構建和諧企業(yè)應注意的幾個關鍵性問題

宋愛麗

構建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨對中國特色社會主義事業(yè)總體布局認識的深化和拓展，是我們黨對人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的科學把握，是我們黨抓住重要戰(zhàn)略機遇，實現(xiàn)全面建設小康社會的必然要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎，實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命，提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。黨的十六屆四中全會提出，構建社會主義“和諧社會”；黨的十六屆六中全會做出了《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，道出了全國人民的共同心聲，構建社會主義“和諧社會”已成為時代的主旋律。

構建社會主義和諧社會的概念，首次完整提出是黨的十六屆四中全會，將其正式列為中國共產(chǎn)黨全面提高執(zhí)政能力的五大能力之一。胡錦濤總書記十七大報告中指出，社會建設與人民幸福安康息息相關。必須在經(jīng)濟發(fā)展的礎上，更加注重社會建設，著力保障和完善民生，推進社會體制改革，擴大公共服務，完善社會管理，促進社會公平公正，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、推動建設和諧社會。這些重要論述為我們描述了和諧社會的美好前景，同時也給我們國有企業(yè)提出了新的課題。構建和諧社會，離不開企業(yè)的積極參與，構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的重要內(nèi)容，應著力抓好幾個關健問題。

一、謀發(fā)展，為構建和諧企業(yè)奠定堅實基礎

用發(fā)展的眼光看問題，用發(fā)展的辦法解決問題，這是國有企業(yè)發(fā)展的一條重要經(jīng)驗，也是構建和諧企業(yè)的必然要求。構建和諧企業(yè)的關健在發(fā)展。筆者認為，發(fā)展就是將企業(yè)做強、做大、做久，使企業(yè)成為構建社會主義和諧社會的重要力量，使之成為創(chuàng)造社會財富的源泉，這是國企發(fā)展的目的，也是實踐落實科學發(fā)展觀的基本要求。只有發(fā)展，創(chuàng)造更豐富的社會物質(zhì)財富，使人民群眾的生活水平不斷提高，社會生活才能更加和諧。只有實現(xiàn)又好又快的發(fā)展，才能創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，才能不斷滿足人民群眾多方面的需求，這是國有企業(yè)的社會責任，也是構建和諧企業(yè)的基礎。

二、促穩(wěn)定，為構建和諧企業(yè)營造良好環(huán)境

胡錦濤在十七大報告中指出，社會穩(wěn)定是人民群眾的共同心聲，是改革發(fā)展的重要前提。要最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。穩(wěn)定是和諧的前提，同時也是發(fā)展的基礎。構建和諧企業(yè)，必須保持企業(yè)的平穩(wěn)、安定、有序。沒有穩(wěn)定，構建和諧企業(yè)就無從談起。在構建和諧企業(yè)的過程中，我們始終堅持企業(yè)重大事項必須集體討論決策的原則，制定了廠領導班子議事規(guī)則，充分發(fā)揚民主，不搞“一言堂”，定期召開領導班子民主生活會，開展批評與自我批評，及時剖析民主管理的薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高企業(yè)管理工作的透明度，切實增強班子整體的工作合力。我們積極支持企業(yè)工會組織依法開展工作，充分發(fā)揮工會組織在實現(xiàn)民主管理，促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建設、教育四項職能，充分發(fā)揮紐帶和推進作用、倡導和組織作用以及溝通和協(xié)商作用。企業(yè)工會也堅持以職工代表大會制度和廠務公開制度為實現(xiàn)民主管理的有效形式，不斷充實和豐富內(nèi)容，逐步建立形成企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，充分代表和體現(xiàn)廣大職工主人翁的地位。

三、繁榮企業(yè)文化，為構建和諧企業(yè)推波助瀾

關于文化問題，胡錦濤同志在十七大報告中說得很明確，宗旨就是推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。企業(yè)文化作為社會主義文化的重要組成部分，是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的重要法碼，是推進企業(yè)又好又快發(fā)展的恒久動力。各級黨組織要加強對企業(yè)文化建設的領導，把企業(yè)文化建設納入企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程。

首先，用先進理論指導企業(yè)文化建設。在新的歷史時期，企業(yè)文化建設也必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、樹立社會主義榮辱觀等十六大以來的一系列大理論為指導，確保企業(yè)文化不偏離正確的前進方向。同時，堅持傳統(tǒng)與現(xiàn)代相統(tǒng)一，繼承與創(chuàng)新相結合，不斷授予其新的時代內(nèi)涵，進一步激發(fā)廣大職工的工作干勁，讓企業(yè)文化成為企業(yè)科學發(fā)展、構建和諧的強大助推器。

其次，要加強精神文化建設。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，中華文化是中華民族生生不息、團結奮進的不懈動力。要全面認識中華民族的傳統(tǒng)文化，取其精華，使之與當代社會相適應、與現(xiàn)代文明相協(xié)調(diào)，保持民族性，體現(xiàn)時代性。

