達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)地位不能獲利,美國通用寧可放棄,寧愿做少一點汽車,賺更多的錢。

    過去美國通用汽車曾于1954年退出印度市場,之后于1994年因印度開放市場再度進(jìn)入,但是通用汽車在印度市場市占率一直只有個位數(shù)。博拉認(rèn)為在印度市場無法獲利,于是果斷決定在2017年底完全退出。除了印度以外,其他賠錢市場包括俄羅斯、澳洲、南非也一樣斷然退出。

    在歐洲市場,美國通用汽車雖然有龐大營收,卻沒有獲利,只是徒做白工,因此也積極切割。通用汽車于1925年收購英國佛賀汽車,在1929年收購德國歐寶,成為通用汽車在歐洲最大品牌,佛賀并入歐寶成為其子品牌。2017年3月,博拉斷然把歐寶與佛賀及其他子部門以22億歐元出售給法國寶獅汽車母公司PSA。

    博拉這些作風(fēng)與通用汽車過去走上破產(chǎn)的歷史風(fēng)格截然相反。過去的通用因為身為最大車廠的自傲,把最大車廠的無謂虛名看得比獲利還重要,更忽視了消費者,為了進(jìn)行無意義的最大車廠頭銜爭奪戰(zhàn),沖刺大而無當(dāng)?shù)牟槐匾a(chǎn)能。2006年時的龐大廠房規(guī)模使通用地產(chǎn)價值高達(dá)185億美元,機(jī)械設(shè)備總值更高達(dá)510億美元,但是產(chǎn)能利用率只有六成。龐大產(chǎn)能帶來的負(fù)擔(dān),加上幾十年累積的退休金隱藏負(fù)債,壓垮了通用當(dāng)年的財務(wù),一年要燒掉160億美元;而 2004年至2006年間,凈損失高達(dá) 119 億美元。

    相對的,博拉上任后的2014年至2016年間,通用汽車則賺進(jìn)138億美元現(xiàn)金流,獲利208億美元。現(xiàn)在的通用汽車在瘦身后,2016 年財報中地產(chǎn)僅有66億美元,機(jī)械設(shè)備價值也只剩228億美元;當(dāng)年龐大的廠房規(guī)模,年生產(chǎn)910萬輛汽車,如今規(guī)模不到一半,卻能年生產(chǎn)620萬輛汽車,產(chǎn)量只縮減了1/3,也就間接證明產(chǎn)能利用率有顯著的提升。

    改造百年通用

    一直以來,美國通用汽車公司是底特律這座汽車城的代名詞。但博拉卻認(rèn)為,汽車的未來不在底特律,而是在舊金山。

    2016年底,雪佛蘭Bolt純電動車在美國市場上市,續(xù)航里程高達(dá)383公里,在市場上擊敗了被大肆炒作的特斯拉Model 3成為目前最暢銷的非豪華版純電動車。將燃油車業(yè)務(wù)改為電動車業(yè)務(wù),這其實只是動力選擇的不同,在業(yè)務(wù)上并沒有實質(zhì)的改變。但未來的危機(jī)并不只有新能源,在互聯(lián)網(wǎng)勢力大舉入侵的情況下,如何扭轉(zhuǎn)自身,將百年通用改造成一家適應(yīng)現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的科技公司才是關(guān)鍵。

    博拉強(qiáng)調(diào),光是有好點子或是吸引人的口號是沒用的,唯有通用汽車專注于其上,并下了足夠的投資,把好的點子與主張實現(xiàn)出來,才有實際意義。博拉也親自實踐了這點。通用在她的領(lǐng)導(dǎo)下,積極沖刺新技術(shù),積極研發(fā)包括共享共乘技術(shù)、自動駕駛技術(shù),以及電動車。

    兩年前的一天,博拉坐在一輛無人駕駛樣車的后座,在舊金山的市中心兜風(fēng)。她想親眼看看,自動化操作能否大規(guī)模并且安全地取代司機(jī)的地位。經(jīng)過那次試乘后,博拉認(rèn)為無人駕駛汽車值得通用汽車進(jìn)行投資,并下定決心要加速研究。6個月后,通用汽車開始在密歇根制造一批擁有無人駕駛功能的新型電動汽車Chevrolet Bolt。

    博拉為了加速在無人駕駛領(lǐng)域的步伐,2017年通用汽車向無人駕駛汽車和其他前沿科技投資了 6 億美元,并花 10 億美元的高價收購了硅谷無人車初創(chuàng)公司 Cruise Automation。而博拉在舊金山乘坐的無人駕駛樣車,就是 Cruise Automation 提供的技術(shù)。

    博拉說,現(xiàn)階段她的任務(wù)是帶領(lǐng)美國通用汽車做好自動駕駛汽車,既要保留傳統(tǒng)汽車的優(yōu)勢,又要成為未來汽車的領(lǐng)軍人。她在接受媒體采訪時曾分享過通用汽車關(guān)于構(gòu)建未來個人出行的藍(lán)圖,其最終目標(biāo)是要實現(xiàn)“零事故、零排放、零擁堵”的美好愿景,并為消費者提供更安全、更優(yōu)化、可持續(xù)的個人出行解決方案。這就要求通用汽車在自動駕駛、智能網(wǎng)聯(lián)等方面必須邁出一大步。

    “我們對這件事的態(tài)度非常非常認(rèn)真、堅決,我們進(jìn)入自動駕駛領(lǐng)域不是為了競爭,不是因為從眾,而是要成為這個領(lǐng)域的贏家。”博拉自信滿滿。

    1975年,女權(quán)運動剛剛在美國興起時,汽車城底特律的一家雜志問過一個問題:通用汽車會產(chǎn)生一位女CEO嗎?幾十年過去了,這個問題終于有了肯定的答案。

    雖然女權(quán)運動在全球已開展多年,但職場上的男女力量仍舊懸殊,尤其在大型跨國公司,女性CEO并不多見。

    從此前情況看,女性掌控一家大型企業(yè)絕非易事,其中不乏黯然離場者。人稱“鐵娘子”的惠普CEO卡莉·菲奧莉娜,這位女強(qiáng)人最后的結(jié)果是黯然離場;Yahoo前CEO梅爾一敗涂地導(dǎo)致連Yahoo本身都消失;Theranos女創(chuàng)辦人伊莉莎白·福爾摩斯更遭被爆出整個創(chuàng)業(yè)是一場騙局。

    就在這些女性領(lǐng)袖蒙塵時,瑪麗·博拉從傳統(tǒng)男性領(lǐng)域的汽車大廠歷練而出,為通用汽車帶來務(wù)實、溝通、關(guān)注消費者、獲利優(yōu)先的良好新文化,并有了實際的獲利成績,如今也成為許多職場女性的新典范。

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