研究生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系研究

摘要本研究通過(guò)分析高校畢業(yè)研究生就業(yè)形勢(shì)，理解就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵，提出了一套合理的綜合評(píng)價(jià)方法，并應(yīng)用到了高校不同院系就業(yè)質(zhì)量比較中，獲得了一些原始數(shù)據(jù)和創(chuàng)新研究結(jié)果，同時(shí)該方法也可以用于高校其他層次畢業(yè)生(如本科、博士)就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)，具有推廣價(jià)值。

關(guān)鍵詞研究生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系

中圖分類(lèi)號(hào):G643文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

1 就業(yè)基本情況概述

本文基于對(duì)本校畢業(yè)研究生就業(yè)情況的分析，重點(diǎn)分析數(shù)據(jù)為本校不同院系和專(zhuān)業(yè)2008年就業(yè)基本情況?？傮w來(lái)看，研究生就業(yè)從就業(yè)率指標(biāo)看，研究生就業(yè)形勢(shì)還是不錯(cuò)。但進(jìn)一步考察數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，研究生就業(yè)仍存在以下差異。

1.1 專(zhuān)業(yè)差異，地域差異，單位性質(zhì)差異

從院系/專(zhuān)業(yè)上看，傳統(tǒng)工科或應(yīng)用學(xué)科就業(yè)形勢(shì)仍然相對(duì)較好。如電類(lèi)學(xué)科、機(jī)械、能源、材料等專(zhuān)業(yè)就業(yè)率都在90%以上。就業(yè)地域上傾向北京、上海、廣州、深圳等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。行業(yè)上，不同院系/專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在選擇單位性質(zhì)的傾向上，也有所差異。工科畢業(yè)生多傾向于企業(yè)，特別是電類(lèi)專(zhuān)業(yè)，三資企業(yè)所占比例相對(duì)較高。文科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生都集中于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或高等教育，由于這些單位人員流動(dòng)少，招聘人員少，也是文科相對(duì)理工科畢業(yè)生就業(yè)率偏低的原因。

1.2 功利心理驅(qū)動(dòng)就業(yè)選擇，就業(yè)率高的院系毀約率也高

就業(yè)地域集中于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，而愿意前往經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)的畢業(yè)生數(shù)量極少。從單位性質(zhì)上也可以看出這一特點(diǎn)，愿意去基層工作的畢業(yè)生數(shù)極少。雖然學(xué)校在就業(yè)工作和思政工作上對(duì)這種傾向有所措施，但目前看效果不明顯。當(dāng)然，這也從另一層面說(shuō)明建立一種更加合理的就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的必要性。

毀約率高同樣表現(xiàn)了畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)的功利心理。當(dāng)就業(yè)形勢(shì)較好時(shí)，誠(chéng)信就成了不重要的因素。這樣發(fā)展下去，對(duì)今后的就業(yè)形勢(shì)都會(huì)有不良的影響。

鑒于上述分析，本文會(huì)在就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)和測(cè)算方法中更加重視奉獻(xiàn)精神和誠(chéng)信，將就業(yè)工作評(píng)價(jià)從簡(jiǎn)單的就業(yè)率，提升到一個(gè)更有利于社會(huì)發(fā)展的綜合就業(yè)質(zhì)量的高度。

2就業(yè)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)體系及測(cè)算方法

2.1就業(yè)質(zhì)量層次分析法模型

本研究提出一種就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)的綜合測(cè)算方法?？紤]了更多的因素，包括誠(chéng)信就業(yè)率、畢業(yè)生供需比、薪金水平、就業(yè)結(jié)構(gòu)和社會(huì)認(rèn)可度。各上述因素具體還包括若干二級(jí)指標(biāo)，以全面評(píng)價(jià)就業(yè)質(zhì)量。如圖1所示:

2.2 畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重

在確定評(píng)價(jià)指標(biāo)之后，使用AHP層次分析法，將評(píng)價(jià)指標(biāo)量化，根據(jù)指標(biāo)重要性分析，獲得各指標(biāo)得分權(quán)重，給出了定量的綜合就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)方法，如下表。

3 本校研究生就業(yè)質(zhì)量比較分析

根據(jù)上述就業(yè)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)體系測(cè)算方法，對(duì)調(diào)研的就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析。

使用就業(yè)質(zhì)量綜合評(píng)價(jià)體系分析本校不同院系/專(zhuān)業(yè)畢業(yè)研究生就業(yè)質(zhì)量。從傳統(tǒng)的單一的就業(yè)率來(lái)看，各院系畢業(yè)研究生就業(yè)率相對(duì)都很高。部分文科專(zhuān)業(yè)由于供需原因，相對(duì)較低。但這并不能反映就業(yè)工作的真實(shí)質(zhì)量。

基于前述綜合評(píng)價(jià)方法，將會(huì)得到不同的結(jié)論。由于對(duì)于不同院系/專(zhuān)業(yè)畢業(yè)研究生全面的就業(yè)質(zhì)量評(píng)估涉及調(diào)查對(duì)象太廣，很多數(shù)據(jù)不易獲得，如難以獲得畢業(yè)研究生就業(yè)后的具體職位信息，具體的單位信息以及收入信息。因此本文在對(duì)全校范圍內(nèi)不同院系畢業(yè)研究生就業(yè)質(zhì)量的比較分析時(shí)，先僅考慮部分因素，包括誠(chéng)信就業(yè)率，畢業(yè)生供需比中的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，就業(yè)結(jié)構(gòu)。因此計(jì)算得到就業(yè)質(zhì)量也可以是一個(gè)片面值，它表示在薪金、單位質(zhì)量相同時(shí)的其他因素的綜合質(zhì)量，更多反映的是思政因素。

