“職場新丁”入門守則

不積跬步無以至千里

粉領(lǐng)女:Amy Song

智聯(lián)招聘市場公關(guān)部總監(jiān)。

做人優(yōu)雅,做事感性;擁有把復雜的工作簡單化的能力以及把平淡的生活戲劇化的態(tài)度。

我曾受朋友所托,幫她的女兒A找實習單位。這姑娘當時是某名牌大學廣播編導專業(yè)的大四學生,對媒體行業(yè)抱著滿腔熱血。于是我把在電視臺工作的熟人B的聯(lián)系方式留給A,讓A主動找B談談。當然,我事先已經(jīng)給B打了招呼,他心底對這個年年拿獎學金的小姑娘印象還不錯,挺樂意讓她去開開眼界的。

自認為促成了件好事的我還沒來得及偷樂就接到了A的“投訴”電話:“B他看不起我?！蔽颐?“怎么了?”A說:“B不同意讓我跑新聞!”從A的語氣聽得出來,她不但覺得自己受了天大的委屈而且還指望著我去幫她申冤。A還說:“為什么讓我做這些端茶送水叫快遞的事?這樣的實習對我來說有什么意義?”

幾乎大半的大學生都曾像A一樣,以為無所不能的自己只缺一個發(fā)光發(fā)亮的機會,于是拼命地問別人:“你能給我什么?”但忽略了告訴別人:“我能給你什么!”B讓A從助理做起,是給自己一段時間來觀察她,也給她一段時間來證明自己的能力。而急于求成的A非但沒有好好展露出自己的才華,反而向B暴露了自己青澀、不善溝通和過于強勢的缺陷。

正所謂“不積跬步,無以至千里”,凡事總是由小至大、集腋成裘,必須按一定的步驟程序去做才會成功。如果A以助理的身份投入實習,同樣可以了解電視臺的工作流程、并觀摩前輩們是如何采寫新聞、編輯新聞的;一旦她認真好學的態(tài)度得到認可,并提出些有新聞點可抓的建議,或許也能贏得前往現(xiàn)場采播新聞的機會。企業(yè)不可能冒著巨大的風險,把核心業(yè)務交給一個不知根底而且可能做兩三個月就會閃人的實習生,只可惜A沒能及時意識到,所以才會如此咄咄逼人,硬是把一個好好的實習機會給丟了。

不想當將軍的兵不是好兵

金領(lǐng)男:AlanLei

智聯(lián)招聘副總裁,人力資源行業(yè)的重量級人物。深諳國內(nèi)職場生態(tài);做事理性獨到,待人溫文爾雅。

99%的大學生在實習期做的都是簡單重復的工作,但實習結(jié)束后,有些人獲得了名企的高薪offer,另一些人卻一邊抱怨著沒有長進一邊找不到工作。大家最初都是在同一起跑線,為何會出現(xiàn)天壤之別的結(jié)局呢?關(guān)鍵在于,你是否有個清晰的目標?！按蚬せ屎蟆眳鞘亢暝诼殘銎鸩綍r只是某著名IT公司的辦公勤務,當時的她對IT行業(yè)一無所知;而經(jīng)過12年的打拼,她成為了該公司中國區(qū)的經(jīng)銷渠道總經(jīng)理,隨后她跳槽到全球第一大IT軟件公司擔任中國區(qū)的首席執(zhí)行官,達到了她職業(yè)生涯的顛峰。在接受采訪時,吳士宏曾坦言自己并非天資過人,支撐著她一路走向成功的是她堅定不移的國際名企經(jīng)理人的夢想!

當吳士宏只是一個默默無聞的辦公勤務時,她的夢想讓她成為別人眼中“心比天高”的癡人,職位低微的她,卻把眼光望向那些最有實力的同事——她觀察他們處事的作風、請教他們專業(yè)的知識,期待著有朝一日能比他們更干練。

多數(shù)人的職場起點都不比吳士宏差,卻沒幾個人能超越她,這是因為太多職場人把目光放在“起點”,而不是“前途”。初涉職場的年輕人斤斤計較地比較著起薪,卻忽略了企業(yè)所給予的成長空間;他們千辛萬苦為自己爭取一張高薪的offer,以為從此就可以高枕無憂、做一輩子安于現(xiàn)狀的小螺絲釘,其實他們沒有好好規(guī)劃職業(yè)生涯,他們長遠目標是缺失的!

俗話說“不想當將軍的兵不是好兵”,對目標的渴望是人前進的動力。職場競升的過程是流血疼痛的蛻變,沒有目標的人往往沒有戰(zhàn)斗力,只會坐等機會的眷顧?？上C會向來只眷顧有準備的人,那些連自己都不知道未來在哪的人未曾列入名單。