論劉邦的人才策略

伍建芬

楚漢之爭,劉邦贏得了天下。在這場戰(zhàn)爭中,劉邦并不是一個善于領兵殺敵的人,可他為什么會贏得天下呢?我認為這是因為他善于用賢。

其一,知人善任。劉邦懂得把有才能的人分別安排在合適的崗位上工作,揚長避短,用人以專。他因蕭何卓越的行政才干而任其為宰相;因張良有超人的智慧謀略而留在身邊運籌帷幄;因韓信有杰出的軍事才能而讓其作為獨當一面的軍事統(tǒng)帥。由此可見,劉邦是個知人善任的人。

其二,坦誠相待。劉邦對張良、韓信、陳平等人所提的問題都會如實回答。張良在鴻門宴之前得到消息,說項羽第二天要派兵來圍攻劉邦,問劉邦:“料大王士卒足以當項王乎?”劉邦回答說:“固不如也?！眲钊鐚嵪喔?不隱瞞,信任張良,尊重張良,同時,劉邦也得到了張良同樣的信任和尊重,盡心盡力地幫自己出謀劃策。

其三,不拘一格。劉邦使用人才不拘一格?？梢哉f,在劉邦的隊伍里什么人都有:張良是貴族,陳平是游士,蕭何是縣吏,樊噲是屠夫,韓信是待業(yè)青年。他毫不在乎人家說他是一個雜牌軍。他要求的是所有的人都能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能。

其四,不計前嫌。劉邦的隊伍里有許多人來自別人的軍隊。陳平原是魏王手下的人,接著投奔項羽,最后投奔劉邦,劉邦“大悅之”,并立即任命他做都尉。

其五,用人不疑。所謂用人不疑,疑人不用,劉邦就有這樣的魄力。一旦決定用某人,他絕不懷疑,放心使用,最典型的例子就是陳平。陳平從項羽的軍中投奔劉邦后,得到劉邦的信任。對此劉邦的很多老部下不滿意,所以就有人到劉邦那里說陳平的壞話,然而劉邦還是堅持對陳平委以重任。

其六,論功行賞。使用人才,首先是要信任他,尊重他,同時,也要獎勵他,因為獎勵是對一個有貢獻的人的實實在在的肯定。劉邦奪取天下后,根據(jù)各人的不同功績,對功臣論功行賞,不但封賞了蕭何、張良、韓信、彭越等一批人,還封賞了他最不喜歡的人——雍齒。

正是由于劉邦能夠信任人才,使用人才,充分地調(diào)動人才的積極性,將他們聚集在自己的周圍,所以這些人才最終助他贏得了天下。

【指導教師:許楚娟】