對幫工行為的法律解析

摘要 我國現(xiàn)有的法律法規(guī)未對幫工行為作出明確的規(guī)定。但義務(wù)幫工現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中大量存在，且形式多樣。實際生活中。幫工行為往往和無因管理、雇傭關(guān)系等發(fā)生聯(lián)系，如何明確其基本含義并確定義務(wù)幫工人身損害賠償責(zé)任的承擔(dān)，有很強的司法實踐意義。

關(guān)鍵詞 幫工 無因管理 雇工 換工 損害賠償

中圖分類號：DF092 文獻標(biāo)識碼：A

幫工是我國實際生活中普遍存在的一類社會關(guān)系，尤其是在我國的農(nóng)村地區(qū)，其尚處于熟人、家族模式的社會之中，在操辦婚喪嫁娶等紅白喜事、自建房屋，搶收搶種等急需人手時，街坊鄰居、遠親等前來幫忙而不收取報酬，是十分常見的。體現(xiàn)了人們之間的互幫互助。也體現(xiàn)了義務(wù)幫工人的高尚道德品質(zhì)，有利于醇化社會風(fēng)氣。本文從幫工的概念人手，討論與幫工行為相干的幾個法律問題并作簡要分析和思考。

一、幫工的概念

“幫工”一詞在法律上并非法律術(shù)語。而僅僅是一種生活用語。其所指述的事實是。在我國農(nóng)村較為普遍存在的一方為另一方無償提供勞務(wù)的活動。作為一個常用詞語，常見的有以下幾種含義。

第一、在相對于某工作主要承擔(dān)者的意義上使用幫工一詞，例如在餐館中相當(dāng)于大廚而言，幫工是為其打下手者；

第二、在相對于因提供勞務(wù)而獲得報酬的雇員而言的意義上使用幫工一詞，其特點在于提供勞務(wù)不收取對價；

第三、在一些法律文件中，相對于企業(yè)職工而言，針對個體工商戶而使用幫工一詞。例如。1997年頒布實施現(xiàn)已失效的《上海市城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工和個體工商戶及其幫工醫(yī)療保險暫行辦法》第四條規(guī)定：私營企業(yè)有為職工交納醫(yī)療保險費的義務(wù)，個體工商戶及其幫工有按照規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇的權(quán)利。這就是說，對私營企業(yè)的雇員，其稱為職工；對個體工商戶的雇員，其稱為幫工?！渡虾Ｊ谐擎?zhèn)個體工商戶及其幫工養(yǎng)老保險辦法》、《成都市城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工個體工商戶及其幫工基本養(yǎng)老保險暫行辦法》中也對幫工作如此界定。

民法中通常所言的幫工主要是第二種意義上使用的。它是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活等方面的需要。沒有義務(wù)的幫工人不以追求報酬為目的。自愿、無償、臨時地為被幫工人提供勞務(wù)，被幫工人接受而發(fā)生的社會關(guān)系。

結(jié)合實際，我們可以看出，在幫工關(guān)系中。通常幫工人于被幫工人之間有一定的親屬關(guān)系、朋友關(guān)系或者鄰居(熟人)。其次，主觀上幫工人是出于自愿、不要求任何形式的直接報酬或其他對等給付。無償提供勞務(wù)。被幫工人可能在幫工行為前主動向幫工人提出幫工的邀請。雙方意思表示一致的一協(xié)議方式(一般是口頭協(xié)議)，被幫工人積極追求幫工行為產(chǎn)生的利益；但多數(shù)情況下是非預(yù)見協(xié)議式，即幫工人主動去幫工，被幫工人事先沒有向特定的幫工人請求幫工，也未拒絕幫工行為的消極的或默示接受幫工行為產(chǎn)生的利益。再次，客觀上，幫工行為必須是不為法律所禁止的活動，目的是為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活的需要，謀求合法的物質(zhì)或精神利益。

二、幫工行為與相干行為的辨析

通過對幫工的概念和特征的分析，勢必聯(lián)想到無因管理行為、雇工行為。而現(xiàn)實生活中，因幫工行為存在的法律關(guān)系或糾紛也往往與它們發(fā)生交叉。

(一)幫工行為與無因管理。

“幫工”一般來講。要經(jīng)過被幫工人的同意，他有一個明示和默示的作用，比方說，甲家蓋房子了，乙說明天給你幫忙去啊?甲說那行啊，你來吧，明示。明天聽說丙兒子結(jié)婚，甲和乙說要不要我們給你置辦點酒席。丙不說同意也不說不同意，只說那你們看著辦，有時間過來招呼招呼。沒說同意，也沒說不同意，但是的話，有時間還是來了，來了就默認。

