企業(yè)廉潔文化建設(shè)的途徑與方式

陳敏鋒

廉潔文化作為企業(yè)文化的一部分,它既是嚴(yán)肅的又是豐富多彩的。嚴(yán)肅的主題,豐富多彩的表現(xiàn)形式,這就給廉潔文化建設(shè)提出了載體創(chuàng)新的課題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,科技的進(jìn)步,知識(shí)更新的加快,中西文化的碰撞和融合,企業(yè)員工對(duì)思想文化教育的手段已經(jīng)不能滿足于一般的說(shuō)教?？斩捶ξ兜膬?nèi)容,枯燥單調(diào)的形式,不可能會(huì)有好的效果。因此,創(chuàng)新載體,豐富廉潔文化建設(shè)的途徑和方式,對(duì)促進(jìn)廉潔文化建設(shè)顯得尤為重要。

1.加強(qiáng)溝通渠道建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)的中心環(huán)節(jié)就是溝通。員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,一般可以分為企業(yè)口號(hào)、個(gè)人解釋、理念提高、組織哲學(xué)四個(gè)階段。由于對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)水平不同,文化的執(zhí)行力也就有許多差別。文化要落地,成為干部員工的自覺(jué)行動(dòng),加強(qiáng)溝通渠道的建設(shè)顯得尤為重要。龍鋼集團(tuán)公司在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中,一是要充分利用各種宣傳媒體,加強(qiáng)對(duì)黨和國(guó)家法規(guī)政策以及公司各項(xiàng)制度決策的宣傳教育,使廣大干部員工能夠及時(shí)了解國(guó)家當(dāng)前的形勢(shì)和企業(yè)當(dāng)前的主要工作任務(wù)。二是要靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人帶頭踐行。文化理念要成為全員自覺(jué)行動(dòng),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭踐行顯得尤為重要。

2.廉潔文化要融入制度建設(shè)。廉潔文化只有融入到企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度中,才能由“虛”變“實(shí)”,由“無(wú)形”到“有形”,才具有可操作性和執(zhí)行性。因此,我們要強(qiáng)調(diào)各單位、各部門(mén)開(kāi)展的一切工作都要圍繞實(shí)踐公司文化,將廉潔文化理念具體化在企業(yè)體制、機(jī)制和流程中,固化為各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的制度。

首先,要從廣大干部員工的實(shí)際工作生活中提煉廉潔文化理念,使其來(lái)自于員工的思想,落實(shí)到員工的實(shí)際生活中。龍鋼集團(tuán)公司在廉潔文化建設(shè)方面,組織開(kāi)展了廉潔文化理念的征集、宣貫工作,并且把理念征集的過(guò)程變成廉潔文化宣傳教育的過(guò)程,變成黨員干部進(jìn)一步樹(shù)立增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)的過(guò)程。從征集到的500余條廉潔理念中,按照繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則,提煉出了“珍惜每一天,走好每一步”的廉潔文化核心理念,“修身為本無(wú)欲則剛”的自律理念;“防微杜漸端正品行”的教育理念,“方圓規(guī)則重在執(zhí)行”的制度理念,“清白做人出色做事”的從業(yè)理念,“監(jiān)督是關(guān)愛(ài)”的監(jiān)督理念,形成了具有龍鋼特色的企業(yè)廉潔文化理念體系。其次,要采取多種有效的形式,在廣大干部員工中宣傳推廣,使理念體系入腦入心。理念體系形成后,公司充分利用報(bào)紙、有線電視和櫥窗等多種宣傳媒體,通過(guò)在《龍鋼通訊》開(kāi)設(shè)“廉潔之窗”專欄、開(kāi)展廉潔文化理念學(xué)習(xí)理解征文活動(dòng),使廣大黨員干部更加深刻地理解了公司廉潔文化理念,增強(qiáng)了貫徹落實(shí)的自覺(jué)性。第三,要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,將理念體系融入到公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)管理制度中,通過(guò)建立和完善相關(guān)的管理制度,落實(shí)教育、監(jiān)督等廉潔文化理念。

