職場小說還能走多遠(yuǎn)

張 靜

一.職場小說的起源

國內(nèi)職場小說的興起,和西方企管圖書暢銷熱的消退有著很大的關(guān)系——《執(zhí)行力》、《沒有任何借口》等“偽勵(lì)志書”忽悠了中國讀者數(shù)年后,中國的讀者終于發(fā)現(xiàn),這些由書商拼湊的圖書,販賣的多是西方一些中看不中用的所謂管理經(jīng)驗(yàn)和職場生存法則,對(duì)國內(nèi)讀者而言,并沒有多少實(shí)際的借鑒意義。而在中國內(nèi)地,職場小說的最早的雛形是“官場小說”,其中最有名也最有影響力的是王躍文的《國畫》,早在1999年便成為非常熱的官場羊皮卷。近年來王曉方寫的《駐京辦主任》系列和《市長秘書》也紅極一時(shí)。仔細(xì)分析會(huì)發(fā)現(xiàn)這兩名作者的成功很大程度上緣于他們曾經(jīng)都是官場中人,他們對(duì)官場的游戲規(guī)則了如指掌,并且他們對(duì)官場生涯有著深刻地體驗(yàn),以“局中人”的姿態(tài)來寫,這也成為之后的職場小說所共有的重要特點(diǎn)之一。

二.職場小說近年來的發(fā)展

在市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)、職場充分形成的今天,職場小說真正有了其存在的物質(zhì)條件。在王躍文、肖仁福、王曉方等作家的“官場小說”興旺了多年之后,從2005年開始,中國本土的職場小說才開始初見苗頭,然而卻是以商場小說的面目示人的。2005年10月王強(qiáng)的《圈子圈套》的出版,可以算是一個(gè)明顯的標(biāo)志,其后的《圈子圈套2》也獲得了成功。隨后,國內(nèi)原創(chuàng)的作品如丁力商場小說系列、《美麗甲醛》等,都以“商場小說”的名義橫空出世。商場是職場的一部分,而職場,又不全是商場。因?yàn)樯虉鰠R聚了職場中最詭秘沖突最激烈的要素,所以成為職場小說中最早出現(xiàn)的板塊。可以說,2005以來出現(xiàn)的描寫軟件銷售行業(yè)的職場小說《圈子圈套》、《杜拉拉升職記》系列拉開了職場小說熱潮的序幕,迅速火遍大江南北。

職場小說熱潮初起,便迅速影響到教師、記者、銷售、廣告、公關(guān)、策劃、設(shè)計(jì)、律師等白領(lǐng)的細(xì)分職業(yè)領(lǐng)域。比如, 集中描寫高校和教授,包含了“師生戀”、“明星教授”、“論文抄襲”、“股權(quán)分置”、“發(fā)審委”、“訴訟代理”等內(nèi)容元素的《桃李》、《桃花》和《教授》;描寫基礎(chǔ)教育和中學(xué)教師的《磨尖掐尖》;講述地方報(bào)業(yè)集團(tuán)在新聞體制改革中的人事紛紜,對(duì)宣傳部門、媒體和資本之間的互動(dòng)關(guān)系描寫的傳媒業(yè)職場小說《新聞界》;房地產(chǎn)行業(yè)因?yàn)橹苄跈?quán)力和金錢之間,這一行業(yè)的職場小說極易陷入官場反腐敗小說的俗套,而2005年出版的《地產(chǎn)泡泡》和2008年出版的《北京不向北》因?yàn)榫劢褂诜康禺a(chǎn)策劃和營銷的職業(yè)和工作,成為典型的職場小說。

標(biāo)志著職場小說熱潮真正形成的是2006年出版的描寫外企HR職業(yè)的《杜拉拉升職記》大獲成功。該書的銷售量突破70萬冊,被評(píng)為2008年度推薦書籍,創(chuàng)造了一個(gè)小說市場新的神話?！抖爬氂洝返臒徜N標(biāo)志著職場小說終成氣候,因?yàn)樗€原了職場小說本應(yīng)該具備的真實(shí)感和現(xiàn)場感,里面的細(xì)節(jié)描述,都是中國白領(lǐng)們熟悉的場景。它的出版,打開了中國白領(lǐng)看似寬闊實(shí)則狹窄的視野,通過別人的故事,映照自己的生存環(huán)境,從而發(fā)現(xiàn)自

己的角色定位,對(duì)事業(yè)的發(fā)展和心理的平衡都有著一定的啟迪,因此確立為一個(gè)獨(dú)立的小說類型。

三.職場小說暢銷原由

(一)小說內(nèi)容的真實(shí)性和實(shí)用性的完美結(jié)合

首先,從職場小說的內(nèi)容來看,它所描述的故事給讀者特別是身在職場的讀者以親臨其境的真實(shí)感。讀者通過閱讀它們想要得到的是職場經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)等實(shí)用性內(nèi)容,以及共鳴和激勵(lì)等閱讀體驗(yàn)。職場小說的很多作者都是職場中人, 有著豐富的職場閱歷,小說所描述的內(nèi)容能夠真實(shí)再現(xiàn)職場,因此,職場小說能夠盡可能真實(shí)地展現(xiàn)職場的方方面面,也能被讀者較容易接受。

其次,職場小說的作者大多會(huì)講故事、會(huì)謀篇布局。職場小說內(nèi)容的真實(shí)性使小說有了好的寫作素材,再加上作者精心的謀篇布局,使故事情節(jié)具有可看性。因此,能吸引讀者忍不住地往下閱讀,身臨其境地參與小說中的職場競爭,吸引了讀者的眼球的圖書自然會(huì)“叫好又叫座”。