那么我們再說“無因管理”，根據(jù)民法規(guī)定，無因管理是沒有法定的或約定的義務(wù)，為了避免他人的利益受損失，自愿管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的行為。所以說，無因管理是不需要經(jīng)過被管理人的同意。也不需要本人的明示或者默示。筆者認為這個是幫工和無因管理最大的區(qū)別。

幫工與無因管理都是給他人以幫助。其在幫助行為客體上也不同，幫工是幫助他人勞動。產(chǎn)生勞動成果；無因管理是幫助他人照管，一般不會產(chǎn)生成果。

幫工屬于幫工人與被幫工人之間的合同行為，幫工人提供勞務(wù)、被幫工人是明知并愿意接受的；但現(xiàn)代各國法都認為無因管理屬于事實行為。首先無因管理與人的意志有關(guān)，不屬于事件而屬于行為。其次在無因管理中管理人并不以發(fā)生一定民事法律后果為目的而實施管理行為，因此不以管理人的意思表示為要素。無因管理之債的發(fā)生及其內(nèi)容完全基于法律的直接規(guī)定，而不闊管理人是否具有此種效果意思。

(二)雇工行為與幫工行為。

所謂雇工，是指在一定時期內(nèi)，從事雇主指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動，向雇主提供的勞務(wù)并按約定從雇主處領(lǐng)取報酬的人。雇工與雇主之間形成的是雇傭關(guān)系，在此種關(guān)系中，雙方的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從關(guān)系。雇主必須為雇工提供合理的勞務(wù)條件和安全保障。同時對其工作進行監(jiān)督管理，雇工則聽從雇主的安排，按照其要求進行勞動。

而幫工，則是沒有法定或者約定的義務(wù)。不以追求報酬為目的，不要求任何形式的直接報酬或其他對等給付，為他人的事務(wù)無償提供勞務(wù)的人。在此種法律關(guān)系中。幫工人與被幫工人之間不存在支配與被支配關(guān)系。他們是一種協(xié)作關(guān)系，是為了最好的完成工作內(nèi)容，幫工人主動與被幫工人進行勞務(wù)協(xié)作。

1、從雇傭關(guān)系主體來看：雙方地位不平等，存在隸屬關(guān)系，雇主可以對雇工實行監(jiān)督管理，可以制定一系列紀律、制度約束雇工；此外，雇工與雇主之間一般不具有親密的關(guān)系，有的往往還互不相識，是通過別人介紹而走到一起來的。

2、從提供勞務(wù)的報酬約定來看。雇傭關(guān)系中，雇工是為了獲取勞務(wù)報酬而提供勞務(wù)。雙方常常對勞務(wù)報酬有較為明確的約定，有的是按件計酬，有的是按時計酬，雇工完成勞務(wù)后，雇主向雇工支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，二者形成對價關(guān)系；而幫工關(guān)系中，雙方?jīng)]有對勞務(wù)報酬作約定，更無對價之說，通常是出于道義而實施的幫助行為。幫工人并非出于獲取報酬的目的而實施幫工行為，即使所進行的幫助性工作完成之后，被幫工人給予一定的報酬。那也是出于感激而主動給的，不能與勞務(wù)報酬劃上等號。

3、從所提供勞務(wù)的性質(zhì)來看。雇傭關(guān)系中，勞務(wù)者從事的是其日常業(yè)務(wù)。很多是依靠從事此業(yè)務(wù)維持生計，而且雇工向雇主提供勞務(wù)通常是一個較長時間才能完成的工作，很多還需要較多的人員共同勞動才能完成。而幫工關(guān)系中，幫工大多是處理臨時勞務(wù)，幫工人對被幫工人的幫助行為是短時間范圍內(nèi)即可完成的，他不是一個系統(tǒng)的工程，大多是被幫工人的工作項目中的一個方面或一個小的組成部分，如挖地基時，幫助抬一塊大石頭等等。

4、從所提供勞務(wù)的人的主觀目的來看，雇傭關(guān)系中，雇工通常是為了追求勞務(wù)收入，而向雇主提供勞務(wù)，其主觀目的追求的是經(jīng)濟價值；而幫工關(guān)系中，幫工向被幫工人提供勞務(wù)的主觀目的并非追求經(jīng)濟價值。而是出于道義、情感等方面的因素，其追求的是社會價值，體現(xiàn)的是社會中人與人之間相互幫助，相互關(guān)心，這是一種善良的道德風(fēng)尚。

