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    唐駿的取舍之道

    2009-04-09 07:30徐百萬
    中國中小企業(yè) 2009年2期
    關(guān)鍵詞:唐駿變通管理者

    徐百萬

    作為職場成功的典范,他通過實踐總結(jié)出來并一直恪守的成功哲學(xué),對于每一位職場人士都有著很好的借鑒意義——

    唐駿作為中國職業(yè)經(jīng)理人的杰出代表,其事業(yè)發(fā)展的歷程不可謂不“輝煌”。北京郵電學(xué)院畢業(yè)后,唐駿到日本和美國留學(xué),獲得計算機(jī)學(xué)博士學(xué)位后,在美國開始了創(chuàng)業(yè)之路,先后成立了三家公司。1994年加入微軟,先后擔(dān)任微軟總部windows NT開發(fā)部門高級經(jīng)理、微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理、微軟中國公司總裁,2004年以微軟中國公司終身名譽(yù)總裁的頭銜,離開微軟出任盛大公司總裁,2008年離開盛大以10億元的身價加盟福建新華都實業(yè)集團(tuán),任總裁兼CEO。無論是在著名跨國公司微軟,還是在中國民企盛大,唐駿都業(yè)績斐然,聲名遠(yuǎn)播。

    不斷修正自己的性格

    性格是獲得成功的核心因素,要想在職場上如魚得水,順利走向成功,就必須保持樂觀,充滿激情,懂得感恩和關(guān)心。

    雖說本性難移,但性格終究是可以改變的。唐駿陽光、樂觀、充滿激情,凡事都往好處想。樂觀意味著執(zhí)著,激情孕育了勤奮,良好的性格為其成功奠定了堅實的基礎(chǔ)。這種良好的性格,也并不是與生俱來,一成不變的,而是唐駿經(jīng)過了一系列的碰壁后,通過刻意地去改變自己而形成的。大學(xué)時期的唐駿,高傲、冷漠,團(tuán)隊觀念不強(qiáng),溝通技巧缺乏,與同學(xué)、老師之間的關(guān)系很差,并直接導(dǎo)致了出國留學(xué)出師不利的困難情形。正是因為有了這段經(jīng)歷,唐駿進(jìn)一步認(rèn)清了自己的缺點,開始注意提高自己的修養(yǎng),修正自己的性格,逐漸掌握了與人良好溝通的技巧,使得自己無論是作為微軟普通員工還是擔(dān)任高層管理者的時候,都能得到大家的喜愛和認(rèn)可,建立了良好的職場人際關(guān)系。

    學(xué)會感恩。感恩是一種境界,不僅要感謝給予你幫助和支持的人,也要感謝那些曾經(jīng)給你造成困難的人,因為正是他們激勵了你的斗志,磨煉了你的毅力。唐駿小的時候,他的父親曾經(jīng)被冤枉為貪污受賄,關(guān)押了一個月,給家庭造成了很大的困難。這個事件深深地刺激著年少的唐駿,復(fù)仇之火油然而生。可時過多年以后,成功的唐駿卻釋然了,因為正是父親的冤案激勵著他立志出人頭地,堅持用功讀書和勤奮工作,最終唐駿用感恩之心化解了仇恨。懂得感恩和善于關(guān)心,也給唐駿帶來了豐厚的回報。在微軟總部任部門經(jīng)理期間,唐駿一直用各種方式感謝著對自己提供過幫助的羅娜特女士,即使在羅娜特失去管理崗位的時候,他還是繼續(xù)給予她感謝和關(guān)心,這令羅娜特女士十分感動。后來羅娜特重新獲得了提升,也正是在她的大力推薦下,唐駿得以從1.8萬名候選人中脫穎而出,得到了微軟大中華區(qū)技術(shù)支持中心總經(jīng)理的位子,這次機(jī)會成為唐駿日后成功的重要轉(zhuǎn)折點。

    執(zhí)著追求并要合理變通

    一個人要想成功,戰(zhàn)略上必須有明確的目標(biāo),一旦目標(biāo)確定,就要執(zhí)著地追求,戰(zhàn)術(shù)上則要結(jié)合實際,搞好合理變通,這就是唐駿所謂的“戰(zhàn)略現(xiàn)實,戰(zhàn)術(shù)浪漫”。

    小時候唐駿家里自蓋新房,唐駿與哥哥負(fù)責(zé)去買建設(shè)用的黃沙。為了多裝一些黃沙,小小年紀(jì)的唐駿帶著香煙分給看門的老伯,得到了老伯的特殊照顧,每次總能多裝一些,這件事情讓唐駿明白了循規(guī)蹈矩很難成事,凡事都可以合理變通的道理。當(dāng)然,變通的前提是要執(zhí)著追求自己的目標(biāo),否則變通是沒有用的。1984年唐駿北京郵電大學(xué)畢業(yè),為了獲取公派留學(xué)的資格,他毅然換專業(yè)考研,并取得了總分全校第一名的考研成績。本以為出國名額早已收歸囊中的唐駿,卻在公布出國學(xué)生名單的布告里怎么也找不到自己的名字,他落選了。但唐駿并沒有放棄追求,他逐個學(xué)校詢問是否還有余下的出國名額,努力終于獲得了回報,他找到了一家,但在隨后教育部的審批中卻沒有被通過。此時唐駿仍然沒有放棄,他所采取的措施就是來到教育部主管審批手續(xù)的李司長辦公室門口,一站就是四天,只是不斷地跟李司長打招呼,向李司長問好,正是這種執(zhí)著的態(tài)度感動了李司長,審批手續(xù)順利辦了下來。唐駿正是依靠自己的執(zhí)著最終獲得了出國留學(xué)的機(jī)會。