考慮誠(chéng)信因素重要性不同的三種情況下的就業(yè)質(zhì)量:

如上表，各院系名稱(chēng)不便公開(kāi)，由計(jì)算結(jié)果圖表可以看出綜合就業(yè)質(zhì)量最終評(píng)價(jià)結(jié)果與單純的就業(yè)率評(píng)價(jià)有很多差別。由于側(cè)重思政因素，一些就業(yè)形勢(shì)較好的院系，在該評(píng)價(jià)體系下得分較低。以某些熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的院系為例，當(dāng)設(shè)定就業(yè)率比誠(chéng)信度稍重要時(shí)，得分還較高。若設(shè)定誠(chéng)信度比就業(yè)率稍重要，則得分在所有院系中最低。究其原因，這兩個(gè)院系雖然就業(yè)率高達(dá)100%和99.1%，但是違約率高達(dá)16%和18%，也是所有院系最高的。而且畢業(yè)生去向也都為相對(duì)容易就業(yè)的廣東和湖北本地。

由于上述評(píng)價(jià)沒(méi)有包括薪金水平等對(duì)理工科專(zhuān)業(yè)有優(yōu)勢(shì)的因素，因此得到的結(jié)構(gòu)文科等專(zhuān)業(yè)的分值反而更高。主要原因在于，第一，這些專(zhuān)業(yè)本身屬于非熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，社會(huì)就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀，因此即使年終就業(yè)率較低，但相對(duì)該專(zhuān)業(yè)整個(gè)的就業(yè)形勢(shì)還是很好的;其次，這些專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生違約率較低，也符合上述評(píng)價(jià)體系對(duì)思政因素側(cè)重的特點(diǎn);最后，這些院系畢業(yè)生的就業(yè)單位性質(zhì)都是機(jī)關(guān)、事業(yè)型單位，地域去向更加廣泛，在就業(yè)結(jié)構(gòu)上也會(huì)獲得更多的分?jǐn)?shù)。

總的說(shuō)來(lái)，就好像理工科專(zhuān)業(yè)本身存在就業(yè)優(yōu)勢(shì)一樣，文科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)在如思政因素，就業(yè)結(jié)構(gòu)上也有著較好的綜合表現(xiàn)，只是通常這些因素被沒(méi)有得到重視或者廣泛認(rèn)可。因此雖然這樣評(píng)價(jià)同樣存在一定片面性，但仍可以反映部分問(wèn)題。當(dāng)數(shù)據(jù)獲得充分時(shí)，可以較全面地評(píng)價(jià)就業(yè)質(zhì)量。從就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系上，上述綜合評(píng)價(jià)方法應(yīng)該是一種較全面的評(píng)價(jià)就業(yè)質(zhì)量的方法。

4 就業(yè)指導(dǎo)工作實(shí)踐

利用本文所得出的結(jié)論，及時(shí)調(diào)整高校的就業(yè)指導(dǎo)工作，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行正確的積極引導(dǎo)，使他們能合理地評(píng)價(jià)自己，找準(zhǔn)在擇業(yè)中的適當(dāng)位置，減少在擇業(yè)中的盲目性，提高就業(yè)崗位的利用率。學(xué)生工作者更應(yīng)該幫助畢業(yè)生樹(shù)立誠(chéng)信就業(yè)意識(shí)，對(duì)惡意違約以及不誠(chéng)信的行為要批評(píng)和懲罰。教導(dǎo)學(xué)生提高社會(huì)責(zé)任感，引導(dǎo)他們到基層和西部、國(guó)家重點(diǎn)單位、航天科研院所就業(yè)，扎根基層踏實(shí)工作，而不是僅滿足于眼前利益，在報(bào)效祖國(guó)、奉獻(xiàn)社會(huì)的實(shí)踐中去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

在全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)的震蕩下，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，一線城市人才趨于飽和，很多外企不僅封鎖了對(duì)外招聘，還大量裁員。這時(shí)，不妨鼓勵(lì)學(xué)生把眼光投向二線城市的就業(yè)市場(chǎng)。二線城市相對(duì)一線城市的生活壓力和競(jìng)爭(zhēng)壓力小很多，受金融風(fēng)暴的影響也相對(duì)較小。學(xué)校院系應(yīng)該積極走訪收集二線城市對(duì)口單位的信息并建立良好的關(guān)系，用一種積極主動(dòng)的姿態(tài)為學(xué)校校園招聘添加更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

5總結(jié)

本文研究高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，主要研究對(duì)象為畢業(yè)研究生，希望填補(bǔ)就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系相關(guān)研究在研究生群體上的空白，獲得一些原始數(shù)據(jù)和結(jié)論，另一方面相關(guān)方法同樣適用于高校畢業(yè)生其他群體。

研究從理論上透析就業(yè)質(zhì)量的概念、內(nèi)容及內(nèi)涵，建立和諧健康向上的就業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有畢業(yè)生中存在的“精英情結(jié)”的就業(yè)心理和“高收入、高福利、高地位”功利化的就業(yè)取向，引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生自覺(jué)把個(gè)人的命運(yùn)同祖國(guó)和民族的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，把個(gè)人的理想追求同建設(shè)社會(huì)主義的偉大事業(yè)緊緊聯(lián)系在一起，自覺(jué)服務(wù)祖國(guó)，無(wú)私奉獻(xiàn)社會(huì)。

綜上所述，本研究通過(guò)分析高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)，理解就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵，將更多因素，特別是思想政治教育因素，融入就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)展就業(yè)質(zhì)量概念，嘗試更全面的綜合評(píng)價(jià)方法，從而構(gòu)建科學(xué)的就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)相關(guān)教育研究工作的進(jìn)程，為就業(yè)指導(dǎo)工作提供理論基礎(chǔ)。