再次,職場小說做到了文藝欣賞和實(shí)用性的完美結(jié)合。通過閱讀發(fā)現(xiàn),多數(shù)職場小說在敘述故事的同時(shí)不著痕跡地點(diǎn)撥需要多年才能領(lǐng)悟的職場成功的法則和方法,讓讀者通過閱讀深刻的體會(huì)為人處世之道、競爭技巧、談判手法、銷售策略和方法、潛規(guī)則等工作中需要學(xué)習(xí)的東西,使這樣的職場小說在真實(shí)性、可看性上更具有了實(shí)用性。小說《浮沉》的責(zé)任編輯在編輯此書時(shí),特別地在每章結(jié)束后印上這一章節(jié)里曾提到的職場技巧,這一做法大有畫龍點(diǎn)晴之妙。

(二)作者的非專業(yè)化

通過分析今年來暢銷的職場小說的作者,會(huì)發(fā)現(xiàn)這些圖書的作者并不是在出版業(yè)或者社會(huì)上有著很高知名度的人士,而是某一領(lǐng)域特別是在職場上有著多年老道經(jīng)驗(yàn)和資歷的精英人士,在著書方面,他們沒有所謂的“知名度”,但是他們卻是在相應(yīng)的“圈子”里摸爬滾打較長時(shí)間,有著豐富職場經(jīng)驗(yàn)的人。由此可知,職場小說的作者非專業(yè)化趨勢很明顯,他們最大的優(yōu)勢便是了解職場,掌握大量的第一手經(jīng)驗(yàn),這些以現(xiàn)實(shí)中的公司為原型創(chuàng)作的職場小說,講述的職場環(huán)境非常真實(shí),對(duì)讀者有較大的吸引力。也正因?yàn)檎鎸?shí),避免影響自己正常的工作和生活,一些作者選擇使用筆名,不公開真實(shí)身份,頗具神秘感。比如《浮沉》的作者崔曼麗用的筆名就是“京城洛城”。

四.職場小說的發(fā)展困境

(一)缺乏思想和文化層面的深入挖掘

職場小說的內(nèi)容雖然具有與現(xiàn)實(shí)生活的高度貼近,但是用文字表達(dá)出來的多是作者經(jīng)歷的變相記錄,小說內(nèi)容多是在陳述作者的職場經(jīng)歷,語言缺乏文學(xué)性。文學(xué)水平是決定小說生命力的關(guān)鍵,文學(xué)水平的高低,決定著文學(xué)作為“精神療養(yǎng)院”的這種撫慰能否深入職場人的內(nèi)心,能否實(shí)現(xiàn)與他們真正的共鳴。這樣看來,職場小說在文學(xué)性與經(jīng)典的文學(xué)作品相比之下的弱勢,則使它成為缺乏難度和想象力的寫作,這樣的小說將很難持續(xù)。

(二)內(nèi)容多有雷同,這類小說的同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重

在激烈的競爭狀態(tài)下,“仿效”是出版界一條心照不宣的捷徑,一本書的暢銷也引起了海量的同類產(chǎn)品被快速炮制出來,“跟風(fēng)”出版的惡習(xí)也在職場類圖書中故伎重演。比如,在《杜拉拉升職記》紅了以后,一批諸如《“白骨精”職場秘訣》之類的職場讀物相繼出現(xiàn),讓人看得眼花繚亂。

而職場小說在內(nèi)容方面除了描述職場生存現(xiàn)狀、揭示職場上各種錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系、在職場生活中夾雜著愛恨情仇的關(guān)系等,基本上沒有其他的讓人感到意外的內(nèi)容,這樣的小說容易讓人感覺到淺嘗輒止,缺乏深入的探險(xiǎn)和挖掘。

在圖書市場越來越細(xì)分的情況下,職場小說僅僅為讀者提供值得借鑒的生存智慧,對(duì)它來說遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,對(duì)讀者來說也不足以持續(xù)具有吸引力。而缺乏文學(xué)性的平鋪直敘的語言描寫和同質(zhì)化的圖書也會(huì)使讀者產(chǎn)生厭倦甚至抵觸的情緒,這些將會(huì)導(dǎo)致職場小說銷售量的下跌,失去已有的讀者群。職場小說應(yīng)在內(nèi)容打磨上花功夫,進(jìn)一步細(xì)分閱讀市場。

未來職場小說何去何從?這股近乎瘋狂的職場小說寫作是否有提升品質(zhì)的空間?《問鼎》作者、職場小說寫手崔偉在上海接受文匯報(bào)記者采訪時(shí)陳述的觀點(diǎn),頗值得玩味。崔偉認(rèn)為,時(shí)下不少走紅的職場小說,著力于描述競爭中的你輸我贏、職場里的圈子圈套、公司內(nèi)的浮浮沉沉。說到底,講的是你死我活的“斗爭”哲學(xué),把世界看成敵我二元的處世厚黑學(xué),視野、格局都頗為狹隘窄小。讀者看后,往往會(huì)心情消極,覺得職場似江湖般險(xiǎn)惡。“以這樣的觀念、心態(tài)來面對(duì)同事、上司和工作,肯定無法問鼎職場之巔?！彼岢?現(xiàn)在的職場小說缺失的是更高的職場境界,和更具智慧、開闊的職場態(tài)度,其實(shí)對(duì)一個(gè)人來說,如果沒有健康的職場信念和健康的奮斗心態(tài),很難成就大事。

張靜,武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院學(xué)生。