    科學(xué)制訂職業(yè)生涯規(guī)劃

    人的一生變數(shù)太大,不可能準(zhǔn)確地勾勒出很長時間以后的景象,職業(yè)生涯規(guī)劃也是如此。制訂一個不可能實現(xiàn)的遠(yuǎn)期目標(biāo),可能成為自己成長的障礙,在唐駿看來,3年左右是職業(yè)生涯規(guī)劃的一個比較合適的時間段。

    循序漸進(jìn)。職場目標(biāo)的規(guī)劃不能時期太長,更不能脫離現(xiàn)實,而是要立足當(dāng)前,明確可行性目標(biāo),一步一個臺階循序達(dá)到。進(jìn)入微軟以后,唐駿的職業(yè)生涯規(guī)劃逐漸清晰。他的第一個目標(biāo)是技術(shù)管理者,第二個目標(biāo)是部門管理者,第三個目標(biāo)是上市公司管理者,第四個目標(biāo)是集團(tuán)公司管理者。由于目標(biāo)的清晰和可行,再加上自身的不懈努力,唐駿依次達(dá)到了這四個目標(biāo)。

    寧做鳳尾不做雞首。對于初入職場的人來說,進(jìn)入一個大的公司,雖然競爭比較激烈,但是可以真正開闊自己的視野,學(xué)到最前沿的管理與技術(shù);而進(jìn)入一家小公司,雖然可以很快獲得升遷,但對于長期的職業(yè)生涯不利。在美國獲得計算機(jī)學(xué)博士學(xué)位以后,唐駿開始了自己創(chuàng)業(yè)的階段,他先后創(chuàng)辦了雙鷹軟件公司、好娛塢影視娛樂公司和美國第一移民律師事務(wù)所,成為了三家小公司的老板,也賺得了一筆不小的財富。微軟欣賞他的突出才能,邀請他加盟,名號是工程師(也就是普通程序員)。是當(dāng)雞首還是當(dāng)鳳尾,是做小老板還是做程序員,唐駿很快做出了決定——加入微軟。正是這一英明的決定,把唐駿引入了日后飛黃騰達(dá)的快車道。

    有取必有舍

    在職場中取舍之道非常重要,取之后就是繼續(xù)堅持,舍之后就是重新選擇,關(guān)鍵是如何取舍,何時取舍。唐駿的職業(yè)生涯,充分說明了精于此道的重要性。

    困境中的堅持。剛加入微軟不久,唐駿就遭遇了辦公室政治,業(yè)績突出的唐駿沒有得到進(jìn)一步提升,卻遭到了上司的排擠。面對困難,唐駿沒有自暴自棄,他選擇了堅持,事實證明唐駿的堅持是正確的,他憑借自己的勤奮和把握機(jī)會的能力,重新得到重用。2005年底和2006年初是盛大最為艱難的日子,也是唐駿職業(yè)生涯最困難的時期。此時的盛大處在低迷狀態(tài),股票下跌,軍心不穩(wěn)。在他人眼里,唐駿該離開了??商乞E還是選擇了堅持,正是他的堅持和努力,使盛大在不久之后得以重新崛起。唐駿的堅持,充分體現(xiàn)了自身的價值,也成就了后來加盟新華都集團(tuán)的“天價”職業(yè)經(jīng)理人。

    有取必有舍。2003年摩托羅拉中國區(qū)總裁陳永正空降微軟,把市場、財政等大塊蛋糕圈到自己直接管理之下,唐駿被架空了,盡管被承諾可以在微軟總部挑選任意一個自己認(rèn)為滿意的位子,唐駿還是選擇了放棄。在他看來,他在微軟的使命已經(jīng)完成,是進(jìn)軍中國民企的時候了,于是他毅然離開微軟加入了盛大。在經(jīng)歷了盛大的困境和幾年的輝煌以后,唐駿感覺自己沒有了挑戰(zhàn),于是又有了離開盛大加入新華都的行動。

    唐駿輝煌的職業(yè)生涯充分證明了“唐駿成功哲學(xué)”的正確性,他的成功哲學(xué)也伴隨著他的事業(yè)歷程,不斷得到豐富和發(fā)展。相信加入新華都以后,唐駿還是能夠憑借自己的成功哲學(xué),帶領(lǐng)新華都邁向一個嶄新的發(fā)展階段,借以實現(xiàn)自己“中國職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)桿”的最終職業(yè)追求。

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