淺談提高企業(yè)思想政治工作的有效方法

王桂云

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)生存環(huán)境的變化,許多企業(yè)當(dāng)中,都不同程度地存在著不利于企業(yè)長遠發(fā)展的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)有以下幾個方面:一是員工對企業(yè)的忠誠度和自豪感逐漸降低,主人翁精神正在逐漸減弱;二是員工吃苦精神和奉獻熱情有所淡化;三是員工面對不斷變化的工作條件,缺乏適應(yīng)和創(chuàng)新的能力。這種現(xiàn)象的存在根源實際上也就是企業(yè)文化工作應(yīng)該解決的問題。因此,企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展和進步所發(fā)揮的重要作用正越來越受到社會各界特別是企業(yè)界的高度重視。

一、當(dāng)前部分企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

當(dāng)前,許多企業(yè)思想政治工作頗有不盡如人意之處,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是人性化管理做得不夠到位;二是義務(wù)和員工利益不夠統(tǒng)一;三是言行不一致。

二、打牢思想政治工作實效性的基礎(chǔ)

提高思想政治工作實效性,必須要打牢思想感情這個基礎(chǔ)。要以情感人。以情感人是增強思想政治工作實效性的重要前提。要以溝通、理解、信任為基礎(chǔ),做到感情到位。要把感情真正用在解決群眾的各種現(xiàn)實問題上。具體來說,要動真情、用感情、去私情。

三、提高思想政治工作實效性的有效方法

提高思想政治工作實效性的有效方法多種多樣,其中最關(guān)鍵的在于曉之以理。第一,曉之以理,要堅持因人而異。要充分考慮對象的文化程度,充分了解對象的思維方式,絕不搞千人一個理。只有堅持具體情況具體分析,因人而異地講道理,做工作,這樣講出來的道理才可能最大程度地被人們所接受,思想政治工作也才可能真正收到實效。第二,曉之以理,要做到言情皆宜。思想政治工作者要平等待人,循循善誘,神態(tài)用語恰當(dāng),才受群眾歡迎。對于閱歷較深,接受能力強的,語言可以講得深奧一些,對思想內(nèi)向、心胸不寬的,語言就應(yīng)該盡量柔和一些,表情盡量豐富一些。以利于人們接受。才能從根本上解決問題。第三,曉之以理,要注意把握時機。選擇合理時機,思想政治工作才能獲得事半功倍的效果。比如,對于懊喪、惶惑、憂悶等消極心理,可采用“熱處理”,做到隨機而發(fā);對于喜悅、憤怒等激奮心境,可采取“冷處理”,做到引而不發(fā)。第四,曉之以理,還需要寓理于事。寓理于事,其事要具有“新、近、精、實”幾個特點:“新”,就是新近發(fā)生的事,能給人一種新鮮感、親切感和現(xiàn)實感?！敖本褪前l(fā)生在身邊的事,能夠看得見,摸得著,容易學(xué)?！熬本褪前l(fā)人深思的事,要有典型性、邏輯性和哲理性?！皩崱?就是實事求是,實有其事,要有較強的吸引力、感召力、說服力和生命力。

四、把握提高思想政治工作實效性的關(guān)鍵

提高思想政治工作實效性關(guān)鍵環(huán)節(jié)是解決好群眾關(guān)心的問題,即讓群眾有“利”。這就要求思想政治工作者正確處理好四個方面的關(guān)系。一要處理好服務(wù)保障和思想教育的關(guān)系。積極為群眾謀求看得見、摸得著的物質(zhì)利益,解決好群眾的“柴米油鹽”問題,是思想政治工作者應(yīng)盡的職責(zé),也是維護群眾正當(dāng)利益的重要內(nèi)容。二要處理好全局利益與局部利益的關(guān)系。這就要求思想政治工作者在工作中,注意把握好兩條:首先,無論在什么情況下都要堅持把全局利益、整體利益、大多數(shù)人的利益放在首位,做到局部利益服從全局利益,部分利益服從整體利益。其次是在維護全局利益和整體利益的前提下,根據(jù)實際情況,適當(dāng)照顧一下局部的、部分人的合法利益。三要處理好長遠利益和眼前利益的關(guān)系。在解決群眾利益過程中,必須統(tǒng)籌安排,遠近結(jié)合。既立足當(dāng)前,又著眼長遠,切實處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系。四要處理好盡力而為與量力而行的關(guān)系。思想政治工作堅持為群眾辦實事,既要積極為群眾辦實事,又不能脫離客觀實際,去做那些辦不到的事情。那么,在經(jīng)濟全球化的背景下,企業(yè)家如何達到用文化管理企業(yè)提高企業(yè)思想政治工作的呢?筆者認(rèn)為以下兩個方面很關(guān)鍵。

1.提高企業(yè)文化工作者綜合素質(zhì)是至要關(guān)鍵

隨著生產(chǎn)技術(shù)的不斷進步,知識層次的更新,企業(yè)之間的競爭越來越激烈。這種競爭在某種程度上表現(xiàn)為人才的競爭。要使企業(yè)能不斷引進人才,留住人才,用好人才,實現(xiàn)企業(yè)的高效有序運轉(zhuǎn),必須構(gòu)建具有特色的企業(yè)文化才能實現(xiàn)。

2.保持光榮傳統(tǒng)是構(gòu)建特色企業(yè)文化的堅實基礎(chǔ)

企業(yè)文化的形成并非是一朝一夕的,它來自于企業(yè)長期的積累發(fā)展,是由其創(chuàng)造的物質(zhì)文明與精神文明不斷積累而逐漸形成的,受到企業(yè)性質(zhì)、地域環(huán)境、人員素質(zhì)、管理方式和產(chǎn)品性質(zhì)等諸多環(huán)境的影響。企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、人員素質(zhì)、管理方式和產(chǎn)品性質(zhì)不同,其需要的企業(yè)文化也不同。

(1)要建立和完善企業(yè)的傳統(tǒng)教育體系。首先,堅持用馬列主義毛澤東思想教育人,用科學(xué)的理論武裝人,用先進的文化塑造人。其次,這個體系要以愛社會、愛企業(yè)、愛崗位、敬業(yè)奉獻為基本要求,深入開展積極倡導(dǎo)科技興企人才興企,進一步完善企業(yè)“渠道”建設(shè),加快科技興企、文化興企、人才興企的步伐;再次,這個體系要引導(dǎo)全體員工積極樹立樂觀向上的價值取向,在全企業(yè)上下形成團結(jié)互助、平等友愛、共同前進的人際關(guān)系和文明健康的生活方式。

(2)要不斷加強企業(yè)文化工作陣地建設(shè)。

(3)要重視發(fā)揮企業(yè)精神產(chǎn)品和企業(yè)文化的教育功能。企業(yè)精神產(chǎn)品和企業(yè)文化對員工的思想觀念、價值取向、工作作風(fēng)有著潛移默化的影響。因此,必須狠抓企業(yè)文化的精神產(chǎn)品生產(chǎn);要充分發(fā)揮企業(yè)員工的主體作用和企業(yè)文化的教育功能,深入扎實地開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動,在企業(yè)上下形成積極向上的氛圍,不斷提高員工的思想道德水平,樹立良好的精神風(fēng)尚。

總之, 思想政治工作者必須要洞悉現(xiàn)狀,打牢基礎(chǔ),找準(zhǔn)方法,把握關(guān)鍵,才能真正提高思想政治工作的實效性,使企業(yè)的思想政治工作真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。□

(編輯/丹桔)