三、幫工行為中人身損害賠償責(zé)任的承擔(dān)

幫工人在幫工過程中的人身損害，包括幫工人致人損害和遭受人身損害的情形。關(guān)于前者，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第13條作了相關(guān)規(guī)定，該條規(guī)定主要有以下3層意思。

1、一般情況而言。幫工人在幫工活動中致人損害的，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。這主要是考慮幫工人是為被幫工人無償提供勞務(wù)的人。幫工人是不取報酬的。是出于親朋好友的情分來幫忙的，被幫工人是受益人，幫工活動的結(jié)果是被幫工人獲得利益。

2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)責(zé)任。通常情況下，幫工人是應(yīng)被幫工人請求參加幫工活動的。或雖然被幫工人沒有邀請幫工人參加幫工活動，但幫工人得知被幫工人在建房、收割糧食搬家等方面存在困難時?；谥腥A民族的善良風(fēng)俗主動幫忙的。被幫工人接受，只要被幫工人沒有明確拒絕的，均應(yīng)適用本條第一層意思。只有被幫工人明確拒絕的，幫工人仍堅持參加幫工活動，被幫工人不承擔(dān)責(zé)任，因為被幫工人拒絕幫工在主觀上沒有過錯。

3、幫工人存在故意或重大過失的。賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的。人民法院應(yīng)予支持。被幫工人在幫工活動中受益是有限的。不能要求被幫工人對幫工人的所有侵權(quán)行為都承擔(dān)賠償責(zé)任。若幫工人自身對侵權(quán)行為存在故意或重大過失的應(yīng)當(dāng)與被幫工人共同對受害人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

就幫工人在幫工活動中受損害和被第三人侵害而遭受人身損害，《解釋》第14條作了如下規(guī)定：

1、幫工人在幫工活動中遭受人身損害的。由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。這種情況常常是指遭遇人身意外事件，造成人體傷害。被幫工人是受益人，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果被幫工人明確拒絕的，幫工人仍堅持參加幫工活動，被幫工人不承擔(dān)責(zé)任。被幫工人雖然對幫工人遭受的人身損害不承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。但不等于說在幫工活動中幫工人受到的損害于己無關(guān)，不管怎么講。幫工人參加幫工活動使被幫工人為受益人，根據(jù)公平原則，被幫工人可在受益范圍內(nèi)對幫工人予以補償。

2、幫工人在幫工活動中遭受第三人的不法侵害，造成人身傷害的，由侵勸人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。在第三人不能確定或沒有賠償能力可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。

四、兩點思考

1、關(guān)于幫工關(guān)系的范圍。由于幫工行為的臨時性，幫工行為常常是一次性的。甚至有時就是舉手之間，在判斷幫工關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)注意這一點。避免過分擴大幫工關(guān)系的范圍。例如：見到別人推車上坡，幫助推一把，該行為完成，幫工關(guān)系既已結(jié)束，其走幾步后摔傷，則不能要求被幫工人承擔(dān)責(zé)任。

2、關(guān)于換工問題。在農(nóng)村。除了幫工以外還存在著換工這一互助形式。換工的形式多種多樣。換工以勞務(wù)量的價值是否相等為標(biāo)準，可分為同類的換工和不同類的換工。如甲方會泥工活幫乙方建房，乙方會木工活幫甲打家具，雙方都不收取報酬。此種情況下，除非雙方對勞務(wù)的時間等有明確的約定，明確依照等價有償原則確定勞務(wù)量，否則，原則上不能認為是雇傭，而仍然是幫工關(guān)系。因為幫工行為和換工行為的區(qū)別在于：換工行為體現(xiàn)了一種有償性。而幫工行為是無償?shù)?。但這種有償性是由于換工存在勞務(wù)交換，而勞務(wù)交換的有價性是受交換時間和當(dāng)事人的意愿影響。所以當(dāng)甲泥工與乙木工在事前并沒約好甲為乙做泥工后乙要為甲做木工，以及雙方做工的天數(shù)，則還是體現(xiàn)一種無償性，若有該約定則可認為是雇傭關(guān)系，由此而產(chǎn)生的損害賠償則可適用《解釋》中關(guān)于雇主和雇員的賠償責(zé)任的規(guī)定。