企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)

趙鐘鳴

企業(yè)思想政治工作是我們黨和國家的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng),是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,是企業(yè)管理的重要組成部分。它具有兩重屬性:一是社會政治屬性,為黨的政治路線和社會政治制度服務(wù);二是企業(yè)管理屬性,通過調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系,調(diào)動人的積極性,來推動企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益得以實現(xiàn)。

企業(yè)文化作為一種思想形態(tài),它根植于企業(yè)經(jīng)營管理始終。也是企業(yè)管理的重要組成部分。屬管理科學(xué)范疇,強調(diào)以人為本。上世紀(jì)80年代中期,企業(yè)文化理論相繼傳入我國。為企業(yè)思想政治工作的加強和改進(jìn)提供了新的方法,增添了新的內(nèi)容,增加了新的載體。同時,企業(yè)也從企業(yè)文化理論中得到了啟迪,運用思想政治工作的一些原則和方法,對傳統(tǒng)文化進(jìn)行了提煉和改造,使企業(yè)文化建設(shè)從理論到實踐得到了迅速、健康的發(fā)展。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作存在共性

1.兩者都通過發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢對生產(chǎn)和服務(wù)起重要的推動作用。

2.兩者的任務(wù)都是服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工,實現(xiàn)企業(yè)最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。都承擔(dān)相同的社會責(zé)任,參與社會公德、家庭美德和法制教育等。

3.曉之以理,動之以情,示之以范,約之以紀(jì),是企業(yè)文化和思想政治工作的最基本方法。

4.兩者研究對象都是以人為本,研究人的思想意識和行為。

二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作存在區(qū)別

1.企業(yè)文化歸于經(jīng)濟(jì)文化范疇,屬于現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)科。思想政治工作是黨的政治工作在企業(yè)里的延伸,雖然也具有管理職能,但本質(zhì)上仍歸于政治文化范疇,它具有鮮明的階級性,屬于政治科學(xué)的重要學(xué)科。

2.企業(yè)文化包括物質(zhì)形態(tài)文化、觀念形態(tài)文化、制度形態(tài)文化。思想政治工作主要涉及思想意識方面,可分為理論教育體系和業(yè)務(wù)工作體系,但不包括物質(zhì)形態(tài)方面的內(nèi)容。

3.企業(yè)文化著眼于企業(yè)個性,企業(yè)思想政治工作則更多的是注重于社會共性,強調(diào)企業(yè)工作服務(wù)于社會發(fā)展的總體目標(biāo),體現(xiàn)社會主義企業(yè)的本質(zhì)。

4.企業(yè)文化相對來說是塑造群體形象,突出團(tuán)隊精神,強調(diào)員工整體素質(zhì)的提高,并以群體的要求來影響個體行為,是從一般到個別的過程。思想政治工作則偏重于對個體的引導(dǎo)教育,注重對個體規(guī)范的形成,是針對個體的不同情況進(jìn)行針對性教育,是從個別到一般的過程。

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共性確立了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的一致性、相容性,有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必然性。主要表現(xiàn)在企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ),企業(yè)思想政治工作的開展不能離開企業(yè)文化,企業(yè)文化建設(shè)是加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要途徑,企業(yè)思想政治工作會有力地促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合上還存在著認(rèn)識誤區(qū)

1.代替論。不認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)文化之間存在著相互依賴和促進(jìn)關(guān)系,認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營管理要與國際接軌,與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,思想政治工作的方式方法行不通了,企業(yè)文化代替思想政治工作勢在必行,因而造成思想政治工作出現(xiàn)了邊緣化的傾向。

2.否定論。對企業(yè)文化持否定態(tài)度,認(rèn)為建設(shè)企業(yè)文化是少數(shù)秀才們“作秀”,對企業(yè)發(fā)展沒有多大意義;思想政治工作才是黨的群眾工作的法寶,只要企業(yè)黨組織高度重視政治思想工作,沒有企業(yè)文化照樣可以凝聚人心,照樣能夠把企業(yè)搞上去。

3.對立論。認(rèn)為我國企業(yè)思想政治工作已經(jīng)自成體系,它是中國特色社會主義文化的重要組成部分,學(xué)習(xí)和借鑒企業(yè)文化理論是妄自菲薄,擔(dān)心大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)會沖“淡”思想政治工作,造成得不償失。

四、推動企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)一步結(jié)合的對策

幾十年來,我國企業(yè)在文化建設(shè)方面,多以政治文化代替企業(yè)文化,形成了政治型企業(yè)文化,這種文化的特點是意識形態(tài)較多,市場屬性較少。市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)要在市場中參與競爭,政治文化就顯得捉襟見肘了;只有兩者科學(xué)合理的真正結(jié)合,才能使企業(yè)煥發(fā)生機,贏得市場。

1.以轉(zhuǎn)變觀念為導(dǎo)向,防止在強調(diào)企業(yè)文化時淡化思想政治工作,在加強思想政治工作時弱化企業(yè)文化。在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)時,思想政治工作必須為它提供輿論和組織保證;在加強和改進(jìn)思想政治工作時,要學(xué)習(xí)和借鑒企業(yè)文化的成功經(jīng)驗,以豐富工作內(nèi)容和工作手段,從而使兩者在構(gòu)建和諧社會中互相支持,相得益彰,交相輝映。

2.構(gòu)筑有利于兩者結(jié)合的多層次、多形式、立體化、開放型的工作平臺,建立起以信息“反饋、整理、共享”為基礎(chǔ)的工作系統(tǒng)。在具體結(jié)合上,可以將各個管“腦子”的部門(如宣傳部與企業(yè)文化部、組織部與人力資源部、紀(jì)委與監(jiān)察審計室)逐步重組并軌,堅持兩個職能一同抓、兩項任務(wù)同落實。在工作內(nèi)容和方法上,堅持以人為本,打造團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊精神,構(gòu)建人才脫穎而出的用人機制、教育機制和激勵機制。

3.堅持改革與創(chuàng)新的觀點,以動態(tài)思維、系統(tǒng)思考來改進(jìn)思想政治工作和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),對思想政治工作中不適應(yīng)新形勢要求的部分進(jìn)行大膽改革,批判地汲取國外先進(jìn)文化的成果,經(jīng)過消化、吸收、改革與創(chuàng)新,使之成為具有中國特色的社會主義企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)從自身特點出發(fā),凸現(xiàn)個性,從而形成適應(yīng)本企業(yè)需要、有特色的思想政治工作和有個性的企業(yè)文化,使之成為真正提升企業(yè)綜合競爭力的精神動力。

4.堅持科學(xué)發(fā)展觀,堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果加強和改進(jìn)思想政治工作,規(guī)范和促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。用科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點和方法來指導(dǎo)理論研究和實踐。增加企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的科技含量,吸收和引進(jìn)新理論、新技術(shù)、新方法,將社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等新興學(xué)科引入政治思想工作和企業(yè)文化建設(shè),通過與實踐的有機結(jié)合,不斷拓展思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合的發(fā)展空間。

(作者單位:陜西渭南市新華書店)