再次，要堅持以人為本，努力建設和諧文化。要突出體現(xiàn)職工的社會價值，尊重職工的獨立人格，為職工的成長成才和生活娛樂提供寬廣的舞臺和適宜的活動場所。

四、完善領導班子建設，為構建和諧企業(yè)提供堅強領導

構建和諧企業(yè)，關鍵在班子。建設一個懂經(jīng)營、會管理、善團結、作風硬的領導班子，打造企業(yè)堅強領導核心，是構建和諧企業(yè)的內(nèi)在要求。

一是要強化理論學習，不斷提高領導干部素質(zhì)。領導干部素質(zhì)的高低與企業(yè)和諧息息相關，領導干部的素質(zhì)提高了，在構建和諧上才能有思路，才能制定出有利于和諧的決策，而學習是提高領導干部綜合素質(zhì)的根本途徑。為此，要注重學以致用，努力做到“學習工作化，工作學習化”，使學習成為一種需要，學有所為，學有所用。從適應當前形勢需要出發(fā)，按照政治素質(zhì)好、團結協(xié)作好、經(jīng)營業(yè)績好、作風形象好的標準，抓好“四好領導班子建設。通過增強學習能力，努力構建學習型企業(yè)，打造學習型團隊。

二是要增強班子團結，不斷形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。團結就是力量。團結是發(fā)揮好班子戰(zhàn)斗力的基礎。班子成員應自覺堅持民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，這樣能夠有效增強班子的整體合力。

三是要加強作風建設，增強干部創(chuàng)業(yè)的韌性。班子成員應努力發(fā)揚求真務實、開拓創(chuàng)新、團結奉獻的優(yōu)良作風，牢記“兩個務必”，堅持勤儉辦企業(yè)，堅決抵制弄虛作假、急功近利、鋪張浪費的不良風氣，不斷增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，為職工做出表率。同時每名班子成員要密切聯(lián)系群眾，樹立執(zhí)政為民的理念，要求別

人做到的自己首先要做到，發(fā)揮好示范表率作用。

五、國有企業(yè)構建和諧企業(yè)應正確處理好的主要關系

和諧企業(yè)中的“和諧”涉及到企業(yè)系統(tǒng)中的方方面

面，它包括企業(yè)的“內(nèi)部和諧”和“外部和諧”。所謂“內(nèi)部和諧”主要是企業(yè)內(nèi)上下級單位及各職能部門之間的和諧；企業(yè)與職工的和諧，職工與職工的和諧等；所謂“外部和諧”主要是有經(jīng)營業(yè)務的企業(yè)與客戶的和諧，企業(yè)與地方政府、企業(yè)與企業(yè)和諧，企業(yè)與環(huán)境、社會的和諧，等等。因此，國有企業(yè)要構建和諧企業(yè)，就是要理順各種利益關系，化解各種利益矛盾，不斷促進企業(yè)系統(tǒng)中各部分和要素的和諧發(fā)展。

正確處理好企業(yè)內(nèi)上下級單位及職能部門之間的關系。實現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)中各部分與要素和諧，首先是要促進企業(yè)內(nèi)上下級單位及各職能部門之間和諧。近年來，許多國有企業(yè)都進行了一系列的改革改制，取得了一定成效。但是，在一些企業(yè)中仍然還存在著結構不完善、各利益主體責權利關系不明確等問題。由此，促進企業(yè)內(nèi)上下級單位之間和諧，就是要提高認識，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，不斷健全和完善企業(yè)法人治理結構，處理好企業(yè)內(nèi)上下級單位之間的責、權、利關系。其次是企業(yè)內(nèi)各職能部門之間也要協(xié)調(diào)合作，和睦相處。不同部門之間只是職責分工不同，但其目標都是促進企業(yè)發(fā)展。因此，應積極促進企業(yè)內(nèi)各職能部門的互相協(xié)調(diào)、相互配合，實現(xiàn)各職能部門整體功能的最大發(fā)揮。

正確處理好企業(yè)與職工、職工與職工的關系。“企”字無人則止。國有企業(yè)構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)與職工和諧是根本。職工既是和諧企業(yè)的主體，又是“和諧”的創(chuàng)造者，只有企業(yè)與職工和諧了，企業(yè)構建其他方面的和諧才有了根基和依托。而要處理好企業(yè)與職工的關系，首先是要堅持以人為本，把維護職工的根本利益作為企業(yè)開展工作的出發(fā)點和落腳點，注意傾聽職工的心聲，尊重職工的意見和建議，保障職工的合法權益。其次是要關愛職工，不斷改善職工的工作條件、優(yōu)化生活環(huán)境，深入開展“送溫暖”活動、扶貧幫困活動，積極為職工排憂解難。第三是要堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，以創(chuàng)建學習型組織和爭做知識型員工等活動為載體，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造力，積極營造職工各盡所能、各得其所的工作環(huán)境。同時，要積極為職工之間的交流搭建平臺，促進職工之間互相尊重、相互理解與相互支持，和睦相處，在企業(yè)中營造融洽的人際氛圍，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。

總之，構建和諧企業(yè)不僅是一種愿望，更是一種責任，必須以十七大精神為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，抓住重點，全面加強，將促進企業(yè)和諧的各項工作落到實處，調(diào)動一切有利于和諧的因素，凝聚所有推動和諧的力量，進而實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)永久的和諧。

作者單位：黑龍江省軍川農(nóng)場社保局

（責任編輯/石銀）