3.廉潔文化要融入現(xiàn)實(shí)生活。廉潔文化建設(shè)一方面要靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn),另一方面需要全員參與。但全員參與不能靠簡(jiǎn)單的灌輸,因?yàn)椤翱础焙汀案惺堋边h(yuǎn)比分析和思考更為簡(jiǎn)單有力,許多事情只有實(shí)際發(fā)生了,才能得到員工來(lái)自內(nèi)心的信任,所以現(xiàn)實(shí)生活中容易取得員工的認(rèn)同。在平時(shí)工作中,以故事理念化,理念故事化等實(shí)例引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)廉潔文化理念入腦入心。引導(dǎo)員工思考崗位、身邊的人和事,通過(guò)有意識(shí)開(kāi)展廉潔文化理念學(xué)習(xí)心得、廉潔小故事征文等活動(dòng),形成廉潔文化案例范本。二是要直接收集點(diǎn)點(diǎn)滴滴的員工對(duì)廉潔文化的理解心得、員工個(gè)人做人做事的座右銘。三是要從企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)人物、事跡進(jìn)行宣傳表?yè)P(yáng),并從廉潔文化的角度進(jìn)行重新闡釋。四是要注重先進(jìn)人物的評(píng)選,先進(jìn)事跡的提煉。先進(jìn)人物的宣傳要體現(xiàn)廉潔文化的精髓。要讓全體員工知道為什么他們是先進(jìn),他們做的哪些事是符合廉潔文化的。這樣推選出來(lái)的榜樣為其他員工樹(shù)立了一面旗幟,同時(shí)也使廉潔文化的推廣變得具體而生動(dòng)。

4.把廉潔文化建設(shè)融入到行為文化中。一是公司中層管理干部要以身作則。各級(jí)管理干部都應(yīng)從自己的日常工作出發(fā),在實(shí)施管理、決策的過(guò)程中,不斷修正自己的思想觀念和行為作風(fēng),以堅(jiān)定不移的決心和勇氣踐行廉潔文化理念。二是要加強(qiáng)培訓(xùn)。三是要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的要求,完善廉潔文化的標(biāo)準(zhǔn),形成廉潔文化小冊(cè)子,成為員工隨時(shí)隨地可以學(xué)習(xí)討論的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)加深行為規(guī)范的指引力度,內(nèi)化為員工的價(jià)值追求和自覺(jué)行動(dòng)。

5.創(chuàng)新教育形式,豐富教育載體。在繼承傳統(tǒng)廉潔教育方式的基礎(chǔ)上,利用多媒體宣傳廉潔文化。如開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)文化宣傳,利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳,辦好黨風(fēng)廉政教育專刊,設(shè)立“領(lǐng)導(dǎo)要論”、“警鐘長(zhǎng)鳴”、“反腐廣角”等欄目,也能實(shí)現(xiàn)投資小、效果好的目的。另外,還可以在企業(yè)開(kāi)展其他活動(dòng)的同時(shí),有計(jì)劃地開(kāi)展廉潔文化宣傳,擴(kuò)大宣傳教育的覆蓋面。通過(guò)不斷探索廉潔教育的載體,建立廉潔文化的長(zhǎng)效教育機(jī)制。

文化是一種氛圍,是一個(gè)教化的過(guò)程,是烙印在人們行為上的習(xí)慣,廉潔文化建設(shè)作為黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的有機(jī)組成部分傳接著黨風(fēng)政風(fēng),作為一種教育方法具有“隨風(fēng)潛入夜,潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的特殊優(yōu)勢(shì)。我們要通過(guò)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè),在廣大黨員干部營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍,努力在企業(yè)形成干事創(chuàng)業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。

(作者單位:陜西龍門(mén)鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司)