企業(yè)工資制度的設(shè)計(jì)

摘要 本文介紹了企業(yè)工資制度的概況，企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和方法，以及企業(yè)工資制度的調(diào)整，提出了企業(yè)工資制度的一些問(wèn)題和建議。

關(guān)鍵詞 工資 工資制度 設(shè)計(jì)

中圖分類號(hào)：F740 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、工資制度的概況

工資制度是企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律和政策制定的，與工資的制定和分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。工資制度是企業(yè)人力資源管理的核心，對(duì)降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，提高員工積極性和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力都具有重要意義。工資類型主要包括崗工資、技能工資、績(jī)效工資、特殊工資等。工資制度主要包括工資的結(jié)構(gòu)，工資的類型。工資的等級(jí)等。

二、設(shè)計(jì)工資的原則和方法

(一)設(shè)計(jì)工資的原則。

設(shè)計(jì)工資應(yīng)當(dāng)遵循公平、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)的原則。我國(guó)目前最需要也是最欠缺的是公平的原則。根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，員工不僅關(guān)注工資的絕對(duì)數(shù)量。還關(guān)注自己工資與他人工資的比較。這種比較包括橫向比較和縱向比較。橫向比較是指員工將自己的工資與自己的投入與其他的人的工資和投入相比較。如果是大于或者相等的，員工會(huì)覺(jué)得公平。如果是小于其他人的，員工會(huì)覺(jué)得不公平，甚至?xí)a(chǎn)生消極怠工，離開(kāi)企業(yè)等。在中國(guó)，腐敗、制度不公加劇了人們的不公平感。另外，員工也會(huì)縱向比較。也就是把自己目前獲得的工資與投入的比較與以前相比。在這方面，情況還比較樂(lè)觀。激勵(lì)原則是工資要有利于鼓勵(lì)員工努力工作，不斷提高。工資不能一成不變，更不能挫傷員工積極性。競(jìng)爭(zhēng)原則是工資要有競(jìng)爭(zhēng)性，不能干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，大鍋飯的工資制度歷史已經(jīng)證明是失敗的。經(jīng)濟(jì)原則是工資設(shè)計(jì)要有利于企業(yè)降低成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力。設(shè)計(jì)工資始終都要考慮企業(yè)的實(shí)際情況和效益，不能過(guò)高也不能過(guò)低。

(二)設(shè)計(jì)工資的方法。

要設(shè)計(jì)一套工資制度，首先應(yīng)該確定工資的結(jié)構(gòu)和類型。在我國(guó)，工資一般分為固定工資和浮動(dòng)工資。固定工資包括基本工資、崗位工資等，浮動(dòng)工資包括業(yè)績(jī)工資、年終獎(jiǎng)等。工資的類型一般包括以績(jī)效為導(dǎo)向的工資、以工作為導(dǎo)向的工資、以技能為導(dǎo)向的工資、組合工資等。一般銷售類企業(yè)都是以績(jī)效為導(dǎo)向的工資，比如現(xiàn)在銷售企業(yè)普遍執(zhí)行的基本工資加提成，基本工資一般占20％，提成工資占到80％。一些企業(yè)甚至全部采用提成，不給基本基本工資?？陀^地說(shuō)?？?jī)效工資為導(dǎo)向，有利于提高員工積極性，有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，但是，在中國(guó)國(guó)情下，績(jī)效工資也成為企業(yè)逃避勞動(dòng)法，惡意降低成本。逃避對(duì)員工和社會(huì)的責(zé)任的工具。以工作為導(dǎo)向的工資就是崗位工資。一般適用于國(guó)企。崗位工資追求的就是穩(wěn)定，對(duì)崗不對(duì)人，崗位工資可以提高員工的歸屬感和安全感，增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定性。以技能為導(dǎo)向的工資一般適用于生產(chǎn)性企業(yè)。其特點(diǎn)是員工的主要工資是根據(jù)員工的工作能力與潛力來(lái)確定的。組合工資是將工資分解為幾個(gè)組成部分，分別依據(jù)績(jī)效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定工資?，F(xiàn)在大部分企業(yè)都是適用組合工資，單純用績(jī)效工資或者崗位工資的已經(jīng)不多見(jiàn)了。企業(yè)設(shè)計(jì)工資制度要綜合考慮企業(yè)的外部因素和內(nèi)部因素。企業(yè)的外部因素包括國(guó)家法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)厣钏胶臀飪r(jià)水平、行業(yè)工資水平等。企業(yè)內(nèi)部因素包括企業(yè)的效率，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃等。

(三)工資的調(diào)整。

工資的調(diào)整包括個(gè)體工資的調(diào)準(zhǔn)；整體工資的調(diào)整；結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。工資調(diào)整具體包括：(1)、工資定級(jí)的調(diào)整。工資定級(jí)是對(duì)崗位工資進(jìn)行定級(jí)。包括對(duì)那些試用期滿或者試用期沒(méi)有滿但是辦完入職手續(xù)的新員工的工資定級(jí)。對(duì)已經(jīng)工作過(guò)但是新調(diào)入企業(yè)的員工的工資定級(jí)。(2)物價(jià)性調(diào)整。物價(jià)性調(diào)整是為了彌補(bǔ)物價(jià)上漲給員工造成的經(jīng)濟(jì)損失而進(jìn)行的工資調(diào)整。(3)工齡性調(diào)整。如果企業(yè)的工資包括工齡工資。那當(dāng)員工在企業(yè)的工齡增加時(shí)，工資應(yīng)該做相應(yīng)的調(diào)整，但是很遺憾。除了一部分國(guó)有企業(yè)外，我國(guó)大部分企業(yè)沒(méi)有工齡工資。(4)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整。一般用于一些員工做出了突出貢獻(xiàn)后。

三、當(dāng)前我國(guó)工資制度存在的問(wèn)題和建議

(一)工資制度的問(wèn)題。

我國(guó)的工資制度最大的問(wèn)題是不公平。政府、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)高工資，高福利。而企業(yè)多是采用績(jī)效工資或者技能工資，工資標(biāo)準(zhǔn)低，大部分沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)和福利，工資執(zhí)行也很不規(guī)范，有些企業(yè)甚至公然違反國(guó)家法律。特別是農(nóng)民工群體，工資水平更是太低，甚至拿不到自己應(yīng)得的工資。另外，我國(guó)的工資制度還不透明，政府公務(wù)員和企業(yè)中的管理人員的工資都是暗箱操作。暗中的福利補(bǔ)貼太多，灰色收入太多，使員工嚴(yán)重不信任企業(yè)的管理者。我國(guó)的工資制度還存在各個(gè)行業(yè)工資結(jié)構(gòu)、工資等級(jí)等混亂。標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。差距過(guò)大等。一般的銷售人員只有提成，農(nóng)民工只有計(jì)件工資，而國(guó)有壟斷企業(yè)的員工確有崗位工資，績(jī)效工資等，而且還享受高福利等。

(二)建議。

工資制度首先要解決的就是公平問(wèn)題。公平不是絕對(duì)的，但是工資必須與個(gè)人努力和貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)的。其次，科學(xué)確定工資的結(jié)構(gòu)、類型、等級(jí)等。企業(yè)應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)做科學(xué)深入的調(diào)查，再確定企業(yè)應(yīng)該采用什么工資結(jié)構(gòu)和等級(jí)模式。一套好的工資制度，肯定是在市場(chǎng)中不斷修正和發(fā)展的，企業(yè)應(yīng)該定期做市場(chǎng)調(diào)查，隨時(shí)跟蹤工資制度的變化趨勢(shì)。